Làm việc tại nhà không phải là một lựa chọn cho nhân viên thu nhập thấp và chủ yếu mang lại lợi ích cho những người kiếm được nhiều tiền hơn - và kết quả là tiết kiệm được nhiều tiền hơn. (Alizee Baudez / Bapt)

Tầm quan trọng của công việc từ xa, còn được gọi là viễn thông, thể hiện rõ trong cuộc khủng hoảng COVID-19 hiện nay. Trong thời gian bị giam cầm và xa cách về thể chất, làm việc từ xa đã cho phép một số công nhân thực hiện các nhiệm vụ thông thường ở nhà.

Nhưng công việc từ xa cũng có thể là một nguồn bất bình đẳng kinh tế xã hội cho người lao động theo nhiều cách khác nhau. Những điều này có liên quan đến lĩnh vực công việc và người sử dụng lao động, cũng như mất các lợi ích liên quan đến công việc từ xa.

Như thể hiện trong biểu đồ dưới đây, được tổng hợp từ Khảo sát xã hội chung Canada (GSS) năm 2015, số lượng nhân viên viễn thông tăng theo thu nhập cá nhân. Mức lương của một người càng cao, khả năng họ có thể làm việc tại nhà càng cao:

Nguồn: Khảo sát xã hội chung Canada (GSS) năm 2015, có trọng số để đại diện cho lực lượng lao động Canada.

Thu nhập và biến đổi ngành

Khả năng làm việc từ xa không có sẵn cho tất cả mọi người, với một nghiên cứu của Canada ước tính rằng chỉ có 44 phần trăm công việc tương thích với việc làm việc từ xa. Công việc từ xa là đặc biệt phổ biến giữa các sinh viên tốt nghiệp đại học, các nhà quản lý và các chuyên gia, nhưng thực tế của nó cũng phụ thuộc vào ngành và tính chất của công việc. Tài chính, ví dụ, so với sản xuất, phù hợp hơn với công việc từ xa. Do đó, nhiều công nhân bị tước một giải pháp thay thế cho phép họ tiếp tục làm việc trong các cuộc khủng hoảng như đại dịch COVID-19.

Dữ liệu GSS 2015 cho thấy hai trong số các loại nghề nghiệp sử dụng nhiều lao động nhất ở Canada có tỷ lệ người làm việc từ xa rất thấp. Công việc từ xa được thực hành thường xuyên hơn chỉ trong bốn trong số 10 loại nghề nghiệp. Nghề nghiệp với một phần lớn lao động thu nhập thấp thường có ít người làm việc từ xa, như các biểu đồ dưới đây minh họa.

Nguồn: Khảo sát xã hội chung Canada (GSS) năm 2015, có trọng số để đại diện cho lực lượng lao động Canada.  Nguồn: Khảo sát xã hội chung Canada (GSS) năm 2015, có trọng số để đại diện cho lực lượng lao động Canada.

Tùy chọn làm việc tại nhà cũng khác nhau giữa các tổ chức vì một số người miễn cưỡng hơn những người khác cung cấp nó. Vào 2013, ước tính 23% doanh nghiệp cung cấp tùy chọn viễn thông ở Canada.

Trong đại dịch COVID-19, nhân viên không thể làm việc tại nhà, chẳng hạn như máy chủ nhà hàng, huấn luyện viên cá nhân hoặc công nhân sản xuất, có thể bị sa thải tạm thời hoặc vĩnh viễn, một gánh nặng dường như giảm không tương xứng với những người lao động có thu nhập thấp.

Lợi ích không dành cho người lao động thu nhập thấp

Những người làm việc từ xa cũng được hưởng những lợi ích tiềm năng xuất phát từ một lịch trình linh hoạt có thể cải thiện cân bằng cuộc sống-công việc của họ, bao gồm ít thời gian hơn đi lại.

Ngoài ra, những người làm việc tại nhà chi tiêu ít hơn cho thực phẩm, quần áo và giao thông vận tải. Năm 2011 tại Canada, tiết kiệm chi phí được ước tính từ 600 đến 3,500 đô la hàng năm cho một cá nhân làm việc từ xa hai ngày một tuần.

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng nhân viên ở Canada, Hoa Kỳ và Pháp xem viễn thông tích cực về mặt cân bằng cuộc sống công việc. Những người không thể làm việc từ xa, hầu hết trong số họ là những người lao động có thu nhập thấp, không thể gặt hái được những lợi ích về lối sống và tài chính này.

Với những lợi ích tiềm năng của nó, telecommuting là một lựa chọn hấp dẫn đối với nhiều người. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng một số lượng đáng kể công nhân thậm chí sẽ đồng ý với mức lương thấp hơn cho một công việc cho phép họ làm việc tại nhà. Sức hấp dẫn của công việc từ xa có thể đặc biệt mạnh mẽ trong thời kỳ khủng hoảng, nhưng cũng tồn tại trong những trường hợp bình thường hơn.

Do đó, cuộc khủng hoảng đang diễn ra làm tăng sự bất bình đẳng khi nói đến lợi ích cân bằng tài chính và công việc. Nếu có một việc áp dụng viễn thông trong tương lai rộng hơn, một kết quả có khả năng của tình huống hiện tại, điều đó vẫn có nghĩa là một phần lớn dân số làm việc, nhiều người trong số họ là công nhân thu nhập thấp, sẽ bị thiệt thòi.

Điều này đặt ra những vấn đề quan trọng đối với chính phủ và các tổ chức nói chung. Điều này đặc biệt đúng trong cuộc khủng hoảng sức khỏe cộng đồng hiện nay khi công nhân và các công ty đang chịu tổn thất tài chính đáng kể.

Chính phủ liên bang và tỉnh đã có hành động thích hợp thông qua một loạt các biện pháp như Trợ cấp Ứng phó Khẩn cấp Canada (CERB) và Trợ cấp Tiền lương khẩn cấp Canada. Rõ ràng, các biện pháp này không nhắm trực tiếp vào sự bất bình đẳng liên quan đến việc làm việc từ xa, nhưng chúng vẫn giúp giảm bớt nỗi đau tài chính của người lao động. Chính phủ và các công ty cũng đã thực hiện các biện pháp để tăng tiền lương của nhiều công nhân làm việc trên tuyến đầu của đại dịch, cụ thể là cửa hàng tạp hóa và nhân viên nhà dưỡng lão.

Nhưng các chính phủ có thể và nên làm nhiều hơn để tăng việc áp dụng công việc từ xa để giúp giảm bất bình đẳng. Các chính sách khuyến khích làm việc từ xa có thể được biện minh vì nhiều lý do, bao gồm giảm việc đi lại vào giờ cao điểm trong cuộc khủng hoảng biến đổi khí hậu và giúp đỡ nhân viên gặp khó khăn trong gia đình.

Công việc từ xa có thể giúp giảm số lượng xe trên đường. (Alexander Popov / Bapt)

Làm thế nào để giải quyết bất bình đẳng công việc từ xa?

Chính phủ nên khuyến khích việc sử dụng dịch vụ viễn thông của các nhà tuyển dụng khi có thể nhưng chưa được thực hiện. Ví dụ, họ có thể cung cấp thông tin cho các tổ chức về cách thức hoạt động của nó. Điều này có thể ở dạng hướng dẫn để thực hiện công việc từ xa sẽ thiết lập các mục tiêu được xác định rõ và mô tả cách đánh giá kết quả, cũng như các giao thức tiếp theo.

Chính phủ cũng có thể xem xét trợ cấp và cung cấp các ưu đãi tài chính cho các tổ chức cung cấp tùy chọn công việc từ xa, ví dụ bằng cách giúp cung cấp máy tính gia đình và các thiết bị khác cho công nhân.

Internet tốc độ cao không có sẵn cho một số lượng đáng kể người Canada ở khu vực nông thôn. Chính phủ liên bang và một số tỉnh Chính phủ đã tuyên bố ý định mang truy cập internet tốc độ cao đến các vùng nông thôn và vùng sâu vùng xa, nhưng việc giao hàng đã bị chậm lại.

Đối với những người làm việc trong các ngành dịch vụ, công việc từ xa không phải là một lựa chọn. (Kate Townsend / Bapt)

Mặc dù điều này sẽ làm tăng tính khả thi của công việc từ xa đối với một số công nhân, một phần lớn lực lượng lao động - ví dụ, những người làm trong ngành sản xuất và dịch vụ - không được giúp đỡ bởi vì họ có công việc không tương thích với công việc từ xa.

Điều đó có nghĩa là ngay cả với sự khuyến khích của chính phủ hiện tại và tiềm năng, việc đạt được quyền truy cập như nhau vào công việc từ xa trên tất cả các mức thu nhập sẽ tiếp tục là một vấn đề đầy thách thức.

Giới thiệu về Tác giả

Georges A. Tanguay, Giáo sư Nghiên cứu Đô thị và Kinh tế, Đại học du Québec à Montréal (UQAM) và Ugo Lachapelle, phó giáo sư nghiên cứu và quy hoạch đô thị, Đại học du Québec à Montréal (UQAM)

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

Sách về bất bình đẳng từ danh sách bán chạy nhất của Amazon

"Đẳng cấp: Nguồn gốc của sự bất mãn của chúng tôi"

bởi Isabel Wilkerson

Trong cuốn sách này, Isabel Wilkerson xem xét lịch sử của các hệ thống đẳng cấp trong các xã hội trên khắp thế giới, kể cả ở Hoa Kỳ. Cuốn sách khám phá tác động của đẳng cấp đối với các cá nhân và xã hội, đồng thời đưa ra một khuôn khổ để hiểu và giải quyết bất bình đẳng.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

"Màu sắc của luật pháp: Lịch sử bị lãng quên về cách chính phủ của chúng tôi tách biệt nước Mỹ"

bởi Richard Rothstein

Trong cuốn sách này, Richard Rothstein khám phá lịch sử các chính sách của chính phủ đã tạo ra và củng cố sự phân biệt chủng tộc ở Hoa Kỳ. Cuốn sách xem xét tác động của những chính sách này đối với các cá nhân và cộng đồng, đồng thời đưa ra lời kêu gọi hành động để giải quyết tình trạng bất bình đẳng đang diễn ra.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

"Tổng cộng của chúng ta: Mọi người phải trả giá bằng sự phân biệt chủng tộc nào và làm thế nào chúng ta có thể cùng nhau thịnh vượng"

bởi Heather McGhee

Trong cuốn sách này, Heather McGhee khám phá những chi phí kinh tế và xã hội của nạn phân biệt chủng tộc, đồng thời đưa ra tầm nhìn về một xã hội thịnh vượng và công bằng hơn. Cuốn sách bao gồm những câu chuyện về những cá nhân và cộng đồng đã thách thức sự bất bình đẳng, cũng như những giải pháp thiết thực để tạo ra một xã hội hòa nhập hơn.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

"Huyền thoại thâm hụt: Lý thuyết tiền tệ hiện đại và sự ra đời của nền kinh tế nhân dân"

bởi Stephanie Kelton

Trong cuốn sách này, Stephanie Kelton thách thức những ý tưởng thông thường về chi tiêu chính phủ và thâm hụt quốc gia, đồng thời đưa ra một khuôn khổ mới để hiểu chính sách kinh tế. Cuốn sách bao gồm các giải pháp thiết thực để giải quyết bất bình đẳng và tạo ra một nền kinh tế công bằng hơn.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

"Jim Crow mới: Giam giữ hàng loạt trong thời đại mù màu"

bởi Michelle Alexander

Trong cuốn sách này, Michelle Alexander khám phá những cách mà hệ thống tư pháp hình sự duy trì sự bất bình đẳng và phân biệt chủng tộc, đặc biệt là đối với người Mỹ da đen. Cuốn sách bao gồm một phân tích lịch sử của hệ thống và tác động của nó, cũng như lời kêu gọi hành động cải cách.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng