Vâng, Robot sẽ đánh cắp công việc của chúng tôi, nhưng đừng lo lắng, chúng tôi sẽ nhận được những người mới

Vâng, Robot sẽ đánh cắp công việc của chúng tôi, nhưng đừng lo lắng, chúng tôi sẽ nhận được những người mới

Nền kinh tế Hoa Kỳ đã thêm hàng triệu việc làm trong 2.7, giới hạn kéo dài hai năm tốt nhất tăng trưởng việc làm kể từ cuối '90', đẩy tỷ lệ thất nghiệp xuống năm phần trăm.

Nhưng để nghe ngày tận thế, đó chỉ là vấn đề thời gian trước khi công nghệ phát triển nhanh chóng khiến hầu hết công nhân ngày nay trở nên lỗi thời - với những cỗ máy thông minh hơn thay thế giáo viên, tài xế, đại lý du lịch, phiên dịch viên và hàng loạt nghề nghiệp khác.

Gần một nửa số người hiện đang làm việc ở Mỹ có nguy cơ bị mất việc do tự động hóa trong một hoặc hai thập kỷ tới, theo một Đại học Oxford của Đại học Oxford, trong đó xác định nghề vận tải, hậu cần và hành chính là dễ bị tổn thương nhất.

Điều đó có nghĩa là những người lao động trước đây làm việc sẽ không có nơi nào để đi? Là sự tăng trưởng công việc gần đây là một hơi thở cuối cùng trước khi máy móc tiếp quản, hoặc robot và công nhân có thể cùng tồn tại?

Nghiên cứu cũng như lịch sử gần đây cho thấy những mối quan tâm này bị thổi phồng và chúng ta không hướng tới sự phát triển của thế giới máy móc cũng như một điều không tưởng khi không còn ai làm việc nữa. Con người vẫn sẽ cần thiết trong nền kinh tế của tương lai, ngay cả khi chúng ta không thể dự đoán những gì chúng ta sẽ làm.

Sự trỗi dậy của Luddites

Sự e ngại ngày nay về ảnh hưởng của công nghệ đối với lực lượng lao động không có gì mới.

Nỗi lo lắng bắt đầu từ những 1800 đầu tiên khi các công nhân dệt may, người sau này được biết đến với cái tên Luddites, đã phá hủy máy móc làm giảm nhu cầu lao động của họ. Việc gọi ai đó là Luddite ngày nay được coi là một sự xúc phạm là bằng chứng cho thấy những lo lắng đó phần lớn là không có cơ sở. Trên thực tế, lao động được hưởng lợi ngay bên cạnh năng suất trong suốt thế kỷ 19th và 20th.


Nhận thông tin mới nhất từ ​​Nội tâm


Một số lo lắng rằng năng động này đã thay đổi. Chẳng hạn, Larry Summers, chủ tịch của Harvard và là giám đốc của Hội đồng Kinh tế Quốc gia của Nhà Trắng, chẳng hạn, gần đây đã thay đổi giai điệu của mình về những lợi ích chưa từng có của công nghệ.

Cho đến vài năm trước, tôi đã không nghĩ rằng đây là một chủ đề rất phức tạp; Luddites đã sai và những người tin vào công nghệ và tiến bộ công nghệ là đúng. Bây giờ tôi không hoàn toàn chắc chắn.

Derek Thomson, một biên tập viên cao cấp của The Atlantic, tổng hợp các lý lẽ tại sao lần này tự động hóa sẽ thay thế lao động vĩnh viễn trong một bài báo có tiêu đề Một thế giới không có việc làm.

Đầu tiên, tỷ trọng của sản lượng kinh tế được trả cho lao động đã giảm dần. Thứ hai, máy móc không còn đơn thuần làm tăng thêm công việc của con người; họ đang nhanh chóng xâm lấn vào công việc mà ngày nay chỉ có khả năng được thực hiện bởi con người. Cuối cùng, sự rỗng tuếch của những người đàn ông ở độ tuổi trưởng thành (25-54 tuổi) trong lực lượng lao động cho thấy một kết thúc lâu dài hơn để làm việc.

Sói khóc

Cái nhìn của riêng tôi về các dữ liệu cho thấy rằng cũng giống như những người chỉ trích trong quá khứ đang khóc sói sói, vì vậy những người bi quan ngày nay cũng vậy.

Đúng, đúng là từ 1980 đến 2014, phần sản lượng của người lao động đã giảm từ gần phần trăm 58 xuống chỉ còn hơn phần trăm 52 - bằng chứng mà Thompson tin rằng tầm quan trọng của lao động đang suy giảm chậm.

Tuy vậy, công việc gần đây bởi Benjamin Bridgman, một nhà kinh tế tại Cục phân tích kinh tế, đã chứng minh rằng một khi khấu hao và thuế sản xuất được tính đến, câu chuyện về người lao động Mỹ dường như không bi quan. Trong khi dữ liệu gần đây nhất cho thấy tỷ lệ lao động ròng của Mỹ đã giảm theo thời gian, thì gần đây là 2008, chia sẻ này giống như trong 1975.

Bởi vì tốc độ cải tiến công nghệ nhanh chóng, vốn mất giá với tốc độ nhanh hơn. Do đó, các công ty, hoặc chủ sở hữu vốn, phải dành một phần lợi nhuận lớn hơn để sửa chữa công nghệ hoặc thay thế công nghệ lạc hậu. Kết quả là, tỷ lệ sản lượng giảm dần của lao động có liên quan trực tiếp đến tỷ lệ đầu ra ngày càng tăng của công nghệ. Kể từ 1970, phần sản lượng của quốc gia chúng ta dành cho việc thay thế công nghệ đã tăng từ chỉ dưới phần trăm 13 lên hơn phần trăm 15.

Ngoài ra, bất cứ khi nào có thay đổi về thuế sản xuất (ví dụ thuế tài sản, thuế tiêu thụ đặc biệt và thuế bán hàng), phần sản lượng trả cho lao động sẽ giảm. Kết quả là, trong khi tỷ lệ tổng thu nhập của lao động đã giảm, phần lớn có thể được giải thích bằng những cải tiến công nghệ và thay đổi trong chính sách của chính phủ.

Thay thế hay bổ sung?

Máy móc thực sự đang thay thế con người - và tái tạo những gì chúng ta nghĩ là kỹ năng duy nhất của con người - với tốc độ nhanh hơn nhiều người trong chúng ta nghĩ là có thể cho đến gần đây.

Ví dụ, vào đầu thế kỷ 21st, ít người có thể tưởng tượng rằng một chiếc máy tính có thể đánh bại con người tốt nhất thế giới tại Jeopardy. Chưa hết, trong 2011, siêu máy tính Watson của IBM đã làm chính xác điều đó bằng cách đánh bại hai cựu siêu sao của Jeopardy, Ken Jennings và Brad Rutter.

Nhưng một trọng tâm về vai trò thay thế (hoặc thay thế) của công nghệ không đánh giá cao làm thế nào nó cũng có thể bổ sung. Mất việc làm trong một số ngành nghề chắc chắn sẽ tiếp tục, nhưng chúng sẽ đi kèm với lợi nhuận trong các lĩnh vực khác nhau, giống như trong quá khứ.

Watson là một trường hợp tại điểm. Trong 2012, một năm sau chiến thắng Nguy hiểm của Watson, IBM đã thành lập một quan hệ đối tác với Phòng khám Cleveland để hỗ trợ các bác sĩ và cải thiện tốc độ và độ chính xác của chẩn đoán và điều trị y tế. Trong trường hợp này, Watson tăng cường các kỹ năng của các bác sĩ, tạo ra nhiều nhu cầu hơn cho các bác sĩ có quyền truy cập vào siêu máy tính.

Rủi ro lớn nhất là điều này sẽ phân cực thị trường lao động khi nhu cầu về người lao động tăng lên ở cả cấp cao và cấp thấp về giáo dục. Đó là một xu hướng mà nhà kinh tế học David Autor đã được ghi nhận kể từ 1979. Những cá nhân có tay nghề cao trong các ngành nghề quản lý, chuyên nghiệp và kỹ thuật đều đã thấy sự cải thiện, vì có những công việc dịch vụ đòi hỏi ít sự giáo dục (một phần vì khó tự động hóa công việc của nhà tạo mẫu tóc hoặc người lao công).

Mặc dù sự phân cực này của các công việc có thể có tác động ngắn hạn tiêu cực ở giữa phân phối, nhưng thật sai lầm khi nói quá nhiều về hậu quả dài hạn.

Điều gì thực sự xảy ra với tất cả đàn ông

Cuối cùng, sự thật là kể từ 1967, tỷ lệ nam giới trong độ tuổi 25 không có việc làm đã tăng hơn gấp ba, từ năm phần trăm đến 54 phần trăm.

Nhưng những lý do họ không làm việc ít liên quan đến sự phát triển của máy móc hơn là chúng ta bị dẫn dắt để tin tưởng. Theo một Thời báo New York / Tin tức CBS / Cuộc thăm dò của Quỹ Gia đình Kaiser của người Mỹ không có việc làm, 44 phần trăm đàn ông được khảo sát cho biết có những công việc trong khu vực của họ, họ nghĩ rằng họ có thể có được nhưng không sẵn sàng nhận chúng. Ngoài ra, khoảng một phần ba những người được khảo sát (bao gồm cả phụ nữ) chỉ ra rằng người phối ngẫu, tem thực phẩm hoặc trợ cấp tàn tật cung cấp một nguồn thu nhập khác.

Việc không sẵn sàng di dời về mặt địa lý cũng có thể giúp giải thích sự suy giảm sự tham gia của lực lượng lao động. Trong một 2014 khảo sát của những người thất nghiệp, 60 phần trăm nói rằng họ không phải là người sẵn sàng chuyển sang một tiểu bang khác.

Những phát hiện này cho thấy rằng trong khi Hoa Kỳ tự hào về hầu hết các cơ hội việc làm kể từ khi chính phủ bắt đầu theo dõi họ trên toàn quốc (5.6 triệu), nhiều người không có việc làm không muốn nộp đơn vì lý do này hay lý do khác.

Nó chưa phải là đàn ông so với máy móc

Những số liệu và cuộc thăm dò này vẽ ra một bức tranh rất khác nhau về vấn đề thực tế. Ngoài những hạn chế về địa lý cùng với hỗ trợ thu nhập của vợ chồng và chính phủ góp phần làm cho ít người muốn làm việc hơn, chúng tôi cũng có một khoảng cách về kỹ năng. May mắn thay, đây là một vấn đề mà chúng ta có thể khắc phục bằng giáo dục và đào tạo tốt hơn, thay vì cam chịu sự suy giảm không thể đảo ngược trong phần công việc đòi hỏi con người.

Trong cuộc suy thoái gần đây nhất, đã có sự suy giảm các công việc xây dựng và sản xuất, thường đòi hỏi trình độ học vấn thấp hơn, và sự gia tăng các công việc dịch vụ chăm sóc sức khỏe và dịch vụ chuyên nghiệp, thường đòi hỏi bằng cấp cao.

Thay vì vắt tay và đổ lỗi cho công nghệ, chúng ta nên xắn tay áo để đảm bảo rằng những người mất việc làm với công nghệ đang được đào tạo lại. Điều này cũng đòi hỏi sự kiên nhẫn - nhận ra rằng sẽ cần thời gian để những người lao động này được làm việc lại trong các công việc có tay nghề cao hơn.

Cho đến khi số lượng cơ hội việc làm giảm và vẫn còn thấp, người ta nên cẩn thận về người đàn ông rỗ so với máy.

Giới thiệu về Tác giả

Michael Jones, Trợ lý Giáo sư, Nhà giáo dục Kinh tế, Đại học Cincinnati. Lợi ích nghiên cứu của ông bao gồm: kinh tế học lao động, kinh tế công cộng và kinh tế giáo dục.

Xuất hiện trên cuộc hội thoại

Sách liên quan:

{amazonWS: searchindex = Books; Keywords = robot và jobs; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}

ĐỌC MOST

TỪ BÀI VIẾT

Bản tin của InsideSelf: Tháng 9 6, 2020
by Nhân viên nội tâm
Chúng ta nhìn cuộc sống qua lăng kính nhận thức của mình. Stephen R. Covey đã viết: "Chúng ta nhìn thế giới, không phải như nó vốn có, mà là chúng ta ... hoặc là chúng ta có điều kiện nhìn thấy nó." Vì vậy, tuần này, chúng ta hãy xem xét một số…
Bản tin của InsideSelf: Tháng 8 30, 2020
by Nhân viên nội tâm
Những con đường chúng ta đang đi ngày nay vẫn cũ như xưa, nhưng vẫn mới đối với chúng ta. Những trải nghiệm chúng ta đang có vẫn cũ như thời đại, nhưng chúng cũng mới đối với chúng ta. Tương tự đối với…
Khi sự thật khủng khiếp đến mức đau lòng, hãy hành động
by Marie T. Russell, InsideSelf.com
Giữa tất cả những điều kinh hoàng đang diễn ra trong những ngày này, tôi được truyền cảm hứng bởi những tia hy vọng chiếu qua. Những người bình thường đứng lên cho những gì là đúng (và chống lại những gì là sai). Người chơi bóng chày,…
Khi lưng bạn dựa vào tường
by Marie T. Russell, Nội tâm
Tôi yêu Internet. Hien nay toi biet nhieu nguoi co nhung loi nhan loi noi tieng nhung toi yeu thich. Giống như tôi yêu những người trong cuộc đời mình - họ không hoàn hảo, nhưng dù sao tôi cũng yêu họ.
Bản tin của InsideSelf: Tháng 8 23, 2020
by Nhân viên nội tâm
Mọi người có lẽ có thể đồng ý rằng chúng ta đang sống trong thời kỳ kỳ lạ ... những trải nghiệm mới, thái độ mới, thử thách mới. Nhưng chúng ta có thể được khuyến khích khi nhớ rằng mọi thứ luôn thay đổi,…