Làm thế nào sức mạnh thương lượng của công nhân có thể tăng năng suất

Làm thế nào sức mạnh thương lượng của công nhân có thể tăng năng suất

Tỷ lệ việc làm của Vương quốc Anh đã ở mức cao kỷ lục. Các con số từ Văn phòng Thống kê Quốc gia cho thấy tình trạng thất nghiệp ở Anh đã giảm 60,000 trong khoảng từ tháng 10 đến tháng 12 2015, với số lượng người làm việc cao nhất kể từ khi hồ sơ bắt đầu ở 1971.

Nhưng điều này che giấu một số vấn đề trong thị trường lao động Vương quốc Anh. Chúng bao gồm vấn đề tăng trưởng tiền lương chậm chạp - số liệu mới nhất cho thấy, mặc dù tỷ lệ thất nghiệp thấp hơn, tăng trưởng tiền lương thực sự giảm ở Anh. Một nguyên nhân chính khác cho mối quan tâm là năng suất thấp. Số lượng công nhân Anh sản xuất mỗi giờ vẫn ở mức thấp cứng đầu và số liệu mới nhất của chính phủ cho thấy khoảng cách lớn nhất với các nền kinh tế phương Tây hàng đầu khác kể từ khi các hồ sơ bắt đầu vào thời kỳ đầu của 1990.

Nhiều tranh luận bởi các chính trị gia và những người nói chuyện, một điều đã bị bỏ qua khi giải quyết vấn đề năng suất của Vương quốc Anh là sự mất cân bằng quyền lực tồn tại giữa chủ nhân và công nhân trong nền kinh tế.

Năng suất thấp ở Anh là một triệu chứng của thị trường lao động và nơi làm việc, trong đó người lao động quá yếu và người sử dụng lao động quá mạnh. Nó phản ánh bản chất rối loạn của nền kinh tế Anh, nơi các nhà tuyển dụng có quyền tự do tương đối để theo đuổi các tuyến đầu tư thấp đến lợi nhuận cao hơn, cuối cùng gây bất lợi cho tăng trưởng năng suất dài hạn.

Để phá vỡ chu kỳ năng suất thấp, cần có những cải cách triệt để hơn để giải quyết sự mất cân bằng quyền lực trong nền kinh tế Anh. Ngược lại, theo nguyên trạng, sẽ duy trì tình trạng bất ổn hiện tại của năng suất thấp và tăng trưởng tiền lương chậm chạp.

Yếu tố sợ hãi

Công nhân ở Anh đã phải đối mặt với một thị trường lao động sôi nổi hơn trong thời gian gần đây. Mức độ việc làm kỷ lục đã giảm bớt sự mất an toàn công việc cho nhiều người. Nhưng vẫn không có sự đột biến lớn trong sức mạnh thương lượng của công nhân. Trái lại, nó tiếp tục bị cản trở.

Có nhiều lý do cho việc này. Ở cấp độ rộng, nhiều năm khủng hoảng kinh tế và bây giờ thắt lưng buộc bụng đã tạo ra bầu không khí sợ hãi cho hầu hết mọi người trong công việc. Có một sự chấp nhận thời gian khó khăn và miễn cưỡng thúc đẩy mức lương cao hơn và điều kiện làm việc tốt hơn. Môi trường này đã tạo ra bối cảnh cho đầu tư khu vực tư nhân thấp và năng suất thấp.

Ở cấp độ cụ thể hơn, người lao động đang phải đối mặt với áp lực tài chính cấp tính. Như nghiên cứu từ Quỹ thị trường xã hội nghĩ rằng xe tăng cho thấy, ngày càng có nhiều người báo cáo những khó khăn tài chính gia tăng liên quan đến mức nợ cao. Nghiên cứu chỉ ra mức độ lo lắng và lo lắng về tài chính dẫn đến mức độ căng thẳng ngày càng tăng và mức độ tập trung thấp hơn trong công việc. Tác động ròng của các yếu tố này là làm giảm năng suất của Vương quốc Anh.

Nền tảng ngắn hạn của người sử dụng lao động và việc thiếu áp lực duy trì để đầu tư vào công nghệ mới, kỹ năng và năng lực sản xuất giúp giải thích tại sao năng suất vẫn thấp ở Anh. Mặc dù người sử dụng lao động có thể kiếm lợi nhuận bằng cách sử dụng lực lượng lao động yếu và yếu, sẽ không có sự cải thiện bền vững trong đầu tư và không có sự cải thiện lâu dài về năng suất.

Việc làm chất lượng thấp

Một vấn đề khác là sự gia tăng của các công việc chất lượng thấp ở Anh. Các công việc đã được thêm vào trong các lĩnh vực như bán lẻ và khách sạn - đây là những công việc được trả lương thấp, kỹ năng thấp và năng suất thấp. Cuộc tuần hành của nhân viên cửa hàng, nhân viên khách sạn và người dọn dẹp cung cấp một lý do khác tại sao năng suất tổng thể ở Anh vẫn còn thấp.

Những công việc này cũng có mức độ hợp nhất thấp hoặc bằng không và khả năng thương lượng của công nhân thấp. Họ cho phép người sử dụng lao động đổ mồ hôi lao động để cải thiện lợi nhuận, thay vì nâng cấp sản xuất và cải thiện tiền lương. Những công việc này phản ánh và củng cố một thị trường lao động bị sai lệch có lợi cho người sử dụng lao động. Đến lượt chúng, làm xấu đi các điều kiện tăng trưởng năng suất của Vương quốc Anh.

Tạo một sân chơi bình đẳng

Năng suất sẽ chỉ phục hồi và được duy trì ở mức cao hơn, một khi các biện pháp được thực hiện để cải thiện vị thế thương lượng của người lao động. Vấn đề sở hữu tài sản ở đây và sự chào đón di chuyển bởi Đảng Lao động để xem xét làm thế nào công nhân có thể có được tài sản nói về các biện pháp cần thiết để giải quyết chu kỳ năng suất thấp mà Vương quốc Anh tìm thấy.

Vấn đề năng suất ở Anh, tận gốc, là sự phản ánh của sức mạnh không đồng đều. Với sự sụp đổ của các công đoàn, sự yếu kém về tài chính của nhiều công nhân, và sự lên ngôi của mô hình giá trị cổ đông trong đó đặc quyền lợi nhuận ngắn hạn so với đầu tư dài hạn, thiếu lực lượng hiện đại hóa mạnh mẽ tại nơi làm việc.

Sự thay đổi trong cán cân quyền lực đối với người lao động sẽ giúp ngăn chặn các tuyến năng suất thấp để có lợi nhuận cao hơn. Đến lượt nó, sẽ khuyến khích các nhà tuyển dụng tìm kiếm các tuyến đường bền vững hơn để có lợi nhuận cao hơn dựa trên đầu tư cao hơn.

Cuộc tìm kiếm năng suất cao hơn đòi hỏi phải suy nghĩ lại về nền kinh tế chính trị của Vương quốc Anh. Nó đòi hỏi những quyền lợi được đầu tư mạnh mẽ đang bị thách thức và chuyển sang một nền kinh tế nơi quyền sở hữu và quyền kiểm soát tài sản được chia sẻ đồng đều hơn. Tóm lại, nó đòi hỏi một nền kinh tế phục vụ đa số, không chỉ một số ít.

Giới thiệu về Tác giả

người yêu thíchDavid Spencer, Giáo sư Kinh tế và Kinh tế Chính trị, Đại học Leeds. Lợi ích của ông nằm ở kinh tế và kinh tế chính trị của công việc, quan hệ việc làm / nghiên cứu công việc, lịch sử tư tưởng kinh tế và kinh tế chính trị.

Bài viết này ban đầu xuất hiện trên The Conversation

Cuốn sách của tác giả này

{amazonWS: searchindex = Books; Keywords = 0415588766; maxresults = 1}

Sách liên quan:

{amazonWS: searchindex = Books; Keywords = labions; maxresults = 2}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}