Đại dịch coronavirus đã phơi bày những vấn đề sâu sắc về cách thức và lý do tại sao tất cả chúng ta làm việc. Nó đã cho thấy có bao nhiêu người trong chúng ta thực hiện các công việc không cần thiết. Danh sách củanhân viên chủ chốtTừ, người dọn dẹp đến y tá và tài xế giao hàng, cho thấy xã hội có thể có được mà không cần luật sư doanh nghiệp, vận động hành lang và tiếp thị qua điện thoại.
Nhưng cuộc khủng hoảng cũng đã tiết lộ nhu cầu cấp thiết của hầu hết chúng ta phải đối mặt để làm việc. Chúng tôi có thể không thực hiện công việc cần thiết nhưng chúng tôi vẫn cần phải làm việc để sống. Công việc vẫn là một nghĩa vụ trong xã hội và điều mà đa số chúng ta phải làm, cho dù công việc chúng ta làm có quan trọng hay không.
Câu hỏi cho hiện tại là liệu mọi người có thể sống sót khi mất việc, như hợp đồng kinh tế. Việc giảm thất nghiệp phải là ưu tiên trong ngắn hạn.
Tuy nhiên, có một câu hỏi sâu hơn về cổ phần. Câu hỏi này là liệu chúng ta có thể tạo ra một hệ thống làm giảm sự phụ thuộc vào công việc và tạo ra sự tự do cho chúng ta sống mà không phải chịu áp lực công việc liên tục.
Ngoài khủng hoảng, phải có một tầm nhìn về một tương lai tốt đẹp hơn nơi cuộc sống của chúng ta ít được xác định bởi công việc và nơi tự do sống tốt của chúng ta được mở rộng.
Vấn đề công việc
Đại dịch coronavirus đưa ra ba vấn đề chính liên quan đến công việc. Một là sự thiếu hụt của chính công việc. Các triển vọng thất nghiệp hàng loạt - trên một quy mô không được chứng kiến từ những năm 1930 - là một thực tế, vì nhiều doanh nghiệp sẽ không tồn tại các biện pháp khóa.
Có một dấu hỏi về cách các chính phủ đối phó với cuộc khủng hoảng, cho rằng trọng tâm của họ là giữ cho người lao động làm việc. Đề án giữ việc như được thực hiện ở Anh, ví dụ, không giải quyết nhu cầu của những người đã không có việc làm và những người thiết lập để mất việc làm của họ. Như các nhà phê bình đã tranh luận, chính sách cấp tiến hơn rõ ràng là cần thiết, nhất là đảm bảo thu nhập mang lại thu nhập, không phụ thuộc vào công việc.
Đối với những người khác, vấn đề là sự gia tăng trong công việc. Việc thực thi công việc tại nhà cùng với việc đóng cửa trường học có nghĩa là kết hợp công việc với chăm sóc trẻ em và trách nhiệm chăm sóc cho nhiều người. Ở đây một ngày làm việc có nghĩa là nhiều giờ hơn, cả trả tiền và không được trả tiền.
Công nhân chủ chốt. Shutterstock
Vấn đề thứ ba liên quan đến những người vẫn phải làm việc bên ngoài nhà. Ở đây vấn đề là làm việc quá sức, cũng như tiếp xúc với bệnh tật. Công nhân NHS, không có sự bảo vệ thích hợp, đã gây lo ngại về họ sưc khỏe va sự an toan. Công nhân Amazonmặt khác, đã có hành động đình công chống lại các điều kiện không an toàn và không lành mạnh mà họ phải đối mặt. Nói chung, đối với công nhân tiền tuyến, cuộc khủng hoảng đã mang lại sự gia tăng về cường độ và áp lực công việc.
Giá trị của công việc
Các vấn đề trên nêu bật một vấn đề xa hơn - giá trị của công việc và sự phân phối của nó trong xã hội.
Phản ứng kinh tế đối với coronavirus tập trung vào việc khôi phục công việc, chứ không phải thay đổi hoặc cắt giảm nó theo bất kỳ cách nào. Điều này có thể hiểu được do những tác động tiêu cực của thất nghiệp đối với thu nhập và hành xử tốt. Nhưng không có ý nghĩa rộng hơn về nhu cầu thúc đẩy một tương lai khác, nơi nhu cầu công việc của chúng ta giảm đi.
Ở Anh, chẳng hạn, không có chuyện nói về việc cắt giảm giờ làm việc và phân phối lại công việc. Thay vào đó, mục tiêu là duy trì các mô hình làm việc bình thường, với tuần làm việc tiêu chuẩn năm ngày và quyền được nghỉ lễ được thiết lập. Rộng rãi hơn, có một mối quan tâm để giữ cùng một mô hình tăng trưởng kinh tế, không thay đổi nó. Việc khôi phục tăng trưởng được đưa ra trước khi giảm bớt công việc.
Cuộc khủng hoảng hiện nay cũng đã nhấn mạnh những gì công việc cần thiết cho xã hội để đáp ứng nhu cầu của nó. Ngược lại, nó đã phơi bày một số công việc là thừa thãi và thậm chí vô nghĩa, từ góc độ xã hội. Mặc dù công việc có thể quan trọng cho mục đích tạo ra lợi nhuận cho một số cá nhân, nhưng nó không cần phải được coi là quan trọng để tạo cơ hội cho phần lớn trong xã hội sống cuộc sống lành mạnh và có ý nghĩa. Cung cấp sức khỏe, ví dụ, có một chất lượng thiết yếu là thiếu trong thực hành môi giới chứng khoán.
Đó là nỗi ám ảnh với tăng trưởng kinh tế đòi hỏi phải tạo ra nhiều công việc hơn, bao gồm nhiều hơn việc làm vô nghĩa. Quan điểm cho rằng tăng trưởng vượt trên mọi thứ khác cũng dẫn đến sự mất giá của công việc cần thiết - ví dụ, người chăm sóc, được trả ít hơn đáng kể so với các nhà môi giới chứng khoán mặc dù họ có nhiều giá trị xã hội hơn. Ở đây lý do cho sự khác biệt về lương trả phản ánh ảnh hưởng của quyền lực và địa vị, thay vì cung cấp nhu cầu thực tế.
Về lương, rõ ràng là không có căn bản đánh giá lại công việc, sau đó những công nhân như người chăm sóc sẽ tiếp tục bị trả lương thấp. Rõ ràng là không có một số loại thu nhập cơ bản sẽ không có lối thoát khỏi kỷ luật công việc. Tổng quát hơn, sẽ không có cách nào để ngừng công việc trở thành trung tâm của cuộc sống con người, mà không vượt qua nỗi ám ảnh với sự tăng trưởng cao hơn.
Tưởng tượng lại tương lai
Cuộc khủng hoảng này phải là một cơ hội để hình dung lại cách chúng ta làm việc và cách chúng ta sống.
Phải có sự thừa nhận về sự thất bại của hệ thống như nó tồn tại bây giờ. Với trọng tâm chính sách hiện tại, chúng tôi phải đối mặt với triển vọng trở lại làm việc và bị từ chối tự do làm việc ít hơn. Chúng tôi cũng đối mặt với khả năng khôi phục các công việc không phục vụ mục đích xã hội và tồn tại chỉ để duy trì sự tăng trưởng chỉ mang lại lợi ích cho một số ít trong xã hội.
Hơn nữa, chúng ta có nguy cơ đánh giá thấp công việc thiết yếu giúp chúng ta khỏe mạnh. Nếu cuộc khủng hoảng là để phục vụ cho bất kỳ mục đích nào, thì nó phải được sử dụng như một lời nhắc nhở rằng hệ thống hiện tại là moribund.
Nó cũng quan trọng chúng ta tìm kiếm sự thay đổi ngoài hiện tại. Các hạn chế của công việc phải trở thành một trọng tâm cho kháng chiến và chuyển đổi. Chúng ta phải xem sự theo đuổi vô tận của công việc như là sự an ủi đối với hạnh phúc của chúng ta và thay vào đó để nắm lấy ý tưởng làm việc ít hơn. Mục tiêu của chúng tôi là mở rộng lãnh vực tự do ngoài công việc. Đơn giản là không có cách nào khác để chúng ta phát triển mạnh.
Giới thiệu về Tác giả
David Spencer, Giáo sư Kinh tế và Kinh tế Chính trị, Đại học Leeds
Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.
Sách liên quan:
Cai du bay của bạn mau gi? 2022: Hướng dẫn của bạn để có một cuộc đời làm việc ý nghĩa và thành công trong sự nghiệp
bởi Richard N.
Cuốn sách này cung cấp một hướng dẫn toàn diện để lập kế hoạch nghề nghiệp và tìm kiếm việc làm, cung cấp những hiểu biết sâu sắc và chiến lược để xác định và theo đuổi công việc thỏa mãn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Thập kỷ xác định: Tại sao tuổi đôi mươi của bạn lại quan trọng--Và cách tận dụng tối đa chúng ngay bây giờ
bởi Meg Jay
Cuốn sách này khám phá những thách thức và cơ hội của tuổi trưởng thành trẻ tuổi, đưa ra những hiểu biết sâu sắc và chiến lược để đưa ra những lựa chọn có ý nghĩa và xây dựng một sự nghiệp viên mãn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Thiết kế cuộc sống của bạn: Làm thế nào để xây dựng một cuộc sống tốt đẹp, vui vẻ
bởi Bill Burnett và Dave Evans
Cuốn sách này áp dụng các nguyên tắc của tư duy thiết kế để phát triển bản thân và sự nghiệp, đưa ra một cách tiếp cận thực tế và hấp dẫn để xây dựng một cuộc sống có ý nghĩa và viên mãn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Làm những gì bạn đang có: Khám phá sự nghiệp hoàn hảo cho bạn thông qua những bí mật về loại tính cách
của Paul D. Tieger và Barbara Barron-Tieger
Cuốn sách này áp dụng các nguyên tắc phân loại tính cách để lập kế hoạch nghề nghiệp, đưa ra những hiểu biết sâu sắc và chiến lược để xác định và theo đuổi công việc phù hợp với điểm mạnh và giá trị của bạn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Đánh bại sự nghiệp của bạn: Vượt qua cuộc phỏng vấn, tìm được việc làm và khởi động tương lai của bạn
bởi Dee Ann Turner
Cuốn sách này cung cấp một hướng dẫn thiết thực và hấp dẫn để phát triển nghề nghiệp, tập trung vào các kỹ năng và chiến lược cần thiết để thành công trong quá trình tìm kiếm việc làm, phỏng vấn và xây dựng sự nghiệp thành công.
