Mối quan hệ nơi làm việc có thể gặp rắc rối. Estrada Anton / Shutterstock.com
Đại diện Hoa Kỳ Katie Hill gần đây đã từ chức sau khi thông tin về một vụ ngoại tình với một nhân viên chiến dịch, và những cáo buộc của một người với một nhân viên quốc hội, được đưa ra ánh sáng.
Vụ thứ hai sẽ vi phạm Hạ viện gần đây cấm mối quan hệ tình dục giữa các thành viên của Nhà và nhân viên của họ.
Liệu các lệnh cấm như vậy đối với các mối quan hệ đồng thuận có thực sự cần thiết hay không đã được tranh luận nhiều lần. Và có vẻ hợp lý để hỏi, không nên cho phép người lớn đồng ý với nhau để đưa ra những quyết định này cho chính họ?
Dựa trên nghiên cứu về sức mạnh và ảnh hưởng, Tôi tin rằng câu trả lời ngắn có lẽ là không.
Cấm ở nơi làm việc
Quốc hội hầu như không phải là tổ chức đầu tiên đưa ra lệnh cấm đối với các mối quan hệ tại nơi làm việc.
Số lượng công ty ngày càng tăng đang kìm nén những chuyện tình công sở, đặc biệt là những người được đánh dấu bởi sự mất cân bằng quyền lực. Một cuộc khảo sát 2018 tháng 6 cho thấy 78% giám đốc điều hành nhân sự cho biết chủ nhân của họ không cho phép mối quan hệ giữa người quản lý và báo cáo trực tiếp, tăng từ 70% trong tháng 1. Và tổ chức học tập – bao gồm cả của riêng tôi - cũng đang ngày càng cấm các mối quan hệ giữa các giáo sư và sinh viên, coi họ vốn có vấn đề.
Trước đây, một số tổ chức, như Quỹ Tiền tệ Quốc tế, đã được cho phép nhiều hơn.
Những người phản đối các loại lệnh cấm này coi chúng là sự xâm phạm gia trưởng, cho rằng tổ chức không nên cảnh sát cuộc sống riêng tư và các mối quan hệ của người lớn đồng ý lẫn nhau. Nói cách khác, họ tin rằng hai người thông minh có ý định tốt nên được tin tưởng để quản lý các động lực quyền lực trong mối quan hệ của chính họ.
Katie Hill đại diện cho khu vực quốc hội 25th của California. Ảnh AP / Marcio Jose Sanchez
Một mối quan hệ không cân bằng
Một vấn đề quan trọng là những người ở vị trí quyền lực có một thời gian khó nhận ra bản chất cưỡng chế của quyền lực đó trong một mối quan hệ không cân bằng.
In một trong những nghiên cứu của tôi, những người tham gia đã hỏi những người khác về những ân huệ khác nhau, từ những người vô tội, chẳng hạn như quyên góp tiền từ thiện, cho những người phi đạo đức - nói dối cho họ. Trong mỗi trường hợp, những người đưa ra yêu cầu đều đánh giá thấp những người khác cảm thấy khó chịu như thế nào khi nói rằng
Theo đuổi công việc nghiên cứu sinh tiến sĩ của tôi Lauren DeVincent và tôi đã tiến hành phát hiện ra rằng các động lực tương tự diễn ra trong các mối quan hệ lãng mạn tại nơi làm việc. Những cá nhân có những tiến bộ lãng mạn đối với đồng nghiệp đánh giá thấp mức độ khó chịu của những mục tiêu tiến bộ của họ cảm thấy từ chối họ.
Đáng chú ý, trong một hiện tượng được mệnh danh là người Vikinghiệu ứng khuếch đại công suấtTheo nhà tâm lý học Adam Galinsky, những động lực này có thể, như tên gọi của nó, được khuếch đại khi có một động lực không đồng đều. Ngay cả những yêu cầu đơn giản, lịch sự cũng có thể cảm thấy như chỉ thị khi chúng đến từ sếp của bạn.
Tuy nhiên, những người ở vị trí quyền lực có xu hướng không biết gì về ảnh hưởng của họ đối với người khác bởi vì họ ít có khả năng đưa ra quan điểm của bên kia. Điều này khiến những người có quyền lực khó nhận ra khi một người khác cảm thấy bắt buộc phải tuân theo yêu cầu của họ.
Tất cả điều này có nghĩa là những người ở vị trí quyền lực không thể tin tưởng để nhận ra sự lạm dụng quyền lực mà họ có thể phạm phải khi tham gia vào một mối quan hệ lãng mạn với cấp dưới.
Cấp dưới cũng có điểm mù
Điều đó cuối cùng để cho cấp dưới nhận ra và làm nổi bật những hành vi lạm dụng đó nếu và khi chúng xảy ra.
Tuy nhiên, mặc dù ai đó có thể tưởng tượng họ sẽ cảm thấy như thế nào, nhưng nghiên cứu nhận thấy rằng chúng ta có xu hướng đánh giá quá cao mức độ chúng ta thực sự cảm thấy thoải mái. Ví dụ, trong nghiên cứu của các nhà tâm lý học Julie Woodzicka và Marianne LaFrance, phần lớn phụ nữ đọc kịch bản giả thuyết về việc bị quấy rối tình dục trong một cuộc phỏng vấn xin việc cho biết họ sẽ đối đầu với người phỏng vấn. Tuy nhiên, khi các nhà nghiên cứu này dàn dựng một giai đoạn thực tế về quấy rối tình dục trong những gì người tham gia nghĩ là một cuộc phỏng vấn việc làm thực sự, hầu như không có ai trong số những người tham gia thực sự làm như vậy.
Cấm các mối quan hệ tình dục giữa người giám sát và cấp dưới phục vụ nhiều mục đích, chẳng hạn như bảo vệ các bên liên quan khỏi nguy cơ bị trả thù và ngăn chặn mối quan tâm về sự thiên vị.
Và họ nhận ra rằng ngay cả những người thông minh, có thiện chí cũng có thể có những điểm mù khi nói đến động lực học khi chơi trong các mối quan hệ của chính họ.
Lưu ý
Vanessa K. Bohns, Phó giáo sư về hành vi tổ chức, Đại học Cornell. Vanessa là thành viên của Học viện Quản lý. Học viện là một đối tác tài trợ của The Convers US.
Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.
Sách liên quan:
Cai du bay của bạn mau gi? 2022: Hướng dẫn của bạn để có một cuộc đời làm việc ý nghĩa và thành công trong sự nghiệp
bởi Richard N.
Cuốn sách này cung cấp một hướng dẫn toàn diện để lập kế hoạch nghề nghiệp và tìm kiếm việc làm, cung cấp những hiểu biết sâu sắc và chiến lược để xác định và theo đuổi công việc thỏa mãn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Thập kỷ xác định: Tại sao tuổi đôi mươi của bạn lại quan trọng--Và cách tận dụng tối đa chúng ngay bây giờ
bởi Meg Jay
Cuốn sách này khám phá những thách thức và cơ hội của tuổi trưởng thành trẻ tuổi, đưa ra những hiểu biết sâu sắc và chiến lược để đưa ra những lựa chọn có ý nghĩa và xây dựng một sự nghiệp viên mãn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Thiết kế cuộc sống của bạn: Làm thế nào để xây dựng một cuộc sống tốt đẹp, vui vẻ
bởi Bill Burnett và Dave Evans
Cuốn sách này áp dụng các nguyên tắc của tư duy thiết kế để phát triển bản thân và sự nghiệp, đưa ra một cách tiếp cận thực tế và hấp dẫn để xây dựng một cuộc sống có ý nghĩa và viên mãn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Làm những gì bạn đang có: Khám phá sự nghiệp hoàn hảo cho bạn thông qua những bí mật về loại tính cách
của Paul D. Tieger và Barbara Barron-Tieger
Cuốn sách này áp dụng các nguyên tắc phân loại tính cách để lập kế hoạch nghề nghiệp, đưa ra những hiểu biết sâu sắc và chiến lược để xác định và theo đuổi công việc phù hợp với điểm mạnh và giá trị của bạn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Đánh bại sự nghiệp của bạn: Vượt qua cuộc phỏng vấn, tìm được việc làm và khởi động tương lai của bạn
bởi Dee Ann Turner
Cuốn sách này cung cấp một hướng dẫn thiết thực và hấp dẫn để phát triển nghề nghiệp, tập trung vào các kỹ năng và chiến lược cần thiết để thành công trong quá trình tìm kiếm việc làm, phỏng vấn và xây dựng sự nghiệp thành công.
