Hai điều mọi người thường nghĩ là tiền và sự xuất hiện của họ. Nghiên cứu trong quá khứ đã chỉ ra rằng có một mối tương quan giữa hai: Người chủ quan coi hấp dẫn kiếm thêm thu nhập.

Và trọng lượng cơ thể đóng một vai trò quan trọng trong sự hấp dẫn. Chỉ số khối cơ thể của một người - điều chỉnh cân nặng của một người theo chiều cao của họ - và thành công của họ tại nơi làm việc được liên kết. Nói một cách đơn giản, những người gầy, đặc biệt là phụ nữ, được khen thưởng nhiều hơn những đồng nghiệp lớn hơn của họ. Nhưng những nghiên cứu đó chỉ xem xét cách người khác nhìn nhận về bạn.

In nghiên cứu mới, chúng tôi đã nhìn vào mặt trái: Liệu nhận thức của chúng ta về cơ thể của chúng ta, ngay cả khi không chính xác, có làm nên sự khác biệt? Nói cách khác, suy nghĩ bạn trông béo hay gầy có ảnh hưởng đến tiền lương của bạn không?

Biết rằng nhận thức của chính người lao động về cân nặng của mình có tạo ra sự khác biệt - chứ không chỉ là chủ nhân - có thể giúp xác định cách tốt nhất để giảm thiểu tác động của phân biệt đối xử đối với thu nhập. Ngoài ra, hiểu rõ hơn về sự khác biệt giới tính trong nhận thức về cân nặng có thể giúp giải thích sự dai dẳng khoảng cách tiền lương giới.

Áp lực để 'nhìn tốt'

Người Mỹ chi hàng tỷ đô la mỗi năm để thực hiện những thay đổi nhỏ cho diện mạo của họ với trang điểm, nhuộm tóc và mỹ phẩm khác. Chúng tôi cũng dành hàng tỷ đô la để cố gắng thay đổi cân nặng của mình bằng chế độ ăn kiêng, thành viên phòng tập thể dục và phẫu thuật thẩm mỹ.

Cố gắng sống theo những hình ảnh phổ biến của các người mẫu và anh hùng điện ảnh hoàn hảo có một mặt tối: xấu hổ về cơ thể, lo lắng và trầm cảm, cũng như các chiến lược không lành mạnh để giảm cân hoặc tăng cơ. Ví dụ, chứng chán ăn liên quan đến việc nhận thức quá mức về cân nặng và cướp đi sinh mạng của khoảng nạn nhân 10. Nó cũng có một chi phí tài chính. Bị rối loạn ăn uống làm tăng chi phí chăm sóc sức khỏe hàng năm bằng gần US $ 2,000 mỗi người

Tại sao có cả áp lực bên ngoài và bên trong để trông giống hoàn hảo Một lý do là xã hội thưởng cho những người gầy và khỏe mạnh. Các nhà nghiên cứu đã chỉ ra rằng chỉ số khối cơ thể có liên quan đến tiền lương và thu nhập. Đặc biệt là cho phụ nữ, có một hình phạt rõ ràng tại nơi làm việc vì thừa cân hoặc béo phì. Một số nghiên cứu cũng đã tìm thấy một tác động đối với nam giới, mặc dù một ít đáng chú ý.

Liệu nhận thức trọng lượng có vấn đề?

Mặc dù tài liệu nghiên cứu rõ ràng rằng thành công của thị trường lao động một phần dựa trên cách nhà tuyển dụng và khách hàng cảm nhận hình ảnh cơ thể của bạn, nhưng không ai khám phá khía cạnh khác của câu hỏi. Nhận thức của một người về hình ảnh cơ thể có quan trọng đối với thu nhập và các chỉ số thành công khác tại nơi làm việc không?

Nói một cách đơn giản, nó có thay đổi tiền lương của bạn nếu bạn nghĩ mình bị thừa cân khi không? Hoặc nếu bạn nghĩ mình gầy, trong khi thực tế bạn không như vậy, liệu sự hiểu lầm này có ảnh hưởng đến khả năng tìm và giữ một công việc của bạn không?

Chúng tôi quan tâm đến việc trả lời những câu hỏi này bởi vì việc sửa chữa quan điểm của bạn về bản thân bạn thường dễ hơn là sửa chữa toàn bộ thế giới.

Nghiên cứu được công bố gần đây của chúng tôi đã trả lời câu hỏi này bằng cách theo dõi một mẫu ngẫu nhiên quốc gia lớn của làn sóng millennials đầu tiên của Hoa Kỳ, được sinh ra trong các 1980 đầu tiên. Chúng tôi đã theo dõi về 9,000 trong số họ bắt đầu ở 1997 khi họ còn là thanh thiếu niên và kết thúc 15 năm sau đó khi già nhất là 31. Nghiên cứu của chúng tôi đã theo dõi những người trả lời này trong một khoảng thời gian quan trọng khi cơ thể thay đổi từ hình dạng thiếu niên sang hình dạng trưởng thành và khi mọi người xây dựng danh tính của họ.

Cuộc khảo sát yêu cầu người trả lời báo cáo cân nặng và chiều cao thực tế của họ. Họ cũng yêu cầu mỗi người tự phân loại mình mỗi năm vì họ rất thừa cân, béo phì, béo phì về cân nặng phù hợp, khỏe mạnh, nhẹ cân, cân nặng, trọng lượng nhẹ, trọng lượng nhẹ, trọng lượng nhẹ. bị thiếu cân, với nhận thức của mình.

Như trong nghiên cứu khác, phụ nữ trong mẫu của chúng tôi có xu hướng quá nặng về cân nặng - họ nghĩ rằng họ nặng hơn họ - trong khi đàn ông có xu hướng nhận thức kém về họ.

Những gì người khác nghĩ quan trọng hơn

Trong khi trọng lượng tự nhận thức, đặc biệt là khi không chính xác, có thể ảnh hưởng lòng tự trọng, sức khỏe tâm thần và hành vi sức khỏe, chúng tôi không tìm thấy mối quan hệ nào giữa nhận thức của người bình thường về cân nặng và kết quả thị trường lao động như tiền lương, tuần làm việc và số lượng công việc.

Nói cách khác, đó không phải là những gì bạn nghĩ về ngoại hình của bạn mà quan trọng ở nơi làm việc, đó chỉ là những gì người khác nghĩ. Lo lắng nếu ăn một chiếc bánh quy khác sẽ khiến bạn trông mập hơn có thể gây hại cho lòng tự trọng của bạn, nhưng nghĩ rằng bạn thừa cân sẽ không ảnh hưởng đến thu nhập của bạn.

Bởi vì chúng tôi thấy rằng phụ nữ kiếm được tiền lương thấp hơn nam giới ngay cả khi chiếm sự khác biệt về nhận thức cân nặng, có vẻ như khoảng cách về giới tính nổi tiếng không phải do sự khác biệt về cân nặng tự nhận thức.

Trong khi hình phạt giới liên tục trong thị trường lao động là bực bội, phát hiện của chúng tôi rằng trọng lượng khốn khổ không gây hại cho người lao động là nhiệt tình hơn. Hiểu lầm về cân nặng là phổ biến, nhưng nghĩ rằng bạn nặng hơn hoặc nhẹ hơn bạn không làm giảm thu nhập.

Đồng thời, điều quan trọng cần nhớ là mặc dù cân nặng tự nhận thấy dường như không ảnh hưởng đến tiền lương, nhưng nó vẫn gây tổn hại cho sức khỏe tinh thần và thể chất.

Vượt qua những công nhân nặng hơn để thuê hoặc thúc đẩy những người lao động kém năng suất hơn nhưng công nhân mỏng hơn là không hiệu quả và không công bằng. Kết quả của chúng tôi cho thấy rằng những nỗ lực mở rộng để giảm sự phân biệt đối xử trên cơ sở trọng lượng cơ thể tại nơi làm việc là rất quan trọng.

Vì nhận thức về cân nặng của người sử dụng lao động là vấn đề quan trọng trong thị trường lao động, các chính sách nhằm giảm sự kỳ thị của xã hội đối với trọng lượng cơ thể, chẳng hạn như kiềm chế cơ thể xấu hổ, có lý. Thay đổi luật phân biệt đối xử để bao gồm loại cơ thể như là một loại cũng sẽ giúp. Ví dụ, Michigan là tiểu bang duy nhất cấm phân biệt đối xử trên cơ sở cân nặng và chiều cao.

Chúng tôi tin rằng việc mở rộng các biện pháp bảo vệ như vậy sẽ giúp thị trường lao động hiệu quả và công bằng hơn.

Giới thiệu về Tác giả

Patricia Smith, Giáo sư Kinh tế, Đại học Michigan và Jay L. Zagorsky, Nhà kinh tế và nhà khoa học nghiên cứu, The Ohio State University

Bài viết này ban đầu được xuất bản vào Conversation. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan

at Thị trường InnerSelf và Amazon