Tại sao thuế ở Đan Mạch là một điều khoản của tình cảm Skat là tên của cơ quan thuế Đan Mạch. Đó cũng là một thuật ngữ của tình cảm. Shutterstock

Ở Đan Mạch, bạn có thể bước vào cửa và gọi cho skat của bạn, hoặc kho báu của bạn, như một lời chào đến gia đình bạn.

Điều này là phổ biến theo Đại sứ Đan Mạch tại Úc, người đã đưa ra Trung tâm chính sách Bắc Âu tháng trước, một sự hợp tác giữa Viện Úc và Đại học Deakin có trụ sở tại Canberra.

Điều khác thường hơn về từ "sk sk sk" có nghĩa là nó cũng có nghĩa là thuế thuế (tiếng Đan Mạch và tương tự trong tiếng Thụy Điển). Nếu một ý nghĩa tích cực như vậy trong từ về thuế là đáng ngạc nhiên, thì tuyên bố của Đại sứ rằng ông ta trả thuế của mình, rất vui vì điều đó sẽ gây sốc cho nhiều người Úc.

Và công dân Bắc Âu và các công ty chắc chắn phải trả thuế. Các quốc gia Bắc Âu chính chiếm bốn trong số sáu quốc gia OECD hàng đầu về thuế như là một phần của nền kinh tế, với Na Uy là 53.8%, Phần Lan ở 52.1%, Đan Mạch 51.6% và Thụy Điển ở 50.2% (xem Bảng 30% Ở đây).

Ngược lại, Úc là một quốc gia có thuế thấp, với thuế và các khoản thu khác chỉ bằng 35.3% GDP trong 2018. Đây là dưới mức trung bình của OECD là 37.1% và nằm trong sáu quốc gia dưới cùng của 33 OECD.

đồ họa đăng ký nội tâm

Thuế cao làm Nordics không có hại

Đồng thời, các quốc gia Bắc Âu thường đứng đầu danh sách các chỉ số kinh tế. Họ chiếm bốn trong số mười hai người đứng đầu chỉ số cạnh tranh toàn cầu được xuất bản bởi Diễn đàn kinh tế thế giới.

Bao gồm Iceland, họ là năm trong số các quốc gia 16 hàng đầu của GDP bình quân đầu người. Không giống như các thiên đường thuế và các quốc gia có dầu trong danh sách đó, chúng cũng nằm trong số các phân phối thu nhập bình đẳng nhất - năm trong số chín trong số chín biện pháp được sử dụng rộng rãi nhất, trong khi Úc bỏ qua số 20 (xem xls Ở đây).

Tuy nhiên, người Úc đã quen với việc nói vớikhông có quốc gia nào xây dựng một nền kinh tế mạnh mẽ bằng cách tự đóng băng với thuế sau thuế sau thuế".

Một sự hiểu biết tốt hơn về những gì làm cho các nền kinh tế Bắc Âu trở nên mạnh mẽ có lẽ là để dành cho Úc.

Sản phẩm giấy đầu tiên từ Trung tâm chính sách Bắc Âu tập trung vào sự khác biệt đáng kể giữa cấu trúc thuế ở Úc và các quốc gia Bắc Âu.

Thuế thu nhập ở Đan Mạch cao hơn nhiều so với Úc và thuế hàng hóa và dịch vụ cao hơn đáng kể ở cả bốn quốc gia Bắc Âu chính. Vào đầu thời kỳ 1990, bốn quốc gia Bắc Âu chính là một trong những quốc gia đầu tiên trên thế giới đưa ra thuế carbon. Úc đã bãi bỏ thuế carbon chỉ sau hai năm ở 2014.

Các công ty trả thay cho công nhân của họ

Khi thu nhập hưu trí hình thành như một vấn đề bầu cử ở Úc, đáng để xem xét rằng chúng tôi là một trong số ít thành viên của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế, trong đó các công ty không bắt buộc phải trả các khoản đóng góp an sinh xã hội.

Ngược lại, ở Na Uy, thành phần Đóng góp An sinh Xã hội do người sử dụng lao động phải trả lên tới hơn 6% GDP, ở Thụy Điển là 7% và ở Phần Lan là gần 9% - so với 0 ở Úc.

Một số trong các khoản thanh toán của chủ lao động là giả định - thường được dành riêng cho các mục đích sử dụng cụ thể. Ví dụ, các nhà tuyển dụng ở Thụy Điển đóng góp:

  • Ålderspensionsavgiften, phí hưu trí tuổi già là 10.21% tổng lương

  • Efterlevandepensionsavgift, mất vợ / chồng hoặc phí bảo hiểm cha mẹ là 0.7% tổng lương

  • Sjukförsäkringsavgift, phí bảo hiểm nghỉ ốm của 4.35% tổng lương

  • Arbetsmarkadsavgift, phí bảo hiểm thất nghiệp là 2.64% tổng lương.

Tương tự, ở Đan Mạch, tất cả các chủ lao động đều đóng góp vào quỹ hưu trí bổ sung thị trường lao động, quỹ trợ cấp thất nghiệp và quỹ bảo hiểm bảo vệ người lao động chống lại phá sản.

Chúng ta cũng có thể làm điều đó

Nếu các công ty Úc trả các khoản đóng góp an sinh xã hội ở quy mô tương tự, họ sẽ phải trả ít nhất thuế hàng triệu đô la Úc mỗi năm so với hiện tại. Điều này sẽ tăng gấp đôi thuế công ty trị giá hàng tỷ đô la Úc mà họ ước tính phải trả trong năm tài chính này.

Các công ty Bắc Âu nhận được giá trị cho các khoản thanh toán này. Các chương trình thị trường lao động được tài trợ công khai cung cấp cho người tìm việc phù hợp khi nào và ở đâu, các công ty cần chúng. Và công nhân của họ khỏe mạnh, có tay nghề cao và có động lực.

Điều này mang lại cho chúng ta từ thuế và kho báu cho các chính sách khác của Bắc Âu như nghỉ phép có lương của cha mẹ (có thể kéo dài trong vài tháng 16 ở Thụy Điển), đào tạo kỹ năng và hỗ trợ thu nhập cho người bệnh và thất nghiệp.

Úc có thể học hỏi từ tất cả chúng.

Trong khi Thụy Điển, Đan Mạch, Na Uy và Phần Lan kết hợp có dân số tương tự Úc và các điểm tương đồng khác, trong nhiều lĩnh vực chính sách, họ đã có những cách tiếp cận rất khác nhau.

Trung tâm chính sách Bắc Âu, Viện Úc và Đại học Deakin mong muốn khám phá những chủ đề này và hoan nghênh sự hỗ trợ to lớn đã nhận được từ cộng đồng ngoại giao và học thuật Bắc Âu và Úc.

Giới thiệu về tác giả

Andrew Scott, Giáo sư Chính trị và Chính sách, Đại học Deakin. Rod Campbell của Viện Úc đã hỗ trợ chuẩn bị tác phẩm này.Conversation

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan

at
at

phá vỡ

Cảm ơn đã ghé thăm Nội địa.com, ở đâu có 20,000 + những bài báo thay đổi cuộc sống quảng bá "Thái độ mới và những khả năng mới". Tất cả các bài viết được dịch sang Hơn 30 ngôn ngữ. Theo dõi đến Tạp chí Nội tâm, xuất bản hàng tuần và Cảm hứng hàng ngày của Marie T Russell. Tạp chí InsideSelf đã được xuất bản từ năm 1985.