Là một nhà xã hội học nghiên cứu về hoạt động nữ quyền, tôi thường được hỏi khi nào và phong trào #MeToo sẽ diễn ra như thế nào. Đây là một câu hỏi công bằng, và không dễ để trả lời.

Chúng tôi biết các ý tưởng phong trào xã hội thường trở thành một phần của kết cấu văn hóa hàng ngày, nhưng làm thế nào họ đến đó, và họ mất bao lâu khi họ thực hiện theo cách của họ, khác nhau. Các Phong trào #MeToo đã làm rung chuyển nhiều nơi làm việc: Diễn viên, nghệ sĩ, nhà báo, chính trị gia, đầu bếp, giám đốc điều hành công ty đều đã bị đốn ngã vì hành vi kém.

Phụ nữ trên toàn cầu đã trải nghiệm học tập công lý gián tiếp về sự can đảm của những người phụ nữ đã tiến lên và sự sáng tạo của Tarana Burke, nhà tổ chức cộng đồng New York, người đã đặt ra thuật ngữ #MeToo.

Mỗi tháng, những tiết lộ mới được tung ra, gần như là đúng giờ, với một người đàn ông cao cấp khác có khuynh hướng lạm dụng. Những tiết lộ này thường dựa trên báo cáo đắt tiền và chuyên gia, và có thể mang tính giáo dục và giáo dục sâu sắc.

Nhưng thật kỳ lạ khi nhiều phụ nữ tiếp tục công việc quen thuộc mỗi ngày của họ, nơi mà công lý chưa bị lừa dối, hoặc đi xuống. Nhiều người đã làm việc tại các tổ chức của họ trong nhiều thập kỷ và đã chứng kiến ​​các vụ quấy rối tình dục ngẫu nhiên và phối hợp, và trong một số trường hợp tấn công.

Những người khác đã chịu sự xâm lược ít trực tiếp hơn, nhưng vẫn phải đấu tranh với một nơi làm việc độc hại của sự xúc phạm tình dục và vô tội, với những cảm giác tồi tệ.

Covert kháng

Hầu hết phụ nữ không bị kích động bởi ý tưởng về công lý nhỏ giọt, và họ cảm thấy, đúng, rằng điều đó sẽ không đến với họ. Họ là những nhà xã hội học về cuộc sống của chính họ, kể lại cho tôi trong những môi trường hợp nhất và không liên hiệp, rằng lên tiếng chống lại sự quấy rối không phục vụ tốt cho nạn nhân. Đây là những lời thừa nhận không chính thức đối với tôi như một nhà nữ quyền công khai.

Từ những câu chuyện không chính thức này, tôi hiểu rằng những người hàng ngày trở thành những chiến lược gia bậc thầy, lựa chọn những thay đổi lịch trình cho phép họ tránh xa những kẻ quấy rối đã biết, cố gắng không ở trong thang máy hoặc ở một mình hoặc bên cạnh, giữ đầu họ xuống và không giao tiếp bằng mắt, biết khi nào nên trực tiếp và khi nào không nói gì, cười nhạo, nín thở khi cười, những người đàn ông mong đợi đi ngang qua văn phòng của họ, rút ​​ngăn kéo tập tin để ngăn chặn kẻ quấy rối vào không gian cá nhân của họ, ăn trưa bàn làm việc, không bao giờ đi uống nước vào thứ năm với các thành viên còn lại, rời khỏi tòa nhà đến một con hẻm để tránh một đồng nghiệp đang chờ ở cửa trước để cùng họ đi tàu điện ngầm.

Tôi tin rằng phụ nữ chia sẻ những chiến thuật này với tôi vì #MeToo đã khiến họ ý thức và tự hào về kỹ năng sinh tồn của chính họ. Tôi ngưỡng mộ những chiến lược này và thông qua việc lắng nghe họ, đã nhận ra rằng đối với nhiều phụ nữ, công việc thường giống như trò chơi điện tử, khi họ nhón chân, chạy, vịt và trốn, để tránh gây hại.

Sợ bị trả thù

Phong trào #MeToo đã thay đổi không khí ở một số nơi làm việc, nhưng dẫn đến việc truy đòi ít hơn rất nhiều. Hầu hết công nhân nữ không thể đủ khả năng dùng thử, và không muốn một mô-đun đào tạo bắt buộc giết chết linh hồn về quấy rối tình dục trong các bộ phận của họ.

Nhiều người đã thú nhận với tôi rằng một cuộc họp với những người cấp cao hơn sẽ đảm bảo rằng trong vài ngày nữa, HR sẽ đến với một hộp và một bộ đếm thời gian năm phút để sơ tán người khiếu nại ra khỏi bàn làm việc của cô ấy.

Làm thế nào để phần lớn phụ nữ làm việc nghĩ đến #MeToo khi sẽ không có sự đối đầu, mặc khải hay khoảnh khắc đầu nguồn cho họ?

Các học giả, nhà báo, giáo viên, nhân viên xã hội và nhà tâm lý học đã trải qua một loạt các câu hỏi và mối quan tâm đáng chú ý, nhưng đây không phải là một khoảnh khắc chuyên nghiệp, đây là thời điểm của mọi người để quyết định những gì không còn ổn, một phần vì nó bất hợp pháp, một phần vì nó vi phạm chính sách tại nơi làm việc và chủ yếu là vì quấy rối là giết chết linh hồn.

Trong khi các nhà nghiên cứu đã chỉ ra các cơ chế báo cáo chính thức thường gây thất vọng, các học giả khác cho thấy rằng tham khảo hàng ngày các phong trào xã hội và liên minh với họ, làm cho phụ nữ cảm thấy mạnh mẽ hơn và có khả năng từ chối chủ nghĩa tình dục

Phong trào #MeToo sẽ không tạo ra một làn sóng sóng thần ở mọi nơi làm việc. Nhưng với những cử chỉ nhỏ, chúng ta có thể tháo túi cát ra khỏi ngưỡng cửa, mở cửa sổ và mời thứ gì đó của lực nước đó chảy vào. Mời nước vào trong khi nhỏ có thể cảm thấy nhiều năng lượng hơn là tự hỏi, và khi nào, nó có thể đến

Tám điều bạn có thể làm về môi trường làm việc độc hại

Chúng tôi phải cam kết chấm dứt văn hóa độc hại này. Dưới đây là tám gợi ý cho cách làm.

1. Nếu bạn đã quấy rối hoặc coi thường những người bạn làm việc cùng, hãy thiền về những gì bạn đã làm hoặc đang làm, và dừng lại. Nếu bạn không thể kiểm soát các xung độc hại của riêng mình, hãy nhờ trợ giúp chuyên nghiệp hoặc bỏ thuốc lá.

2. Mọi người nên tìm kiếm trên Internet: Từ hành vi nơi làm việc chuyên nghiệp là gì? Hãy đọc các trang web 10 hàng đầu xuất hiện. Các trang web hữu ích khác sẽ bật lên bao gồm,Top mười điều không nên làm trong công việc.In ấn chúng ra. Theo dõi họ.

3. Đọc luật liên bang về quấy rối và an toàn tại nơi làm việc.

4. Đọc hướng dẫn của chủ nhân về quấy rối và an toàn tại nơi làm việc.

5. Nếu bạn thấy quấy rối, can thiệp.

6. Nếu bạn đang gặp phải sự quấy rối, hãy làm nghiên cứu của bạn. Tự giáo dục bản thân về sự giúp đỡ bạn có thể truy cập: Phi lợi nhuận, chính phủ, khu vực tư nhân và tư vấn phổ biến có sẵn, điều này sẽ cung cấp cho bạn các tùy chọn và khiến bạn cảm thấy bớt cô đơn.

7. Yêu cầu quản lý cho một kiểm toán công bằng nơi làm việc của bạn. Các câu hỏi bao gồm: Làm thế nào chúng ta làm với chứng đồng tính, phân biệt chủng tộc và phân biệt giới tính vì những điều này liên quan đến cố vấn, thăng tiến, lãnh đạo và ra quyết định?

8. Tập hợp các đồng nghiệp mà bạn tin tưởng để viết một lá thư ngắn gọn nói rằng tại nơi bạn làm việc, sự quấy rối đã xảy ra và bạn muốn mọi người cam kết nhận thức mới về động lực giới ở nơi làm việc. Bạn có thể lưu hành thư, giải quyết nó vào bảng thông báo, để lại trong phòng thư. Điều này là lật đổ, và có thể có sự giật lùi, vì vậy mọi người phải suy nghĩ về việc họ có muốn trực tiếp như vậy và giải quyết hậu quả hay không. Mặt khác, đồng nghiệp có thể biết ơn sự lãnh đạo của bạn.

Chúng ta hãy cho rằng đi về phía trước rằng những người trong chúng ta đã độc hại muốn để điều đó đi. Những người trong chúng ta là những mục tiêu dễ dàng sẽ bắt đầu đọc các quyền và ghi lại hành vi xấu.

Phần còn lại của chúng tôi sẽ cố gắng hết sức để tạo ra một sự bình thường mới và chú ý để chúng tôi không có vẻ như chúng tôi có những điều tốt hơn để làm khi mọi người bị tổn thương, ngoài việc giúp đỡ họ. Nó có thể khó xử trong khi một số người điều chỉnh. Lúng túng là một mức giá nhỏ.

Giới thiệu về Tác giả

Judith Taylor, Giáo sư Xã hội học, Đại học Toronto

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

{youtube}eYLb7WUtYt8{/youtube}

Sách liên quan

at Thị trường InnerSelf và Amazon