Một số nghiên cứu đã chỉ ra rằng sức khỏe bị ảnh hưởng sau khi bị sa thải, vì sợ hãi và lo lắng dẫn đến căng thẳng.

Công việc đóng một vai trò quan trọng - cả công việc của chúng ta và lao động của người khác - trong tất cả cuộc sống của chúng ta. Nhưng vai trò này phức tạp một cách đáng ngạc nhiên: Trong khi mất việc làm và thất nghiệp có thể khiến sức khỏe của chính cá nhân bị ảnh hưởng, các nghiên cứu đã chỉ ra rằng tỷ lệ tử vong giảm trong thời kỳ suy thoái.

Hiểu được điều này có vẻ mâu thuẫn buộc chúng ta không chỉ nghĩ về việc làm của chính mình ảnh hưởng đến sức khỏe như thế nào, mà còn về cách lao động và điều kiện làm việc của người khác có thể ảnh hưởng đến tất cả chúng ta.

My nghiên cứu riêng về kinh tế với đồng tác giả Jessamyn Schaller cho thấy rằng ngay sau khi mất việc, các công nhân báo cáo tình trạng sức khỏe thể chất và tinh thần tồi tệ hơn. Những người mắc bệnh mãn tính từ trước, những người có thể là người sử dụng dịch vụ chăm sóc sức khỏe tương đối nặng trước khi mất việc, trở nên ít đi khám bác sĩ hoặc mua thuốc theo toa. Nhưng có nhiều câu chuyện hơn thế này.

Những người lao động bị sa thải có nhiều khả năng chết sớm

Mối liên kết giữa công việc và sức khỏe có thể rất ấn tượng. Các nhà kinh tế Daniel Sullivan và Til von Wachter đã chỉ ra rằng những người lao động Mỹ mất việc trong thời gian nghỉ việc hàng loạt có tỷ lệ tử vong trong những năm ngay sau khi bị sa thải cao hơn so với những người lao động tương tự không bị mất việc.

Nghiên cứu tương tự cho thấy, ngay cả 20 năm sau, những công nhân di dời này đã tăng tỷ lệ tử vong. Trong khi các cơ chế làm việc ở đây chưa được hiểu đầy đủ, việc giảm thu nhập, sự không chắc chắn về thu nhập và căng thẳng liên quan được cho là gây ra những ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe này.

Cả hai nghiên cứu này đều đề cập đến khả năng những người lao động đã có sức khỏe kém có thể dễ bị mất việc làm hơn. Nếu đây là trường hợp, sức khỏe kém có thể dẫn đến thất nghiệp chứ không phải ngược lại. Công việc của chúng tôi về các tác động sức khỏe ngắn hạn chỉ xem xét các kết quả có thể đo lường được cả trước và sau khi mất việc để chắc chắn rằng các ảnh hưởng sức khỏe chỉ xuất hiện sau khi mất việc.

Nghiên cứu sử dụng sa thải hàng loạt cũng bảo vệ chống lại quan hệ nhân quả ngược, ý tưởng rằng sức khỏe kém dẫn đến thất nghiệp thay vì ngược lại. Họ làm điều này bằng cách tập trung vào các sự kiện sa thải hàng loạt lớn, nơi những người lao động cá nhân không khỏe mạnh dường như không được chọn để sa thải. Hơn nữa, Sullivan và von Wachter đã chỉ ra rằng các công ty có khả năng cao hơn trong việc lựa chọn công nhân cụ thể để sa thải dường như không sa thải nhân viên kém khỏe mạnh.

Một bước ngoặt bất ngờ

Phần đáng ngạc nhiên hơn của mối quan hệ giữa sức khỏe và thất nghiệp làm đảo lộn mô hình mất việc ban đầu dẫn đến sức khỏe kém trên đầu.

Một loạt các nghiên cứu, nhiều nghiên cứu của nhà kinh tế học Christopher Ruhm, cho thấy bằng chứng thuyết phục và đáng ngạc nhiên rằngsuy thoái rất tốt cho sức khỏe của bạnCụ thể hơn, họ cho thấy tỷ lệ tử vong thấp hơn khi tỷ lệ thất nghiệp tương đối cao. Mặc dù liên kết này có thể đã yếu đi đôi chút trong thập kỷ qua, nhưng nó vẫn mạnh mẽ qua một số nghiên cứu bao gồm dữ liệu từ các 1970 thông qua các 2000 đầu tiên.

Làm thế nào có thể, hoặc có thể, phát hiện này cùng tồn tại với những gì chúng ta biết về tác hại của mất việc làm cá nhân?

Một điểm quan trọng là, ngay cả trong những năm tồi tệ nhất của suy thoái kinh tế, hầu hết người lao động vẫn có việc làm và do đó không phải chịu các tác động tiêu cực của mất việc làm cá nhân. Điều này đặt ra một câu hỏi: Những yếu tố nào có thể giải thích những ảnh hưởng có lợi cho sức khỏe của suy thoái kinh tế?

Giải thích có thể

Từ lâu chúng ta đã biết rằng khi có ít hoạt động kinh tế (như trong thời kỳ suy thoái) thì có ít xe hơi và xe thương mại trên đường, và do đó ít tử vong giao thông hơn. Tuy nhiên, tai nạn xe cơ giới là một phần quá nhỏ của tất cả các trường hợp tử vong để giải thích đầy đủ mô hình tử vong gia tăng trong thời kỳ suy thoái.

Nghiên cứu cũng đã gợi ý rằng các cá nhân có thể tham gia vào các hành vi sức khỏe tích cực hơn, bao gồm tập thể dục nhiều hơn và gặp bác sĩ thường xuyên hơn, khi số giờ làm việc suy giảm.

Nhiều người trong chúng ta làm việc ít hơn trong thời kỳ kinh tế tồi tệ vì giảm giờ làm, ít phân công công việc hoặc ít thời gian làm thêm. Làm việc ít hơn một chút chắc chắn sẽ có lợi cho một số người, nhưng điều đó không thay đổi thực tế rằng việc không có quyền truy cập vào công việc được trả lương cũng khá căng thẳng.

Cuối cùng, ô nhiễm có thể giảm trong thời gian hoạt động sản xuất giảm như suy thoái, và Ô nhiễm ít hơn có nghĩa là trong các vấn đề sức khỏe và tử vong ít liên quan đến hô hấp.

Một hạn chế của những giải thích cho mối liên hệ đáng ngạc nhiên giữa suy thoái và tỷ lệ tử vong là không ai có thể giải thích thỏa đáng các mô hình tử vong ở người cao tuổi. Bởi vì hầu hết các trường hợp tử vong, tất nhiên, xảy ra trong số người già, chúng tôi cần một lời giải thích áp dụng cho các cá nhân lớn tuổi, những người chiếm phần lớn tỷ lệ tử vong tổng hợp.

Một sự khác biệt tinh tế, một phát hiện quan trọng

Điều đó đưa chúng ta đến một lời giải thích cuối cùng, một điều buộc chúng ta phải suy nghĩ thẳng thắn hơn về vai trò mà các cơ hội và lựa chọn làm việc của người khác có thể có đối với chất lượng cuộc sống của chúng ta.

My đồng nghiệp và tôi đã cho thấy rằng trong thời gian thất nghiệp thấp, việc làm của nhân viên y tế chăm sóc trực tiếp, chẳng hạn như trợ lý điều dưỡng và các trợ lý y tế khác, sẽ giảm. Đây thường là thể chất và cảm xúc công việc đòi hỏi cao, lương thấp, doanh thu cao.

Khi những công nhân này có những lựa chọn khác, trong thời kỳ kinh tế tốt, họ đưa họ đi.

Kết quả là, trong thời gian thất nghiệp thấp, các viện dưỡng lão ít có khả năng được bố trí đầy đủ nhân viên chăm sóc bệnh nhân tuyến đầu. Trong nền kinh tế yếu, nhân viên có thể được đào tạo tốt hơn và có thể có doanh thu ít thường xuyên hơn. Của chúng tôi công việc kết nối điều này với tỷ lệ tử vong bằng cách cho thấy rằng hầu hết sự đáp ứng của tỷ lệ tử vong với tỷ lệ thất nghiệp xảy ra ở những người già sống trong các viện dưỡng lão. Đây chính xác là nơi vị trí tuyển dụng nhân viên có thể là cấp tính trong thời kỳ kinh tế tốt. Thời điểm khó khăn có thể cải thiện chất lượng chăm sóc sức khỏe và giảm tỷ lệ tử vong bằng cách giúp tuyển dụng và giữ chân nhân viên y tế dễ dàng hơn.

Đây là một minh họa mạnh mẽ mà không chỉ công việc của chúng ta quan trọng đối với sức khỏe của chúng ta, mà cả công việc và điều kiện làm việc của người khác cũng ảnh hưởng đến chúng ta, đôi khi theo những cách đáng ngạc nhiên.

Ngày Lao động kỷ niệm những đóng góp của người lao động Mỹ và nên nhắc nhở chúng ta rằng sự gián đoạn trong thị trường lao động có thể có tác động mạnh mẽ đến cuộc sống và sức khỏe của mỗi cá nhân. Trong thời gian tốt, vị trí tuyển dụng trong các ngành nghề quan trọng, ngay cả khi bị thúc đẩy bởi các lựa chọn tốt hơn ở nơi khác, có thể là tin xấu đối với một số người.

Giới thiệu về Tác giả

Ann Huff Stevens, Giáo sư Kinh tế, Đại học California, Davis

Bài viết này ban đầu được xuất bản vào Conversation. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan:

at Thị trường InnerSelf và Amazon