- By Alan Cohen
Các tình huống kinh doanh và mối quan hệ trong cuộc sống của bạn không có một cuộc sống hoặc thực tế của riêng họ. Chúng là sự phản ánh tâm lý của bạn, những hình ảnh bạn lưu giữ về bản thân được chiếu lên màn hình của thế giới. Như James Allen đã nói, chúng tôi nghĩ trong bí mật và nó đã đi qua. Môi trường là kính nhìn của chúng tôi.
Công nhân ở các quốc gia nơi thời gian làm việc ngắn hơn là tiêu chuẩn có nhiều khả năng phàn nàn về cân bằng cuộc sống công việc kém, theo nghiên cứu của chúng tôi được công bố gần đây trên tạp chí Lực lượng xã hội.
Theo kịp với các mạng xã hội của chúng tôi trực tuyến giúp chúng tôi có được những gì chúng tôi muốn trong thời gian ngắn, nhưng có thể tồi tệ hơn đối với việc tích lũy vốn xã hội của chúng tôi trong dài hạn, nghiên cứu của chúng tôi cho thấy.
Khi Dorothy đi dọc theo con đường gạch màu vàng, cô đến một ngã tư. Cô lớn tiếng tự hỏi nên đi con đường nào và cô nhận được câu trả lời từ một con bù nhìn đã bị trói vào một cái cọc ở giữa một cánh đồng ngô. Anh nói với cô rằng anh không còn cách nào khác ngoài việc ở đó vì anh tin ...
Nhà văn và nhà báo kinh doanh Srully Blotnick đã viết về một nghiên cứu trong năm 20 về những người đàn ông trở thành triệu phú. Điểm chung duy nhất họ có là không một mong muốn vượt trội để kiếm tiền hoặc đạt được danh tiếng quốc tế, nhưng một tình yêu mãnh liệt và quyết tâm làm những gì họ thích làm ...
Cách đối phó với sự lo lắng, thiếu tự tin và “séc được gửi trong thư”. Tôi hiện đang chờ khoản tiền lương trị giá khoảng 10,000 đô la để liên hệ với tôi cho các dự án viết lách tự do mà tôi đã thực hiện.
Hạnh phúc được xem là ngày càng quan trọng tại nơi làm việc. Một số lượng lớn các công ty có các chính sách tốt, chẳng hạn như thành viên phòng tập thể dục miễn phí và bảo hiểm y tế, để phục vụ nhu cầu của nhân viên.
Hãy tưởng tượng nếu bạn có thể làm việc bất cứ khi nào và bất cứ nơi nào bạn muốn. Bạn sẽ làm việc ít hơn và tận hưởng nhiều thời gian hơn với gia đình và bạn bè? Hoặc bạn sẽ kết thúc công việc vĩnh viễn, có công việc tràn vào phần còn lại của cuộc đời bạn?
Rất ít nhân viên sẽ phủ nhận rằng việc ăn mừng là có mặt ở nơi làm việc. Hành vi này có nhiều tên - hôn lên, mút lên, mũi nâu và hôn mông. Thật vậy, thực tế là có rất nhiều cái tên mô tả hành vi này cho thấy rằng đó là thứ luôn luôn tồn tại trong công việc.
Điều đầu tiên là thuật ngữ doanh nhân có nghĩa là những điều khác nhau đối với những người khác nhau. Vì vậy, điểm khởi đầu của bất kỳ cuộc thảo luận nào là đồng ý không sử dụng thuật ngữ này.
Tiền là một chủ đề không thoải mái đối với hầu hết chúng ta. Chúng tôi yêu tiền, và chúng tôi ghét nó. Chúng ta không thể sống với nó, và chúng ta không thể sống thiếu nó. Tiền có thể là nguồn vui lớn và sáng tạo, hoặc nó có thể mang lại sự thất vọng và đau khổ, tùy thuộc vào mối quan hệ của chúng ta với nó. Và chúng tôi mang theo tất cả những nghi ngờ và sợ hãi, hy vọng và kỳ vọng với chúng tôi mỗi khi chúng tôi ...
Dòng báo cáo về tác động của tự động hóa, hầu hết là nghiêm trọng, vẫn tiếp tục. Báo cáo này theo sau dòng quen thuộc được ghi lại trong cụm từ "công nghệ theo cấp số nhân"
Chúng ta có thể nghĩ rằng việc cắt giảm tuổi đơn giản - chẳng hạn như 18 - sẽ khiến chúng ta cảm thấy như người lớn. Và tại sao không? Rốt cuộc, vượt qua một ngưỡng tuổi có thể ban cho một số quyền nhất định, chẳng hạn như bỏ phiếu, nhập ngũ, mua một số chất cũng như hình ảnh hoặc video người lớn.
Các nhà nghiên cứu đã kiểm tra sự khác biệt về năng suất giữa hai nhóm nhân viên của trung tâm cuộc gọi trong suốt sáu tháng và thấy rằng những người có máy trạm có khả năng đứng vững, những người mà công nhân có thể nâng hoặc hạ bàn để đứng hoặc ngồi như họ muốn suốt cả ngày Bạn có thể đạt năng suất cao hơn so với những người có bàn và ghế thông thường.
Thế giới ngày nay được đặc trưng bởi sự đa dạng ngày càng tăng, phụ thuộc lẫn nhau và kết nối; phức tạp, thay đổi, mơ hồ, liền mạch và bền vững. Không có nghi ngờ rằng cần có các nhà lãnh đạo thông minh hơn để đối phó với những thách thức và yêu cầu mới nổi này.
"Giáo viên bị bắt giữa hai mô hình, một mô hình trừng phạt nói rằng bạn phải trừng phạt trẻ em để khiến chúng cư xử và một mô hình cũ đi vào trung tâm của nghề nghiệp, nói rằng dạy học là tất cả về xây dựng mối quan hệ bền chặt với trẻ em, đặc biệt là khi họ vật lộn, "Gregory Walton nói.
Đối với những người được thúc đẩy để thành công ở một nghề nghiệp nhất định, phản hồi tiêu cực về tài năng hoặc tiềm năng của họ có thể khiến một số người hành động phi đạo đức.
Tôi rất thích có thể nói với bạn rằng đa nhiệm sẽ tiết kiệm trong ngày, nhưng nó thực sự sẽ làm điều ngược lại. Có một vài trường hợp khi nó có thể giúp ích (tôi sẽ sớm đưa ra ví dụ), nhưng phần lớn thời gian, đa nhiệm làm tổn thương chúng tôi. Chỉ cần đọc nghiên cứu về nó.
Có một số người tuyệt vời trong thế giới này, người chống lại tất cả các tỷ lệ cược, đã cố gắng vượt qua những thất bại dường như không thể. Không ai có lỗi với bất kỳ ai trong số những cá nhân này nếu họ đã chọn khác đi và quyết định không đưa mình ra thế giới, nhưng họ đã chọn ...
- By Karen Casey
Chúng tôi đã không làm, ngay cả khi lúc đầu nó xuất hiện theo cách đó. Chúng tôi luôn có nhiều hơn để cung cấp. Luôn luôn. Và cộng đồng xung quanh chúng ta xứng đáng được hưởng lợi từ sức sống tiếp tục của chúng ta. Cuộc sống của chúng tôi vẫn khá có mục đích, mặc dù những gì chúng tôi đã coi là mục đích chính của chúng tôi trong nhiều năm sự nghiệp đã kết thúc.
Cuối cùng, không phải những gì chúng ta nghĩ hay nói quyết định thực tế của chúng ta mà là gì chúng tôi đang hoặc không có khả năng làm. Mỗi lần chúng ta trải qua thất bại trên con đường đến một mục tiêu gần với trái tim mình, chúng ta phải đối mặt với cái bẫy cuối cùng của nhân cách mắc phải: bệnh thần kinh thất bại.
- By Dan Millman
Sự cân bằng giữa sự nghiệp, cuộc gọi và gia đình sẽ tự nhiên thay đổi theo thời gian, do đó, việc đánh giá lại và điều chỉnh sự cân bằng này có thể giúp chuyển cuộc khủng hoảng giữa đời thành điều chỉnh giữa chừng và tạo ra một không gian để tiếp nhiên liệu và nạp lại năng lượng. Duy trì sự cân bằng như vậy bao gồm một quá trình tự kiểm tra và hiểu biết chín muồi theo thời gian.
Mọi người có thể nói về một ý tưởng tuyệt vời mà họ đã có: 'Ồ tôi đã nghĩ về những năm đó trước khi họ đưa ra nó.' Nhưng không phải ai cũng thực hiện ý tưởng của mình. Đột phá của bất kỳ loại nào đòi hỏi một mức độ cam kết cao. Khi bạn gặp những người cam kết, bạn có thể cảm nhận được nó. Họ thể hiện tầm nhìn của họ bên trong họ.