Một nghiên cứu mới về phân biệt đối xử dựa trên giới tính đối với phụ nữ tại nơi làm việc ghi lại những kìm và nhược điểm của các đồng minh nam.
Theo nghiên cứu, họ có thể đóng một vai trò mạnh mẽ trong việc chống lại hành vi chau chuốt đối với phụ nữ, nhưng họ cũng có thể vô tình đóng góp cho chủ nghĩa tình dục.
Eden King, phó giáo sư tâm lý học tại Đại học Rice và tác giả của nghiên cứu cho biết, sự gia tăng số lượng phí phân biệt đối xử dựa trên giới tính được đệ trình lên Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ trong những năm gần đây đã thúc đẩy nghiên cứu.
Rất nhiều nghiên cứu đã được thực hiện về cách phụ nữ có thể chống lại chủ nghĩa phân biệt giới tính ở nơi làm việc, King King nói. Những gì chúng tôi quan tâm nghiên cứu là cách đàn ông đóng một vai trò trong này.
King và các tác giả của cô đã đánh giá phụ nữ 100 thuộc các dân tộc khác nhau, trong độ tuổi từ 19 đến 69, với tổng số kinh nghiệm làm việc từ 1 đến 50 năm. Những người phụ nữ này đã thực hiện một cuộc khảo sát trực tuyến về hành vi của đồng minh nam tại nơi làm việc và được yêu cầu nhớ lại các tình huống khi họ nghĩ rằng các đồng minh nam của họ có hiệu quả hoặc không hiệu quả trong việc giúp họ chống lại tình dục.
Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng đàn ông có thể hành động như một đồng minh một cách hiệu quả bằng nhiều cách, bao gồm làm những việc để thăng tiến sự nghiệp của phụ nữ (như đưa ra các dự án đặc biệt hoặc các chương trình khuyến mãi), ngăn chặn hành vi xấu của đồng nghiệp, hoặc đơn giản là hỗ trợ cho vay khi được hỏi.
Những người phụ nữ được khảo sát đã mô tả một số tác dụng phụ tích cực từ việc có các đồng minh nam, bao gồm cảm thấy biết ơn, hạnh phúc, tự tin, được trao quyền, được hỗ trợ và thoải mái hơn tại nơi làm việc của họ.
Hành vi của đồng minh khiến tôi cảm thấy có giá trị và 'được nghe', một người tham gia đã viết.
Tuy nhiên, những người phụ nữ trả lời khảo sát cũng chỉ ra những tình huống mà các đồng minh nam gây hại nhiều hơn là có lợi. Phụ nữ thường mô tả đồng minh là không hiệu quả khi nó không có tác động đến hành vi phân biệt giới tính hoặc văn hóa tổ chức, hoặc khi họ hoặc đồng minh của họ trải qua phản ứng dữ dội về hành động của họ.
Một số phụ nữ cũng mô tả các tình huống trong đó hành vi của các đồng minh nam cản trở sự nghiệp của họ. Một người phụ nữ đã mô tả cách một đồng nghiệp có tiếng xấu cố gắng quảng bá cho cô ấy, nhưng cuối cùng sự hỗ trợ của anh ấy đã dẫn đến hợp đồng của cô ấy không được gia hạn.
Khi chúng tôi thực hiện nghiên cứu này, chúng tôi lo ngại rằng không phải mọi người tin rằng họ đang hành động như một đồng minh thực sự được hiểu theo cách đó, King King nói. Và chúng tôi phát hiện ra rằng điều này rất đúng.
Một kinh nghiệm ít phổ biến hơn mà phụ nữ được khảo sát đã báo cáo là khi các đồng minh nam biểu hiện phức hợp cứu tinh của người Hồi giáo, khi một đồng minh nam bước vào để giúp đỡ hoặc can thiệp thay cho người phụ nữ không muốn hoặc cần sự giúp đỡ của anh ấy.
Những người tham gia chỉ ra rằng loại hành vi này khiến họ cảm thấy không tin tưởng vào khả năng hoàn thành trách nhiệm công việc của mình, King King nói.
Cuối cùng, các nhà nghiên cứu nói rằng các đồng minh nam nên lấy tín hiệu từ các đồng nghiệp nữ về cách trở thành đồng minh. Một số hình thức đồng minh phổ biến mà những người tham gia mô tả là hữu ích là lắng nghe và là một người bạn tâm tình đằng sau hậu trường, ngoài việc thực hiện các bước đảm bảo phụ nữ có cơ hội như nam giới, bao gồm cả chương trình khuyến mãi và tăng
Mặc dù chúng tôi thấy rằng các đồng minh có thể có tác động rất tích cực, chúng tôi khuyến khích những cá nhân này trao đổi với các đồng nghiệp nữ của họ để xem có cần giúp đỡ hay cần thiết hay không, King King nói. Nếu câu trả lời là có, thì các đồng minh nên tiếp tục làm những gì họ đang làm. Nếu câu trả lời là không, họ nên tôn trọng điều đó.
Nghiên cứu xuất hiện trong Đánh giá và quyết định nhân sự.
Lưu ý
Eden King là phó giáo sư tâm lý học tại Đại học Rice và là tác giả cao cấp của nghiên cứu.
Sách liên quan:
Năm ngôn ngữ tình yêu: Bí mật để tình yêu bền lâu
bởi Gary Chapman
Cuốn sách này khám phá khái niệm "ngôn ngữ tình yêu" hay cách thức mà các cá nhân cho và nhận tình yêu, đồng thời đưa ra lời khuyên để xây dựng các mối quan hệ bền chặt dựa trên sự hiểu biết và tôn trọng lẫn nhau.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Bảy nguyên tắc để kết hôn thành công: Hướng dẫn thực tế từ Chuyên gia quan hệ hàng đầu của quốc gia
của John M. Gottman và Nan Silver
Các tác giả, những chuyên gia hàng đầu về mối quan hệ, đưa ra lời khuyên để xây dựng một cuộc hôn nhân thành công dựa trên nghiên cứu và thực tiễn, bao gồm các mẹo giao tiếp, giải quyết xung đột và kết nối tình cảm.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Come as You Are: Khoa học mới đáng ngạc nhiên sẽ thay đổi đời sống tình dục của bạn
bởi Emily Nagoski
Cuốn sách này khám phá khoa học về ham muốn tình dục và đưa ra những hiểu biết sâu sắc cũng như chiến lược để tăng cường khoái cảm tình dục và kết nối trong các mối quan hệ.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Đính kèm: Khoa học mới về sự gắn bó của người trưởng thành và cách nó có thể giúp bạn tìm—và giữ—tình yêu
của Amir Levine và Rachel Heller
Cuốn sách này khám phá khoa học về sự gắn bó của người trưởng thành, đồng thời đưa ra những hiểu biết sâu sắc và chiến lược để xây dựng các mối quan hệ lành mạnh và viên mãn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Phương pháp chữa trị mối quan hệ: Hướng dẫn bước 5 để củng cố hôn nhân, gia đình và tình bạn của bạn
bởi John M. Gottman
Tác giả, một chuyên gia hàng đầu về các mối quan hệ, đưa ra hướng dẫn 5 bước để xây dựng mối quan hệ bền chặt và ý nghĩa hơn với những người thân yêu, dựa trên nguyên tắc kết nối cảm xúc và sự đồng cảm.
