Viết bởi Ray Arata và Thuyết minh bởi Marie T. Russell.

Ngày nay, tất cả những gì cần làm là bật tin tức, đọc báo hoặc nói chuyện với mọi người để được nhắc nhở rằng hành vi của đàn ông đang được rất nhiều người chú ý - và không nhất thiết phải vì lý do chính đáng. Các phong trào #times up, #metoo và Black Lives Matter đã tạo ra động lực cần thiết để nâng cao nhận thức về hành vi độc hại, nam tính. Danh sách “những người đàn ông sa ngã” trong các ngành công nghiệp và công ty khu vực tư nhân và nhà nước tiếp tục tăng lên. Nhóm đàn ông này là thiểu số nam giới. 

Tuy nhiên, họ không phải là thủ phạm duy nhất. Trên thực tế đa số đàn ông - những người đứng bên cạnh không biết gì, im lặng, nhàn rỗi, sợ hãi và miễn cưỡng - đang góp phần khiến hành vi của đàn ông trở nên nổi bật. 

Trong công việc của tôi với nam giới, cả ở cấp độ cá nhân và tổ chức, khi tôi chú ý đến các quy tắc bất thành văn về ý nghĩa của một người đàn ông và cách chúng không làm việc cho bất kỳ ai, kể cả nam giới, tôi hiếm khi nhận được bất kỳ sự phản đối nào. Thay vào đó, hầu hết đàn ông quan tâm đến việc không tuân theo “sách vở” cũ về ý nghĩa của việc trở thành một người đàn ông. Họ chỉ không suy nghĩ nhiều về nó. Bởi vì chưa có một cuốn sách mới nào được tạo ra, nhiều người đàn ông cuối cùng hỏi, "Tôi phải làm gì?" Đây là giai đoạn đầu phát triển sự đồng cảm của họ, và đó là một điều tốt ...

Tiếp tục đọc bài viết này tại InnerSelf.com (cùng với phiên bản âm thanh / mp3 của bài viết)

Âm nhạc được cung cấp bởi Caffeine Creek Band, Pixabay

Bản quyền 2022. Mọi quyền được bảo lưu.
Được xuất bản với sự cho phép của tác giả.

Cuốn sách của tác giả này:

Hiển thị

Hiển thị: Làm thế nào đàn ông có thể trở thành đồng minh hiệu quả tại nơi làm việc
bởi Ray Arata

bìa sách của: Hiển thị: Làm thế nào đàn ông có thể trở thành đồng minh hiệu quả tại nơi làm việc của Ray ArataIn Hiển thị, bạn sẽ khám phá ra phương pháp Tự làm về lãnh đạo dựa trên trái tim mà Ray Arata đã sử dụng với các công ty như Verizon, Bloomberg, Moody's, Intel, Toyota, Hearst, v.v. — một phương pháp tiếp cận theo mô hình thực tế dành cho nam giới và dành cho nam giới tăng tính đa dạng, củng cố lợi nhuận và tạo ra văn hóa để mọi người ở nơi làm việc đều chiến thắng.

Hiển thị là một cuốn sách "hướng dẫn" dành cho nam giới trong các tổ chức đang tìm cách trở thành đồng minh và nhà lãnh đạo tốt hơn. Cuốn sách cũng đưa ra hướng dẫn cho các Chuyên gia Nhân sự, Đa dạng & Hòa nhập về cách thu hút những người đàn ông của họ trong nỗ lực đa dạng. Với những câu chuyện làm sáng tỏ những sai lầm phổ biến, tiếp theo là các phần học chính và các bài tập đào tạo chuyên sâu để hỗ trợ sự phát triển của allyship, Hiển thị hãy biến những dự định tốt đẹp thành những hành động cụ thể mà bạn có thể thực hiện ngay lập tức.

Để biết thêm thông tin và / hoặc đặt mua cuốn sách này, nhấn vào đây . Cũng có sẵn như là một phiên bản Kindle và như một chiếc Audiobook.

Lưu ý

ảnh của Ray ArataRay Arata là nhà lãnh đạo, diễn giả, nhà tư vấn và huấn luyện viên (DEI) đa dạng, công bằng và hòa nhập từng đoạt giải thưởng, với các khách hàng toàn cầu từ PwC đến Verizon, Toyota đến Bloomberg. Ông đã thành lập Hội nghị Người đàn ông tốt hơn để phát triển nam tính khỏe mạnh và nam giới là đồng minh và đối tác. Năm 2016, anh được UN Women công nhận là Nhà vô địch vì sự thay đổi của HeForShe và nhận giải thưởng Ron Herring 2020.

Cuốn sách mới của anh ấy là Hiển thị: Làm thế nào đàn ông có thể trở thành đồng minh hiệu quả tại nơi làm việc. 

Tìm hiểu thêm tại RayArata.com và BetterManConference.com.

Thêm sách của tác giả này.