Shutterstock
Vì vậy, bạn đã được yêu cầu làm việc tại nhà.
Làm như vậy thường đòi hỏi thay đổi các khía cạnh của mối quan hệ của bạn với chủ nhân của bạn. Điều không thay đổi là mối quan hệ của bạn dựa trên nghĩa vụ lẫn nhau. Chúng vẫn giống hệt nhau mặc dù bạn làm việc ở nhà.
Nhiệm vụ của chủ lao động của bạn, theo cả quan hệ công nghiệp và luật an toàn và sức khỏe làm việc, là để đảm bảo bạn có thể làm việc an toàn tại nhà và trang trải chi phí hợp lý. Nghĩa vụ của bạn là làm việc nếu bạn muốn được trả tiền.
Một không gian làm việc an toàn
Ở Úc, một chủ nhân có nghĩa vụ pháp lý chăm sóc vì sức khỏe và sự an toàn của người lao động, cho đến nay là hợp lý có thể thực hiện được. Nhiệm vụ này được bao gồm trong luật pháp về an toàn và sức khỏe làm việc thống nhất của các tiểu bang và vùng lãnh thổ - xem, ví dụ, Luật pháp Queensland.
Nhiệm vụ chăm sóc đó kéo dài đến bất cứ nơi nào công việc được thực hiện. Nếu bạn được yêu cầu làm việc tại nhà, chủ lao động của bạn có trách nhiệm đảm bảo điều này không gây rủi ro cho sức khỏe và sự an toàn của bạn.
Một số tổ chức tiến hành kiểm tra chính thức các ngôi nhà trước khi phê duyệt sắp xếp làm việc tại nhà. Điều đó có thể không thực tế trong hoàn cảnh hiện tại.
Tùy chọn tốt nhất tiếp theo có thể là chuyến tham quan ảo bằng phần mềm họp ảo như Google hangouts hoặc Zoom. Tối thiểu, chủ nhân của bạn nên cung cấp cho bạn một danh sách kiểm tra sức khỏe và an toàn, chỉ định các cân nhắc như:
- một không gian làm việc an toàn không có các mối nguy hiểm từ chuyến đi (như thảm và dây cáp)
- một môi trường rộng rãi an toàn bao gồm lối ra, thiết bị báo khói và bộ sơ cứu
- ánh sáng và thông gió thích hợp
- Yêu cầu công thái học như bàn đủ lớn cho các nhiệm vụ, điện thoại và chuột trong tầm với
- một chiếc ghế điều chỉnh để đảm bảo bàn chân của bạn phẳng trên sàn nhà
- một màn hình máy tính được định vị để mắt bạn chạm vào đỉnh màn hình
Hoàn trả chi phí
Trách nhiệm chính của chủ lao động theo luật quan hệ công nghiệp là trả tiền cho bạn cho công việc bạn làm theo các giải thưởng, thỏa thuận và hợp đồng doanh nghiệp hiện hành.
Chủ lao động của bạn cũng chịu trách nhiệm cung cấp cho bạn các nguồn lực phù hợp để thực hiện công việc. Chúng có thể bao gồm một máy tính có hệ thống để truy cập và bảo vệ các tệp công việc, tai nghe, webcam và phần mềm họp ảo.
Ngoài ra còn có nghĩa vụ hoàn trả cho bạn các chi phí phát sinh khi làm việc tại nhà, chẳng hạn như thêm điện hoặc truy cập internet.
Nghĩa vụ này có thể được nêu ra trong một thỏa thuận doanh nghiệp hoặc chính sách làm việc tại nhà, nhưng không phải tất cả các tổ chức đều có các quyền lợi được mã hóa. Bạn có thể cần phải thiết lập với chủ lao động của mình những chi phí nào sẽ được hoàn trả, những giới hạn nào được áp dụng và những phê duyệt nào là bắt buộc.
Nếu chủ lao động của bạn không hoàn trả cho bạn chi phí hoạt động - bởi vì giấy tờ rất khó khăn và số tiền thường nhỏ - hãy nhớ rằng bạn cũng có thể yêu cầu các chi phí liên quan đến công việc, bao gồm chi phí cho khu vực làm việc chuyên dụng, như các khoản khấu trừ thuế. Các chi phí có thể yêu cầu được quy định trên Văn phòng Thuế vụ Úc trang mạng.
Trách nhiệm của nhân viên
Khi cho phép bạn làm việc tại nhà, chủ nhân của bạn đang thể hiện một mức độ tin cậy mà các thế hệ quản lý trước đây sẽ không thể chấp nhận được. Nghĩa vụ của bạn là làm đúng ngay cả khi không có sự giám sát trực tiếp, quan sát các hoạt động tương tự như bình thường mà chủ nhân của bạn mong đợi.
Tất cả các trách nhiệm nhân viên thông thường của bạn từ nơi làm việc tiếp tục áp dụng, chẳng hạn như tuân thủ các hướng dẫn hợp pháp và làm việc hết khả năng của bạn.
Phần lớn đã được viết trên cách tốt nhất để làm việc tại nhà. Có một số chủ đề phổ biến. Mặc quần áo đi làm, để bạn cảm nhận được việc làm tại nơi làm việc và hành xử phù hợp. Duy trì một không gian làm việc riêng biệt, do đó có sự phân định rõ ràng giữa công việc và giải trí. Đảm bảo bạn nghỉ ngơi để duy trì sức khỏe và tinh thần.
Một khía cạnh khác của hạnh phúc bạn sẽ cần chú ý là giảm thiểu căng thẳng tâm lý của sự cô lập.
Làm việc tại nhà có thể được cách ly trong thời gian tốt nhất, và trong tình huống hiện tại, điều này cũng được cho là một khía cạnh trong nhiệm vụ chăm sóc của chủ nhân của bạn. Nhưng đây là điều không thể dễ dàng được mã hóa và sẽ đòi hỏi thiện chí và đàm phán. Bạn và chủ lao động của bạn có thể cần xem xét các thói quen mới để giao tiếp để đảm bảo làm việc tại nhà là về sự xa cách về thể chất và sự đoàn kết xã hội, chứ không phải sự cô lập xã hội.
Giới thiệu về Tác giả
Robin Price, Giảng viên về Quan hệ lao động và Quản lý nguồn nhân lực, CQUniversity Australia và Linda Colley, Phó giáo sư HRM / IR, CQUniversity Australia
Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.
sách_ chăm sóc
