Ngay cả một vụ bắt giữ nhỏ và không bị kết án cũng có thể tàn khốc. Doug Berry / Photodisc qua Getty Images
Cái chết của George Floyd nêu bật cách thức ngay cả một vi phạm bị cáo buộc nhỏ - trong trường hợp của anh ta, trên tờ 20 đô la giả - có thể dẫn đến một tương tác chết người với cơ quan thực thi pháp luật.
Do đó, một liên minh của các tổ chức vận động, những người ủng hộ cải cách tư pháp hình sự và những công dân hàng ngày đã kêu gọi các thành phố để có một nhiều loại hành động đến giảm quyền lực và quyền hạn của sở cảnh sát địa phương.
Nhưng mất mạng không phải là hậu quả tiềm ẩn duy nhất của việc lách luật. Ngay cả một vụ bắt giữ đơn lẻ, không bị kết án, cũng có thể tàn phá phần đời còn lại của một người đàn ông trẻ - đặc biệt nếu anh ta là Người da đen - đặc biệt là về việc làm và thu nhập. Và đàn ông Mỹ gốc Phi có nhiều khả năng bị bắt giữ hơn những người da trắng.
Nghiên cứu gần đây của riêng tôi đã và đang tìm hiểu những gì người sử dụng lao động có thể làm để giúp vượt qua những rào cản liên quan đến việc bắt giữ và sự kỳ thị của việc giam giữ.
Hậu quả tàn phá
Một trong ba người Mỹ đã bị bắt ở tuổi 23, nhưng các chỉ số sẽ tồi tệ hơn rất nhiều nếu bạn là người đàn ông Da đen.
Một người Mỹ gốc Phi trẻ có khả năng cao hơn gấp bảy lần để bị bắt giữ hơn một người đồng trang lứa da trắng. Khi 23 tuổi, đàn ông da đen đang ở 49% nguy cơ bị bắt và có khả năng bị giam giữ cao hơn sáu lần so với đàn ông da trắng. Tính đến năm 2010, một phần ba nam giới người Mỹ gốc Phi có một tiền án trọng tội trong hồ sơ của họ, so với 8% của tất cả người lớn Hoa Kỳ.
Trong khi dữ liệu trên hệ thống của tác động không cân xứng về Người da đen là đủ tệ, nó không kết thúc ở đó. Bất kỳ tương tác nào với hệ thống tư pháp, ngay cả đối với một tội nhẹ hoặc bắt giữ mà không bị kết án, đều có thể gây ra hậu quả tàn khốc cho cá nhân.
Hơn 60% những người từng bị giam giữ vẫn thất nghiệp một năm sau khi được trả tự do, và những người tìm được việc làm được trả lương hàng năm ít hơn 40%.
Nghiên cứu cho thấy rằng một hồ sơ tội phạm thuộc bất kỳ loại nào - bao gồm cả việc bắt giữ mà không bị kết án - giảm khả năng nhận được công việc gần 50%. Tác động về cơ bản là lớn hơn đáng kể đối với những người xin việc Da đen.
Và trong khi đàn ông da đen bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi những vấn đề này, đó là một vấn đề quốc gia ảnh hưởng đến nhiều nam giới và phụ nữ trẻ trên khắp Hoa Kỳ. Nhiều hơn 10 triệu thanh niên 16-24 tuổi không đi làm và không đi học vào tháng Sáu. Mặc dù không rõ có bao nhiêu người trong số họ bị "ngắt kết nối" do hồ sơ bắt giữ - đại dịch chắc chắn đã khiến nhiều người trong số họ mất việc - nghiên cứu đề nghị một vụ bắt giữ is một yếu tố quan trọng.
Ảnh hưởng đối với nền kinh tế Hoa Kỳ nói chung là đáng kể, với tình trạng thiếu việc làm của những người từng bị giam giữ dẫn đến mất mát tổng sản phẩm quốc nội từ 78 tỷ đến 87 tỷ USD vào năm 2014.
Tìm giải pháp
Cơ quan nhà nước và địa phương đã thông qua luật được thiết kế để ngăn chặn các hành vi tuyển dụng phân biệt đối xử với các cá nhân có tiền án.
Những nỗ lực này bao gồm “cấm hộp, ”Loại bỏ câu hỏi hỏi về hồ sơ tội phạm khỏi các đơn xin việc và Tuyển dụng "cơ hội công bằng" các chính sách nhằm ngăn chặn người sử dụng lao động hỏi rõ ràng về tiền sử phạm tội của ứng viên.
Tuy vậy, nghiên cứu đã cho thấy rằng những chính sách này không phải là thuốc chữa bách bệnh và thậm chí có thể dẫn đến nhiều hơn thực tiễn tuyển dụng phân biệt đối xử và phân biệt chủng tộc khi một số người sử dụng lao động chuyển sang đưa ra một số giả định dựa trên những cái tên phân biệt chủng tộc.
Nhóm các nhà nghiên cứu của tôi đã làm việc với Nhà lãnh đạo, một tổ chức phi lợi nhuận nhắm vào thanh niên thất nghiệp cao ở Mỹ, để xác định các hoạt động tuyển dụng bao trùm hơn đối với những thanh niên đã tương tác với hệ thống tư pháp hình sự, bao gồm mọi thứ từ một vụ bắt giữ đơn lẻ đến tống giam vì các tội trọng.
Phát hiện của chúng tôi cho thấy rằng mặc dù có sự ủng hộ mạnh mẽ đối với khái niệm tuyển dụng cơ hội công bằng giữa các nhà tuyển dụng, nhưng các phương pháp dẫn đến việc nhiều người được thuê hơn vẫn chưa được áp dụng rộng rãi.
Theo một cuộc khảo sát sắp được công bố với 39 nhà tuyển dụng cho đến nay, gần một nửa cho biết đang cố gắng phân biệt giữa việc bắt giữ ứng viên và kết án thực sự, trong khi 44% cho người nộp đơn cơ hội để giải thích kết án.
Một vấn đề mà chúng tôi gặp phải là mặc dù rất quan tâm đến việc đề xuất các thay đổi, nhân viên nguồn nhân lực không phải lúc nào cũng cảm thấy họ có đủ thẩm quyền để thực hiện các sáng kiến mới liên quan đến việc tuyển dụng có cơ hội công bằng. Ngoài ra, khi yêu cầu kiểm tra lý lịch, người xin việc thường phải chủ động xem xét các kiểm tra này cho chính xác hoặc báo cáo những người sử dụng lao động không tuân thủ luật tuyển dụng địa phương.
Cơ hội tuyển dụng cho những người trẻ gặp gỡ với hệ thống tư pháp bị hạn chế hơn nữa bởi các vấn đề phức tạp như kỳ thị, kỹ năng phù hợp và thiếu giáo dục về ý nghĩa của nó.
Người sử dụng lao động đóng một vai trò quan trọng trong việc mở rộng các phương thức tuyển dụng bao trùm đối với những cá nhân có liên quan đến hệ thống tư pháp hình sự. Nhưng tôi tin rằng bước quan trọng đầu tiên để hướng tới các hoạt động tuyển dụng công bằng hơn là xóa hồ sơ tội phạm của những thanh niên đã bị bắt giữ nhưng chưa bị kết án hoặc phạm tội nhẹ. Điều đó sẽ cung cấp cho nhiều người trong số họ một phương tiện sạch sẽ để xây dựng cuộc sống của họ.
Lưu ý
Gary Painter, Giáo sư Chính sách Công, Đại học Nam California
Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.
Sách về bất bình đẳng từ danh sách bán chạy nhất của Amazon
"Đẳng cấp: Nguồn gốc của sự bất mãn của chúng tôi"
bởi Isabel Wilkerson
Trong cuốn sách này, Isabel Wilkerson xem xét lịch sử của các hệ thống đẳng cấp trong các xã hội trên khắp thế giới, kể cả ở Hoa Kỳ. Cuốn sách khám phá tác động của đẳng cấp đối với các cá nhân và xã hội, đồng thời đưa ra một khuôn khổ để hiểu và giải quyết bất bình đẳng.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Màu sắc của luật pháp: Lịch sử bị lãng quên về cách chính phủ của chúng tôi tách biệt nước Mỹ"
bởi Richard Rothstein
Trong cuốn sách này, Richard Rothstein khám phá lịch sử các chính sách của chính phủ đã tạo ra và củng cố sự phân biệt chủng tộc ở Hoa Kỳ. Cuốn sách xem xét tác động của những chính sách này đối với các cá nhân và cộng đồng, đồng thời đưa ra lời kêu gọi hành động để giải quyết tình trạng bất bình đẳng đang diễn ra.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Tổng cộng của chúng ta: Mọi người phải trả giá bằng sự phân biệt chủng tộc nào và làm thế nào chúng ta có thể cùng nhau thịnh vượng"
bởi Heather McGhee
Trong cuốn sách này, Heather McGhee khám phá những chi phí kinh tế và xã hội của nạn phân biệt chủng tộc, đồng thời đưa ra tầm nhìn về một xã hội thịnh vượng và công bằng hơn. Cuốn sách bao gồm những câu chuyện về những cá nhân và cộng đồng đã thách thức sự bất bình đẳng, cũng như những giải pháp thiết thực để tạo ra một xã hội hòa nhập hơn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Huyền thoại thâm hụt: Lý thuyết tiền tệ hiện đại và sự ra đời của nền kinh tế nhân dân"
bởi Stephanie Kelton
Trong cuốn sách này, Stephanie Kelton thách thức những ý tưởng thông thường về chi tiêu chính phủ và thâm hụt quốc gia, đồng thời đưa ra một khuôn khổ mới để hiểu chính sách kinh tế. Cuốn sách bao gồm các giải pháp thiết thực để giải quyết bất bình đẳng và tạo ra một nền kinh tế công bằng hơn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Jim Crow mới: Giam giữ hàng loạt trong thời đại mù màu"
bởi Michelle Alexander
Trong cuốn sách này, Michelle Alexander khám phá những cách mà hệ thống tư pháp hình sự duy trì sự bất bình đẳng và phân biệt chủng tộc, đặc biệt là đối với người Mỹ da đen. Cuốn sách bao gồm một phân tích lịch sử của hệ thống và tác động của nó, cũng như lời kêu gọi hành động cải cách.
