một bãi biển với dòng chữ "3 ngày cuối tuần" được viết trên cát
lazyllama / Shutterstock

Thông thường các ngày nghỉ lễ ở Vương quốc Anh – và đặc biệt là ở Anh và xứ Wales – là những dịp hiếm hoi hơn nhiều. và ít hơn bất kỳ quốc gia EU nào. Cho rằng số giờ làm việc ở Vương quốc Anh trong cả năm là Cao hơn 11% so với ở Đức, chẳng hạn, không rõ ràng rằng làm việc nhiều hơn và có ít ngày nghỉ hơn là một dấu hiệu của thành công kinh tế.

Hiện nay, chín trong số mười nước có năng suất cao nhất của OECD, được đo bằng GDP mỗi giờ làm việc bằng đô la, ở lục địa châu Âu. Tuy nhiên đây là khu vực có truyền thống nghỉ lễ dài ngày. Cũng có bằng chứng cho thấy các ngày lễ quốc gia có ảnh hưởng tác động nhỏ nhưng tích cực đến hoạt động kinh tế, hoặc ít nhất là không có ảnh hưởng xấu.

Có vài ngày cuối tuần ba ngày trong một tháng cũng tập trung vào chương trình thí điểm tuần làm việc bốn ngày gần đây (không mất lương) ở nhiều quốc gia. Iceland đã dẫn đầu một trong những thử nghiệm lớn sớm nhất từ ​​​​năm 2015 đến 2019, với thành công khi nó được triển khai cho gần 90% lực lượng lao động của Iceland. Giờ đây, những người này có thể yêu cầu một tuần làm việc ngắn hơn mà không bị mất lương.

Phát hiện từ một thử nghiệm ở New Zealand giữa các nhân viên của Unilever cũng cho thấy kết quả tốt so với các mục tiêu kinh doanh tiêu chuẩn như tăng trưởng doanh thu. Đại đa số những người tham gia cho biết họ cảm thấy gắn bó và tỷ lệ vắng mặt giảm 34% trong thời gian dùng thử.

Một chương trình thử nghiệm kéo dài sáu tháng tương tự đã diễn ra ở Anh từ tháng 2022 đến tháng 61 năm 2,900, với sự tham gia của XNUMX công ty và khoảng XNUMX công nhân. Cũng như các thử nghiệm khác, các nhà tổ chức cho biết đây là một “thành công vang dội” cho các công ty liên quan – 56 trong số 61 doanh nghiệp này cam kết tiếp tục với tuần làm việc bốn ngày.


đồ họa đăng ký nội tâm


Trả 100% lương tiêu chuẩn cho 80% thời gian làm việc trước đó có vẻ không kinh tế, nhưng thử nghiệm ở Anh cho thấy “đại đa số các công ty cũng hài lòng vì hiệu quả kinh doanh và năng suất được duy trì”. Tỷ lệ giữ chân nhân viên cũng được cải thiện với số lượng người rời khỏi các công ty tham gia giảm 57% trong thời gian thử nghiệm.

Phúc lợi và sức khỏe

Nhưng những lợi ích quan trọng nhất đối với nhân viên từ các thử nghiệm bốn ngày trong tuần này là về mặt sức khỏe. Thử nghiệm ở Vương quốc Anh báo cáo rằng 39% nhân viên ít căng thẳng hơn và 71% cho biết họ đã giảm mức độ kiệt sức vào cuối buổi làm việc. Điểm sức khỏe tâm thần trung bình (trên thang điểm năm từ kém đến xuất sắc) tăng từ 2.95 khi bắt đầu thử nghiệm lên 3.32 khi kết thúc – tăng 13%. Và về sự lo lắng, 54% số người được hỏi cho biết họ đã giảm cảm xúc tiêu cực.

Một sự gia tăng sức khỏe tương tự đã được nhìn thấy trong Thử nghiệm tuần làm việc bốn ngày của Ireland hoàn thành vào năm 2022. Trong số 12 công ty Ireland tham gia, các nhân viên đã giảm bớt lo lắng và cảm giác tiêu cực, đồng thời gia tăng cảm xúc tích cực (và biểu hiện của những cảm xúc đó) trong suốt quá trình thử nghiệm.

Sản phẩm thử nghiệm ở New Zealand đã đề cập trước đó cũng xác nhận những tác động tích cực mạnh mẽ của một tuần bốn ngày đối với sức khỏe. Hơn hai phần ba số người tham gia báo cáo rằng họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn và mức độ căng thẳng đo được đã giảm 33% trong thời gian dùng thử.

Tuần làm việc bốn ngày so với ngày nghỉ lễ

Nhưng những lợi ích từ các thử nghiệm bốn ngày trong tuần là vĩnh viễn vì chúng tích lũy được từ sự thay đổi lâu dài trong cách sắp xếp công việc, ít nhất là trong thời gian thử nghiệm. Vì vậy, ảnh hưởng của đợt nghỉ lễ ngân hàng tháng XNUMX năm nay ở Vương quốc Anh có thể khác.

Điều này chắc chắn đã được chứng minh là trường hợp bởi một nghiên cứu đã xem xét lợi ích an sinh của các ngày lễ quốc gia trên 200 quốc gia. Nó phát hiện ra rằng một ngày nghỉ lễ ít hơn làm giảm khả năng hạnh phúc đi 0.8 điểm phần trăm, nhưng một ngày nghỉ lễ ít hơn không có tác động đến thước đo dài hạn về sự hài lòng trong cuộc sống.

Nhưng nghiên cứu khác cho thấy rằng, mặc dù tác động tích cực đến phúc lợi của các ngày nghỉ lễ có thể không lâu dài, nhưng nó dẫn đến sự gia tăng sự gắn kết xã hội hoặc vốn xã hội. Điều này mang lại lợi ích kinh tế và phúc lợi riêng. Đối với tất cả trừ một số ít lực lượng lao động, các ngày nghỉ lễ đảm bảo rằng mọi người đang sử dụng nó để giải trí. Và sự gắn kết xã hội từ lâu đã gắn liền với hạnh phúc tích cực.

Chúng ta cần tập trung vào phúc lợi tại nơi làm việc hơn bao giờ hết. Ngoài nhiều nơi làm việc cao cấp bê bối bắt nạt và quấy rối gần đây, các cuộc gọi đến đường dây nóng hỗ trợ nhân viên đang ở mức cao kỷ lục do sự lo lắng và trầm cảm của nhân viên. Những sáng kiến ​​này được thiết kế để đáp ứng nhu cầu về một loạt các câu hỏi và lời khuyên liên quan đến công việc, chứ không phải để hoạt động như một dịch vụ sức khỏe tâm thần khẩn cấp.

Và vì vậy, ngày lễ đăng quang có thể mang đến cho người lao động Vương quốc Anh lễ kỷ niệm rất cần thiết mà họ cần. Bất kể quan điểm của bạn về gia đình Hoàng gia là gì, những ngày nghỉ lễ của tháng Năm sẽ có lợi cho nền kinh tế, nhưng quan trọng hơn, chúng sẽ mang lại sự tăng cường phúc lợi cho phần lớn đất nước.Conversation

Giới thiệu về tác giả

Tony Syme, Giảng viên cao cấp về Kinh tế, Trường Kinh doanh Salford, Đại học SalfordMaria Paola Rana, Giảng viên Kinh tế, Đại học Salford

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

Sách được đề xuất:

Vốn trong Hai-First Century
của Thomas Guletty. (Dịch bởi Arthur Goldhammer)

Thủ đô trong bìa cứng thế kỷ hai mươi của Thomas Guletty.In Thủ đô trong thế kỷ XXI, Thomas Piketty phân tích một bộ sưu tập dữ liệu độc đáo từ hai mươi quốc gia, từ tận thế kỷ thứ mười tám, để khám phá các mô hình kinh tế và xã hội quan trọng. Nhưng xu hướng kinh tế không phải là hành động của Thiên Chúa. Hành động chính trị đã kiềm chế sự bất bình đẳng nguy hiểm trong quá khứ, Thomas Guletty nói, và có thể làm như vậy một lần nữa. Một công việc của tham vọng phi thường, độc đáo và nghiêm ngặt, Vốn trong Hai-First Century định hướng lại sự hiểu biết của chúng ta về lịch sử kinh tế và đối mặt với chúng ta với những bài học nghiêm túc cho ngày hôm nay. Những phát hiện của ông sẽ biến đổi cuộc tranh luận và thiết lập chương trình nghị sự cho thế hệ tư tưởng tiếp theo về sự giàu có và bất bình đẳng.

Bấm vào đây cho thêm thông tin và / hoặc đặt mua cuốn sách này trên Amazon.


Tài sản của thiên nhiên: Làm thế nào kinh doanh và xã hội phát triển bằng cách đầu tư vào thiên nhiên
của Mark R. Tercek và Jonathan S. Adams.

Tài sản của thiên nhiên: Làm thế nào kinh doanh và xã hội phát triển bằng cách đầu tư vào thiên nhiên của Mark R. Tercek và Jonathan S. Adams.Giá trị tự nhiên là gì? Câu trả lời cho câu hỏi này mà theo truyền thống đã được đóng khung trong các điều khoản về môi trường, đang cách mạng hóa cách chúng ta làm kinh doanh. Trong Thiên nhiên, Mark Tercek, Giám đốc điều hành của Tổ chức bảo tồn thiên nhiên và cựu chủ ngân hàng đầu tư, đồng thời là nhà văn khoa học Jonathan Adams cho rằng thiên nhiên không chỉ là nền tảng của sự thịnh vượng của con người, mà còn là khoản đầu tư thương mại thông minh nhất mà bất kỳ doanh nghiệp hay chính phủ nào cũng có thể thực hiện. Các khu rừng, vùng đồng bằng ngập nước và các rạn hàu thường được xem đơn giản là nguyên liệu thô hoặc là chướng ngại vật cần được giải tỏa, trên thực tế rất quan trọng đối với sự thịnh vượng trong tương lai của chúng ta là công nghệ hoặc luật pháp hoặc đổi mới kinh doanh. Thiên nhiên cung cấp một hướng dẫn thiết yếu cho sự thịnh vượng kinh tế của thế giới và sức khỏe của môi trường.

Bấm vào đây cho thêm thông tin và / hoặc đặt mua cuốn sách này trên Amazon.


Vượt lên trên sự phẫn nộ: Điều gì đã xảy ra với nền kinh tế và nền dân chủ của chúng ta và cách khắc phục nó -- của Robert B. Reich

Ngoài OutrageTrong cuốn sách kịp thời này, Robert B. Reich lập luận rằng không có gì tốt xảy ra ở Washington trừ khi công dân được tiếp sức và tổ chức để đảm bảo Washington hành động vì lợi ích công cộng. Bước đầu tiên là xem bức tranh lớn. Beyond Outrage kết nối các dấu chấm, cho thấy lý do tại sao phần thu nhập và sự giàu có ngày càng tăng lên hàng đầu đã gây khó khăn cho công việc và tăng trưởng cho mọi người khác, làm suy yếu nền dân chủ của chúng ta; khiến người Mỹ ngày càng trở nên hoài nghi về cuộc sống công cộng; và biến nhiều người Mỹ chống lại nhau. Ông cũng giải thích lý do tại sao các đề xuất của hồi quy quyền của Hồi giáo đã sai và cung cấp một lộ trình rõ ràng về những gì phải được thực hiện thay thế. Đây là một kế hoạch hành động cho tất cả những ai quan tâm đến tương lai của nước Mỹ.

Bấm vào đây để biết thêm thông tin hoặc đặt mua cuốn sách này trên Amazon.


Điều này thay đổi mọi thứ: Chiếm phố Wall và Phong trào 99%
bởi Sarah van Gelder và nhân viên của CÓ! Tạp chí.

Điều này thay đổi mọi thứ: Chiếm lấy Phố Wall và Phong trào 99% của Sarah van Gelder và nhân viên của CÓ! Tạp chí.Đây Changes Everything cho thấy phong trào Chiếm lĩnh đang thay đổi cách mọi người nhìn nhận bản thân và thế giới, loại xã hội mà họ tin là có thể, và sự tham gia của chính họ vào việc tạo ra một xã hội hoạt động cho 99% thay vì chỉ% 1. Nỗ lực để pigeonhole phong trào phi tập trung, phát triển nhanh chóng này đã dẫn đến sự nhầm lẫn và hiểu lầm. Trong tập này, các biên tập viên của VÂNG! Tạp chí tập hợp các tiếng nói từ bên trong và bên ngoài các cuộc biểu tình để truyền đạt các vấn đề, khả năng và tính cách liên quan đến phong trào Chiếm phố Wall. Cuốn sách này có sự đóng góp của Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader, và những người khác, cũng như các nhà hoạt động nghề nghiệp đã ở đó từ đầu.

Bấm vào đây cho thêm thông tin và / hoặc đặt mua cuốn sách này trên Amazon.