Getty Images
Gần đây nhất tăng lương tối thiểu ở Aotearoa New Zealand đã một lần nữa đặt sự chú ý vào các công việc lương thấp và niềm tin đã được thiết lập rằng lương thấp là điểm khởi đầu cho người lao động những người có thể nhanh chóng chuyển sang công việc được trả lương cao hơn. Nhưng nghiên cứu của chúng tôi tìm thấy tình hình không đơn giản như vậy. Đối với những người New Zealand lớn tuổi, các lựa chọn khả thi để tìm cách thoát khỏi công việc lương thấp là khá hạn chế.
Trong nghiên cứu của mình, chúng tôi đã khám phá liệu những người lao động có mức lương thấp có thể dễ dàng chuyển sang các cơ hội được trả lương cao hơn hay không. Chúng tôi muốn kiểm tra xem liệu mức lương thấp có tạo ra hiệu ứng khóa trong công việc hay liệu người lao động ở New Zealand có đủ khả năng để leo lên bậc thang lương hay không.
Vì một số lý do, việc hiểu được động lực của thị trường lao động mà những người lao động có mức lương thấp phải đối mặt ngày càng quan trọng. Mức thu nhập của người lao động tương ứng với mức độ thiệt hại do cuộc khủng hoảng giá sinh hoạt hiện tại gây ra. Những người có thu nhập thấp là cảm thấy nhói đau hơn những người có thu nhập cao hơn.
Hơn nữa, bị trả lương thấp trong một thời gian dài có thể ảnh hưởng tiêu cực đến khả năng phục hồi tài chính của mọi người và khả năng của họ quản lý quỹ ngày mưa cho những chi phí bất ngờ.
Khu vực lương thấp của New Zealand
Vào năm 2020, OECD ước tính khoảng một phần mười công nhân New Zealand (8%) có thể được phân loại là lương thấp. Con số này thấp hơn đáng kể so với mức quan sát được ở các quốc gia khác như Vương quốc Anh (18%) và Hoa Kỳ (24%).
Các nghiên cứu trước đây đã đánh giá triển vọng chuyển đổi của một công nhân trung bình từ một công việc được trả lương thấp đến việc làm được trả lương cao hơn. Một số nghiên cứu đã tìm thấy một mức độ “dễ thấm” nhất định trong thị trường lao động - việc bị trả lương thấp chỉ là một hiện tượng tạm thời vì theo thời gian, người lao động có thể leo lên bậc lương.
Tuy nhiên, có một số thách thức thực nghiệm khi kiểm tra triển vọng thu nhập của những người lao động có mức lương thấp.
Đầu tiên, nền tảng kinh tế xã hội của người lao động rất đa dạng. Ví dụ, những người lao động trẻ có nhiều khả năng bắt đầu với công việc được trả lương thấp hơn nhưng lại có trình độ tốt hơn khi so sánh với những người lao động lớn tuổi với mức lương thấp.
Không có gì đáng ngạc nhiên, phân tích của chúng tôi cho thấy cơ hội chuyển đổi từ mức lương thấp sang mức lương cao hơn phụ thuộc vào các đặc điểm cá nhân như tuổi tác và trình độ chuyên môn. Và kết quả cũng không cố định, được đào tạo tại chỗ và chuyển đổi chủ lao động có thể cải thiện triển vọng kiếm tiền.
Dữ liệu hành chính về thu nhập
Chúng tôi đã sử dụng Stats NZ Cơ sở hạ tầng dữ liệu tích hợp (IDI) để theo dõi một nhóm công nhân được trả lương thấp theo thời gian. Sau đó, chúng tôi ước tính cơ hội thoát khỏi công việc lương thấp của họ đã thay đổi như thế nào trong giai đoạn này. Và, do nền tảng của một cá nhân đóng một vai trò nổi bật trong những thay đổi này, chúng tôi đã thực hiện phân tích riêng cho độ tuổi và trình độ của một cá nhân.
Điểm khởi đầu của chúng tôi là Điều tra dân số năm 2013. Chúng tôi đã xem xét những người đàn ông trong độ tuổi từ 20 đến 60 vào tháng 2013 năm 2013, tiền lương và tiền lương hàng tháng của họ từ năm 2016 đến XNUMX và trình độ của họ.
Chúng tôi xác định ai đó được trả lương thấp nếu thu nhập hàng tháng của họ nằm trong 20% thấp nhất của phân phối tiền lương. Để hiểu rõ hơn về ngưỡng: mức lương tối thiểu vào tháng 2013 năm 13.50 là 2,268 đô la New Zealand cho người lớn, hoặc mức lương hàng tháng là 40 đô la Úc cho một tuần 2,936 giờ. Ngưỡng thanh toán thấp của chúng tôi là $XNUMX.
Về trình độ, chúng tôi sử dụng Khung trình độ của New Zealand. Chúng tôi tập trung vào ba nhóm trình độ: không có trình độ (Cấp 0), trình độ trung bình (Cấp 1 đến 4) và trình độ cao (Cấp 5 đến 6 trở lên).
Ai thoát khỏi mức lương thấp – và ai không?
Chúng tôi nhận thấy những người lao động từ 20 đến 25 tuổi có trình độ học vấn trung bình hoặc cao có động thái lớn nhất để tránh xa mức lương thấp. Xác suất tiếp tục bị trả lương thấp sau một năm giảm 9 điểm phần trăm đối với người lao động trong độ tuổi 20-25 có trình độ chuyên môn cao nhất.
Đối với người lao động cùng độ tuổi có trình độ chuyên môn trung bình, mức giảm ước tính là 5-6 điểm phần trăm. Tuy nhiên, mức giảm ước tính dao động khoảng 1-2 điểm phần trăm đối với người lao động ở độ tuổi của họ mà không có bất kỳ bằng cấp nào.
Ở đầu kia của độ tuổi (50+), chúng tôi nhận thấy sự kiên trì với mức lương thấp hầu như không thay đổi theo thời gian. Cũng hầu như không có sự khác biệt giữa ba trình độ chuyên môn.
Mô hình tương tự xuất hiện trong một khoảng thời gian dài hơn. Năm năm sau cuộc Tổng điều tra dân số năm 2013, chúng tôi chỉ tìm thấy 30% những người lao động ở độ tuổi đầu 20 vẫn được trả lương thấp. Đối với những người lao động ở độ tuổi 50, tỷ lệ tương ứng là 60%.
Hơn nữa, những người lao động có bằng cấp có nhiều khả năng chuyển sang công việc được trả lương cao hơn so với những người không có bằng cấp. Nhưng tác động tích cực này đã giảm đáng kể theo tuổi của người lao động.
Nhảy việc để cải thiện tiền lương
Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy triển vọng kiếm tiền có vẻ hứa hẹn nhất đối với những người lao động trẻ và có trình độ cao. Chúng tôi đã tiến hành phân tích thêm một bước nữa bằng cách xem xét liệu việc chuyển sang làm việc ở các công ty trả lương cao hơn có giúp tăng lương hay không.
Sử dụng hồ sơ thuế Doanh thu nội địa để xem xét mức lương trung bình ở cấp công ty, chúng tôi nhận thấy cơ hội gia nhập các công ty trả lương cao hơn giảm dần theo độ tuổi. Và mặc dù chúng tôi thấy rằng việc có bằng cấp cao hơn sẽ cải thiện khả năng chuyển đổi, nhưng tác động tích cực này giảm dần theo tuổi tác.
Rõ ràng là các sáng kiến về chính sách phúc lợi lao động để giúp đỡ những người lao động có mức lương thấp cần phải có nhiều sắc thái hơn là một cách tiếp cận đơn giản phù hợp với tất cả mọi người. Nhìn chung, lao động trẻ có trình độ chuyên môn nào đó có cơ hội tốt để thoát khỏi các vị trí được trả lương thấp. Tuy nhiên, triển vọng rất khác nhau đối với lao động trẻ không có bằng cấp hoặc lao động lớn tuổi.
Về các tác giả
Mận Alexander, Nghiên cứu viên cao cấp về Kinh tế lao động ứng dụng, Đại học Công nghệ Auckland và Kabir Dasgupta, Chuyên gia kinh tế cấp cao, Hội đồng Dự trữ Liên bang, Đại học Công nghệ Auckland
Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.
Sách về bất bình đẳng từ danh sách bán chạy nhất của Amazon
"Đẳng cấp: Nguồn gốc của sự bất mãn của chúng tôi"
bởi Isabel Wilkerson
Trong cuốn sách này, Isabel Wilkerson xem xét lịch sử của các hệ thống đẳng cấp trong các xã hội trên khắp thế giới, kể cả ở Hoa Kỳ. Cuốn sách khám phá tác động của đẳng cấp đối với các cá nhân và xã hội, đồng thời đưa ra một khuôn khổ để hiểu và giải quyết bất bình đẳng.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Màu sắc của luật pháp: Lịch sử bị lãng quên về cách chính phủ của chúng tôi tách biệt nước Mỹ"
bởi Richard Rothstein
Trong cuốn sách này, Richard Rothstein khám phá lịch sử các chính sách của chính phủ đã tạo ra và củng cố sự phân biệt chủng tộc ở Hoa Kỳ. Cuốn sách xem xét tác động của những chính sách này đối với các cá nhân và cộng đồng, đồng thời đưa ra lời kêu gọi hành động để giải quyết tình trạng bất bình đẳng đang diễn ra.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Tổng cộng của chúng ta: Mọi người phải trả giá bằng sự phân biệt chủng tộc nào và làm thế nào chúng ta có thể cùng nhau thịnh vượng"
bởi Heather McGhee
Trong cuốn sách này, Heather McGhee khám phá những chi phí kinh tế và xã hội của nạn phân biệt chủng tộc, đồng thời đưa ra tầm nhìn về một xã hội thịnh vượng và công bằng hơn. Cuốn sách bao gồm những câu chuyện về những cá nhân và cộng đồng đã thách thức sự bất bình đẳng, cũng như những giải pháp thiết thực để tạo ra một xã hội hòa nhập hơn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Huyền thoại thâm hụt: Lý thuyết tiền tệ hiện đại và sự ra đời của nền kinh tế nhân dân"
bởi Stephanie Kelton
Trong cuốn sách này, Stephanie Kelton thách thức những ý tưởng thông thường về chi tiêu chính phủ và thâm hụt quốc gia, đồng thời đưa ra một khuôn khổ mới để hiểu chính sách kinh tế. Cuốn sách bao gồm các giải pháp thiết thực để giải quyết bất bình đẳng và tạo ra một nền kinh tế công bằng hơn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Jim Crow mới: Giam giữ hàng loạt trong thời đại mù màu"
bởi Michelle Alexander
Trong cuốn sách này, Michelle Alexander khám phá những cách mà hệ thống tư pháp hình sự duy trì sự bất bình đẳng và phân biệt chủng tộc, đặc biệt là đối với người Mỹ da đen. Cuốn sách bao gồm một phân tích lịch sử của hệ thống và tác động của nó, cũng như lời kêu gọi hành động cải cách.
