Các nhà lãnh đạo phụ nữ trong khoa học, y tế và đổi mới đang hợp tác trên quy mô toàn cầu để giải quyết bất bình đẳng giới. Shutterstock
Marie Curie, Rita Levi-Montalcini, Brenda Milner, Martha Salcudean, Julie Payette, Halle Tanner Dillon Johnson.
Những cái tên này mang đến điều gì?
Họ là những người phụ nữ có công việc tiên phong dẫn đầu chiến đấu chống lại ung thư, những khám phá đột phá về tế bào não sống và chết như thế nào và đến hé lộ những bí mật của ký ức con người. Họ là những nhà lãnh đạo trong đổi mới trong kỹ sư cơ khí và thám hiểm không gian. Họ là một trong những phụ nữ đầu tiên trong lớp học về y học, sẽ tiếp tục cung cấp chăm sóc sức khỏe cho người nghèo, thiếu quan tâm và bị bỏ bê.
Nhà vật lý thiên văn Dame Jocelyn Bell Burnell, người đã phát hiện ra các pulsar, đưa ra một bài nói chuyện TED về phụ nữ trong khoa học.
{youtube}jp7amRdr30Y{/youtube}
Những người phụ nữ can đảm này đã phá vỡ các chuẩn mực và sống sót sau các cuộc chiến tranh, lạm dụng và phân biệt giới tính và chủng tộc. Họ làm việc độc lập với đàn ông, hợp tác với đàn ông và đôi khi là sự cạnh tranh với họ. Họ đã để lại di sản của sự vĩ đại và những người phụ nữ khác như họ tiếp tục công việc của họ ngày hôm nay.
Ngoài nghiên cứu về thần kinh học, tôi đã tích cực tham gia vào việc thúc đẩy phụ nữ trong khoa học trong suốt sự nghiệp của mình, bao gồm cả một thành viên được bầu của Diễn đàn quốc tế phụ nữ, một tổ chức toàn cầu bao gồm nhiều hơn các nhà lãnh đạo phụ nữ 7,000 và nguyên thủ quốc gia.
Phụ nữ trở thành đa số
Phụ nữ trên khắp thế giới đã cố gắng làm theo di sản của họ. Trong một số cách, họ đang thành công. Ví dụ, phụ nữ đại diện cho phần lớn sinh viên tốt nghiệp đại học trẻ. Tuy nhiên, họ vẫn chưa được đánh giá cao về khoa học, công nghệ, kỹ thuật, toán học (STEM) và khoa học máy tính ở nhiều khía cạnh. Mặc dù những tiến bộ được thực hiện trong những năm gần đây, các báo cáo vẫn cho rằng phụ nữ vẫn ít có khả năng chọn nghề nghiệp trong khoa học và công nghệ hơn nam giới.
Trung bình khu vực trên toàn thế giới cho thấy phụ nữ chiếm ít hơn một phần ba những người làm việc trong nghiên cứu khoa học và phát triển trên toàn thế giới trong 2014. Trong số những người Canada từ độ tuổi 25 đến 34 có bằng cử nhân, đàn ông có khả năng làm việc trong ngành khoa học và công nghệ cao gần gấp đôi so với phụ nữ ở 2016.
Tỷ lệ khoa học và kỹ thuật thậm chí còn nhỏ hơn đối với phụ nữ da màu: trong 2014 XN 2015, phụ nữ da màu kiếm được ba đến năm phần trăm bằng cử nhân liên quan. Trên toàn cầu, phụ nữ chiếm khoảng 12 phần trăm thành viên hội đồng quản trị trong ngành công nghệ thông tin ở 2015.
Đường ống bị rò rỉ và các yếu tố khác
Thị trường lao động, cân bằng gia đình và công việc, lợi ích, tầng lớp xã hội, vốn văn hóa và tầng lớp xã hội là tất cả các yếu tố được báo cáo ảnh hưởng đến sự lựa chọn nghề nghiệp và, bằng cách mở rộng, tiến bộ nghề nghiệp và sự hài lòng. Động lực đôi khi được cho là đóng một vai trò khi phụ nữ từ chối tham gia vào một lĩnh vực, nhưng đây là một khẳng định rất cạnh tranh.
Điều có nhiều khả năng là ở 2015, ví dụ, phụ nữ tốt nghiệp bằng cử nhân khoa học và công nghệ kiếm được chỉ cần 82 phần trăm những gì nam đồng nghiệp của họ kiếm được.
Tổng hợp những hiện tượng này là đường ống bị rò rỉ: phụ nữ quyết định rời bỏ một quỹ đạo nghề nghiệp do bị cô lập, phản hồi không hiệu quả, tương tác không nhạy cảm và thiếu mô hình vai trò, cố vấn và nhà tài trợ. Nhưng hãy rõ ràng: những người cố vấn tốt và hình mẫu cho phụ nữ không chỉ cần phụ nữ. Trong cuộc sống của riêng tôi, một số người tốt nhất là đàn ông.
Tuy nhiên, tin tức không phải là tất cả xấu. Ở 2016, phụ nữ bao gồm khoảng 40 phần trăm các nhà khoa học và kỹ sư ở EU-28, tăng nhiều hơn 20 phần trăm kể từ 2007. Ở Trung Á, Mỹ Latinh và Caribbean, Trung và Đông Âu và các quốc gia Ả Rập, phụ nữ đại diện cho một thứ ba của lực lượng lao động đổi mới.
Công bằng, đa dạng và toàn diện của phụ nữ là những chủ đề được quan tâm trong thế giới học thuật và doanh nghiệp ngày càng tìm kiếm sự cân bằng và công bằng giữa các hệ thống giáo dục và lực lượng lao động, và cho các phương tiện truyền thông bao trùm họ. Các Chương trình Athena công nhận và khen thưởng các tổ chức cho lãnh đạo trong việc thúc đẩy phụ nữ.
Canada gần đây đã ra mắt phiên bản của chương trình Athena của Học viện Khoa học Phụ nữ (SWAN) . Chương trình Ghế Nghiên cứu Canada đã thực hiện các bước quan trọng để hiệu chỉnh lại cân bằng giới tính, mặc dù không hoàn hảo trong một số trường hợp nhất định đối với phụ nữ cao cấp có cuộc hẹn đã được gia hạn một lần trong hệ thống uy tín này.
Hợp tác trong tương lai
Một sự hợp tác toàn cầu giữa các nhà lãnh đạo phụ nữ nhằm giải quyết bất bình đẳng giới. tác giả cung cấp
Nó cần một nỗ lực toàn cầu. Trong một sáng kiến có tầm nhìn và táo bạo, lãnh đạo phụ nữ từ các quốc gia khác nhau đang đến với nhau để xác định các ưu tiên và cơ hội hợp tác quốc tế. Phụ nữ về Khoa học, Sức khỏe và Đổi mới: Lãnh đạo Hướng tới Tương lai sẽ được tổ chức tại Vancouver vào tháng 3 7. Trong sự kiện này có liên quan đến Ngày Quốc tế Phụ nữ - và báo trước Hội nghị Phụ nữ 2019 tại Vancouver về bình đẳng giới - các nhà nghiên cứu và diễn giả đến từ Canada, Pháp, Hà Lan, Vương quốc Anh, Thụy Sĩ, Đức và Hoa Kỳ sẽ cùng nhau giải quyết các câu hỏi quan trọng:
- Những thay đổi lớn nhất ở Bắc Mỹ và Châu Âu và theo thời gian đối với phụ nữ về sức khỏe, khoa học và đổi mới là gì?
- Điều gì đã là một số rào cản lịch sử và khuyến khích đối với phụ nữ bước vào khoa học kỹ thuật và vật lý?
- Chương trình nghị sự cho những năm tới về giới, nghiên cứu y học và đổi mới là gì?
- Làm thế nào mà phụ nữ trong quá khứ đặt ra con đường cho phụ nữ trong y học hàn lâm và khởi nghiệp trong tương lai?
Chúng ta sẽ phải xem những sự hợp tác đó sẽ là gì và cuộc trò chuyện sẽ diễn ra ở đâu, nhưng sẽ có nhiều điều để mong đợi khi các khối sức mạnh và quyết tâm của khu vực mở rộng thành những nỗ lực toàn cầu.
Giới thiệu về Tác giả
Judy Illes, Giáo sư và Giám đốc, Đại học British Columbia
Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.
Sách liên quan
at Thị trường InnerSelf và Amazon
