Họ sẽ phá vỡ lĩnh vực công nghệ? Reuters / Eduardo Munoz 

Sản phẩm Giấc mơ Mỹ được xây dựng về quan niệm rằng Hoa Kỳ là một chế độ nhân tài. Người Mỹ tin rằng thành công trong cuộc sống và kinh doanh có thể kiếm được bởi bất kỳ ai sẵn sàng đưa vào công việc khó khăn cần thiết để đạt được nó, hoặc vì vậy họ nói.

Do đó, người Mỹ thường tin rằng những người thành công xứng đáng được như vậy và những người không xứng đáng với số phận của họ - mặc dù ngày càng có nhiều bằng chứng cho thấy sự bất bình đẳng ngày càng tăng thu nhập, sự giàu có, nhân công và giới đóng một vai trò quan trọng trong việc ai làm ra nó và ai không.

Và chính thực tế này - rằng người Mỹ tin rằng xã hội của họ là một chế độ nhân tài - là mối đe dọa lớn nhất đối với sự bình đẳng, đặc biệt là khi nói về giới tính, như nghiên cứu của tôi và những người khác cho thấy.

Ý nghĩa của 'công đức'

Bất bình đẳng giới có sức lan tỏa trong xã hội Mỹ.

Phụ nữ ở Mỹ tiếp tục trải nghiệm Thiên vị giới tính, quấy rối tình dục và ít tiến bộ liên quan đến công bằng tiền lương. Vị trí hàng đầu trong chính phủ và lĩnh vực kinh doanh vẫn còn nam cứng đầu.

Cùng một lúc, 75 phần trăm người Mỹ nói rằng họ tin vào công đức. Niềm tin này vẫn tồn tại mặc dù bằng chứng cho thấy chúng ta có xu hướng sử dụng nó để giải thích hành động bảo tồn nguyên trạng phân biệt giới tính hơn là đảo ngược nó.

Huyền thoại này rất mạnh mẽ, nó ảnh hưởng đến hành vi của chúng ta.

'Làm việc chăm chỉ hơn'

Kinh doanh là một lĩnh vực mà các huyền thoại và thực tế của chế độ nhân tài Mỹ đến đầu.

Tại Hoa Kỳ, phụ nữ sở hữu phần trăm 39 của tất cả các doanh nghiệp thuộc sở hữu tư nhân nhưng chỉ nhận được khoảng 4 phần trăm vốn đầu tư mạo hiểm. Nói cách khác, các liên doanh do nam lãnh đạo nhận được phần trăm 96 của tất cả các khoản tài trợ.

Tuy nhiên, huyền thoại công đức, mà nghiên cứu của tôi cho thấy có một thành trì trong thế giới khởi nghiệp, có nghĩa là phụ nữ liên tục được nói rằng tất cả những gì họ phải làm để có được nhiều hơn thế $ 22 tỷ hoặc hơn trong tài trợ vốn mạo hiểm is làm cho sân tốt hơn hoặc quyết đoán hơn.

Giả định là phụ nữ không cố gắng hết sức hoặc làm những điều đúng đắn để vượt lên, không phải là cách các nhà đầu tư mạo hiểm cung cấp tài chính là không công bằng.

Vấn đề 'đường ống'

Một lời giải thích khác cho việc thiếu kinh phí cho phụ nữ được đặt ra cho vấn đề đường ống trên đường ống. Đó là, phụ nữ không quan tâm đến các lĩnh vực tạo thành xương sống của ngành công nghiệp - khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học.

Vì vậy, nếu nhiều phụ nữ tham gia Lĩnh vực STEM, sẽ có nhiều nữ doanh nhân hơn và nhiều tiền hơn sẽ chảy vào họ. Giải thích về đường ống cho rằng không có trở ngại ngăn ngừa phụ nữ từ việc trở thành doanh nhân trong công nghệ.

Tuy nhiên, chúng tôi biết điều ngược lại là đúng. Theo nhà sử học công nghệ Marie Hicks và cuốn sách của cô ấy về chương trình Bất bình đẳng, phụ nữ trong công nghệ bị đàn ông đẩy ra.

Nghiên cứu tôi đã thực hiện với giáo sư quản lý Susan Clark Muntean về các tổ chức hỗ trợ doanh nhân, chẳng hạn như máy gia tốc, cho thấy rằng họ thường tham gia vào các chiến thuật tiếp cận và tuyển dụng có lợi cho đàn ông hơn là phụ nữ. Điều này được hỗ trợ thêm bởi dữ liệu khảo sát từ Techstars, một trong những máy gia tốc công nghệ nổi tiếng và được kính trọng nhất trên thế giới. Giới thiệu về 4 trong các công ty 5 đã trải qua các chương trình của họ có màu trắng và gần như 9 trong 10 là nam giới.

Huyền thoại 'trung lập về giới tính'

Tuy nhiên, các máy gia tốc công nghệ này được hướng dẫn bởi một sự hiểu biết ngầm định rằng các hoạt động tuyển dụng và tiếp cận trung lập về giới tính chứ không phải các mục tiêu sẽ mang lại cho những người giỏi nhất của Hồi. Khái niệm này thường được thể hiện là Cửa của chúng tôi mở cửa cho tất cả mọi người để chỉ ra rằng họ không phân biệt đối xử.

Trớ trêu thay, nhiều tổ chức trong lĩnh vực công nghệ chấp nhận ý tưởng này bởi vì họ tin rằng nó là trung tính về giới tính và do đó không thiên vị.

Tuy nhiên, tuyên bố trung lập về giới ngăn cản các tổ chức nhận ra rằng các hoạt động của họ thực sự sai lệch. Hầu hết các hoạt động tiếp cận và tuyển dụng diễn ra thông qua truyền miệng, giới thiệu cựu sinh viên và mạng lưới lãnh đạo cá nhân, đó là chủ yếu bao gồm nam giới.

Những cách tiếp cận này thường mang lại nhiều điểm giống nhau: doanh nhân nam da trắng hơn là các chuyên gia đa dạng. Kết quả là, phụ nữ không có quyền truy cập như nhau vào các nguồn lực trong hệ sinh thái khởi nghiệp.

Và tất cả điều này là bất chấp thực tế là dữ liệu về lợi nhuận cho thấy các công ty khởi nghiệp công nghệ được hỗ trợ mạo hiểm với phụ nữ nắm quyền Vượt trội hơn những người được dẫn dắt bởi những người đàn ông.

Được 'nhận thức về giới'

Bước đầu tiên để giải quyết vấn đề này là cho các công ty khởi nghiệp, nhà đầu tư và người tăng tốc công nghệ nhận ra rằng cái mà họ gọi là công đức thực ra là thiên về giới tính và kết quả là hầu hết đàn ông da trắng đều có quyền truy cập vào tài nguyên và tài trợ. Bằng cách tiếp tục tin vào chế độ nhân tài và duy trì các thực hành gắn liền với nó, bình đẳng giới sẽ vẫn là một mục tiêu xa vời.

Bước tiếp theo là tránh xa các phương pháp trung lập về giới và thay vào đó áp dụng Nhận thức về giới tính, các biện pháp chủ động để thay đổi thực hành không công bằng. Điều này bao gồm đặt ra các mục tiêu cụ thể để đạt được cân bằng giới, kiểm tra thành phần giới của các hội đồng, ủy ban và các nhóm có ảnh hưởng khác trong tổ chức, và đánh giá các công cụ và kênh được sử dụng để tiếp cận, tuyển dụng và hỗ trợ các doanh nhân.

Lợi tức đầu tư vào bình đẳng giới là rõ ràng: Hỗ trợ và đầu tư vào các doanh nghiệp bắt đầu bởi một nửa dân số thế giới sẽ tạo ra xã hội thịnh vượng và nền kinh tế bền vững. Và nó bắt đầu với các đồng minh nam, những người muốn trở thành một phần của giải pháp và nhận ra rằng chế độ nhân tài, như xã hội hiện đang định nghĩa nó, không phải là con đường để đi.

Lưu ý

Banu Ozkazanc-Pan, Phó giáo sư kỹ thuật thỉnh giảng, Đại học Brown

Bài viết này ban đầu được xuất bản vào Conversation. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan

at Thị trường InnerSelf và Amazon