Bốn học giả từ khắp nơi trên thế giới đưa ra những hiểu biết sâu sắc về cách chúng ta có thể lèo lái sự hỗn loạn của năm 2020 để hướng tới một tương lai tích cực hơn

Ngay cả trước năm 2020, các dấu hiệu chuyển đổi đã xuất hiện ở khắp mọi nơi. Khoa học khí hậu ngày càng tàn khốc tiếp tục đưa ra trường hợp khí hậu thay đổi có nguy cơ làm thay đổi thế giới như chúng ta biết. Hội đồng chính sách khoa học quốc tế về đa dạng sinh học và dịch vụ hệ sinh thái đã tạo ra một chương trình làm việc bao gồm một cuốn sáchđánh giá chuyên đề về sự thay đổi. Kêu gọi chuyển đổi thậm chí đã trở thành một phần của cuộc bầu cử tổng thống Mỹ, với Thượng nghị sĩ Elizabeth Warren thường xuyên mô tả sự cần thiết của Hồi giáo//medium.com/@teamwarren/big-structural-change-weve-done-it-b Before-and-we-ran-do-it-again-c9a042ed8b59"> lớn, thay đổi cấu trúc."

Và sau đó đến năm 2020. Đầu tiên, đại dịch Covid-19 bùng nổ, làm căng thẳng các hệ thống kinh tế và y tế trên toàn thế giới. Vào tháng Năm, một sĩ quan cảnh sát da trắng ở Minneapolis đã giết George Floyd, một người đàn ông da đen. Sự giết chóc của Floyd đã làm dấy lên các cuộc biểu tình rầm rộ chống lại sự tàn bạo của cảnh sát và sự bất công chủng tộc liên quan đến sức khỏe, an toàn và sự giàu có trên khắp thế giới. Những sự kiện này đã ném các cá nhân, cộng đồng và toàn bộ xã hội toàn cầu ra khỏi lò. Chúng ta đang trong thời kỳ biến đổi.

Trong thời điểm biến đổi này, làm thế nào để chúng ta hiểu được những gì đang xảy ra? Thậm chí quan trọng hơn, chúng ta có thể làm gì để giúp thay đổi hướng tới một tương lai mong muốn hơn?

Bản chất của sự biến đổi

Chính xác thì biến đổi là gì? Các định nghĩa khác nhau, nhưng tất cả đều quay trở lại một ý tưởng cơ bản: một sự thay đổi cơ bản trong một hệ thống và hình thức, cấu trúc, ý nghĩa hoặc các mối quan hệ của nó.

Karen Với sự biến đổi, bạn gần như phải phân tích những gì tồn tại, Karen nói rằng Karen O'Brien, giáo sư xã hội học và địa lý con người tại Đại học Oslo.

Học giả về biến đổi Laura Pereira, người đã học về biến đổi ngay từ khi lớn lên ở Nam Phi, nói, nếu bạn không cảm thấy khó chịu, có lẽ bạn không làm đúng. Lời khuyên của cô cho việc điều hướng chuyển đổi? Ưu tiên các giá trị chính. Hình ảnh lịch sự của Laura Pereira

Học giả chuyển đổi Laura Pereira lớn lên ở Nam Phi, một kinh nghiệm cá nhân mà cô theo dõi mối quan tâm học thuật của mình trong việc chuyển đổi. Sinh năm 1985, cô có kinh nghiệm lớn lên ở Nam Phi thông qua việc chuyển đổi từ phân biệt chủng tộc sang dân chủ. Năm 2005, cô được bầu vào hội đồng đại diện sinh viên với một nhóm độc lập quét sạch một liên minh lãnh đạo gắn liền với các đảng chính trị lớn đã nắm quyền lực trong nhiều năm tại Đại học Witswatersrand (còn được gọi là Wits) ở Johannesburg. Kinh nghiệm cố gắng tạo ra những thay đổi như một phần của chính phủ sinh viên đã giúp Pereira, hiện là nghiên cứu sinh sau tiến sĩ tại Đại học Thành phố Luân Đôn, hiểu rõ hơn về việc khó có thể tạo ra thay đổi biến đổi như thế nào.

Một thập kỷ sau, Wits là trung tâm của phong trào giáo dục đại học Nam Phi được gọi là Lệ phí phải giảm. Theo Bán Chạy Nhất của Báo New York Times, Những hành động của học sinh đã làm sáng tỏ sự bất mãn quốc gia rộng lớn hơn nhiều với tốc độ biến đổi băng giá, vì chính sách của Nam Phi về việc đại diện cho người da đen được gọi là.

Sự chuyển đổi xã hội ở Nam Phi nêu bật ý tưởng rằng sự chuyển đổi thực sự cần có thời gian. Trong lịch sử, các biến đổi đã diễn ra trong ít nhất nhiều thập kỷ thời gian dài - 60, 300 năm, theo nghiên cứu bởi Michele-Lee Moore, một cố vấn chiến lược cho giáo dục liên ngành tại Trung tâm Phục hồi Stockholm và những người khác.

Hơn nữa, cả ví dụ Nam Phi và nghiên cứu của Moore đều cho thấy rằng mặc dù các phép biến đổi có quy mô thời gian dài, vẫn có những khoảnh khắc biến đổi quan trọng trên đường đi. Trong những thời điểm này, sự thay đổi có thể diễn ra nhanh chóng, đặc biệt khi nhiều người nhận ra rằng một hệ thống không hoạt động. Theo O'Brien, sự gián đoạn ở quy mô cho thấy những gì hoạt động và những gì không hoạt động.

Pereira kết nối quan sát đó đến thời điểm này. Đại dịch đã kết tinh làm thế nào hệ thống của chúng tôi thực sự bị phá vỡ, cô ấy lưu ý.

Cảm giác hỗn loạn

Trong thời điểm thay đổi biến đổi nhanh chóng này - của biến đổi khí hậu, mất đa dạng sinh học, đại dịch và bất công chủng tộc ngày càng minh bạch - không có gì đáng ngạc nhiên khi nhiều người cảm thấy khó chịu.

Nếu bạn không cảm thấy khó chịu, có lẽ bạn không làm đúng, bởi vì cấu hình lại cơ bản của hệ thống của chúng tôi, cho dù họ có làm chúng tôi thất vọng đến đâu, vẫn là điều mà chúng tôi không thoải mái như con người, ông Pere Pereira nói .

Elizabeth Sawin, đồng giám đốc của Climate Interactive, cho biết cảm giác của cô khi đi vào vùng nước khắc nghiệt và khắc nghiệt hơn đã tăng lên trong những năm gần đây. Cô và các đồng nghiệp đã phát triển một công cụ mà mọi người và các tổ chức có thể sử dụng để suy nghĩ thông qua các kịch bản chính sách xung quanh biến đổi khí hậu. Hình ảnh lịch sự của Elizabeth Sawin

Biến đổi cảm thấy như thế nào? Tôi nghĩ rằng tôi luôn cố gắng tìm ra điều đó, Elizabeth nói Elizabeth Sawin, đồng giám đốc Climate Interactive, một nhóm chuyên gia tư duy mang mô hình động lực học hệ thống để giải quyết vấn đề biến đổi khí hậu. Hoặc đến mức độ nào là những gì chúng ta trải qua bây giờ là một phần của chuyển đổi? Và, tôi nghĩ rằng tôi đã làm điều đó nhiều hơn trong vài năm qua khi ý thức của tôi về việc đi vào vùng nước khó khăn và khắc nghiệt hơn.

Moore cảnh báo về hậu quả không lường trước được của các hệ thống bị phá vỡ thực sự nhanh chóng.

Vì cô ấy thường đồng ý về những gì cần phải tháo dỡ, mọi thứ có thể giảm xuống nhanh chóng, cô nói. Tuy nhiên, nếu không có cùng một mức độ thỏa thuận, và thường thì không, về những gì chúng ta chuyển sang, quá trình chuyển đổi đó có thể cực kỳ bạo lực đối với những người đã bị thiệt thòi trong một hệ thống, những người đang đấu tranh để thay đổi. Và vì vậy [có] câu hỏi này làm thế nào để làm điều này một cách hòa bình.

Điều hướng chuyển đổi 

Chúng ta có thể làm gì để điều hướng chuyển đổi một cách hiệu quả?

Bước đầu tiên tốt là nhận thức được rằng các hệ thống chúng ta đang sống rất phức tạp. Sawin đã dành phần lớn sự nghiệp của mình để tạo ra các công cụ mô hình hóa cho các hệ thống phức tạp, mà theo bà, ông đã mài giũa trực giác của mình về những gì có thể xảy ra khi những thay đổi diễn ra. Tổ chức của cô ấy có một tạo ra một công cụ mô phỏng để giúp mọi người và các tổ chức suy nghĩ thông qua các kịch bản chính sách về biến đổi khí hậu.

Thật thú vị khi nói điều này như một người làm việc với các công cụ cho phép mọi người thử nghiệm các tương lai thay thế, ông Saw Sawin nói, nhưng tôi nghĩ rằng mỗi năm tôi tin chắc hơn một chút rằng chúng ta không thực sự quản lý theo cách chuyển đổi này - rằng nó quá lớn, quá phức tạp, quá nhiều vòng phản hồi và phi tuyến tính và độ trễ, điều đó không có nghĩa là không có gì để làm. Điều đó chỉ có nghĩa là không có kế hoạch năm bước.

Các biến đổi diễn ra trong quy mô thời gian dài hàng thập kỷ, Michele-Lee Moore, một cố vấn chiến lược cho giáo dục liên ngành tại Trung tâm Phục hồi Stockholm. Cô khuyên nên nhìn vào lịch sử để hiểu rõ hơn về cách xử lý biến đổi tốt. Hình ảnh lịch sự của Michele-Lee Moore

Moore khuyên bạn nên tìm kiếm nguồn cảm hứng từ những người đã xây dựng các hệ thống hoặc giải pháp mới đang hoạt động - mặc dù những nguồn cảm hứng này thường có quy mô nhỏ hoặc bị gạt ra ngoài lề trong hệ thống hiện tại. Tại thời điểm này, có thể có xu hướng tìm kiếm sự mới mẻ và sáng bóng, cô nói. Thực tế, nếu bạn định thay đổi ở quy mô lớn, bạn muốn những thứ đã được thử nghiệm.

Pereira mô tả tiếp cận công việc trong thời gian chuyển đổi bằng cách ưu tiên các giá trị chính bạn muốn trong một hệ thống tương lai. Chúng tôi có thể không thể kiểm soát chính xác nó [biến đổi] trông như thế nào, nhưng chúng tôi biết rằng chúng tôi có thể liên quan đến những giọng nói đa dạng hơn và những tiếng nói ngoài lề hơn. Có những điều rõ ràng có thể được thực hiện nếu đó là loại thế giới mà chúng ta muốn xuất hiện. Chúng tôi muốn nó được mở, đa dạng và số nhiều, sau đó chỉ cần một người đưa ra quyết định rõ ràng không phải là con đường mà bạn muốn đi tiếp.

Sawin chỉ ra hai nguyên tắc từ nghiên cứu về các hệ thống phức tạp mà cô thấy hữu ích cho việc hành động khi đối mặt với quá nhiều điều không chắc chắn: sự xuất hiện và sự gắn kết.

Sự nổi lên đặt ra rằng việc xây dựng mối quan hệ giữa các ngành, tổ chức và ngành học khác nhau thúc đẩy những bất ngờ và lợi ích bất ngờ tại những thời điểm của cơ hội.

Xây dựng tiềm năng cho sự xuất hiện, một phần, bao gồm việc cố ý xây dựng các mối quan hệ qua tất cả các loại khác biệt và tin tưởng rằng những điều tốt đẹp sẽ xuất hiện từ những mối quan hệ này. các bối cảnh khác nhau mà họ đang vận hành theo các bộ quy tắc đơn giản tương tự, cô nói.

Có một ý nghĩa khác là có một điểm chung giữa cuộc khủng hoảng công bằng chủng tộc, khủng hoảng công bằng giới tính, khủng hoảng khí hậu, theo Saw Sawin. Một trong số đó là một cuộc chiến giữa các quy tắc đơn giản dựa trên sự thống trị và quyền lực tối cao hoặc các quy tắc đơn giản dựa trên sự hợp tác và công bằng.

Cô ấy lưu ý rằng trong hành động với sự gắn kết trong tâm trí, mỗi người trong số chúng tôi có hàng chục lần trở lên mỗi ngày, có một cơ hội để tìm ra quy tắc đơn giản nào chúng ta sẽ tuân thủ.

Theo Sawin, một trong những điều làm cho hai nguyên tắc này trở nên mạnh mẽ là chúng có thể truy cập được với khá nhiều người.

Sự nổi lên và sự gắn kết của tôi, tôi nghĩ, sẽ luôn được đặt cược tốt, cô nói.

Pereira đưa ra các ý tưởng tìm kiếm những người đã chuẩn bị hệ thống và nhận ra các nguyên tắc làm cơ sở cho hành động bằng cách quay lại nơi cô bắt đầu: Nam Phi.

Chúng tôi [người Nam Phi] vật lộn với những thách thức 20, 30 năm trước rằng thế giới hiện đang bắt đầu vật lộn với, cô nói. Không giống như chúng ta có mọi thứ đúng. Nhưng tôi nghĩ rằng sự đóng góp lớn có lẽ là vai trò quan trọng nhất của Vai trò của chúng tôi Hiến pháp và thiết lập điều đó vào năm 1994 và chỉ cần có mọi thứ ngoài kia. Có những quyền đó, cho dù đó là môi trường, sức khỏe, hoặc thực phẩm, hoặc an ninh, hay công bằng và đa dạng. Có được điều đó.

Hãy khiêm tốn, vẫn hành động

Nếu bất cứ điều gì, những khoảnh khắc biến đổi là cốt lõi của họ khiêm tốn. Mỗi chúng ta - với tư cách cá nhân và tập thể - phải vật lộn với tiềm năng và sự cần thiết của mọi thứ thay đổi.

Giáo sư về sự phá vỡ quy mô cho thấy những gì hoạt động và những gì không hoạt động, Giáo sư về xã hội học và giáo sư địa lý của Đại học Oslo, Karen O'Brien nói. Lời khuyên của cô ấy? Nhận ra rằng sự biến đổi vốn dĩ là chính trị và chú ý đến ai đang biến đổi ai. Hình ảnh lịch sự của Karen O'Brien

Và điều quan trọng là phải hành động với sự công nhận rằng sự biến đổi vốn dĩ là chính trị bởi vì, theo O'Brien, nó liên quan đến những câu hỏi về những người đang biến đổi ai.

Sawin, về phần mình, cảnh báo chống lại những hiểu lầm về chuyển đổi. Có tất cả các cách mà các cấu trúc hệ thống hiện tại giữ mình đúng chỗ. Các hệ thống thực hiện điều đó bằng cách giới hạn trí tưởng tượng và ý thức của chúng ta về những gì có thể. Đó là một bộ giảm chấn trên sự biến đổi.

Nhưng mặt khác, cô nói, cũng có quan niệm rằng sự biến đổi là một cách nào đó được dẫn dắt bởi những nhân vật lớn hơn ngoài đời, người đã có kế hoạch và nhìn thấy nó và thực hiện nó, vì vậy dường như không có nơi nào cho chúng ta chỉ nhỏ bé , người bình thường trong sự biến đổi. Và tôi nghĩ đó là một huyền thoại. Và càng nhiều của một bộ giảm chấn. Không thể tưởng tượng sự biến đổi làm chậm nó. Nhưng ngoài ra, không thể tưởng tượng rằng chúng ta là loại người có liên quan đến biến đổi cũng làm nó chậm lại.

Ngay cả với sự phức tạp khiêm tốn và những thách thức của sự biến đổi, mỗi chúng ta vẫn có khả năng hành động trong những khoảnh khắc biến đổi. Nhưng Pereira đưa ra một cảnh báo cuối cùng.

Hãy dành thời gian để suy nghĩ thấu đáo, cô nói, bởi vì bạn không quay trở lại một khi bạn biến đổi.

Bài viết này ban đầu xuất hiện trên Ensia

Giới thiệu về Tác giả

Kate Knuth làm việc tại giao điểm của nền dân chủ và biến đổi khí hậu, giúp mọi người điều hướng các thách thức của thế kỷ 21. Cô là một nhà văn, học giả, doanh nhân và một công dân đã từng làm việc trước đây với tư cách là một sĩ quan kiên cường, phát triển lãnh đạo chuyên nghiệp và đại diện nhà nước. twitter.com/kateknuth

Sách liên quan

Tài chính và đầu tư thích ứng khí hậu ở California

bởi Jesse M. Keenan
Cuốn sách này phục vụ như một hướng dẫn cho chính quyền địa phương và các doanh nghiệp tư nhân khi họ điều hướng các vùng nước không thông minh đầu tư vào thích ứng và khả năng phục hồi của biến đổi khí hậu. Cuốn sách này không chỉ phục vụ như một hướng dẫn tài nguyên để xác định các nguồn tài trợ tiềm năng mà còn là lộ trình quản lý tài sản và quy trình tài chính công. Nó nhấn mạnh sự phối hợp thực tế giữa các cơ chế tài trợ, cũng như các xung đột có thể phát sinh giữa các lợi ích và chiến lược khác nhau. Mặc dù trọng tâm chính của công việc này là ở Bang California, cuốn sách này cung cấp những hiểu biết sâu rộng hơn về cách các tiểu bang, chính quyền địa phương và doanh nghiệp tư nhân có thể thực hiện những bước đầu tiên quan trọng trong đầu tư vào thích ứng tập thể của xã hội với biến đổi khí hậu. Có sẵn trên Amazon

Các giải pháp dựa trên thiên nhiên để thích ứng với biến đổi khí hậu ở các khu vực đô thị: Mối liên kết giữa Khoa học, Chính sách và Thực tiễn

bởi Nadja Kabisch, Horst Korn, Jutta Stadler, Aletta Bon
Cuốn sách truy cập mở này tập hợp các kết quả nghiên cứu và kinh nghiệm từ khoa học, chính sách và thực tiễn để làm nổi bật và tranh luận về tầm quan trọng của các giải pháp dựa vào thiên nhiên đối với việc thích ứng với biến đổi khí hậu ở các khu vực đô thị. Người ta nhấn mạnh đến tiềm năng của các phương pháp tiếp cận dựa vào thiên nhiên để tạo ra nhiều lợi ích cho xã hội.

Các đóng góp của chuyên gia đưa ra các khuyến nghị nhằm tạo ra sự hiệp đồng giữa các quá trình chính sách đang thực hiện, các chương trình khoa học và việc triển khai thực tế về biến đổi khí hậu và các biện pháp bảo tồn thiên nhiên tại các khu vực đô thị toàn cầu. Có sẵn trên Amazon

Cách tiếp cận quan trọng để thích ứng với biến đổi khí hậu: Các diễn ngôn, chính sách và thực tiễn

bởi Silja Klepp, Libertad Chavez-Rodriguez
Tập chỉnh sửa này tập hợp các nghiên cứu quan trọng về các diễn ngôn, chính sách và thực tiễn thích ứng với biến đổi khí hậu từ góc độ đa ngành. Dựa trên các ví dụ từ các quốc gia bao gồm Colombia, Mexico, Canada, Đức, Nga, Tanzania, Indonesia và Quần đảo Thái Bình Dương, các chương mô tả cách các biện pháp thích ứng được diễn giải, chuyển đổi và thực hiện ở cấp cơ sở và cách các biện pháp này thay đổi hoặc can thiệp quan hệ quyền lực, số nhiều pháp lý và kiến ​​thức địa phương (sinh thái). Nhìn chung, cuốn sách thách thức các quan điểm về thích ứng biến đổi khí hậu bằng cách tính đến các vấn đề đa dạng văn hóa, công bằng môi trường và nhân quyền, cũng như các phương pháp tiếp cận nữ quyền hoặc giao thoa. Cách tiếp cận sáng tạo này cho phép phân tích các cấu hình mới về kiến ​​thức và sức mạnh đang phát triển nhân danh thích ứng biến đổi khí hậu. Có sẵn trên Amazon

Từ Nhà xuất bản:
Mua hàng trên Amazon để giảm chi phí mang lại cho bạn InsideSelf.comelf.com, MightyNatural.com, và ClimateImpactNews.com miễn phí và không có nhà quảng cáo theo dõi thói quen duyệt web của bạn. Ngay cả khi bạn nhấp vào một liên kết nhưng không mua các sản phẩm được chọn này, bất kỳ thứ gì khác bạn mua trong cùng một lượt truy cập trên Amazon đều trả cho chúng tôi một khoản hoa hồng nhỏ. Không có chi phí bổ sung cho bạn, vì vậy hãy đóng góp cho nỗ lực. Bạn cũng có thể sử dụng liên kết này sử dụng cho Amazon bất cứ lúc nào để bạn có thể giúp hỗ trợ những nỗ lực của chúng tôi.