Khoảng 15% người có việc làm có công việc chính là trong ngành nghệ thuật hoặc dịch vụ giải trí có nhiều hơn một công việc. www.shutterstock.com
Phụ nữ làm việc trong ngành nghệ thuật hoặc dịch vụ, và còn trẻ, là những người có khả năng làm việc nhiều hơn một công việc ở Úc.
Dữ liệu khảo sát của HILDA cho thấy, trong những năm gần đây, khoảng 7% đến 8% của người có việc làm giữ nhiều hơn một công việc Và trong khi điều này không tăng lên, tỷ lệ người sử dụng nhiều công việc như một cách để đạt được việc làm toàn thời gian đã tăng lên. Đây là khi một công nhân kết hợp hai hoặc nhiều công việc bán thời gian cộng với 35 hoặc nhiều giờ hơn mỗi tuần.
Nhìn chung, dữ liệu Khảo sát của HILDA cho thấy có hai nhóm nhiều người nắm giữ công việc. Nhóm đầu tiên gồm những người bổ sung việc làm toàn thời gian với số giờ làm thêm tương đối ít, có lẽ làm công việc tương tự như công việc chính của họ - chẳng hạn như dạy kèm riêng bởi giáo viên và chăm sóc trẻ không chính thức được cung cấp bởi nhân viên chăm sóc trẻ em.
Nhóm thứ hai bao gồm những người làm việc bán thời gian trong công việc chính của họ và sử dụng nhiều công việc như một phương tiện để có đủ thời gian làm việc. Đối với những người này, nhiều khả năng công việc thứ hai của họ là một loại công việc khác với công việc chính của họ.
Nhóm thứ hai này đã tăng quy mô kể từ cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu, tăng từ khoảng 54% của nhiều người nắm giữ công việc trong 2008 lên xấp xỉ 62% trong 2015. Liên kết với điều này đã được tăng trưởng ở những người sử dụng nhiều công việc như một tuyến đường đến việc làm toàn thời gian. Trong 2014 và 2015, khoảng một phần tư nhiều người nắm giữ công việc là bán thời gian trong mỗi công việc của họ, nhưng toàn thời gian trong tất cả các công việc kết hợp. Con số này tăng từ khoảng một trong sáu người giữ nhiều công việc ở giữa các 2000.
Sự tăng trưởng này có khả năng được kết nối mạnh mẽ với sự gia tăng thiếu việc làm - những người làm việc bán thời gian muốn có nhiều giờ làm việc hơn - điều đó đã xảy ra kể từ cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu.
Khi ngày càng có nhiều người không thể tìm được một công việc toàn thời gian (hoặc một công việc bán thời gian có đủ số giờ), không có gì đáng ngạc nhiên khi có những người làm việc bán thời gian làm việc thứ hai, như một giải pháp cho việc không đủ giờ .
Phụ nữ nắm giữ nhiều công việc
Đó là những người phụ nữ có nhiều khả năng nắm giữ nhiều hơn một công việc. Điều này có khả năng được kết nối với tỷ lệ phụ nữ cao hơn nam giới làm việc bán thời gian, vì việc giữ nhiều công việc phổ biến hơn ở những người làm việc bán thời gian.
Cũng có sự khác biệt đáng kể theo nhóm tuổi. Những người có việc làm trong độ tuổi 15-24 có nhiều khả năng nắm giữ nhiều công việc nhất và những người có việc làm trong độ tuổi 65 trở lên là những người ít có khả năng nắm giữ nhiều công việc nhất. Phụ nữ ở độ tuổi 45-54 cũng có khả năng có nhiều công việc.
Sự khác biệt theo nhóm tuổi một phần phản ánh mức độ phổ biến của việc làm bán thời gian ở mỗi nhóm tuổi. Những người trong độ tuổi 15-24 đặc biệt có khả năng được làm việc bán thời gian.
Tuy nhiên, các yếu tố khác cũng có khả năng đóng một vai trò. Ví dụ, một tỷ lệ đáng kể phụ nữ trong độ tuổi 45-54 có thể đang tìm cách tăng giờ làm việc khi con cái họ già đi, và đối với một số điều này sẽ liên quan đến việc làm thứ hai.
Các loại công việc có nhiều hơn một công việc là phổ biến
Có thể có một số sự thật đối với khuôn mẫu của diễn viên thiếu việc làm làm bồi bàn. Khoảng 15% người có việc làm có công việc chính là trong ngành nghệ thuật hoặc dịch vụ giải trí có nhiều hơn một công việc. Những người làm việc trong giáo dục và đào tạo và chăm sóc sức khỏe và các ngành công nghiệp trợ giúp xã hội cũng có tỷ lệ nắm giữ công việc khá cao.
Trong các ngành này nói riêng, có nhiều cơ hội hơn cho việc làm thêm trong cùng ngành. Ví dụ, giáo viên có thể dạy kèm riêng ngoài giờ học và nhân viên chăm sóc trẻ em (làm trong ngành chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội) có thể cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ không chính thức ngoài giờ hoạt động của trung tâm chăm sóc trẻ em.
Nhân viên phục vụ cộng đồng và cá nhân, theo sau là các chuyên gia, có tỷ lệ nắm giữ công việc tương đối cao. Các nhà quản lý, vận hành máy móc và lái xe và kỹ thuật viên và công nhân ngành nghề có tỷ lệ nắm giữ công việc tương đối thấp. Những khác biệt này cũng phản ánh cả tỷ lệ việc làm bán thời gian và cơ hội cho công việc bổ sung ngoài công việc chính.
Dữ liệu HILDA cho thấy thêm rằng việc giữ nhiều công việc thường không phải là một sự sắp xếp dài hạn. Tính trung bình, hơn 50% của nhiều người có việc làm trong một năm không còn giữ nhiều hơn một công việc trong năm tiếp theo. Liệu điều này sẽ tiếp tục là trường hợp nếu tình trạng thiếu việc làm hiện tại vẫn còn tồn tại.
Giới thiệu về Tác giả
Roger Wilkins, Nghiên cứu viên Giáo sư và Phó Giám đốc (Nghiên cứu), Khảo sát HILDA, Viện Nghiên cứu Kinh tế và Xã hội Ứng dụng Melbourne, University of Melbourne
Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.
Sách về bất bình đẳng từ danh sách bán chạy nhất của Amazon
"Đẳng cấp: Nguồn gốc của sự bất mãn của chúng tôi"
bởi Isabel Wilkerson
Trong cuốn sách này, Isabel Wilkerson xem xét lịch sử của các hệ thống đẳng cấp trong các xã hội trên khắp thế giới, kể cả ở Hoa Kỳ. Cuốn sách khám phá tác động của đẳng cấp đối với các cá nhân và xã hội, đồng thời đưa ra một khuôn khổ để hiểu và giải quyết bất bình đẳng.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Màu sắc của luật pháp: Lịch sử bị lãng quên về cách chính phủ của chúng tôi tách biệt nước Mỹ"
bởi Richard Rothstein
Trong cuốn sách này, Richard Rothstein khám phá lịch sử các chính sách của chính phủ đã tạo ra và củng cố sự phân biệt chủng tộc ở Hoa Kỳ. Cuốn sách xem xét tác động của những chính sách này đối với các cá nhân và cộng đồng, đồng thời đưa ra lời kêu gọi hành động để giải quyết tình trạng bất bình đẳng đang diễn ra.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Tổng cộng của chúng ta: Mọi người phải trả giá bằng sự phân biệt chủng tộc nào và làm thế nào chúng ta có thể cùng nhau thịnh vượng"
bởi Heather McGhee
Trong cuốn sách này, Heather McGhee khám phá những chi phí kinh tế và xã hội của nạn phân biệt chủng tộc, đồng thời đưa ra tầm nhìn về một xã hội thịnh vượng và công bằng hơn. Cuốn sách bao gồm những câu chuyện về những cá nhân và cộng đồng đã thách thức sự bất bình đẳng, cũng như những giải pháp thiết thực để tạo ra một xã hội hòa nhập hơn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Huyền thoại thâm hụt: Lý thuyết tiền tệ hiện đại và sự ra đời của nền kinh tế nhân dân"
bởi Stephanie Kelton
Trong cuốn sách này, Stephanie Kelton thách thức những ý tưởng thông thường về chi tiêu chính phủ và thâm hụt quốc gia, đồng thời đưa ra một khuôn khổ mới để hiểu chính sách kinh tế. Cuốn sách bao gồm các giải pháp thiết thực để giải quyết bất bình đẳng và tạo ra một nền kinh tế công bằng hơn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Jim Crow mới: Giam giữ hàng loạt trong thời đại mù màu"
bởi Michelle Alexander
Trong cuốn sách này, Michelle Alexander khám phá những cách mà hệ thống tư pháp hình sự duy trì sự bất bình đẳng và phân biệt chủng tộc, đặc biệt là đối với người Mỹ da đen. Cuốn sách bao gồm một phân tích lịch sử của hệ thống và tác động của nó, cũng như lời kêu gọi hành động cải cách.
