Việc làm bán thời gian không tự nguyện đã giảm bởi 670,000 trong năm ngoái, tuy nhiên nó vẫn tăng gần một triệu 3 so với mức trước suy thoái. Mặc dù dường như có một lời giải thích rất đơn giản và rõ ràng cho vấn đề này - nhu cầu yếu trong nền kinh tế - bạn không thể thuê nhiều người nói điều hiển nhiên. Do đó chúng ta thấy rất nhiều điều vô nghĩa trên các phương tiện truyền thông về chủ đề này.

Phần mới nhất đến với chúng tôi từ Dịch vụ tin tức McClatchy. Câu chuyện là vấn đề là kỹ năng và các biện pháp trừng phạt chủ nhân trong Obamacare.

"Một lý do là khoảng cách về các loại kỹ năng cần thiết để tìm việc ở nơi làm việc ngày càng công nghệ. Nhiều người sử dụng lao động cũng không chắc chắn về nền kinh tế và do dự về các cam kết tài chính sâu sắc hơn.

"Và thuê nhân viên bán thời gian thay vì nhân viên toàn thời gian là một cách mà một số doanh nghiệp đang phải đối mặt với chi phí ủy thác trong luật chăm sóc sức khỏe yêu cầu chủ lao động có 50 hoặc nhân viên toàn thời gian cung cấp bảo hiểm bắt đầu vào tháng 1."

Hãy xem, vấn đề là một lỗ hổng trong kỹ năng. Vì vậy, các nhà tuyển dụng có những công việc toàn thời gian ngoài kia, vấn đề là người lao động không có các kỹ năng cần thiết để lấp đầy chúng.

Hãy giả sử điều này là đúng. Hãy tưởng tượng bạn là một trong những nhà tuyển dụng nản lòng. Bạn có tất cả nhu cầu này cho dịch vụ hoặc sản phẩm của mình, nhưng những chú cá heo đi qua cửa nhà bạn không có những kỹ năng cần thiết cho nơi làm việc ngày càng công nghệ của bạn. Bạn có thể làm gì để giải quyết vấn đề này?

Đúng vậy, bạn có thể tăng lương. Bằng cách này, bạn sẽ kéo được những nhân viên có những kỹ năng này khỏi các đối thủ cạnh tranh chậm chạp của bạn.

Có một vấn đề ở đây. Chúng ta không có bất kỳ lĩnh vực chính nào của nền kinh tế với mức lương tăng nhanh. (Vâng, North Dakota đã tăng lương nhanh chóng và nó sử dụng khoảng 0.3 phần trăm lực lượng lao động.) Điều này cho thấy rằng chúng ta không có khoảng cách về kỹ năng hoặc nếu chúng ta tồn tại chủ yếu giữa những người sử dụng lao động không hiểu thị trường lao động làm việc .

Một phần dữ liệu không phù hợp với câu chuyện về khoảng cách kỹ năng là lĩnh vực có sự tăng trưởng nhanh nhất kể từ khi suy thoái là ngành giải trí và khách sạn, đã bổ sung thêm các công việc 1,120,000 (tổng số việc làm trong tất cả các lĩnh vực khác vẫn còn dưới mức trước suy thoái). Khu vực này thường không được coi là trung tâm của cuộc cách mạng công nghệ. Nó cũng có một tuần làm việc trung bình là 25.1 giờ.

Phần Obamacare của câu chuyện cũng không phù hợp với dữ liệu. Người sử dụng lao động sẽ nghĩ rằng các biện pháp trừng phạt người sử dụng lao động áp dụng cho nửa đầu của 2013 cho đến khi chính quyền Obama tuyên bố từ bỏ vào tháng Bảy năm đó. Trong khoảng thời gian này có sự gia tăng khiêm tốn trong tỷ lệ của lực lượng lao động làm việc theo giờ 25-29, ngay dưới mức cắt giờ 30 để xử phạt. Tuy nhiên, sự gia tăng này hoàn toàn bằng chi phí của việc chia sẻ hoạt động ít hơn 25 giờ. Phần lực lượng lao động đưa vào nhiều hơn 30 mỗi tuần thực sự tăng lên.  

Nói tóm lại, không có lý do nào để tin rằng sự gia tăng việc làm bán thời gian không tự nguyện có liên quan gì đến khoảng cách kỹ năng hoặc Obamacare. Có một lời giải thích đơn giản dựa trên nhu cầu không thỏa đáng vì chúng tôi chưa lấp đầy khoảng trống được tạo ra bởi sự sụp đổ của bong bóng nhà đất. Không giống như các giải thích phức tạp hơn, điều này phù hợp với dữ liệu.

Lưu ý

Dean Baker là đồng giám đốc của Trung tâm Nghiên cứu Kinh tế và Chính sách ở Washington, DC. Ông thường được trích dẫn trong báo cáo kinh tế trên các phương tiện truyền thông lớn, bao gồm Bán Chạy Nhất của Báo New York Times, The Washington PostCNN, CNBC và National Public Radio. Anh ấy viết một chuyên mục hàng tuần cho Guardian Unlimited (Anh), Huffington Post, TruthOut, Và blog của ông, Beat the Press, tính năng bình luận báo cáo kinh tế. Các phân tích của ông đã xuất hiện trên nhiều ấn phẩm lớn, bao gồm Atlantic Monthly, Các The Washington Post, Các London Financial Times, và New York Daily News. Ông nhận bằng tiến sĩ kinh tế tại Đại học Michigan.

Đê Sách

Trở lại với việc làm đầy đủ: Một Bargain tốt hơn cho những người làm việc
của Jared Bernstein và Dean Baker.

Cuốn sách này là một cuốn sách tiếp theo của một cuốn sách được viết cách đây một thập kỷ bởi các tác giả, Lợi ích của việc làm đầy đủ (Viện chính sách kinh tế, 2003). Nó dựa trên các bằng chứng được trình bày trong cuốn sách đó, cho thấy tăng trưởng tiền lương thực sự của người lao động ở nửa dưới của thang thu nhập phụ thuộc rất nhiều vào tỷ lệ thất nghiệp chung. Vào cuối thời kỳ 1990, khi Hoa Kỳ chứng kiến ​​thời kỳ thất nghiệp thấp đầu tiên kéo dài hơn một phần tư thế kỷ, người lao động ở giữa và dưới cùng của phân phối tiền lương có thể đảm bảo mức tăng đáng kể trong tiền lương thực tế.

Bấm vào đây để biết thêm thông tin và / hoặc đặt mua cuốn sách này trên Amazon.

Sự kết thúc của chủ nghĩa tự do thất bại: Làm cho thị trường tiến bộ
bởi Dean Baker.

Cấp tiến cần một cách tiếp cận mới về cơ bản đến chính trị. Họ đã mất đi không chỉ vì bảo thủ có rất nhiều tiền bạc và quyền lực, nhưng cũng bởi vì họ đã chấp nhận khung của phe bảo thủ của các cuộc tranh luận chính trị. Họ đã chấp nhận một khung mà người bảo thủ muốn kết quả thị trường trong khi tự do muốn chính phủ can thiệp để mang về những kết quả mà họ cho là công bằng. Điều này đặt tự do ở vị trí dường như muốn đánh thuế những người chiến thắng để giúp người thua cuộc. Điều này "kẻ thất bại chủ nghĩa tự do" là chính sách tồi và chính trị khủng khiếp. Cấp tiến sẽ là trận đấu tốt hơn trên cấu trúc của thị trường để họ không phân phối lại thu nhập trở lên. Cuốn sách này mô tả một số khu vực trọng điểm cấp tiến có thể tập trung nỗ lực của họ trong việc cơ cấu thị trường để có thêm thu nhập dòng với số lượng lớn dân số lao động chứ không phải chỉ là một tầng lớp nhỏ.

Bấm vào đây để biết thêm thông tin và / hoặc đặt mua cuốn sách này trên Amazon.

* Những cuốn sách này cũng có sẵn ở định dạng kỹ thuật số "miễn phí" trên trang web của Dean Baker, Beat the Press. Vâng!