Một hình ảnh của phần đầu tiên của phim truyền hình Severance. apple TV

Được các nhà phê bình cũng như khán giả hoan nghênh, sê-ri Apple TV Thôi, được phát hành vào năm ngoái, xoay quanh một nhóm nhân viên làm việc tại một công ty tên là Lumon Industries, những người thực sự có thể phân chia công việc và cuộc sống cá nhân của họ. Khi ở văn phòng, nhân viên không nhớ gì về thế giới bên ngoài và khi ở nhà, họ không nhớ gì về công việc.

Đó là một phiên bản cực đoan của một khái niệm áp dụng cho hầu hết chúng ta – quản lý ranh giới giữa cuộc sống riêng tư và nghề nghiệp của chúng ta – và là mối bận tâm của các học giả làm việc trong lĩnh vực nghiên cứu công việc-gia đình.

Trong loạt phim này, các nhân viên trải qua một thủ tục y tế xóa sạch tâm trí được gọi là "thôi việc". Trong tài liệu về gia đình công việc, nó ít nghĩa đen hơn nhưng được gọi là “tách biệt”. Tách biệt là một kỹ thuật quản lý ranh giới giúp chúng ta phân chia vai trò công việc và gia đình mà không có bất kỳ sự chồng chéo nào.

Mặt khác của xu hướng này là “tích hợp”, cho thấy các cá nhân đang tìm kiếm sức mạnh tổng hợp và chồng chéo giữa nhiều vai trò trong cuộc sống của họ để trải nghiệm hiệu suất tốt hơn trong tất cả các vai trò.

Một ví dụ điển hình về điều này là Indra Nooyi, cựu Giám đốc điều hành của Pepsi-Co trong 12 năm, trong một số thời gian nghỉ việc, bà đảm nhận vai trò “người tiêu dùng” và nếm thử một số sản phẩm như một khách hàng thực sự, sử dụng kiến ​​thức thu được để đề xuất một số đổi mới. đến các sản phẩm kinh doanh cốt lõi.

Một sự tách biệt hoàn toàn giữa công việc và gia đình là điều không thể. Chúng ta sẽ luôn muốn nghĩ về gia đình của mình khi giải quyết các vấn đề công việc và hiếm khi mọi người có thể thoát khỏi các liên lạc công việc khi ở nhà. Ranh giới giữa hai cuộc đời chúng ta là thấm.

Cảm giác “nghỉ việc” theo nghĩa đen của các nhân viên trong chương trình truyền hình chắc chắn là một triển vọng hấp dẫn đối với một số nhà tuyển dụng. Cắt đứt mọi suy nghĩ về thế giới bên ngoài chắc chắn sẽ làm giảm những phiền nhiễu ngoài công việc và về lý thuyết sẽ tăng năng suất. Đó cũng có thể là một điều kiện mong muốn đối với một số nhân viên, những người cuối cùng có thể ngừng suy nghĩ về công việc khi ở nhà.

thụ phấn chéo

Ngay cả trong thế giới hư cấu của Thôi, chúng tôi thấy rằng tách hoàn toàn không phải là một lựa chọn lâu dài bền vững. Và hy vọng cuộc sống của chúng ta được phân chia hoàn hảo có thể nuôi dưỡng những niềm tin sai lầm về tác động của những lĩnh vực này trong cuộc sống của chúng ta đối với nhau. Điều này đặc biệt đúng khi sự xa cách được thúc đẩy bởi ý tưởng rằng vai trò trong công việc và gia đình của chúng ta luôn xung đột với nhau. Chúng tôi tin rằng việc tách biệt hai điều này là cần thiết để tránh sự lan tỏa tiêu cực.

Sản phẩm văn học đã thể hiện rộng rãi rằng cuộc sống chuyên nghiệp và riêng tư có thể được đồng minh. Khi chúng ta trải nghiệm những cảm xúc tích cực trong một vai trò của mình, nó có thể ảnh hưởng đến vai trò khác. Khái niệm này về “làm giàu cho gia đình” mời chúng tôi tích hợp các vai trò khác nhau của mình càng nhiều càng tốt dựa trên tiền đề rằng chúng có thể mang lại lợi ích cho nhau.

Một thực tế hậu đại dịch

Đại dịch Covid-19 đã khiến việc phân khúc trở nên khó đạt được hơn. Trong giai đoạn này, nhiều người trong chúng ta đã trải qua sự mờ nhạt hoàn toàn và không thể đảo ngược giữa ranh giới công việc và gia đình. Điều này khiến một số học giả về công việc gia đình tạo ra một thuật ngữ mới: làm việc ngoằn ngoèo.

Tham gia các cuộc họp công việc với những đứa trẻ đang làm bài tập trên cùng một bàn, ngồi trên đùi của một người hoặc chuẩn bị bữa tối trong khi FaceTiming với một đồng nghiệp đã được bình thường hóa. Một số người khá miễn cưỡng từ bỏ điều này. Nó không chỉ làm cho cuộc sống gia đình trở nên dễ quản lý hơn - một số người cảm thấy nó mang lại sự thay đổi căn bản và nhân văn hơn cho nơi làm việc.

Mặc dù vẫn còn sớm để đưa ra kết luận, nhưng có thể sự kết hợp kéo dài và bắt buộc giữa vai trò công việc và gia đình có thể đã thúc đẩy nhu cầu về một hệ tư tưởng làm việc tại nhà thay thế và bền vững hơn.

Chúng ta cần tránh xa ý tưởng rằng một công nhân phải được cống hiến cho công việc của họ hoặc đó công nhân lý tưởng là những thứ có sẵn 24/7.

Trong thời kỳ đại dịch, nhiều giám đốc điều hành cấp cao đã nhìn thấy, như trước đây họ chưa từng thấy, thực tế về cuộc sống hàng ngày của chính họ khi họ cố gắng giúp các thành viên trong gia đình giải quyết nhiều hoạt động hàng ngày. Sự tiếp xúc bắt buộc và kéo dài này với cả vai trò gia đình và công việc có thể đã thúc đẩy ý tưởng rằng việc tham gia tích cực vào các động lực gia đình và các hoạt động hàng ngày là phần thưởng ở mức độ tình cảm, ngoài việc mang lại lợi ích và hiệu quả.

Nó cũng có thể buộc các nhà quản lý trở nên tôn trọng cuộc sống cá nhân của đồng nghiệp hơn vì họ đã trực tiếp trải nghiệm mức độ đòi hỏi của việc cố gắng “có tất cả".

Có tất cả – khả năng trải nghiệm một cuộc sống phong phú trong tất cả các lĩnh vực của họ – là một mục tiêu khó đạt được. Những cân nhắc này đã khiến một số học giả thêm một tính từ vào ý tưởng này: “không hoàn hảo”. Điều này có nghĩa là chúng ta phải chấp nhận ý tưởng rằng cuộc sống của chúng ta có thể không hoàn hảo – nhất là khi chúng ta không muốn từ bỏ bất cứ điều gì. Điều quan trọng là chấp nhận ý tưởng này và tìm kiếm sự giúp đỡ, chỉ tập trung vào các hoạt động mà chúng ta thực hiện tốt nhất – nếu chúng ta không phải là đầu bếp giỏi, thì việc ăn đồ ăn mang đi trong những lúc cần thiết cũng không thành vấn đề.

Mặc dù, như chúng tôi đã nói, việc kết hợp công việc vào cuộc sống riêng tư của mình một cách lành mạnh có thể giúp chúng ta phát triển những cảm xúc tích cực nảy sinh từ việc hoàn thành tốt công việc trong cuộc sống gia đình và ngược lại, chúng ta không thấy có lợi gì khi nhận được email công việc yêu cầu chúng ta sự chú ý khi ở nhà với gia đình của chúng tôi.

Điều đó có nghĩa là việc chồng chéo vai trò này với vai trò kia có thể có lợi nếu nó luôn được thực hiện một cách lành mạnh và tôn trọng, không phải theo cách xâm phạm.

Và đây là sai lầm của phim truyền hình (và nhiều công ty): hệ thống quản lý ranh giới chỉ có hiệu quả khi nó phù hợp với sở thích cá nhân của nhân viên về sự cân bằng giữa công việc và gia đình của họ. Trước khi đề xuất một hệ thống quản lý, các công ty nên xác minh rằng nó phù hợp với sở thích của người lao động.

Tất nhiên chúng ta đã biết rằng quy trình xóa tâm trí trong Thôi là không thể trong thực tế nhưng có lẽ chúng tôi cũng thấy rằng nó cũng không được mong muốn. Chúng ta sẽ không quay trở lại một thế giới khiến cho sự chia ly thậm chí có thể xảy ra từ xa, vì vậy tốt hơn hết là hướng tới một thực tế có lợi cho chúng ta hơn là khiến cuộc sống của hai bên trở nên khó khăn hơn.

Lưu ý

Marcello, Giáo sư đầy đủ về Hành vi tổ chức và Giám đốc MBA toàn cầu, Đại học Bologna

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

Sách về Thành công từ danh sách Bán chạy nhất của Amazon

"Thói quen nguyên tử: Một cách dễ dàng và đã được chứng minh để xây dựng thói quen tốt và phá vỡ thói quen xấu"

của James Clear

Cuốn sách này đưa ra những chiến lược thiết thực để xây dựng những thói quen tốt và phá vỡ những thói quen xấu, tập trung vào những thay đổi nhỏ có thể dẫn đến kết quả lớn. Cuốn sách dựa trên nghiên cứu khoa học và các ví dụ thực tế để đưa ra lời khuyên hữu ích cho bất kỳ ai muốn cải thiện thói quen của mình và đạt được thành công.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

"Câu lạc bộ 5 giờ sáng: Làm chủ buổi sáng, nâng tầm cuộc sống"

bởi Robin Sharma

Trong cuốn sách này, Robin Sharma đưa ra một kế hoạch chi tiết để thành công dựa trên kinh nghiệm và hiểu biết của chính ông. Cuốn sách tập trung vào tầm quan trọng của việc bắt đầu ngày mới sớm và phát triển thói quen buổi sáng giúp bạn thành công trong mọi lĩnh vực của cuộc sống.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

"Nghĩ giàu làm giàu"

bởi Napoleon Hill

Cuốn sách kinh điển này đưa ra những lời khuyên vượt thời gian để đạt được thành công trong bất kỳ lĩnh vực nào của cuộc sống. Cuốn sách dựa trên các cuộc phỏng vấn với những cá nhân thành công và đưa ra quy trình từng bước để đạt được mục tiêu và hiện thực hóa ước mơ của bạn.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

"Tâm lý của tiền bạc: Những bài học vượt thời gian về sự giàu có, lòng tham và hạnh phúc"

bởi Morgan Housel

Trong cuốn sách này, Morgan Housel khám phá các yếu tố tâm lý ảnh hưởng đến mối quan hệ của chúng ta với tiền bạc và đưa ra những hiểu biết sâu sắc về cách làm giàu và đạt được thành công về tài chính. Cuốn sách dựa trên các ví dụ thực tế và nghiên cứu để đưa ra lời khuyên thiết thực cho bất kỳ ai đang tìm cách cải thiện tình hình tài chính của mình.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

"Hiệu ứng tổng hợp: Bắt đầu thu nhập của bạn, cuộc sống của bạn, thành công của bạn"

bởi Darren Hardy

Trong cuốn sách này, Darren Hardy đưa ra một khuôn khổ để đạt được thành công trong mọi lĩnh vực của cuộc sống, dựa trên ý tưởng rằng những hành động nhỏ, nhất quán có thể dẫn đến kết quả lớn theo thời gian. Cuốn sách bao gồm các chiến lược thiết thực để thiết lập và đạt được mục tiêu, xây dựng thói quen tốt và vượt qua những trở ngại.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng