Tại sao có sức khỏe tâm thần kém trong số những người lao động được trả lương thấp

Tại sao có sức khỏe tâm thần kém trong số những người lao động được trả lương thấp
Có một công việc được trả lương thấp khiến bạn dễ bị tổn thương về sức khỏe tâm thần.
Báo chí / Shutterstock.com

Việc hạ thấp trật tự trong công việc có liên quan đến việc có vấn đề tâm thần nghiêm trọng, chúng tôi nghiên cứu mới nhất trình diễn. Chúng tôi thấy rằng các nhà quản lý lạm dụng ảnh hưởng tiêu cực đến tình cảm và tâm lý của những người bên dưới họ, và họ làm cho công nhân cảm thấy hoang tưởng và cảnh giác hơn trong công việc.

Đối với nghiên cứu của chúng tôi, chúng tôi đã phân tích dữ liệu từ hơn các công nhân của 4,000 ở các cấp bậc công việc khác nhau, từ 16 đến 65. Chúng tôi đã tìm thấy một tỷ lệ cao đáng lo ngại về các vấn đề sức khỏe tâm thần trong số những người lao động được trả lương thấp trong các vai trò không quản lý.

Trong số tất cả các công nhân, chúng tôi thấy rằng 19% có dấu hiệu trầm cảm, 15% đã nghĩ đến việc tự tử trong tháng trước, 10% cảm thấy hoang tưởng, 7% bị rối loạn tâm thần hoặc rối loạn nhân cách và 4% bị ảo giác. Người lao động được trả lương thấp có nhiều khả năng có các triệu chứng rối loạn nhân cách hoang tưởngrối loạn nhân cách tránh né hơn những người có công việc quản lý.

Thu nhập của một người càng thấp, sức khỏe thể chất và tinh thần của họ càng tệ. Nghiên cứu của chúng tôi chỉ đo lường các hiệp hội, vì vậy chúng tôi không thể lập luận rằng việc có một công việc cấp thấp gây ra rối loạn tâm thần, nhưng nghiên cứu cho chúng tôi biết rằng có một công việc được trả lương thấp khiến bạn dễ bị tổn thương về sức khỏe tâm thần vì căng thẳng không kiểm soát được trong công việc do điều kiện làm việc nghiêm ngặt, công việc không an toàn, lương thấp và triển vọng thăng tiến kém. Đây là tất cả các yếu tố có thể, và được định hình bởi chính tổ chức.

Ngay cả trong số những công nhân chưa được chẩn đoán mắc chứng rối loạn sức khỏe tâm thần, nhiều người đã biểu hiện các triệu chứng về sức khỏe tâm thần khi chúng tôi đánh giá họ. Điều này bao gồm 38% công nhân bị kích thích, 34% mệt mỏi, 19% có triệu chứng trầm cảm và 18% có lo lắng.

Mặc dù có những triệu chứng này không có nghĩa là mọi người bị rối loạn tâm thần, nhưng rất có khả năng khi gặp căng thẳng cấp tính, đặc biệt là trong một thời gian dài, những triệu chứng này sẽ phát triển thành rối loạn tâm thần. Vì vậy, có vẻ như có một dịch bệnh tiềm ẩn về sức khỏe tâm thần kém ở nơi làm việc ở Vương quốc Anh không được giải quyết.

Tìm kiếm nguyên nhân

Để tìm hiểu xem môi trường làm việc có đáng trách cho sức khỏe tâm thần kém ở người lao động hay không, chúng tôi đã tiến hành các nghiên cứu bổ sung về công nhân Anh.

Trong của chúng tôi nghiên cứu đầu tiên của công nhân 90 UK, chúng tôi thấy rằng báo cáo kinh nghiệm về giám sát lạm dụng, trong đó đề cập đến một ông chủ thể hiện thái độ thù địch bằng lời nói hoặc không bằng lời nói - đưa ra những bình luận xúc phạm, nóng nảy, đe dọa, giữ thông tin hoặc làm nhục người dưới quyền của họ - có liên quan đến tinh thần thấp hạnh phúc

Giám sát lạm dụng cũng liên quan đến sự gia tăng hoang tưởng ở người lao động - một niềm tin rằng các ông chủ là người xấu và đang bức hại họ. Nhưng sự sẵn có của hỗ trợ tổ chức xuất hiện để đệm các tác động tiêu cực của các ông chủ lạm dụng.

Trong của chúng tôi nghiên cứu thực nghiệm của công nhân 100 UK, chúng tôi đã yêu cầu một nửa số người tham gia nghiên cứu xem video một nhân viên bị sếp lạm dụng và yêu cầu họ tưởng tượng rằng họ là những người bị lạm dụng. Nửa còn lại được yêu cầu xem video của một giám sát viên thân thiện. Chúng tôi thấy rằng những người tiếp xúc với video cho thấy một ông chủ lạm dụng có nhiều khả năng có dấu hiệu hoang tưởng hơn những người trong nhóm kiểm soát.

Những người tưởng tượng bị sếp lạm dụng có nhiều khả năng báo cáo ý định tham gia vào sự lệch lạc nơi làm việc, chẳng hạn như ăn cắp hoặc lan truyền tin đồn sai lệch như trả thù.

Thật dễ dàng để thấy làm thế nào một ông chủ lạm dụng có thể tạo ra một nơi làm việc độc hại. Hành vi của họ có thể khiến nhân viên hành động theo cách gây căng thẳng cho người khác, đến lượt họ, có khả năng duy trì tình trạng sức khỏe tâm thần kém ở các đồng nghiệp của họ.

Nghiên cứu của chúng tôi khá rõ ràng cho thấy rằng có những yếu tố xã hội và tổ chức cho sức khỏe tâm thần kém ở nơi làm việc, nhưng sự sẵn sàng hỗ trợ tại nơi làm việc có thể cải thiện vấn đề.

Các công ty nên hiểu rằng họ có trách nhiệm về mặt đạo đức đối với hạnh phúc của người lao động. Sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc phải được thực hiện nghiêm túc để kiềm chế dịch bệnh tiềm ẩn này.Conversation

Giới thiệu về tác giả

Rusi Jaspal, Giáo sư Tâm lý học và Sức khỏe Tình dục, Đại học De ​​Montfort; Bárbara Cristina da Silva Lopes, Nhà nghiên cứu cao cấp, Đại học Coimbravà Caroline Kamau, Giảng viên khoa Tâm lý học tổ chức, Birkbeck, Đại học London

Bài viết này ban đầu được xuất bản vào Conversation. Đọc ban đầu bài viết.

Sách của Rusi Jaspal

{amazonWS: searchindex = Books; Keywords = Rusi Jaspal; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}