Cuộc cách mạng công nghiệp đã biến đổi các thành phố, dẫn đến việc nơi ở và nơi làm việc trở nên xa vời hơn bao giờ hết. Sự tách biệt về không gian này vẫn chủ yếu được gắn vào thiết kế của các thành phố của chúng ta ngày nay.
Nhưng đại dịch COVID-19 có thể đã đưa các thành phố của chúng ta đến một bước ngoặt ấn tượng tương tự. Làm việc tại nhà đã nhận được một sự bổ sung sâu rộng. Khảo sát trước COVID của chúng tôi trong số 277 nhân viên làm việc từ xa và người Úc tự kinh doanh cho thấy hầu hết đều có không gian làm việc riêng cho công việc từ xa và nhìn chung cảm thấy hài lòng với môi trường làm việc tại nhà của họ.
Nhưng mức độ hài lòng của những người lao động ở các cơ sở làm việc tại nhà khác nhau. Chúng tôi đã xác định một số yếu tố chính để giải thích những khác biệt này.
Động lực làm việc của nhân viên làm việc từ xa tăng lên khi:
-
có thu nhập cao hơn
-
làm cha mẹ đơn thân với con cái
-
sống trong một căn hộ
-
sự hài lòng với kích thước không gian làm việc
-
chất lượng của thiết bị văn phòng gia đình
-
khả năng di chuyển của việc sở hữu một phương tiện cá nhân.
Chất lượng của không gian văn phòng tại nhà là một yếu tố quan trọng tạo nên sự hài lòng khi làm việc tại nhà. Jelena Zelen / Shutterstock
Đối với các bậc cha mẹ là người Úc, những người thường là phụ nữ hơn nam giới, làm việc từ xa tại nhà có thể là một cách làm việc hiệu quả và thông minh. Trong khi có nhiều thời gian hơn ở nhà cho các trách nhiệm chăm sóc, họ có thể làm việc và kiếm tiền cho các chi phí gia đình.
Sống và làm việc trong căn hộ có thể mang đến nhiều cơ hội giao tiếp xã hội hơn. Nó cũng có thể cho phép sử dụng năng lượng hiệu quả hơn, giảm chi phí. Các căn hộ và đơn vị ở có nhiều khả năng nằm trong các khu đô thị mật độ cao hơn, nơi có khả năng tiếp cận tốt hơn với các dịch vụ văn phòng và kinh doanh cũng như các tiện nghi khác.
Đồng thời, có những yếu tố làm giảm động lực của nhân viên làm việc từ xa, bao gồm:
-
làm việc toàn thời gian
-
các giao thức phức tạp của công ty
-
thời gian ngắn hơn sống ở nơi ở hiện tại
-
cảm giác bị cô lập và mất tập trung
-
có giao thông công cộng thuận tiện.
Tiếp cận phương tiện giao thông công cộng có vẻ phản trực giác nhưng trong khi tạo điều kiện cho các chuyến đi liên quan đến công việc, nó cũng thúc đẩy sự tham gia nhiều hơn ở bên ngoài gia đình, ở một mức độ nào đó gây mất tập trung và vì vậy ít cảm giác bị cô lập hơn. Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống ở quy mô vi mô này cũng phải được thương lượng riêng lẻ.
Các phẩm chất tại nơi làm việc tại nhà bị bỏ quên
Đại dịch đã tạo ra động lực mới cho việc suy nghĩ lại nghiêm trọng về đô thị hóa phân tán có từ thời giá năng lượng tăng mạnh vào đầu những năm 1970. Ý tưởng làm việc tại nhà xuất hiện trở lại vào buổi bình minh của cuộc cách mạng viễn thông đầu những năm 1980.
Kinh nghiệm làm việc tại nhà tập thể mới nhất của chúng tôi đã mang lại hiệu quả rõ rệt cho cả hai cạm bẫy và mặt tích cực.
Các tài liệu học thuật về công việc từ xa từ các lĩnh vực như tâm lý học tổ chức tập trung vào việc tối đa hóa hiệu quả kinh tế và hậu cần. Nhiều nghiên cứu bỏ qua tác động tích cực và tiêu cực đang ở trong nhà có trên công nhân.
Cách cải thiện hỗ trợ cho công việc từ xa
Đến nay, các chính sách tổ chức và quản lý có nhiều mâu thuẫn. Có công cộng và tư nhân hướng dẫn tổ chức và hỗ trợ chính sách thuế của chính phủ để khuyến khích làm việc từ xa. Những vấn đề bao gồm như công thái học và tiện ích (internet, điện và công nghệ).
Nhưng các chính sách này không hỗ trợ thực tế hoặc đầy đủ cho việc tiếp cận các điều kiện thích hợp của nhân viên làm việc từ xa. Nhân viên làm việc từ xa vẫn có thể bị bỏ lại một mình với hàng loạt vấn đề và thách thức cá nhân.
Nhiều vấn đề trong số này bắt nguồn từ các yếu tố liên quan đến địa điểm. Ví dụ, mặc dù các chính sách khấu trừ thuế của Úc bao gồm chi phí internet, điện và công nghệ, chúng không bao gồm chi phí vốn của việc cải tạo nhà được thực hiện để cung cấp văn phòng tại nhà hoặc không gian làm việc từ xa. Tuy nhiên, những sửa đổi này có tầm quan trọng lớn để làm việc thành công tại nhà.
Sản phẩm OECD đã nhận ra rủi ro của các chính sách thúc đẩy quá mức công nghệ từ xa vì lợi ích kinh tế. Những hậu quả tiêu cực, chẳng hạn như gia tăng sự cô lập xã hội, mất tập trung và xung đột giữa công việc và gia đình, chủ yếu ảnh hưởng đến các nhóm xã hội dễ bị tổn thương nhất. Họ bao gồm cha mẹ duy nhất, người khuyết tật và người lớn tuổi.
Những phiền nhiễu của cuộc sống gia đình có thể gây căng thẳng cho những người làm việc tại nhà. Liên kết Igor / Shutttosystem
Dựa trên nghiên cứu của chúng tôi, chính phủ nên:
-
khuyến khích các thỏa thuận chính thức để làm việc tại nhà
-
hỗ trợ sửa đổi nhà để làm việc từ xa cho các nhóm xã hội dễ bị tổn thương
-
phát triển cơ hội trong các thành phố nhỏ trong khu vực
-
khuyến khích nhiều hơn thành phố nhỏ
-
phát triển các văn phòng và không gian làm việc chung công cộng ở cấp địa phương.
Những đề xuất chính sách này phù hợp với nhiều xu hướng phát triển đô thị gần đây của Úc.
Một thành phố thông minh hay một thành phố khôn ngoan?
Làm việc từ xa dường như được thiết lập để trở thành một thực hành công việc cố gắng hơn hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, các yếu tố như tác động của gia đình và địa điểm đối với động lực của con người vẫn chưa được xử lý.
Theo thời gian, nếu các chính phủ muốn khuyến khích làm việc từ xa, các thành phố của chúng ta sẽ cần phải thay đổi. Các nguồn lực và cơ sở hạ tầng sẽ cần được bản địa hóa nơi mọi người sinh sống - và ngày càng làm việc trong nước - và không chỉ ở các khu tập trung việc làm.
Giới thiệu về tác giả
Abbas Shieh, Trợ lý Giáo sư Quy hoạch và Thiết kế Đô thị, Đại học Muslim Azad và Robert Freestone, Giáo sư Kế hoạch, Khoa Môi trường Xây dựng, UNSW
Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.
Sách về Thành công từ danh sách Bán chạy nhất của Amazon
"Thói quen nguyên tử: Một cách dễ dàng và đã được chứng minh để xây dựng thói quen tốt và phá vỡ thói quen xấu"
của James Clear
Cuốn sách này đưa ra những chiến lược thiết thực để xây dựng những thói quen tốt và phá vỡ những thói quen xấu, tập trung vào những thay đổi nhỏ có thể dẫn đến kết quả lớn. Cuốn sách dựa trên nghiên cứu khoa học và các ví dụ thực tế để đưa ra lời khuyên hữu ích cho bất kỳ ai muốn cải thiện thói quen của mình và đạt được thành công.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Câu lạc bộ 5 giờ sáng: Làm chủ buổi sáng, nâng tầm cuộc sống"
bởi Robin Sharma
Trong cuốn sách này, Robin Sharma đưa ra một kế hoạch chi tiết để thành công dựa trên kinh nghiệm và hiểu biết của chính ông. Cuốn sách tập trung vào tầm quan trọng của việc bắt đầu ngày mới sớm và phát triển thói quen buổi sáng giúp bạn thành công trong mọi lĩnh vực của cuộc sống.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Nghĩ giàu làm giàu"
bởi Napoleon Hill
Cuốn sách kinh điển này đưa ra những lời khuyên vượt thời gian để đạt được thành công trong bất kỳ lĩnh vực nào của cuộc sống. Cuốn sách dựa trên các cuộc phỏng vấn với những cá nhân thành công và đưa ra quy trình từng bước để đạt được mục tiêu và hiện thực hóa ước mơ của bạn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Tâm lý của tiền bạc: Những bài học vượt thời gian về sự giàu có, lòng tham và hạnh phúc"
bởi Morgan Housel
Trong cuốn sách này, Morgan Housel khám phá các yếu tố tâm lý ảnh hưởng đến mối quan hệ của chúng ta với tiền bạc và đưa ra những hiểu biết sâu sắc về cách làm giàu và đạt được thành công về tài chính. Cuốn sách dựa trên các ví dụ thực tế và nghiên cứu để đưa ra lời khuyên thiết thực cho bất kỳ ai đang tìm cách cải thiện tình hình tài chính của mình.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Hiệu ứng tổng hợp: Bắt đầu thu nhập của bạn, cuộc sống của bạn, thành công của bạn"
bởi Darren Hardy
Trong cuốn sách này, Darren Hardy đưa ra một khuôn khổ để đạt được thành công trong mọi lĩnh vực của cuộc sống, dựa trên ý tưởng rằng những hành động nhỏ, nhất quán có thể dẫn đến kết quả lớn theo thời gian. Cuốn sách bao gồm các chiến lược thiết thực để thiết lập và đạt được mục tiêu, xây dựng thói quen tốt và vượt qua những trở ngại.
