Nó có nghĩa là một bình minh mới. Kể từ ngày 30 tháng 2014 năm XNUMX, năm nay tất cả nhân viên ở Vương quốc Anh đã được cấp bằng quyền yêu cầu làm việc linh hoạt. Đây rõ ràng là một bước quan trọng trong cuộc chiến nhằm đạt được một dạng cân bằng nào đó. giữa công việc và cuộc sống không làm việc của chúng ta, nhưng có vẻ như đây là một trận chiến khó khăn. Nghiên cứu vẫn cho thấy có những khoảng cách giữa kết quả lý tưởng hóa và thực tế của cách làm việc linh hoạt.

Những định kiến ​​giới tính dai dẳng đang ảnh hưởng đến những người tận dụng các quyền lợi mới và cũng có sự kỳ thị đối với những nhân viên cố gắng tận dụng các chính sách được đưa ra. Cũng có bằng chứng cho thấy làm việc linh hoạt thực sự có thể dẫn đến khối lượng công việc tăng lên và không có khả năng “tắt” công việc.

Điều này đặt ra câu hỏi làm việc linh hoạt thực sự ảnh hưởng như thế nào đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống ngoài công việc cũng như ý nghĩa của nó trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta.

My dự án nghiên cứu gần đây đã tìm cách khám phá tác động của việc làm việc linh hoạt đối với trải nghiệm hàng ngày của các cặp đôi có thu nhập kép bằng cách yêu cầu các cặp đôi này ghi nhật ký hàng ngày trong vòng một tháng. Tôi đặc biệt quan tâm đến việc làm việc linh hoạt ảnh hưởng như thế nào đến xung đột giữa công việc và cuộc sống gia đình.

Thời gian đòi hỏi

Các phát hiện cho thấy rằng câu hỏi ai có quyền tiếp cận với cách làm việc linh hoạt trong các cặp vợ chồng có tác động quan trọng đến cách trải nghiệm và giải quyết xung đột công việc-gia đình hàng ngày.

Khi phụ nữ làm việc linh hoạt nhưng đối tác nam của họ thì không, họ thực sự nhận thấy nhu cầu gia đình ngày càng tăng. Trong những trường hợp này, phụ nữ có xu hướng đảm nhận phần lớn các nhiệm vụ liên quan đến nhà cửa và gia đình, trong khi bạn tình nam của họ có xu hướng được miễn những trách nhiệm đó và do đó được bảo vệ khỏi những trải nghiệm hàng ngày về xung đột giữa công việc và nhu cầu gia đình.

Rõ ràng là một số phụ nữ trong nghiên cứu không muốn chia sẻ trách nhiệm gia đình với bạn đời của họ - đối với một số phụ nữ, việc duy trì “vai trò làm mẹ” vẫn là một phần quan trọng trong cách họ nhìn nhận bản thân và họ có thể cảm thấy thất bại nếu họ không chịu trách nhiệm hoàn toàn về tất cả các yếu tố của vai trò này. Họ cũng có thể chỉ đơn giản là quen với việc thực hiện những trách nhiệm này, khiến đối tác của họ có ít cơ hội tham gia hơn. Dù bằng cách nào, nghiên cứu này cho thấy rằng ở những nơi phụ nữ làm việc linh hoạt hơn đối tác của họ, thì việc làm việc linh hoạt có thể giúp duy trì sự phân chia giới tính truyền thống.

Giải quyết xung đột

Tuy nhiên, trong trường hợp nam giới có công việc linh hoạt hơn so với bạn tình nữ, phụ nữ vẫn tham gia nhiều vào việc giải quyết các xung đột công việc và gia đình hàng ngày, ngay cả khi họ không thể tự mình giải quyết xung đột một cách trực tiếp.

Những người đàn ông có bạn đời làm việc linh hoạt thường không khai báo những xung đột giữa công việc và gia đình, không có xung đột nào được ghi lại trong nhật ký của nam giới mà ít nhất được nhắc đến trong nhật ký của bạn đời. Đây vẫn là trường hợp của những phụ nữ có đối tác có sự linh hoạt cao hơn đáng kể trong công việc so với những gì họ có thể tiếp cận.

Mặc dù ở một mức độ nào đó, một người phụ nữ có cách sắp xếp công việc linh hoạt có thể bảo vệ bạn đời của họ khỏi những xung đột giữa công việc và gia đình hàng ngày, nhưng điều này không nhất thiết có tác dụng ngược lại mà dẫn đến sự bình đẳng hơn và chia sẻ trách nhiệm gia đình giữa những cặp vợ chồng này.

Vượt qua định kiến

Nghiên cứu cho thấy rằng khi phụ nữ linh hoạt hơn về thời gian làm việc thì có nhiều khả năng duy trì định kiến ​​về giới rằng họ có xu hướng - và quen hơn - chịu trách nhiệm chính về các công việc liên quan đến gia đình hơn là cho phép bạn đời của họ giúp đỡ. . Điều này có thể dẫn tới việc tăng cường trách nhiệm của phụ nữ và thường làm gia tăng xung đột giữa công việc và gia đình.

Trong khi đó, khi nam giới có khả năng linh hoạt hơn trong việc sắp xếp công việc, điều đó có thể giúp các cặp vợ chồng đạt được sự bình đẳng hơn trong việc quản lý trách nhiệm gia đình.

Vì vậy, nếu muốn làm việc linh hoạt và các chính sách “thân thiện với gia đình” khác có được hiệu quả như mong muốn thì việc khuyến khích nam giới nắm bắt cơ hội này là rất quan trọng. Cần có sự chuyển dịch có ý thức khỏi việc duy trì sự tập trung thông thường vào phụ nữ trong việc thực thi chính sách. Các chuyên gia nhân sự và nhà quản lý cũng cần khuyến khích tất cả nhân viên, bất kể giới tính, đạt được sự cân bằng thực sự giữa trách nhiệm công việc và ngoài công việc nếu sự linh hoạt thực sự có lợi cho nhân viên và gia đình.

Chúng ta chỉ cần chờ xem liệu luật mới có mang lại tác động như mong muốn hay không. Đây chắc chắn có vẻ là một bước đi đúng hướng, nhưng câu hỏi vẫn là liệu quan niệm truyền thống của người dân về vai trò giới của họ có bị xói mòn đủ để cho phép tất cả chúng ta tận dụng tối đa luật mới này theo cách mà nó có thể có tác động tích cực hay không. về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của chúng ta.

Bài viết này ban đầu được xuất bản vào Conversation
Đọc ban đầu bài viết.

Lưu ý

Laura Radcliffe là Giảng viên về Hành vi Tổ chức tại Đại học Liverpool. Sau khi tốt nghiệp Cử nhân Tâm lý học, cô đã đảm nhiệm nhiều vai trò khác nhau trong ngành sản xuất và dịch vụ trước khi nhận bằng Thạc sĩ tại Trường Kinh doanh Manchester về Tâm lý học tổ chức. Sau đó, cô đã lấy bằng Thạc sĩ về Phương pháp nghiên cứu định tính và bằng Tiến sĩ về Tâm lý học tổ chức, tập trung vào việc khám phá cách các cặp đôi có thu nhập kép đưa ra quyết định khi gặp phải xung đột công việc-gia đình. Tiết lộ: Laura Radcliffe nhận tài trợ từ ESRC.

Sách giới thiệu:

Những phút giây chánh niệm: Mang lại cho con cái chúng ta - và chính chúng ta - những kỹ năng xã hội và cảm xúc để giảm căng thẳng và lo âu cho cuộc sống khỏe mạnh, hạnh phúc
của Goldie Hawn với Wendy Holden.

Thiết thực, kịp thời, phù hợp và đầy cảm hứng, Phút giây chánh niệm là món quà Goldie Hawn để các bậc cha mẹ muốn giúp con học tốt hơn và sống một cuộc sống hạnh phúc hơn. Lấy cảm hứng từ chương trình MindUP cách mạng (được phát triển dưới sự bảo trợ của Hawn Foundation), cuốn sách cung cấp những hiểu biết dễ nắm bắt từ các nghiên cứu về hành vi, tâm lý và thần kinh hiện tại để hiển thị như thế nào suy nghĩ, cảm xúc của chúng tôi, và các hành động, bao gồm cả khả năng của chúng tôi để tập trung, quản lý căng thẳng, và học-tất cả đều tinh xảo kết nối với nhau. Goldie Hawn trình bày cách đơn giản và thiết thực để phát triển chánh niệm ở trẻ em và cha mẹ như nhau, và chia sẻ kinh nghiệm chân thành của mình với những thách thức và niềm vui của cha mẹ.

Bấm vào đây để biết thêm thông tin và / hoặc đặt mua cuốn sách này trên Amazon.