Khoảng cách về giới đã được chứng minh là khó đóng. Ian johnston / shutstock.com

Cho dù bạn cắt dữ liệu như thế nào, phụ nữ ở Mỹ kiếm được ít tiền hơn nam giới.

Một người phụ nữ điển hình làm việc toàn thời gian làm cho 81 xu với mỗi đô la một người đàn ông kiếm được, ít hơn số xu 77 mà cô ấy kiếm được một thập kỷ trước. Trong sự nghiệp, nó có thể rất khác nhau, với các bác sĩ nữ và quản lý tiếp thị kiếm được xu 71, trong khi các nữ y tá đã đăng ký ở mức 92 xu. Bằng đại học không giúp được gì, vì phụ nữ có bằng cử nhân chỉ kiếm được xu 74 mỗi đô la của mỗi người đàn ông có trình độ đại học.

Một trong những giải pháp phổ biến đề xuất cho thu hẹp khoảng cách liên tục này is thanh toán minh bạch. Có hai lý do cho việc này. Đầu tiên, người sử dụng lao động sẽ ít có khả năng trả phụ nữ ít hơn nam giới cho cùng một công việc nếu mức lương được biết đến. Thứ hai, nếu một người phụ nữ biết các đồng nghiệp nam của mình kiếm được bao nhiêu khi làm cùng một công việc, cô ấy sẽ ở một vị trí tốt hơn để đàm phán mức lương cao hơn.

Nhà đã thông qua dự luật vào tháng 3 27 được thiết kế để thúc đẩy thanh toán công bằng và minh bạch bằng cách, trong số những điều khác, cấm nhà tuyển dụng hỏi người nộp đơn về lịch sử tiền lương của họ và ngăn họ trả thù những nhân viên so sánh tiền lương.

Nhiều tiểu bang đã thông qua luật tương tự, trong khi chính phủ liên bang có ban hành một vài quy định dọc theo những dòng.

Câu hỏi là, họ đang làm việc? Như một chuyên gia về luật phân biệt đối xử việc làm, bao gồm cả mức lương bằng nhau, tôi nghi ngờ về nhiều luật này.

Không yêu cầu công bố lương

Một phần của vấn đề là với một ngoại lệ - nhân viên chính phủ - các luật hiện hành để thúc đẩy tính minh bạch trong thanh toán không thực sự yêu cầu tiết lộ thông tin lương cá nhân.

Ví dụ, các quy định của chính phủ được coi là luật minh bạch trong thanh toán cấm các nhà thầu liên bang chỉ trả thù những nhân viên tiết lộ mức lương của chính họ. Và tuyên bố với luật cứng rắn nhất, chẳng hạn như California và New York, sử dụng ngôn ngữ tương tự.

Ý tưởng đằng sau các luật chống trả thù này là cho phép nhân viên tiết lộ tiền lương của họ mà không phải chịu hậu quả, loại bỏ các chính sách và thủ tục bảo mật thanh toán.

Tuy nhiên, để các luật này tạo ra sự minh bạch trong thanh toán thực tế, nhân viên phải sẵn sàng chia sẻ thông tin về lương. Và trong khi đó dường như là một xu hướng đối với sự sẵn lòng của nhân viên để làm như vậy, đó là mâu thuẫn với chuẩn mực xã hội lâu đời chống lại việc thảo luận về lương

Whole Food là một công ty cho phép nhân viên biết mức lương của nhân viên khác. Ảnh AP / Steven Senne

Tìm liên kết để thanh toán vốn chủ sở hữu

Trong trường hợp không có yêu cầu pháp lý để tiết lộ tiền lương thực tế, ngày càng nhiều công ty đang tự mình minh bạch thông tin về lương.

Các công ty khác nhau đã thực hiện các phương pháp khác nhau để điều này. Ví dụ, Whole Food cho phép công nhân kiểm tra tiền lương của đồng nghiệp của họ, trong khi lịch trình truyền thông xã hội Buffer công khai công thức nó sử dụng để xác định mức lương của nhân viên. Ở cuối cùng của sự minh bạch, nhiều lương nhân viên chính phủ được công khai, tùy thuộc vào tiểu bang.

Người đề nghị lập luận sự minh bạch đó làm giảm khoảng cách về giới vì nếu nhà tuyển dụng tiết lộ mức lương, họ cũng sẽ tiết lộ bất kỳ khoảng cách nào tồn tại, điều này sẽ dẫn đến nỗ lực loại bỏ nó. Đây chính xác là những gì đã xảy ra tại Buffer, sau khi tiết lộ mức lương của nhân viên, đã tìm thấy một khoảng cách tiền lương và thay đổi hệ thống bồi thường và thuê ưu tiên để loại bỏ nó.

Lực lượng lao động liên bang, nơi khoảng cách thanh toán thấp hơn đáng kể hơn trong khu vực tư nhân, cũng có thể được coi là hỗ trợ cho lập luận trả tiền minh bạch giúp giảm bớt nó. Các khoảng cách tiền lương liên bang từ khoảng phần trăm 4 đến phần trăm 9, khi kiểm soát các yếu tố liên quan ảnh hưởng đến thanh toán, so với phần trăm 8 đến phần trăm 18 trong số tất cả các nhà tuyển dụng.

Nghiên cứu hạn chế

Nhưng có rất ít nghiên cứu thực tế hỗ trợ những lập luận này.

Tôi không biết về bất kỳ nghiên cứu thực nghiệm nào về mức độ minh bạch trong thanh toán ảnh hưởng đến khoảng cách tiền lương giới tính, chẳng hạn như những gì xảy ra với khoảng cách khi các công ty chuyển từ giữ lại sang tiết lộ lương nhân viên. Trong khi nghiên cứu tồn tại so sánh khoảng cách tiền lương của lực lượng lao động liên bang với khu vực tư nhân, điều đó không cho thấy sự minh bạch trong thanh toán có phải là một yếu tố hay không.

Rất có khả năng lý do quan trọng nhất cho khoảng cách tiền lương liên bang nhỏ hơn là hệ thống lương và khuyến mãi có cấu trúc cao của chính phủ. Bởi vì tiền lương được dựa trên phân loại của một công việc, với các bước tăng giống hệt nhau, đàn ông và phụ nữ sẽ được trả ít tiền hơn khi làm cùng một công việc.

Khi một người nhìn kỹ hơn vào bằng chứng giai thoại, tính minh bạch trong thanh toán dường như chỉ là một phần của việc thu hẹp khoảng cách thanh toán. Ví dụ, trong khi Bộ đệm đã loại bỏ khoảng cách thanh toán của nó Sau khi tiết lộ mức lương của nhân viên, Salesforce đã làm như vậy sau khi chỉ đơn thuần là tiến hành đánh giá nội bộ.

Liên kết phổ biến trong các phương pháp này không phải là sự minh bạch mà là sự công nhận về một khoảng cách và cam kết đóng nó. Do đó, tính minh bạch có thể hỗ trợ thúc đẩy các công ty tiến tới nhận ra vấn đề nhưng không phải là thành phần thiết yếu để loại bỏ nó.

Trong 2016, Diễn đàn Kinh tế Thế giới đã phát hiện ra rằng khoảng cách thanh toán giới tính toàn cầu sẽ không đóng trong một năm 170 khác nếu xu hướng hiện tại tiếp tục. Ảnh AP / Đồi Jessica

Cạm bẫy của sự minh bạch

Một nhược điểm để thanh toán minh bạch là ảnh hưởng đến tinh thần của nhân viên.

A nghiên cứu hấp dẫn về tác động của việc tiết lộ mức lương của nhân viên Đại học California cho thấy rằng những nhân viên dưới mức lương trung bình cho vị trí của họ đã làm giảm sự hài lòng trong công việc và tăng mong muốn thay đổi công việc.

Điều này không được bù đắp bằng sự cải thiện tinh thần của nhân viên trong số những người được trả cao hơn mức lương trung bình. Vì vậy, đã có một sự suy giảm tổng thể trong tinh thần nhân viên.

Mặt khác, một 2015 Khảo sát PayScale cho thấy sự minh bạch đó có tác dụng ngược lại, khuyến khích duy trì, bởi vì nhân viên có xu hướng nghĩ rằng họ bị trả lương thấp hơn thực tế.

Để tránh hậu quả tiêu cực, Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực khuyến nghị rằng các nhà tuyển dụng được chuẩn bị để giải thích bất kỳ lý do cho sự chênh lệch lương được tiết lộ. Điều này cũng cho thấy rằng làm thế nào một người sử dụng lao động xử lý một khoảng cách trả tiền quan trọng hơn việc tiết lộ nó.

Các yếu tố khác ảnh hưởng đến khoảng cách

Một yếu tố khác ảnh hưởng đến khoảng cách thanh toán chỉ đơn giản là một lương ban đầu của nhân viên, thường cao hơn đối với nam giới so với phụ nữ cho cùng một công việc.

California gần đây đã thông qua một đạo luật để chống lại điều này bằng cách cấm nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên về lịch sử tiền lương, và hóa đơn nhà vừa thông qua sẽ làm điều tương tự. Nếu nhà tuyển dụng không biết mức lương trước của ứng viên, có lẽ họ sẽ đưa ra mức lương tương tự cho mọi người.

Đây là một khởi đầu tốt, nhưng nó có thể không đủ để thu hẹp hoàn toàn khoảng cách tiền lương. Ngay cả khi được đề nghị cùng mức lương, đàn ông thường được thưởng vì đã thương lượng mức lương tốt hơn - trong khi phụ nữ bị phạt để làm như vậy.

Các yếu tố khác đổ lỗi cho lý do tại sao phụ nữ kiếm được ít tiền hơn nam giới bao gồm thâm niên và thời gian nghỉ ngơi để chăm sóc em bé hoặc thành viên gia đình bị bệnh, và các công ty cũng cần phải tính đến các thành phần này nếu họ muốn loại bỏ chênh lệch giới tính.

Đặt tất cả những thứ này lại với nhau, trả tiền minh bạch và bản thân nó không nhất thiết giúp thu hẹp khoảng cách về giới. Nó tạo ra cơ hội cho các nhà tuyển dụng xem xét lại các hệ thống lương thưởng hiện tại của họ nhưng không có nghĩa là họ nhất thiết sẽ làm bất cứ điều gì về nó.

Vì vậy, mặc dù thanh toán minh bạch là một ý tưởng tốt, nhưng có lẽ nó sẽ không thể loại bỏ sự chênh lệch thanh toán dai dẳng giữa nam và nữ. Luật pháp mạnh mẽ hơn, chẳng hạn như lệnh cấm California gần đây về việc yêu cầu mức lương trước hoặc hóa đơn Nhà đang chờ xử lý khiến cho chủ lao động khó trả lương cho phụ nữ ít hơn nam giới, có khả năng cần thiết để chống lại giới tính trả lương dai dẳngp.

Giới thiệu về Tác giả

NModesitt ancy, Phó giáo sư luật, Đại học Baltimore

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan

at Thị trường InnerSelf và Amazon