ăn cắp tiền lương 5 25

Jara Neal Willis, một y tá tại một bệnh viện ở Texas, thường bấm giờ trong vài phút trước khi bắt đầu ca làm việc và thức khuya bất cứ khi nào bệnh nhân của cô cần sự giúp đỡ. Giờ nghỉ trưa của cô thường bị cắt ngắn bởi yêu cầu từ bác sĩ, bệnh nhân hoặc gia đình họ.

Willis và các đồng nghiệp của cô, tuy nhiên, tuyên bố họ không được trả tiền cho những phút làm việc thêm trước và sau ca làm việc của họ. Hoặc để làm việc trong giờ nghỉ trưa.

Không phải vì những con grem tinh nghịch làm sai lệch thẻ thời gian của họ trong phòng sau, mà là cài đặt trong phần mềm mà bệnh viện sử dụng để theo dõi những lần đến và đi. Chỉ có hai tính năng, các khoản khấu trừ tự động làm tròn số điểm của trò chơi điện tử, có thể dẫn đến việc mất tối đa 44 phút mỗi ngày - hoặc 1,382 US $ một năm với mức lương tối thiểu liên bang.

Phần mềm chấm công là trọng tâm của một nghiên cứu Tôi là đồng tác giả năm ngoái tài liệu làm thế nào nó có thể được sử dụng để tạo điều kiện cho hành vi trộm cắp tiền lương.

Nhưng nó đã để lại một câu hỏi dai dẳng: Các công ty có thực sự sử dụng các tính năng này để trao đổi công nhân không? Dựa trên đánh giá của tôi về hàng trăm vụ kiện như Willis ', câu trả lời là có - và đó chỉ là phần nổi của tảng băng chìm.

đồ họa đăng ký nội tâm

{youtube}0JnuOAYwyIM{/youtube}

Ăn cắp tiền lương được nâng cấp công nghệ

Trộm cắp tiền điện tử là một thuật ngữ viết tắt đề cập đến các tình huống mà ai đó không được trả tiền cho công việc. Ở dạng đơn giản nhất, nó có thể bao gồm một người quản lý hướng dẫn nhân viên làm việc hết giờ. Hoặc một công ty từ chối trả tiền cho giờ làm thêm.

A báo cáo từ Viện Chính sách kinh tế ước tính rằng nhân viên mất hàng tỷ đô la để ăn cắp tiền lương hàng năm, nhiều hơn tất cả các tội phạm tài sản ở Hoa Kỳ cộng lại.

Tuy nhiên, báo cáo đó tập trung vào những người lao động được trả ít hơn mức lương tối thiểu của liên bang hoặc tiểu bang. Nghiên cứu 2017 của chúng tôi, dựa trên tài liệu quảng cáo, chính sách sử dụng lao động và video YouTube, đề xuất rằng các công ty hiện có thể sử dụng phần mềm để tránh trả tất cả các loại công nhân hàng giờ.

Hàng trăm và hàng trăm

Khi một nhân viên đồng hồ trong ngày - sử dụng đăng nhập máy tính, huy hiệu ID hoặc điện thoại - nhật ký thời gian của nhân viên đó trở thành một dạng dữ liệu.

Tôi muốn biết liệu có bằng chứng nào cho thấy các nhà tuyển dụng đã từng sử dụng các khoản khấu trừ tự động làm tròn và tự động để thay đổi dữ liệu đó, gây bất lợi cho công nhân của họ. Vì vậy, tôi đã làm những gì mà các giáo sư luật thường làm trong những tình huống như vậy: Tôi đã tìm kiếm các ý kiến ​​pháp lý để xem liệu có trường hợp nào công nhân tìm cách đòi lại tiền lương bị mất do trộm cắp tiền kỹ thuật số.

Trước khi nghiên cứu của chúng tôi, tôi thậm chí đã không nghe nói về thực hành này, vì vậy tôi dự kiến ​​chỉ tìm thấy một số ít trường hợp. Thay vào đó, tôi tìm thấy hàng trăm và hàng trăm ý kiến ​​pháp lý liên quan đến hành vi trộm cắp tiền kỹ thuật số. Và điều này cho thấy có hàng trăm hơn bởi vì, thông thường, cho mọi trường hợp dẫn đến ý kiến ​​pháp lý nhiều hơn nữa không.

Tôi quyết định đọc một loạt để có được hương vị cho những gì nhân viên đang yêu cầu và một cửa sổ về cách các nhà tuyển dụng đang sử dụng phần mềm. Cuối cùng tôi đã dừng lại sau khi lội qua hơn các trường hợp 300, đó là được mô tả trong một nghiên cứu được công bố trên Tạp chí Luật Kinh doanh Hoa Kỳ.

Phương pháp của nghiên cứu không hỗ trợ các suy luận định lượng về tần suất xảy ra hành vi trộm cắp tiền kỹ thuật số hoặc số tiền mà công nhân Mỹ đã mất cho các hoạt động này theo thời gian.

Nhưng điều tôi có thể nói là đây không phải là vấn đề lý thuyết. Công nhân thực sự đã mất tiền thật cho những thực hành này.

Làm tròn

Làm tròn - chức năng được sử dụng cho các công nhân niken và xu như Jara Willis - là một cách thuận tiện để các công ty liên tục đòi lại giờ làm việc của nhân viên.

Mặc dù phần mềm có thể ghi lại chính xác thời gian nhân viên vào và ra, nhưng chức năng làm tròn số của Cameron thay đổi thời gian đó theo mức tăng đặt trước. Các công ty tranh luận họ sử dụng nó để tăng khả năng dự đoán tiền lương.

Gia tăng làm tròn ưa thích trong các trường hợp tôi đã xem xét dường như là đến giờ quý. Vì vậy, đến làm việc tại 8: 53 sẽ được làm tròn thành 9, trong khi 8: 52 sẽ trở thành 8: 45.

Về lý thuyết, nhân viên thậm chí có thể đánh cược khi làm tròn bằng cách cẩn thận thời gian đến và đi của họ. Họ có thể xuất hiện muộn hoặc về sớm, hoặc đấm sớm hơn hoặc về muộn hơn.

Nhưng các công ty có thêm hai vũ khí để nhân viên đấm để làm việc có lợi cho họ: chính sách và kỷ luật. Có, bạn có thể xuất hiện muộn hoặc về sớm, nhưng sau đó bạn sẽ được gắn cờ kỷ luật theo chính sách tham dự.

Đôi khi các chủ nhân trong những trường hợp này tiếp tục xếp chồng lên nhau bằng cách cấm công nhân đấm vào sớm hơn bảy phút. Những người khác thực sự đã mời các nhân viên của thành phố đến đấm sớm tới bảy phút, coi đó là thời gian ân hạn của người Hồi giáo, như thể đó là nơi ở cho công nhân.

Tuy nhiên, bệnh viện của Willis đã thực hiện một cách tiếp cận rất khác thường để thuyết phục các công nhân theo dõi trong thời gian ủng hộ bệnh viện. Theo lời khai từ trường hợp đó, các giám sát viên đã dán nhãn cho bất kỳ nhân viên nào đến quá sớm hoặc quá muộn, nhờ đó có được vài phút dưới hệ thống làm tròn, một moocher.

Một người quản lý thậm chí còn đăng những tấm biển không có tiếng rít lên với hình ảnh con bò và đồng hồ trên hành lang bệnh viện.

Làm việc tỷ lệ cược

Làm tròn số làm việc tỷ lệ cược, giống như một sòng bạc. Và trên thực tế, một số trường hợp tôi đã xem xét thực sự có liên quan đến các nhân viên sòng bạc, có lẽ vì họ đặc biệt quan tâm đến các số liệu thống kê và nhận ra rằng họ đang ở phía sai của phương trình.

Trong một trường hợp được đưa ra bởi các nhân viên sòng bạc, chuyên gia của nguyên đơn ước tính rằng các nhân viên 2,100 đã chọn tham gia vụ kiện đã mất hàng giờ 87,710 trong khoảng thời gian năm năm, hoặc khoảng $ 950,000 với mức lương trung bình $ 10.80 của họ.

Nhưng chính sách làm tròn của công ty thực sự bao trùm nhân viên 28,000. Nếu những công nhân đó bị ảnh hưởng tương tự bởi chính sách, điều đó có nghĩa là sẽ mất khoảng 1.17 triệu giờ, hoặc $ 12.6 triệu tiền lương mà công ty có thể đòi lại thông qua chính sách làm tròn trong năm năm.

Vụ kiện được giải quyết với giá $ 450,000, khoảng một nửa trong số đó là phí luật sư. Nói cách khác, mặc dù công ty đặc biệt này đã bị bắt, bị kéo qua kiện tụng và buộc phải giải quyết, nhưng nó vẫn sẽ kiếm được lợi nhuận khổng lồ từ chính sách làm tròn của nó. Đó không hẳn là một biện pháp ngăn chặn.

Nghỉ không lương

Nhà tuyển dụng cũng đòi lại thời gian thông qua những gì được biết đến như làkhấu trừ tự độngPhần mềm giả định rằng bạn đã nghỉ ăn đầy đủ, ngay cả khi bạn không.

Ở một số nơi làm việc, nghỉ trưa có thể khó khăn, đặc biệt đối với những người chăm sóc bệnh nhân trong bệnh viện và viện dưỡng lão. Nghiên cứu của các y tá đề nghị rằng họ hoàn toàn không thể nghỉ ngơi trong khoảng 10 phần trăm ca và không được miễn nhiệm vụ cho các bữa ăn và nghỉ trong khoảng 40 phần trăm.

Trong các trường hợp tôi đã xem xét, các công ty đã không làm cho công nhân dễ dàng ghi đè lên khoản khấu trừ. Nhân viên phàn nàn rằng họ không được phép làm như vậy và thay vào đó phải điền vào một mẫu giấy bổ sung. Hoặc yêu cầu giám sát của họ phê duyệt. Hoặc cả hai.

Các công ty thậm chí không khuyến khích công nhân làm như vậy. Một y tá đã nhận được một kế hoạch hành động của người Hồi giáo từ bệnh viện của cô sau khi yêu cầu quá nhiều lần ghi đè. Thay vì sửa chữa các vấn đề nhân sự dẫn đến nghỉ giải lao, bệnh viện khuyên cô nên giữ đồ ăn nhẹ trong văn phòng của mình.

Quy tắc pháp lý lỗi thời

Vì vậy, làm thế nào vấn đề này xảy ra ở nơi đầu tiên?

Những kiểu lạm dụng chủ nhân được thực hiện bởi một nửa thế kỷ quy tắc cho phép làm tròn vì tại thời điểm các công ty phải tính toán giờ bằng tay.

Các quy định lỗi thời cho rằng làm tròn sẽ "Trung bình cộng" về lâu dài, về cơ bản buộc người lao động phải chứng minh rằng họ không - như trong các trường hợp tôi đã xem xét.

Điều đó cho phép các nhà tuyển dụng tự do sử dụng làm tròn bởi vì về mặt lý thuyết có thể là tất cả có thể trung bình. Và bởi vì kiện tụng tập thể để phục hồi tiền lương bị mất đòi hỏi những người lao động bị ảnh hưởng phải chọn tham gia một vụ kiện tập thể, chỉ một phần nhỏ công nhân nhận lại được tiền.

Hơn nữa, các quy định lỗi thời thậm chí không đề cập đến các khoản khấu trừ tự động. Điều đó khiến các tòa án đấu tranh để tìm ra những gì công bằng trong các trường hợp thường không phải là một hồ sơ điện tử về việc nghỉ bị bỏ lỡ.

ConversationVấn đề này sẽ không biến mất. Chừng nào những lỗ hổng pháp lý này còn tồn tại, chủ nhân và nhà sản xuất phần mềm sẽ tìm cách khai thác chúng. Điều đó có nghĩa là nếu bạn được trả lương theo giờ, bạn rất có thể bị mất.

Giới thiệu về Tác giả

Elizabeth C. Tippett, Phó Giáo sư, Trường Luật, Đại học Oregon

Bài viết này ban đầu được xuất bản vào Conversation. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan:

at Thị trường InnerSelf và Amazon