Những người khuyết tật, thanh niên, người LGBTQ2, người bản địa, một số dân tộc thiểu số bị phân biệt chủng tộc, người nhập cư và những người có tình trạng kinh tế xã hội thấp, cũng như những người trong một số ngành nghề, sẽ phải đối mặt với những rào cản phức tạp để gia nhập lực lượng lao động trong tương lai. (Shutterstock)
Một sự chú ý lớn đang được trả cho tương lai của công việc và tác động của nó đối với người Canada. Thường thiếu trong các cuộc thảo luận là mức độ mà các công nhân khác nhau sẽ được đưa vào hoặc loại trừ khỏi thị trường lao động thay đổi.
Sản phẩm tương lai của công việc được đặc trưng bởi một số thay đổi nhanh chóng và quy mô lớn sẽ ảnh hưởng đến tất cả các ngành công nghiệp. Các chuyên gia thị trường lao động chỉ ra sự tích hợp ngày càng tăng của các công nghệ kỹ thuật số tại nơi làm việc, bao gồm ứng dụng trí tuệ nhân tạo và học máy, tự động hóa các nhiệm vụ công việc và robot hóa việc làm.
Những động lực công nghệ thay đổi này có thể được kết hợp với các căng thẳng sinh thái và nhân khẩu học - như khủng hoảng khí hậu và lực lượng lao động lão hóa - dự kiến sẽ thay đổi đáng kể loại và tính khả dụng của công việc, điều kiện làm việc và cách thức thực hiện công việc.
Nhưng khi chúng ta nhìn vào bối cảnh thị trường lao động Canada, một số nhóm công nhân phải đối mặt với nhiều thách thức hơn so với phần còn lại của dân số. Người khuyết tật, thanh niên, người LGBTQ2, người bản địa, một số dân tộc thiểu số bị phân biệt chủng tộc, người nhập cư và những người có tình trạng kinh tế xã hội thấp thường phải đối mặt với những rào cản phức tạp để gia nhập lực lượng lao động.
Ít cơ hội hơn
Khi được tuyển dụng, họ có nhiều khả năng hơn trung bình dân số để có thu nhập thấp hơn, trải qua các điều kiện làm việc nguy hiểm, làm việc bấp bênh, có quyền truy cập hạn chế vào luật lao động hoặc lợi ích theo luật định và có ít cơ hội thăng tiến nghề nghiệp.
Không phải tất cả công nhân đều trải nghiệm những lợi ích của tăng trưởng công nghệ.
Ví dụ, sự tích hợp của máy tính cá nhân trong những năm 1980 đã góp phần mở rộng kinh tế và tăng nhu cầu cho người lao động với kỹ năng công việc công nghệ. Nhưng nó cũng thúc đẩy một sự thay thế của công nhân trong các công việc thủ công và văn thư có tay nghề thấp.
Khi tốc độ thay đổi của thị trường lao động nhanh chóng trong những năm tới, việc làm bền vững của các nhóm dễ bị tổn thương có thể gặp nguy hiểm lớn hơn và bất bình đẳng có thể mở rộng.
Nghiên cứu tìm cách hiểu tương lai của công việc đang ở giai đoạn đầu và chủ yếu tập trung vào các xu hướng công nghệ như tự động hóa. Một phân tích năm 2016 về dữ liệu nghề nghiệp ước tính rằng 42 phần trăm người Canada làm việc trong các công việc với nguy cơ cao bị ảnh hưởng bởi tự động hóa. Phân tích tương tự cho thấy những công việc có trình độ sơ cấp và tay nghề thấp - những công việc thường được đảm nhiệm bởi những người lao động dễ bị tổn thương - có khả năng bị ảnh hưởng bởi tự động hóa cao gấp ba lần so với các công việc chuyên môn và quản lý.
Chênh lệch chủng tộc
Một nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi công ty tư vấn McKinsey & Company có trụ sở tại Hoa Kỳ đã nhấn mạnh sự chênh lệch phân biệt chủng tộc tiềm năng mà có thể trở nên tồi tệ hơn với sự tự động hóa ngày càng tăng. Nghiên cứu cho thấy người Mỹ gốc Phi và công nhân gốc Tây Ban Nha và Latinh được đại diện quá mức trong các ngành nghề dự kiến sẽ được thay thế bởi tự động hóa.
Một nghiên cứu cho thấy những người đàn ông trẻ người Mỹ gốc Phi có trình độ học vấn thấp hơn có nguy cơ dịch chuyển cao nhất bằng tự động hóa. (Shutterstock)
Nghiên cứu cũng chỉ ra sự giao thoa giữa chủng tộc, tuổi tác và giáo dục: Đàn ông trẻ người Mỹ gốc Phi có trình độ học vấn thấp hơn có nguy cơ dịch chuyển cao nhất bằng tự động hóa.
Đây chỉ là một trong những ví dụ có khả năng phát triển về tác động trong tương lai của công việc đối với những người lao động dễ bị tổn thương.
Để chuẩn bị cho tác động dự kiến này, công việc đã bắt đầu tìm hiểu các kỹ năng công việc cần thiết trong thị trường lao động trong tương lai.
Kỹ năng tư duy phê phán
Một báo cáo của Diễn đàn Kinh tế Thế giới chỉ ra rằng vào năm 2022, các kỹ năng công việc mà các nhà tuyển dụng yêu cầu nhất sẽ bao gồm không chỉ thành thạo các công nghệ mới, mà còn sáng tạo, trí tuệ cảm xúc và kỹ năng tư duy phê phán. Báo cáo cũng cho thấy rằng hơn một nửa số lao động hiện tại sẽ yêu cầu nâng cao và nâng cao đáng kể để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động thay đổi.
Tuy nhiên, có được những kỹ năng công việc cần thiết này cũng có thể đặt ra một thách thức đối với một số công nhân. Dữ liệu chỉ ra rằng một số nhóm công nhân được coi là dễ bị tổn thương có nhiều khả năng gia nhập lực lượng lao động với trình độ học vấn thấp hơn - một nhóm khác vị trí bất lợi.
Họ cũng có thể đang làm việc trong đó đào tạo và phát triển kỹ năng công việc đang khan hiếm. Không rõ sự khác biệt trong việc tiếp cận các cơ hội giáo dục có thể duy trì những thách thức mà những người lao động dễ bị tổn thương trong tương lai của công việc.
Để hiểu rõ hơn về tương lai của công việc, các nhà khoa học tại Viện Sức khỏe & Công việc, một tổ chức phi lợi nhuận có trụ sở tại Toronto, đang nghiên cứu hàng đầu để xem xét tính chất thay đổi của công việc có thể được trải nghiệm khác nhau trên thị trường lao động. Cụ thể, nghiên cứu hiện đang được tiến hành để dự đoán các xu hướng khác nhau sẽ ảnh hưởng đến những người lao động dễ bị tổn thương, bao gồm cả người trẻ tuổi và người khuyết tật.
Giảm thiểu chấn động và căng thẳng
Mục tiêu cuối cùng của nghiên cứu là xây dựng dựa trên sự hiểu biết hiện tại của chúng tôi về tương lai của công việc và khám phá những thách thức tiềm năng có thể xuất hiện cho các nhóm khác nhau. Điều quan trọng, nghiên cứu sẽ thông báo các chính sách và chương trình phù hợp để giảm thiểu những cú sốc và căng thẳng.
Việc tăng số lượng các sáng kiến cấp chính sách và cấp ngành đang được thực hiện để hiểu được ý nghĩa của tương lai của công việc và thiết kế các phản ứng đổi mới để điều hướng tính chất thay đổi của công việc. Một ví dụ là người Canada Trung tâm kỹ năng tương lai.
Khi các sáng kiến này phát triển và các chương trình được thiết kế, điều quan trọng là xác định cách người Canada được coi là thành viên dễ bị tổn thương của lực lượng lao động được đưa vào một cách có ý nghĩa.
Giới thiệu về Tác giả
Arif Jetha, Nhà khoa học, Viện Công tác và Sức khỏe, Đại học Toronto
Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.
Sách về bất bình đẳng từ danh sách bán chạy nhất của Amazon
"Đẳng cấp: Nguồn gốc của sự bất mãn của chúng tôi"
bởi Isabel Wilkerson
Trong cuốn sách này, Isabel Wilkerson xem xét lịch sử của các hệ thống đẳng cấp trong các xã hội trên khắp thế giới, kể cả ở Hoa Kỳ. Cuốn sách khám phá tác động của đẳng cấp đối với các cá nhân và xã hội, đồng thời đưa ra một khuôn khổ để hiểu và giải quyết bất bình đẳng.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Màu sắc của luật pháp: Lịch sử bị lãng quên về cách chính phủ của chúng tôi tách biệt nước Mỹ"
bởi Richard Rothstein
Trong cuốn sách này, Richard Rothstein khám phá lịch sử các chính sách của chính phủ đã tạo ra và củng cố sự phân biệt chủng tộc ở Hoa Kỳ. Cuốn sách xem xét tác động của những chính sách này đối với các cá nhân và cộng đồng, đồng thời đưa ra lời kêu gọi hành động để giải quyết tình trạng bất bình đẳng đang diễn ra.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Tổng cộng của chúng ta: Mọi người phải trả giá bằng sự phân biệt chủng tộc nào và làm thế nào chúng ta có thể cùng nhau thịnh vượng"
bởi Heather McGhee
Trong cuốn sách này, Heather McGhee khám phá những chi phí kinh tế và xã hội của nạn phân biệt chủng tộc, đồng thời đưa ra tầm nhìn về một xã hội thịnh vượng và công bằng hơn. Cuốn sách bao gồm những câu chuyện về những cá nhân và cộng đồng đã thách thức sự bất bình đẳng, cũng như những giải pháp thiết thực để tạo ra một xã hội hòa nhập hơn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Huyền thoại thâm hụt: Lý thuyết tiền tệ hiện đại và sự ra đời của nền kinh tế nhân dân"
bởi Stephanie Kelton
Trong cuốn sách này, Stephanie Kelton thách thức những ý tưởng thông thường về chi tiêu chính phủ và thâm hụt quốc gia, đồng thời đưa ra một khuôn khổ mới để hiểu chính sách kinh tế. Cuốn sách bao gồm các giải pháp thiết thực để giải quyết bất bình đẳng và tạo ra một nền kinh tế công bằng hơn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Jim Crow mới: Giam giữ hàng loạt trong thời đại mù màu"
bởi Michelle Alexander
Trong cuốn sách này, Michelle Alexander khám phá những cách mà hệ thống tư pháp hình sự duy trì sự bất bình đẳng và phân biệt chủng tộc, đặc biệt là đối với người Mỹ da đen. Cuốn sách bao gồm một phân tích lịch sử của hệ thống và tác động của nó, cũng như lời kêu gọi hành động cải cách.
