Trong 1980, các CEO của công ty đã được trả lương, trung bình, 30 nhân với số tiền mà nhân viên tiêu biểu của họ được trả. Kể từ đó, lương của CEO đã tăng vọt lên gấp đôi so với mức lương của một công nhân thông thường; trong các công ty lớn, đến lần 280.

Trong khi đó, trong khoảng thời gian ba mươi năm tương tự, người lao động Mỹ trung bình đã thấy không tăng lương ở tất cả, điều chỉnh theo lạm phát. Mặc dù mức lương của công nhân nam vẫn tiếp tục vượt xa phụ nữ, công nhân nam điển hình trong độ tuổi 25 và 44 đã đạt đến mức 1973 và đã giảm xuống kể từ đó. Kể từ 2000, tiền lương của nam công nhân trung bình trên tất cả các độ tuổi giảm phần trăm 10, sau lạm phát.

Giám đốc điều hành dư thừa phải trả cho nền kinh tế

Sự khác biệt ngày càng tăng giữa lương CEO và của một công nhân Mỹ điển hình không chỉ là không công bằng. Nó cũng tệ cho nền kinh tế. Điều đó có nghĩa là hầu hết người lao động ngày nay thiếu sức mua để mua những gì nền kinh tế có khả năng sản xuất - góp phần phục hồi chậm nhất trong hồ sơ. Trong khi đó, các CEO và các giám đốc điều hành hàng đầu khác sử dụng vận may của mình để thúc đẩy sự bùng nổ đầu cơ theo sau là bán thân.

Bất cứ ai tin rằng các CEO xứng đáng được trả lương thiên văn này đã không được chú ý. Toàn bộ thị trường chứng khoán đã tăng lên mức cao kỷ lục. Hầu hết các CEO đã làm ít hơn là cưỡi sóng.

Không có câu trả lời dễ dàng nào cho việc đảo ngược xu hướng này, nhưng tuần này tôi sẽ làm chứng cho một dự luật được đưa ra trong cơ quan lập pháp California rằng ít nhất là tạo ra các ưu đãi phù hợp. Các tiểu bang khác sẽ làm tốt để xem xét kỹ.

Các tập đoàn có tỷ lệ chi trả thấp được giảm thuế

Luật đề xuất, SB 1372, đặt thuế doanh nghiệp theo tỉ lệ CEO trả cho lương của công nhân điển hình của công ty. Các công ty có tỷ lệ trả lương thấp được giảm thuế. Những người có tỷ lệ cao sẽ được tăng thuế.

Ví dụ: nếu Giám đốc điều hành làm 100 nhân công nhân trung bình trong công ty, thuế suất của công ty giảm từ phần trăm 8.8 hiện tại xuống còn phần trăm 8. Nếu Giám đốc điều hành thực hiện 25 nhân với mức lương của người lao động điển hình, mức thuế sẽ giảm xuống còn phần trăm 7.

Mặt khác, các tập đoàn có chênh lệch lớn phải đối mặt với thuế cao hơn. Nếu Giám đốc điều hành làm cho 200 nhân viên thông thường, mức thuế sẽ áp dụng cho 9.5 phần trăm; Lần 400, đến 13 phần trăm.

Phòng Thương mại California đã đặt tên cho dự luật này là một kẻ giết người trong công việc, nhưng thực tế thì ngược lại. Các giám đốc điều hành không tạo ra việc làm. Khách hàng của họ tạo ra việc làm bằng cách mua nhiều hơn những gì công ty của họ phải bán - mang lại cho các công ty nguyên nhân để mở rộng và thuê.

Vì vậy, việc thúc đẩy các công ty đặt ít tiền hơn vào tay các CEO của họ và nhiều hơn vào tay các nhân viên trung bình sẽ tạo ra nhiều sức mua hơn trong số những người sẽ mua, và do đó có nhiều việc làm hơn.

Lập luận khác chống lại dự luật là nó quá phức tạp. Sai một lần nữa. Đạo luật Dodd-Frank đã yêu cầu các công ty công bố tỷ lệ trả lương cho CEO của công nhân trung bình của công ty (Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch hiện đang cân nhắc đề nghị để thực hiện điều này). Vì vậy, dự luật California không yêu cầu các công ty làm bất cứ điều gì nhiều hơn họ sẽ phải làm theo luật liên bang. Và khung thuế trong hóa đơn đủ rộng để tính toán dễ dàng.

CEO của Gaming Hệ thống

Điều gì về hệ thống chơi game của CEO? Họ không thể đơn giản loại bỏ các công việc được trả lương thấp bằng cách ký hợp đồng phụ cho một công ty khác - do đó tránh được sự chênh lệch lương lớn trong khi vẫn giữ được khoản bồi thường của chính họ trong tầng bình lưu?

Không. Luật đề xuất kiểm soát cho điều đó. Các tập đoàn bắt đầu ký hợp đồng phụ nhiều công việc lương thấp của họ sẽ phải trả thuế cao hơn. 

Trong ba mươi năm qua, gần như tất cả các ưu đãi hoạt động đối với các công ty là giảm mức lương của công nhân trong khi tăng lương cho CEO và các giám đốc điều hành hàng đầu khác. Đã đến lúc một số ưu đãi được áp dụng theo hướng khác.

Luật không hoàn hảo, nhưng đó là một sự khởi đầu. Rằng tiểu bang lớn nhất nước Mỹ đang nghiêm túc xem xét nó cho bạn biết điều gì đó về việc doanh nghiệp nặng hàng đầu của Mỹ đã trở thành như thế nào và tại sao đến lúc phải làm điều gì đó nghiêm túc về nó.

Lưu ý

ROBERT B. REICH, Giáo sư Chính sách công của Thủ tướng tại Đại học California tại Berkeley, là Bộ trưởng Lao động trong chính quyền của bà Clinton. Tạp chí Time đã gọi ông là một trong mười thư ký nội các hiệu quả nhất của thế kỷ trước. Ông đã viết mười ba cuốn sách, bao gồm những cuốn sách bán chạy nhấtAftershock"và tiếng ĐứcCông việc của các quốc gia"Mới nhất của anh ấy,"Ngoài Outrage, "hiện đã ra khỏi bìa mềm. Ông cũng là biên tập viên sáng lập của tạp chí Prospect của Mỹ và chủ tịch của Nguyên nhân chung.

Sách của Robert Reich

Chủ nghĩa tư bản tiết kiệm: Đối với nhiều người, không phải số ít - của Robert B. Reich

Nước Mỹ đã từng được tôn vinh và được định nghĩa bởi tầng lớp trung lưu lớn và thịnh vượng. Bây giờ, tầng lớp trung lưu này đang bị thu hẹp, một đầu sỏ mới đang trỗi dậy và đất nước phải đối mặt với sự chênh lệch giàu nghèo lớn nhất trong tám mươi năm. Tại sao hệ thống kinh tế làm cho nước Mỹ mạnh mẽ đột nhiên làm chúng ta thất bại, và làm thế nào để sửa chữa nó?

Bấm vào đây để biết thêm thông tin hoặc đặt mua cuốn sách này trên Amazon.

Vượt lên trên sự phẫn nộ: Điều gì đã xảy ra với nền kinh tế và nền dân chủ của chúng ta và cách khắc phục nó -- của Robert B. Reich

Trong cuốn sách kịp thời này, Robert B. Reich lập luận rằng không có gì tốt xảy ra ở Washington trừ khi công dân được tiếp sức và tổ chức để đảm bảo Washington hành động vì lợi ích công cộng. Bước đầu tiên là xem bức tranh lớn. Beyond Outrage kết nối các dấu chấm, cho thấy lý do tại sao phần thu nhập và sự giàu có ngày càng tăng lên hàng đầu đã gây khó khăn cho công việc và tăng trưởng cho mọi người khác, làm suy yếu nền dân chủ của chúng ta; khiến người Mỹ ngày càng trở nên hoài nghi về cuộc sống công cộng; và biến nhiều người Mỹ chống lại nhau. Ông cũng giải thích lý do tại sao các đề xuất của hồi quy quyền của Hồi giáo đã sai và cung cấp một lộ trình rõ ràng về những gì phải được thực hiện thay thế. Đây là một kế hoạch hành động cho tất cả những ai quan tâm đến tương lai của nước Mỹ.

Bấm vào đây để biết thêm thông tin hoặc đặt mua cuốn sách này trên Amazon.