Trong bài viết này

• Sự đa dạng, hòa nhập và công bằng thực sự có nghĩa là gì?
• Tại sao vấn đề của phụ nữ lại là trọng tâm trong các cuộc thảo luận về bình đẳng?
• Tại sao sự đa dạng và hòa nhập lại khiến một số người sợ hãi?
• Việc nắm bắt công bằng giúp củng cố cộng đồng như thế nào?
• Chúng ta có thể thực hiện những bước nào để hướng tới một xã hội cân bằng và toàn diện?

DEI là gì — và tại sao bình đẳng của phụ nữ lại quan trọng

Nhắm mắt lại một giây và tưởng tượng một khu vườn. Không phải một hàng hoa giống hệt nhau nhàm chán, mà là một mảnh ghép đầy màu sắc, hoang dã, nơi mỗi cây, mỗi bông hoa và mỗi mùi hương đều đóng góp một điều gì đó độc đáo. Đó là cốt lõi của sự đa dạng: những bối cảnh khác nhau, những trải nghiệm khác nhau, những góc nhìn khác nhau—cùng phát triển.

Bao gồm? Đó là đất và mặt trời. Chỉ mời sự khác biệt vào phòng là chưa đủ; bao gồm có nghĩa là nuôi dưỡng nó, đảm bảo mọi người đều cảm thấy họ có một vị trí, một tiếng nói và một cách để phát triển. Giống như cung cấp cho mỗi cây lượng nước, ánh nắng và không gian phù hợp để rễ của nó phát triển.

Công bằng là nơi tất cả mọi thứ hòa quyện lại với nhau. Đó là sự hiểu biết rằng không phải tất cả các loài hoa đều bắt đầu từ cùng một loại đất. Một số cần đất màu mỡ hơn. Một số cần nhiều bóng râm hơn. Công bằng có nghĩa là cung cấp cho mọi người sự hỗ trợ cụ thể mà họ cần để nở rộ nhất—không phải giả vờ rằng mọi người đều bắt đầu từ cùng một nơi.

Tại sao công bằng của phụ nữ là một nửa câu chuyện

Đây là điều bạn có thể chưa từng nghĩ đến: phụ nữ chiếm khoảng một nửa dân số thế giới. Điều đó có nghĩa là khi chúng ta nói về "công bằng", chúng ta tự động nói về quyền, kinh nghiệm và cơ hội của phụ nữ—cho dù chúng ta có nói ra hay không.

Các vấn đề của phụ nữ không phải là "lợi ích đặc biệt". Chúng là lợi ích. Các cuộc thảo luận về công bằng sẽ không trọn vẹn nếu không nhận ra rằng phụ nữ trong lịch sử đã bị gạt ra ngoài lề, bị bỏ qua hoặc bị nói rằng tiếng nói của họ "quá cảm xúc" hoặc "quá to". Sự hòa nhập thực sự có nghĩa là lắng nghe những tiếng nói đó—và coi trọng chúng như bất kỳ tiếng nói nào khác.

Hãy nghĩ về điều này: Khi ý tưởng, khả năng lãnh đạo và sự sáng tạo của phụ nữ được đưa vào đầy đủ, mọi thứ từ doanh nghiệp đến cộng đồng đến quốc gia đều trở nên mạnh mẽ hơn. Các nghiên cứu thậm chí còn chỉ ra rằng các công ty có nhiều phụ nữ lãnh đạo hơn hoạt động tốt hơn. Điều đó không phải ngẫu nhiên. Sự hòa nhập đa dạng và bình đẳng của phụ nữ mở ra cánh cửa cho những ý tưởng mới, sự hợp tác phong phú hơn và ý thức sâu sắc hơn về nhân loại chung.

Tại sao một số người sợ DEI

Thay đổi là một điều buồn cười. Ngay cả khi nó tốt, nó vẫn có thể gây cảm giác bất an. Sâu thẳm bên trong, rất nhiều nỗi sợ xung quanh sự đa dạng và hòa nhập xuất phát từ nỗi sợ mất mát—mất đi quyền lực, mất đi các cấu trúc quen thuộc hoặc mất đi sự chắc chắn. Khi các quy tắc về việc ai được lắng nghe hoặc ai sẽ tiến lên bắt đầu thay đổi, bạn có thể cảm thấy như mặt đất đang chuyển động dưới chân mình.

Đôi khi dễ dàng hơn khi tin rằng mọi thứ đã từng như thế nào thì chúng phải luôn như thế. Nhưng bám víu vào quá khứ không ngăn cản được sự thay đổi—nó chỉ khiến nỗi đau ngày càng tệ hơn. Sự hòa nhập đa dạng không phải là "cướp đi" của bất kỳ ai; mà là tạo không gian cho tất cả mọi người. Đó có thể là một ý tưởng khó nắm bắt khi nỗi sợ hãi cản đường.

Nếu bạn từng cảm thấy lo lắng khi nghĩ đến việc mọi thứ thay đổi quá nhanh, hãy biết điều này: bạn không đơn độc. Sợ hãi là một phần của con người. Nhưng hy vọng cũng vậy. Lòng dũng cảm cũng vậy. Và việc chấp nhận sự hòa nhập không xóa bỏ những gì bạn yêu thích về cộng đồng của mình—mà làm giàu thêm cho cộng đồng đó.

Làm thế nào để nắm bắt công bằng củng cố cộng đồng

Hãy tưởng tượng bạn bước vào một căn phòng mà bạn ngay lập tức cảm thấy như ở nhà. Ý tưởng của bạn được chào đón. Trải nghiệm của bạn rất quan trọng. Những khó khăn của bạn không bị gạt bỏ mà được thấu hiểu. Đó chính là cảm giác của một cộng đồng thực sự hòa nhập. Không phải là những cử chỉ mang tính tượng trưng hay những khẩu hiệu sáo rỗng; mà là tạo ra những không gian nơi mọi người—phụ nữ, đàn ông, trẻ, già, mọi xuất thân và bản sắc—có thể xuất hiện trọn vẹn và được tôn vinh vì chính con người họ.

Khi quyền bình đẳng của phụ nữ trở thành một phần của nền tảng, cộng đồng sẽ phát triển mạnh mẽ. Các cuộc trò chuyện trở nên sâu sắc hơn. Sự sáng tạo bùng nổ. Các giải pháp cho các vấn đề đến từ mọi hướng, không chỉ từ những người thường bị tình nghi. Có một sức phục hồi xuất hiện khi các quan điểm khác nhau hợp lực lại - một loại sức mạnh mà các cộng đồng đơn lẻ không thể sánh kịp.

Và nó có tính lây lan. Trẻ em lớn lên trong các cộng đồng hòa nhập học cách coi trọng sự hợp tác hơn là cạnh tranh. Người lao động trong các doanh nghiệp hòa nhập mang lại nhiều sự đổi mới và đam mê hơn. Ngay cả những thay đổi nhỏ - như cách điều hành các cuộc họp hoặc cách các trường học nói về lịch sử - cũng lan tỏa theo những cách mà chúng ta không phải lúc nào cũng có thể thấy ngay lập tức, nhưng lại định hình tương lai theo hướng tốt đẹp hơn.

Thực hiện các bước hướng tới một xã hội cân bằng, toàn diện

Vậy làm thế nào để chúng ta chuyển từ việc nói về sự đa dạng, hòa nhập và bình đẳng của phụ nữ sang thực hiện điều đó?

Bắt đầu từ những điều nhỏ nhặt. Với những lựa chọn hàng ngày. Với việc nhận ra ai đang ở trong phòng—và ai không. Với việc hỏi xem giọng nói của ai đang bị bỏ lỡ trong cuộc trò chuyện. Với việc đảm bảo rằng các cơ hội không chỉ có sẵn trên lý thuyết mà còn có thể tiếp cận được trong thực tế.

Có thể là cố vấn cho một phụ nữ trẻ tại nơi làm việc. Có thể là phản kháng, nhẹ nhàng nhưng kiên quyết, khi bạn nghe những bình luận khinh thường. Có thể là đọc nhiều câu chuyện hơn từ những người có trải nghiệm khác với bạn—hoặc chỉ đơn giản là lắng nghe cẩn thận hơn khi họ chia sẻ.

Bạn không cần phải thay đổi thế giới chỉ sau một đêm. Bạn chỉ cần xuất hiện khác đi, hết lần này đến lần khác, cho đến khi thế giới bắt đầu thay đổi vì bạn. Mỗi hành động hòa nhập, mỗi khoảnh khắc đồng cảm, mỗi lần bạn đấu tranh cho công bằng—tất cả đều cộng lại.

Và đây là điều tuyệt vời: chúng ta càng đón nhận sự đa dạng và hòa nhập, thì nó càng trở nên ít đáng sợ hơn. Càng có nhiều tiếng nói của phụ nữ được lắng nghe, thì việc lắng nghe họ càng trở nên tự nhiên hơn. Chúng ta càng thực hành công bằng, thì cộng đồng của chúng ta càng phát triển mạnh mẽ hơn—không phải đối với một số người trong chúng ta, mà là đối với tất cả chúng ta.

Khu vườn trở nên hoang dã hơn, nhiều màu sắc hơn, sống động hơn—và đó chẳng phải là thế giới mà bạn muốn sống sao?

Chúng ta hãy tiếp tục gieo hạt giống. Chúng ta hãy tiếp tục cùng nhau phát triển.

Bởi vì tương lai chúng ta đang xây dựng quá quan trọng và quá tươi đẹp để có thể bỏ qua bất kỳ ai.

Và nếu bạn có bao giờ nghi ngờ liệu những hành động nhỏ của mình có quan trọng hay không, hãy nhớ rằng: mọi khu rừng hùng vĩ đều bắt đầu chỉ với một vài hạt giống được gió mang đi.

Bạn là một phần của cơn gió đó.

Và thế giới đã sẵn sàng lắng nghe tiếng nói của bạn.

Lưu ý

Beth McDaniel là một biên tập viên của InnerSelf.com

Sách Cải thiện thái độ và hành vi từ danh sách bán chạy nhất của Amazon

"Thói quen nguyên tử: Một cách dễ dàng và đã được chứng minh để xây dựng thói quen tốt và phá vỡ thói quen xấu"

của James Clear

Trong cuốn sách này, James Clear trình bày một hướng dẫn toàn diện để xây dựng những thói quen tốt và từ bỏ những thói quen xấu. Cuốn sách bao gồm những lời khuyên và chiến lược thiết thực để tạo ra sự thay đổi hành vi lâu dài, dựa trên những nghiên cứu mới nhất về tâm lý học và khoa học thần kinh.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

"Giải phóng bộ não của bạn: Sử dụng khoa học để vượt qua lo âu, trầm cảm, tức giận, điên cuồng và kích hoạt"

của Faith G. Harper, Tiến sĩ, LPC-S, ACS, ACN

Trong cuốn sách này, Tiến sĩ Faith Harper đưa ra một hướng dẫn để hiểu và quản lý các vấn đề về cảm xúc và hành vi phổ biến, bao gồm lo lắng, trầm cảm và tức giận. Cuốn sách bao gồm thông tin về khoa học đằng sau những vấn đề này, cũng như những lời khuyên và bài tập thiết thực để đối phó và chữa bệnh.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

"Sức mạnh của thói quen: Tại sao chúng ta làm những gì chúng ta làm trong cuộc sống và kinh doanh"

bởi Charles Duhigg

Trong cuốn sách này, Charles Duhigg khám phá khoa học về sự hình thành thói quen và cách thói quen tác động đến cuộc sống của chúng ta, cả về mặt cá nhân và nghề nghiệp. Cuốn sách bao gồm những câu chuyện của những cá nhân và tổ chức đã thay đổi thành công thói quen của họ, cũng như những lời khuyên thiết thực để tạo ra sự thay đổi hành vi lâu dài.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

"Thói quen nhỏ: Những thay đổi nhỏ làm thay đổi mọi thứ"

bởi BJ Fogg

Trong cuốn sách này, BJ Fogg trình bày một hướng dẫn để tạo ra sự thay đổi hành vi lâu dài thông qua những thói quen nhỏ dần dần. Cuốn sách bao gồm những lời khuyên và chiến lược thiết thực để xác định và thực hiện những thói quen nhỏ có thể dẫn đến những thay đổi lớn theo thời gian.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

"Câu lạc bộ 5 giờ sáng: Làm chủ buổi sáng, nâng tầm cuộc sống"

bởi Robin Sharma

Trong cuốn sách này, Robin Sharma trình bày một hướng dẫn để tối đa hóa năng suất và tiềm năng của bạn bằng cách bắt đầu ngày mới sớm. Cuốn sách bao gồm những lời khuyên và chiến lược thiết thực để tạo thói quen buổi sáng hỗ trợ các mục tiêu và giá trị của bạn, cũng như những câu chuyện truyền cảm hứng về những cá nhân đã thay đổi cuộc đời họ nhờ dậy sớm.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

Tóm tắt bài viết

Sự đa dạng, hòa nhập và bình đẳng của phụ nữ là cốt lõi của việc xây dựng cộng đồng mạnh mẽ và kiên cường hơn. Mặc dù nỗi sợ thay đổi vẫn tồn tại, nhưng việc chấp nhận hòa nhập cho phép chúng ta tạo ra những xã hội năng động, cân bằng, nơi mọi người đều có cơ hội phát triển.

#Đa dạngBao gồm #BìnhđẳngPhụnữ #CộngđồngBaođầy #BìnhđẳngQuantrọng #CânbằngCộngđồng