Sinh viên mới tốt nghiệp từ một chương trình đào tạo miễn phí vào tháng 7 tại các văn phòng Cooperative Home Care Associates ở Bronx, NY CÓ! ảnh của Stephanie Keith.

Cooperative Home Care Associates có nhân viên 2,300 được hưởng mức lương tốt, giờ thường xuyên và bảo hiểm sức khỏe gia đình. Với khoản đầu tư trị giá hàng triệu đô la vào lĩnh vực hợp tác, thành phố New York đang hy vọng xây dựng thành công của tập đoàn.

Trước khi Zaida Ramos gia nhập Cooperative Home Care Associates, cô đã nuôi dạy con gái mình nhờ sự giúp đỡ của công chúng, chuyển đổi giữa các công việc văn phòng bế tắc và không gặp nhau. Tôi đã kiếm được trong một tuần những gì gia đình tôi đã dành trong một ngày, cô ấy nhớ lại.

Sau 17 làm trợ lý chăm sóc sức khỏe tại nhà tại Cooperative Home Care Associates (CHCA), công ty hợp tác sở hữu công nhân lớn nhất ở Hoa Kỳ, Ramos mới đây đã tổ chức lễ tốt nghiệp đại học của con gái mình. Cô ấy đang trả một nửa học phí của con trai mình tại một trường Công giáo, và cô ấy là chủ sở hữu công nhân trong một doanh nghiệp nơi cô ấy thích giờ linh hoạt, thu nhập ổn định, bảo hiểm sức khỏe và nha khoa, cộng với lợi nhuận hàng năm. Cô ấy không giàu, cô ấy nói, nhưng tôi độc lập về tài chính. Tôi thuộc về một công đoàn và tôi có cơ hội để tạo nên sự khác biệt.

Các doanh nghiệp thuộc sở hữu công nhân giúp gia đình thoát nghèo

Các doanh nghiệp thuộc sở hữu công nhân có thể giúp các gia đình thoát khỏi đói nghèo? Họ đã làm việc của tôi Những người New York có thu nhập thấp khác có nên tham gia vào các hợp tác xã không? Cô ấy nói, hãy đi cho nó.

Thành phố New York đang diễn ra trong một chặng đường lớn cho các hợp tác xã thuộc sở hữu công nhân. Lấy cảm hứng từ mô hình CHCA và được thúc đẩy bởi một mạng lưới các thành viên hợp tác và những người đam mê mới, Thị trưởng Bill de Blasio và Hội đồng thành phố New York đã phân bổ hàng triệu đô la để hỗ trợ các hợp tác xã của công nhân trong ngân sách của 1.2. Theo Dân chủ tại Viện công tác, đầu tư vào các hợp tác xã của New York là lớn nhất bởi bất kỳ chính quyền thành phố nào của Mỹ cho đến nay.

Hợp tác xã là các doanh nghiệp thuộc sở hữu và kiểm soát bởi các thành viên của họ trên cơ sở một thành viên, một phiếu bầu. Có đủ thời gian, các hợp tác xã thuộc sở hữu công nhân có xu hướng tăng tiền lương và cải thiện điều kiện làm việc, và những người ủng hộ nói rằng một hợp tác xã địa phương thường ở lại nơi nó được thành lập và hoạt động như một lực lượng xây dựng lãnh đạo.

Không có thuốc nào cho sự thờ ơ và cảm giác sống ngoài lề của xã hội hơn là nhìn thấy công việc của chính bạn và tiếng nói của bạn tạo nên sự khác biệt, theo báo cáo về các hợp tác của Liên đoàn các Cơ quan Phúc lợi Tin lành ở New York.

Bán Hội đồng hợp tác

Tháng Giêng này, khi một thị trưởng mới (người tranh cử với mục đích chống lại sự bất bình đẳng) và đa số cấp tiến trong Hội đồng Thành phố nhậm chức, báo cáo của Liên bang đã truyền cảm hứng cho thành viên Hội đồng Maria Del Carmen Arroyo nghĩ về hợp tác xã. “Một bóng đèn đã tắt,” cô nói.

Arroyo, chủ tịch sắp tới của Ủy ban Phát triển Cộng đồng, đại diện cho quận South Bronx vẫn là một trong những quận nghèo nhất cả nước, ngay cả sau nhiều năm “phát triển”. Các nhà bán lẻ quốc gia, bị thu hút bởi chính sách giảm thuế, thường trả lương thấp và ép các doanh nghiệp địa phương. Một phần để đáp lại, Bronx cũng là nơi đặt trụ sở của một loạt hợp tác xã, từ CHCA lớn đến Hợp tác xã Công nhân Xanh nhỏ, nơi ươm tạo các doanh nghiệp xanh ở địa phương.

Đầu tư của New York vào các hợp tác xã là lớn nhất bởi bất kỳ chính quyền thành phố nào cho đến nay.

Khi Arroyo triệu tập một phiên điều trần đầu tiên về các hợp tác xã vào tháng 2 này, người dân New York đã đóng gói không chỉ một mà hai phòng nghe tại Tòa thị chính.

Trong số các thành viên hợp tác đã làm chứng là Yadira Fragoso, người có mức lương tăng lên $ 25 một giờ, tăng từ $ 6.25, sau khi trở thành chủ sở hữu công nhân tại Si Se Puede, một công ty hợp tác làm sạch được Trung tâm có trụ sở tại Brooklyn cho Cuộc sống gia đình. Bản dịch tại phiên điều trần được cung cấp bởi Caracol, một hợp tác xã phiên dịch viên được cố vấn bởi Hợp tác xã Công nhân Xanh.

Bằng cách phân tán rủi ro và tập hợp các nguồn lực, các công ty hợp tác cung cấp cho những người có ít tài sản cá nhân một cách để bắt đầu kinh doanh và xây dựng tài sản. Điều đó nói rằng, nếu bắt đầu và duy trì một doanh nghiệp hợp tác thành công là dễ dàng, có lẽ sẽ có nhiều hơn trong số họ.

Tính đến tháng 2014 năm 23, chỉ có 70 hợp tác xã do công nhân làm chủ tồn tại ở New York, trong đó chỉ có CHCA tuyển dụng hơn 300 người. Trên toàn quốc, theo dữ liệu từ Liên đoàn Hợp tác xã Công nhân Hoa Kỳ, khoảng 11 hợp tác xã do công nhân làm chủ, trung bình mỗi hợp tác xã có XNUMX công nhân. Các nhà nghiên cứu cho biết, thiếu nhận thức cộng đồng và nguồn tài trợ cũng như hệ thống hỗ trợ yếu kém đã cản trở các hợp tác xã và thủ tục giấy tờ rườm rà của thành phố cũng không giúp ích được gì.

Một mô hình làm việc

CHCA vượt quá phần trăm 90 thuộc sở hữu của phụ nữ da màu (nhưng vì nhiều chủ sở hữu của co-op), nó không đủ điều kiện là một doanh nghiệp thuộc sở hữu thiểu số và phụ nữ, Arroyo nói trong phiên điều trần. (Các doanh nghiệp như vậy được hưởng các đặc quyền trong đấu thầu hợp đồng.) Không có lý do gì để chúng ta không thể thay đổi điều đó, Arr Arroyo nói.

Tuy nhiên, nếu họ muốn thay đổi cuộc sống của bất kỳ ai tốt hơn, thì các đồng nghiệp phải là những doanh nghiệp thành công và điều đó thật khó khăn, Michael Elsas, CEO của CHCA nói.

Hợp tác xã được thành lập tại 1985 với lý do nếu công nhân sở hữu công ty riêng của họ, họ có thể tối đa hóa tiền lương và lợi ích của họ, và nếu công nhân được đào tạo tốt hơn và được đối xử tốt hơn, họ sẽ chăm sóc tốt hơn cho khách hàng của họ. Tạo co-op worker là bước đầu tiên. Nhưng để thực sự thay đổi cuộc sống cho công nhân của họ trong một ngành công nghiệp từ dưới lên như chăm sóc sức khỏe, những người sáng lập biết rằng họ sẽ phải thay đổi ngành công nghiệp.

Không có thuốc nào cho sự thờ ơ ... hơn là nhìn thấy công việc của chính bạn và giọng nói của bạn tạo nên sự khác biệt.

Cuối cùng, CHCA đã làm việc trên một số bài hát được kết nối. Để nâng cao tiêu chuẩn ngành, không chỉ cho nhân viên CHCA mà trên toàn lĩnh vực, CHCA đã thành lập Viện chăm sóc sức khỏe Paraprof Professional (PHI) do công nhân điều hành, đào tạo các cơ quan trên cả nước, đồng thời đấu tranh cho các thay đổi chính sách. (PHI là công cụ trong chiến dịch gần đây đã mở rộng Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng.)

Để giải quyết tốt hơn nhu cầu của khách hàng chăm sóc tại nhà, trong 2000, họ đã tạo ra Hệ thống Chăm sóc Độc lập (ICS), một công ty chăm sóc quản lý trị giá hàng tỷ đô la, hợp đồng với thành phố để làm việc với người lớn bị bệnh mãn tính và tàn tật. Với ICS, CHCA đã đáp ứng nhu cầu chưa được đáp ứng đồng thời tạo ra khách hàng chính của mình để thúc đẩy sự phát triển của hợp tác xã. ICS chịu trách nhiệm cho 60 phần trăm doanh nghiệp của CHCA và hợp tác đã phát triển từ các công nhân 500 trong các 1990 muộn thành 2,300 ngày nay.

Công nhân trở thành chủ sở hữu của người Hồi giáo với số tiền mua là $ 1,000, được trả theo thời gian. Trong số 2,300 ngày nay, một số 1,100 là chủ sở hữu công nhân, Elsas nói. Công ty có doanh thu 64 triệu đô la trong 2013. Họ đã tăng lương, nhưng điều quan trọng hơn với những người lao động như Ramos là giờ làm việc thường xuyên, bảo hiểm sức khỏe gia đình và là thành viên trong Liên minh nhân viên dịch vụ quốc tế 1199. Tóm lại, tôn trọng.

CHCA chiếm hai tầng của một tòa nhà văn phòng mới trên đường Fordham. Người hướng dẫn trả lời các cuộc gọi của người chăm sóc tại bàn, với nhiều không gian phòng khách có đệm để nói chuyện. Trong phòng thí nghiệm đào tạo PHI, không có người mẫu bằng nhựa mô hình. Công nhân trong đào tạo tìm hiểu những gì nó muốn là cả người chăm sóc và bệnh nhân.

Tiền lương cho nhân viên chăm sóc sức khỏe của CHCA ở mức $ 16 một giờ bao gồm các lợi ích, Elsas nói. Đó không phải là sự sung túc, nhưng nó vẫn gần gấp đôi giá thị trường. Công nhân được hưởng số giờ được bảo đảm trung bình của 36 một tuần, so với chỉ tiêu công nghiệp là 25 đến 30. Họ được trả tiền cho các cuộc họp kinh doanh và ở một tiểu bang có tỷ lệ trả lương cho công nhân lương tối thiểu là CEO là 405: 1, tỷ lệ tại CHCA đạt mức cao nhất (11: 1) ở 2006. Doanh thu đứng ở mức 15 phần trăm, so với một tiêu chuẩn ngành gần gấp bốn lần.

Nếu tôi không thích nó ở đây, tôi đã không ở lại suốt những năm này, thì Ram Ramos nói.

Khi được hỏi về các đồng nghiệp mới của New York, Elsas của CHCA do dự. Anh ấy là tất cả để làm cho hợp tác dễ dàng hơn để có được hợp đồng, nhưng anh ấy quan tâm đến quy mô.

Tôi chỉ không chắc chắn rằng việc thiết lập các đồng nghiệp nhỏ mới của 26 sẽ giúp thay đổi chính sách hoặc thực tiễn, ông nói.

Với Co-op, Dân chủ được xây dựng

Helen Rosenthal đã được thay đổi bởi một đồng nghiệp nhỏ: Mẹ cô bắt đầu một trong những đồng nghiệp mẫu giáo đầu tiên ở Detroit, và cô thấy cuộc sống được cải thiện như thế nào. Bây giờ cô ấy làm chủ tịch Ủy ban hợp đồng mạnh mẽ của Hội đồng thành phố New York, nơi cô ấy giúp thúc đẩy luật hợp tác. Với những người hợp tác, nền dân chủ được xây dựng thành DNA hợp pháp, cô nói.

Được quản lý bởi Liên đoàn các Cơ quan Phúc lợi Tin lành (FPWA), các quỹ mới của thành phố sẽ được chuyển đến các tổ chức phi lợi nhuận 10 (trong số đó, Hợp tác xã Công nhân Xanh và Trung tâm Đời sống Gia đình). Các nhóm phải tạo việc làm XN 234 trong các doanh nghiệp hợp tác công nhân, tiếp cận các doanh nhân hợp tác 920, cung cấp cho việc bắt đầu các doanh nghiệp nhỏ hợp tác công nhân mới 28 và [hỗ trợ] một hợp tác xã hiện có khác của 20.

Hilary Abell, tác giả của một nghiên cứu mới từ Tổ chức Cộng tác Dân chủ có tựa đề Đường dẫn đến quy mô. Nói thêm là tốt hơn. Co-op phát triển mạnh trong một hệ sinh thái hỗ trợ lẫn nhau.

Tuy nhiên, nhu cầu lớn nhất hiện nay chắc chắn là đối với các doanh nghiệp lớn hơn, có khả năng thuê nhân viên 100 trở lên, cô nói, thêm rằng khởi nghiệp có thể không phải là con đường tốt nhất để mở rộng quy mô: Hiện tại có các doanh nghiệp nhỏ 200,000 ở Mỹ, sử dụng một nửa số lao động Mỹ. Hầu hết không có kế hoạch kế nhiệm. Có thể một số người đã chín muồi, cô hỏi, để tiếp quản bởi công nhân của họ?

Coops: Giảm nghèo và thúc đẩy di chuyển lên

Sau 92 trong cuộc chiến chống đói nghèo của Liên bang, các nhà lãnh đạo của nó đã rõ ràng: Đảm bảo rằng mạng lưới an toàn tồn tại là không đủ để giúp người dân New York có cuộc sống hài lòng. Chúng tôi cần một cách tiếp cận mới để phát triển lực lượng lao động, nó không chỉ giúp giảm nghèo mà còn thúc đẩy sự di chuyển lên cao, và đó là nơi mà các đồng nghiệp có thể là một mỏ neo, ông Wayne Ho, giám đốc chương trình và chính sách của FPWA nói.

Tài trợ cho các tổ chức phi lợi nhuận hỗ trợ không phải là điều duy nhất mà các đồng nghiệp cần từ các thành phố. Ở Tây Ban Nha, Bắc Ý, Quebec và Pháp, các công ty hợp tác mạnh mẽ được hưởng lợi từ luật pháp giúp các công ty hợp tác tiếp cận vốn và hợp đồng công cộng. Ở New York, ngay cả khi đô la công khai chảy vào các doanh nghiệp lớn dưới dạng ưu đãi, chi tiêu công vẫn nằm trong nhóm chặt chém. Các khóa đào tạo do thành phố tài trợ đầu tiên với chương trình giảng dạy mới, bao gồm hợp tác đã bắt đầu vào mùa hè này, nhưng việc thông qua luật hợp tác thân thiện sẽ mang lại sức mạnh chính trị, loại bầu cử lãnh đạo thành phố tiến bộ ngày nay.

Christopher Michael trị giá hàng triệu đô la này sẽ không chấm dứt nghèo đói, nhưng đó là một bước đi đúng hướng, Christopher Michael thuộc Mạng lưới Hợp tác xã Công nhân Thành phố New York nói. Chúng tôi có tất cả các thành phần thô của một sáng kiến ​​chính sách thành công: các nhóm tham gia, một chút hồ sơ theo dõi và hỗ trợ trong hội đồng thành phố

"Đây chỉ là một sự khởi đầu."

Xem video về Coop thuộc sở hữu công nhân lớn nhất nước Mỹ

Điều ban đầu được xuất bản trong Có! Tạp chí

Acơn sốt

Laura Flanders là CÓ! Tạp chí báo cáo kinh tế địa phương 2013 và là nhà sản xuất điều hành, người sáng lập và chủ nhà của GR GRtv với Laura Flanders. Hãy theo dõi cô ấy trên Twitter @GRITlaura.

Sách giới thiệu:

Nước Mỹ vượt lên chủ nghĩa tư bản: đòi lại sự giàu có, tự do và nền dân chủ của chúng ta
bởi Gar Alperovitz.

Thống chế Gar Alperovitz nhiều năm nghiên cứu về các chiến lược "nền kinh tế mới" mới nổi để đưa ra một bức tranh toàn diện về những nỗ lực từ dưới lên thực tế hiện đang được tiến hành ở hàng ngàn cộng đồng trên khắp Hoa Kỳ. Tất cả dân chủ hóa sự giàu có và trao quyền cho các cộng đồng, không phải các tập đoàn: sở hữu công nhân, hợp tác xã, quỹ đất cộng đồng, doanh nghiệp xã hội, cùng với nhiều chiến lược liên bang, tiểu bang và dài hạn hỗ trợ. Nước Mỹ ngoài chủ nghĩa tư bản là một lời kêu gọi vũ khí, một lộ trình thực tế nổi bật để đặt nền móng để thay đổi một hệ thống ấp úng ngày càng không duy trì được các giá trị lớn của Mỹ về bình đẳng, tự do và dân chủ có ý nghĩa.

Bấm vào đây cho thêm thông tin và / hoặc đặt mua cuốn sách này trên Amazon.