Quyết định tiết lộ thông tin về một khuyết tật không rõ ràng tại nơi làm việc là phức tạp và có khả năng rủi ro, bất kể bạn làm gì để kiếm sống. Đối với những người có vấn đề về sức khỏe tâm thần, như rối loạn lưỡng cực hoặc PTSD nơi mà các khuôn mẫu và thiên vị là phổ biến, nguy cơ có thể còn lớn hơn.

Điều này đã trở thành một chủ đề quan trọng khi các nhà tuyển dụng cố gắng đạt được các mục tiêu hành động khẳng định tự nguyện xung quanh việc làm khuyết tật. Các nhà thầu liên bang được yêu cầu cố gắng đạt được một lực lượng lao động sắp sửa 7% người khuyết tật (bao gồm các điều kiện như trầm cảm lớn và rối loạn lưỡng cực). Do đó, các nhà tuyển dụng đang xem xét cách xử lý việc tiết lộ khuyết tật hơn bao giờ hết.

Mục tiêu hành động khẳng định sang một bên, có một trường hợp kinh doanh được thực hiện để tiết lộ. Công nhân bị trầm cảm, ví dụ, ước tính chi phí sử dụng lao động 44 tỷ USD mỗi năm do vắng mặt và giảm năng suất công việc. Để nhân viên tiến lên về tình trạng của họ để tìm sự sắp xếp và hỗ trợ công việc tốt hơn có ý nghĩa về tài chính.

Tiết lộ và rủi ro

Cùng với các nhà nghiên cứu khác, tôi đã kiểm tra tiết lộ trong một nghiên cứu về những người khuyết tật 600, một nửa trong số họ có tình trạng sức khỏe tâm thần hoặc cảm xúc. Chúng tôi học về những rủi ro nhận thấy và hậu quả thực tế của việc tiết lộ cũng như về những gì có thể tạo điều kiện cho quyết định tiết lộ và vai trò của chủ lao động.

Chúng tôi thấy rằng mối quan tâm của những người có vấn đề về sức khỏe tâm thần không quá khác biệt với những người khuyết tật khác. Những người có tất cả các loại khuyết tật sợ bị sa thải, mất cơ hội trong tương lai và có thể chế giễu hoặc quấy rối bởi đồng nghiệp hoặc người quản lý. Một người được hỏi nói, tôi không muốn bị coi là một người tàn tật và sau đó là một nhân viên, tôi muốn đảm bảo rằng tôi được xem là một nhân viên có giá trị bị khuyết tật.

Tại sao phải tiết lộ?

Theo Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA), một người phải tiết lộ tình trạng khuyết tật của họ để được hỗ trợ hoặc chính thức được gọi là chỗ ở. Đối với một cá nhân mắc bệnh tâm thần, đây có thể là thời gian, địa điểm hoặc lịch trình linh hoạt, động vật phục vụ hoặc một chỗ ở dễ thực hiện, chi phí thấp hoặc miễn phí khác. Họ có thể giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn và tham gia vào công việc và là lý do lớn nhất khiến mọi người quyết định tiết lộ khuyết tật không nhìn thấy được tại nơi làm việc.

Cuộc đối thoại giữa nhân viên và chủ nhân của họ về chỗ ở nên được tiếp tục bởi vì những gì hoạt động tốt nhất có thể thay đổi theo thời gian. Một cuộc đối thoại linh hoạt, sáng tạo và tương tác trong quá trình lưu trú có thể làm cho nó thành công hơn.

Trên thực tế, những người được hỏi đánh giá có mối quan hệ hỗ trợ với người giám sát của họ là yếu tố quan trọng thứ hai trong việc quyết định tiết lộ một bệnh tâm thần. Từ nghiên cứu khác, chúng tôi biết rằng các cá nhân có nhiều khả năng tiết lộ một khuyết tật cho một giám sát viên hơn là một người từ nguồn nhân lực hoặc khảo sát cơ hội việc làm bình đẳng.

Nhưng các giám sát viên cần hỗ trợ và giáo dục để đối đầu với những thành kiến. Đào tạo về nhận thức khuyết tật, ADA và chỗ ở có thể giúp chuẩn bị các giám sát viên cho cuộc trò chuyện tiết lộ. Kiến thức về các nguồn lực liên quan đến khuyết tật cả trong tổ chức và trong cộng đồng có thể xây dựng niềm tin của người giám sát.

Tôn trọng và tin tưởng

Mặc dù lo ngại về các cơ hội hoặc quấy rối hạn chế, đại đa số người trong cuộc khảo sát của chúng tôi đã có những trải nghiệm trung lập hoặc thậm chí tích cực với tiết lộ của họ. Chúng tôi thấy rằng những người báo cáo kinh nghiệm công bố thông tin tích cực thường nói những điều như: Ông chủ của tôi tôn trọng tôi và hiểu những khó khăn mà tôi gặp phải và đó

Những người được hỏi chỉ ra rằng cam kết khuyết tật của chủ lao động có thể nhìn thấy là rất quan trọng trong quyết định tiết lộ của họ. Nhìn thấy các nhân viên khuyết tật khác thành công, thấy chủ nhân của họ tích cực tuyển dụng người khuyết tật hoặc thấy khuyết tật được đưa vào một tuyên bố đa dạng của công ty khiến cho quyết định tiết lộ dễ dàng hơn. Tuy nhiên, chính sách của công ty là không đủ.

Như một người đã nói, tôi sẽ cảnh giác khi tiết lộ cho đến khi tôi thấy chủ nhân thực sự đối xử với nhân viên như thế nào với các vấn đề sức khỏe tâm thần, không chỉ chính sách đã nêu của họ. Sẽ phải có sự tin tưởng vào những người giám sát và đồng nghiệp của tôi.

Những gì và khi nào tiết lộ

Một đồng nghiệp đã so sánh việc tiết lộ khuyết tật với việc bóc vỏ hành tây: có thể có rất nhiều lớp để tiết lộ. Những gì được chia sẻ với đồng nghiệp có thể khác với những gì được chia sẻ với nguồn nhân lực. Ai đó có thể chọn chỉ tiết lộ một trong nhiều khuyết tật cho chủ lao động - có lẽ chỉ có khuyết tật nơi có chỗ ở tại nơi làm việc sẽ giúp ích. Ngoài ra còn có quyết định khi nào tiết lộ.

Trong khảo sát của chúng tôi, mọi người nói rằng họ cảm thấy tiết lộ có thể an toàn hơn sau này trong quá trình tuyển dụng. Điều này có thể có nghĩa là chờ đợi cho đến khi họ được thuê hoặc có cơ hội chứng minh giá trị của họ. Nhưng có thể rất căng thẳng khi kết thúc cuộc trò chuyện này, vì một người được hỏi nói rằng chắc chắn sẽ bớt căng thẳng hơn khi mở nó ra ngoài việc lo lắng về việc phải che giấu nó và không muốn ai phát hiện ra điều đó.

Tiết lộ cũng có thể có tác động tích cực cho những người khác bị khuyết tật tương tự. Một người nói, tôi không xấu hổ về khuyết tật của mình và tôi hy vọng rằng sự tiết lộ của tôi sẽ giúp người khuyết tật khác tìm kiếm việc làm.

Bài viết gốc từ Conversation

Lưu ý

Sarah von Schrader là Trợ lý Giám đốc Nghiên cứu tại Viện Việc làm và Người khuyết tật tại Trường ILR, Đại học Cornell. Nghiên cứu của cô tập trung vào các hoạt động sử dụng lao động liên quan đến việc tuyển dụng người khuyết tật và người lao động lớn tuổi. Nghiên cứu gần đây của cô bao gồm kiểm tra các khoản phí phân biệt đối xử việc làm được đệ trình theo Đạo luật về Người khuyết tật của Mỹ và Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Việc làm cũng như một số dự án khảo sát tập trung vào thực tiễn sử dụng lao động liên quan. Cô có bằng tiến sĩ về Đo lường và Thống kê Giáo dục của Đại học Iowa.

Tuyên bố công bố: Sarah von Schrader nhận được tài trợ từ Bộ Giáo dục, Viện nghiên cứu quốc gia về người khuyết tật và phục hồi chức năng và Quỹ Alfred P. Sloan.

Nội bộ khuyến nghị:

Cuộc đời Authentic: Zen Wisdom cho Living miễn phí từ tự mãn và Fear
bởi Ezra Bayda.

Có bao giờ bạn cảm thấy như những nỗ lực của bạn để sống một cuộc sống khôn ngoan, trung thực và từ bi bị cướp đi không? Hãy lấy lòng. Ezra Bayda có một tin vui: những thử thách trong cuộc sống không phải là trở ngại cho con đường của chúng ta - chúng là con đường. Hiểu được điều đó giải phóng chúng ta sử dụng mọi khía cạnh của những gì cuộc sống giới thiệu với chúng ta như một cách để sống với sự chính trực và chân thực - và niềm vui. Về điều này, như trong tất cả các cuốn sách của ông, lời dạy của Ezra là Thiền được thực hiện một cách thực tế tuyệt vời, theo cách có thể áp dụng cho cuộc sống của bất kỳ ai.

Bấm vào đây cho thêm thông tin và / hoặc đặt mua cuốn sách này trên Amazon.