Nước Mỹ không chỉ cần tăng lương, nó cần một chuẩn mực quốc gia mới để tăng lương

Khi ngày Lao động đến gần, chúng ta có thể sẽ nghe từ điệp khúc ngày càng phát triển của các nhà lãnh đạo chính trị, tôn giáo, học thuật, lao động và kinh doanh, những người đồng ý với việc America America cần tăng lương để đảo ngược ba thập kỷ đình trệ tiền lương và bất bình đẳng thu nhập tăng.

Nhưng sự đồng thuận này rằng một cái gì đó cần phải được thực hiện vẫn chưa tạo ra một tường thuật hoặc chiến lược rõ ràng cho những gì phải làm. Để đạt được điều đó đòi hỏi phải có một thỏa thuận về những chỉ tiêu nào sẽ hướng dẫn tăng trưởng tiền lương, sự hiểu biết về nguyên nhân đình trệ tiền lương và chính sách để giải quyết những nguyên nhân này theo cách phù hợp với nền kinh tế và lực lượng lao động ngày nay.

Đó là 133 năm kể từ thành phố New York nổi tiếng kỳ nghỉ Ngày Lao động đầu tiên của quốc gia tại 1882 để ghi nhận vai trò của người lao động trong nền kinh tế. Chính phủ liên bang theo sau một chục năm sau đó. Khi chúng tôi xem xét các thủ phạm bị nghi ngờ đằng sau sự đình trệ tiền lương, bây giờ là thời điểm tốt để xem xét một bình thường mới để đảm bảo người lao động có được sự chia sẻ công bằng của họ về sự thịnh vượng của nước Mỹ.

The Old Norm chết

Nước Mỹ đã từng có ít nhất một định mức hướng dẫn ngầm định. Như biểu đồ dưới đây cho thấy, từ gần cuối Thế chiến II cho đến phần lớn các 1970, tiền lương thực tế (chi phí điều chỉnh sinh hoạt) tăng lên cùng với tăng năng suất.

năng suất tiền lương

Chuẩn mực đó đã xuất hiện từ các cuộc đàm phán từ 1947 đến 1950 giữa General Motors và United Auto Workers. Sau đó, nó lan truyền thông qua thương lượng tập thể với các công ty ô tô khác bởi các công đoàn và các công ty thích nghi với hoàn cảnh cụ thể của họ trong các ngành công nghiệp khác và bởi các công ty không liên kết muốn giảm thiểu sự khuyến khích cho nhân viên của họ hợp nhất.

đồ họa đăng ký nội tâm

Nhưng một cái gì đó đã thay đổi xung quanh 1980, như biểu đồ cho thấy. Kể từ đó, tiền lương thực tế chỉ tăng khoảng 8% so với mức tăng năng suất 63%. Điều này đã đặt ra một cuộc tranh luận lớn giữa các nhà phân tích đang tìm kiếm một lời giải thích về nguyên nhân khiến khoảng cách năng suất tiền lương này tăng lên.

Khoảng cách đại học

Sản phẩm đối số đầu tiên Điều được ưu ái là những thay đổi trong công nghệ đang tạo ra sự thay đổi công nghệ thiên về kỹ năng, giúp tăng nhu cầu và tăng lương cho những người lao động có trình độ học vấn cao hơn.

Khoảng cách tiền lương ngày càng tăng trong các 1980 giữa những người có bằng đại học và những người không có hỗ trợ quan điểm này. Nếu đây là nguyên nhân chính, biện pháp khắc phục nên được tăng cường giáo dục.

Tuy nhiên, tăng trưởng trong khoảng cách này nới lỏng thập kỷ tiếp theo và đặc biệt là từ 2000, theo Viện chính sách kinh tế nghĩ rằng xe tăng. Mặc dù có rất ít câu hỏi rằng những tác động lâu dài của sự thay đổi công nghệ là theo hướng đi lên này và do đó sẽ khiến cho những người lao động ít học khó có thể kiếm được mức lương cao, nhưng cũng có một phát triển nhận thức rằng giáo dục tăng lên một mình sẽ không giải quyết được vấn đề đình trệ tiền lương.

Vai trò của toàn cầu hóa

Nghi phạm tiếp theo trong trò chơi đổ lỗi là toàn cầu hóa.

Kể từ 1980, Mỹ đã mất chỉ hơn một phần ba công việc sản xuất của nó, và đó là không có câu hỏi sự cạnh tranh từ Trung Quốc ở nơi khác đã giữ tiền lương.

Mặc dù đầu tư vào các công nghệ sản xuất hiện đại có thể giúp xây dựng lại sản lượng của Hoa Kỳ, những công nghệ này sẽ không tạo ra bất cứ nơi nào gần số lượng công việc được trả lương cao đã bị mất.

Hơn nữa, trong một số trường hợp, một số lượng nhỏ các công việc sản xuất được cung cấp lại từ hồi trở về Mỹ, trong nhiều trường hợp, sẽ quay trở lại với mức chiết khấu từ các cấp trước được chỉ huy bởi các công việc tương tự.

Mức lương tối thiểu đáng kinh ngạc

Thủ phạm thứ ba trong quá trình tìm kiếm lời giải thích là sự suy giảm sức mua của mức lương tối thiểu quốc gia.

Tối thiểu US $ 7.25 mỗi giờ có một sức mua khoảng 25% dưới mức đỉnh của nó trong 1968. Tăng mức tối thiểu quốc gia lên $ 10.10, như đề xuất của Tổng thống Obama và các đồng minh trong Quốc hội, sẽ khôi phục sức mua cho những người hiện đang ở dưới cùng của phân phối tiền lương.

Nhưng nỗ lực này đã được bị chặn bởi sự bế tắc chính trị đang diễn ra ở Washington. Điều này đã dẫn đến các chiến dịch tăng mức lương tối thiểu ở các thành phố và tiểu bang khác nhau, đáng chú ý nhất là chiến đấu thành công với $ 15 ở Seattle và những nỗ lực của công nhân thức ăn nhanh để tăng hoặc loại bỏ mức lương tối thiểu được trả. Những đổi mới địa phương như sự giúp đỡ này nhưng không có khả năng lan rộng đến các cộng đồng và tiểu bang ít hiếu khách trên cả nước.

Sự suy giảm của các đoàn thể

Gần đây hơn, các nhà phân tích đã bắt đầu nhận ra rằng sự suy giảm dài hạn trong các công đoàn và quyền lực thương lượng của công nhân chiếm một phần lớn của vấn đề.

Không phải ngẫu nhiên mà khoảng cách giữa tiền lương và năng suất bắt đầu mở rộng đáng kể xung quanh 1980, một bước ngoặt cho thương lượng tập thể.

Đó là khi sức mạnh thương lượng của liên minh bắt đầu sự suy giảm kéo dài ba thập kỷ tiếp tục cho đến ngày hôm nay. Cạnh tranh quốc tế là đã ăn đi tại các công ty sản xuất liên hiệp ở Mỹ, nhưng xu hướng được đẩy nhanh hơn nhờ nỗ lực chế ngự lạm phát tràn lan, suy thoái sâu sắc và sự tăng trưởng của cạnh tranh trong nước. Ngoài ra, Tổng thống Ronald Reagan bắn của bộ điều khiển không lưu nổi bật báo hiệu quản lý có thể có một dòng khó hơn một lần nữa công đoàn.

mới đây dự toán cho thấy sự suy giảm trong các công đoàn chiếm nhiều như 20% đến 30% của sự gia tăng bất bình đẳng tiền lương. Nhưng vì luật lao động 1935 hỗ trợ quyền tổ chức của người lao động là như vậy Sự đổ vỡ tồi tệ và đã lỗi thời, các công đoàn sẽ không sớm hồi phục. Và ngay cả khi họ đã làm, hình thức thương lượng tập thể cũ có thể sẽ không hoạt động tốt trong nền kinh tế toàn cầu ngày nay.

Một giai đoạn mà tiền lương bắt đầu chuyển động theo chiều hướng tích cực kể từ thời kỳ liên minh này suy giảm, đặc biệt là đối với những người lao động có mức lương thấp, là khi thị trường lao động cuối cùng bị thắt chặt trong quá trình tích tụ bong bóng công nghệ cao từ 1994 sang 1997.

Thị trường lao động rất chặt chẽ sẽ làm như vậy một lần nữa, nhưng lo lắng của Fed về lạm phát trong tương lai có thể sẽ hạn chế bao xa hoặc bao lâu nó sẽ thúc đẩy thị trường lao động chặt chẽ.

Một mức lương quốc gia mới

Đánh giá nhanh này cho thấy không có nguyên nhân duy nhất của sự đình trệ tiền lương và do đó không có viên đạn bạc nào để đảo ngược nó.

Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu chúng ta tập trung vào việc thiết lập lại một định mức đơn giản rằng tiền lương và thu nhập sẽ tăng cùng với năng suất của người lao động? Làm thế nào chúng ta có thể trang bị thêm các chính sách và thể chế cũ đã hỗ trợ định mức này để hoạt động trong nền kinh tế dựa trên sự đổi mới ngày nay?

Một nỗ lực như vậy phải bắt đầu với giáo dục. Những thay đổi công nghệ liên tục đòi hỏi cả trình độ kỹ năng cao hơn và khả năng học hỏi trong suốt sự nghiệp của một người. Điều này đòi hỏi các chiến lược mở rộng các chương trình học nghề và các trường kỹ thuật nhằm thu hút các công ty kỹ năng sẽ cần khi những người bùng nổ trẻ em nghỉ hưu, cũng như mở rộng số lượng sinh viên tốt nghiệp đại học với các kỹ năng giải quyết vấn đề khoa học, kỹ thuật, toán học tiên tiến.

Nếu cạnh tranh toàn cầu gây khó khăn trong việc duy trì mức lương cao trong ngành sản xuất hoặc các ngành công nghiệp khác dưới áp lực gia công, thì việc tăng lương trong các lĩnh vực này sẽ cần được gắn trực tiếp hơn vào lợi nhuận, dịch vụ khách hàng hoặc các chỉ số khác về hiệu suất của doanh nghiệp. Đây là cách tiếp cận mà United Auto Workers và các nhà sản xuất ô tô trong nước đã thực hiện để sắp xếp tốt hơn các ưu đãi của chủ sở hữu và công nhân theo cách vừa giúp tăng năng suất vừa cài đặt lại cảm giác công bằng tại nơi làm việc.

Mặc dù loại định mức này sẽ xuất hiện từ khu vực tư nhân, cuối cùng, nó sẽ cập nhật toàn diện luật lao động để cung cấp cho người lao động khả năng mặc cả ở mức cao nhất nơi các quyết định quan trọng ảnh hưởng đến tiền lương được đưa ra.

Sản phẩm cầm quyền tuần trước bởi Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia cho phép người lao động được ký hợp đồng đàm phán với công ty mẹ là một bước đi đúng hướng. Nó có thể đóng vai trò là tiền thân cho phép nhân viên thức ăn nhanh đàm phán trực tiếp với một công ty mẹ như McDonald, trái ngược với chỉ những người nhượng quyền nhà hàng riêng lẻ.

Nhiều cải cách như thế này là cần thiết để bảo vệ và trao quyền cho người lao động lương thấp. Những cải cách lao động như vậy có thể bao gồm việc tạo ra các hội đồng làm việc trên toàn doanh nghiệp và các nỗ lực hỗ trợ của nhân viên và nhà thầu tại các công ty kinh tế trên nền tảng chia sẻ như Uber để đàm phán chia sẻ công bằng doanh thu mà họ giúp tạo ra. Một cách liên quan đến việc dựa vào sức mạnh thương lượng được cung cấp bởi ứng dụng giúp họ tính toán thu nhập hàng giờ của họ sau khi khấu trừ toàn bộ chi phí họ phải chịu.

Tiền lương tối thiểu cũng có thể được gắn với các chỉ số kinh tế khác như chi phí sinh hoạt hoặc tỷ lệ tối thiểu so với tiền lương trung bình và tăng dần để cho phép người sử dụng lao động điều chỉnh chiến lược để tránh hoặc giảm thiểu tác động việc làm tiêu cực. Đó là chiến lược Seattle đã làm việc để vượt qua mức tối thiểu 15 của mình trong khi giảm bớt tác động đối với hoạt động kinh doanh.

Làm thế nào để truyền bá định mức mới

Điều gì có thể thay thế thương lượng tập thể như là phương tiện để phổ biến định mức này trên toàn nền kinh tế? Ở đây chính phủ có thể học hỏi từ nó vai trò lịch sử trong việc truyền bá các hoạt động việc làm bình đẳng trong toàn ngành khi nó bắt đầu ở 1965, đòi hỏi các nhà thầu chính phủ phải có những hành động khẳng định để loại bỏ sự phân biệt đối xử trong việc làm.

Sức mua của chính phủ có thể được đưa ra bằng cách yêu cầu người sử dụng lao động tiết lộ hồ sơ tuân thủ lương và giờ của họ. Nó cũng có thể ưu tiên trong việc trao hợp đồng cho các công ty trả lương cao hơn mức trung bình và có các biện pháp thực hành công việc nâng cao năng suất hỗ trợ.

Chính phủ liên bang đang trong một khóa học để làm phần đầu tiên. Tổng thống Obama đã ký một sắc lệnh hành pháp yêu cầu các công ty tiết lộ hồ sơ tuân thủ của họ. Bây giờ là lúc để chuyển sang phần thứ hai của chiến lược này.

Vì vậy, Ngày Lao động này, chúng ta không chỉ ca ngợi rằng nước Mỹ cần tăng lương mà còn tập hợp xung quanh một quy tắc đơn giản mà tất cả người lao động nên chia sẻ công bằng trong tăng trưởng kinh tế mà họ giúp sản xuất. Chúng ta cần bắt đầu theo đuổi định mức này theo những cách phù hợp với nhu cầu của một nền kinh tế toàn cầu dựa trên sự đổi mới và tri thức.

Giới thiệu về Tác giảConversation

thoch kochanThomas Kochan là Giáo sư Quản lý tại Trường Quản lý MIT Sloan. Ông đã áp dụng nghiên cứu của mình bằng cách làm việc chuyên sâu với các nhà lãnh đạo trong kinh doanh, lao động và chính phủ để cập nhật các chính sách và thực tiễn về lao động và việc làm để bắt kịp những thay đổi trong lực lượng lao động và nền kinh tế.

Bài viết này ban đầu được xuất bản vào Conversation. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan:

at

phá vỡ

Cảm ơn đã ghé thăm Nội địa.com, ở đâu có 20,000 + những bài báo thay đổi cuộc sống quảng bá "Thái độ mới và những khả năng mới". Tất cả các bài viết được dịch sang Hơn 30 ngôn ngữ. Theo dõi đến Tạp chí Nội tâm, xuất bản hàng tuần và Cảm hứng hàng ngày của Marie T Russell. Tạp chí InsideSelf đã được xuất bản từ năm 1985.