Một cột gần đây về sự tăng trưởng của các công việc theo yêu cầu như Uber khiến cuộc sống trở nên ít dự đoán và an toàn hơn cho người lao động đã giải phóng một loạt những lời chỉ trích từ một số người cho rằng công nhân có được những gì họ có giá trị trên thị trường.

A Tạp chí Forbes người đóng góp, ví dụ, viết rằng công việc chỉ tồn tại “khi cả người sử dụng lao động và nhân viên đều hài lòng với thỏa thuận được thực hiện.” Vì vậy, nếu những công việc mới được trả lương thấp và không thường xuyên, quá tệ.

Nhiều tranh luận tương tự đã được lên tiếng vào cuối thế kỷ XIX về cáo buộcTự do hợp đồng.Bất kỳ thỏa thuận nào giữa nhân viên và công nhân đều được coi là ổn nếu cả hai bên tự nguyện đồng ý.

Đó là một kỷ nguyên khi nhiều người lao động đã vui vẻ, đến tận mười hai giờ trong các cửa hàng mồ hôi vì không có sự thay thế nào tốt hơn.

Đó cũng là một thời gian rất giàu có cho một số ít và squalor cho nhiều người. Và tham nhũng, khi những kẻ lừa đảo của những tên cướp cướp đã gửi những bao tiền mặt trên bàn của các nhà lập pháp bướng bỉnh.

Cuối cùng, sau nhiều thập kỷ xung đột lao động và hỗn loạn chính trị, thế kỷ XX đã mang đến một sự hiểu biết rằng chủ nghĩa tư bản đòi hỏi Tiêu chuẩn tối thiểu về sự kiên quyết và công bằng - an toàn tại nơi làm việc, mức lương tối thiểu, số giờ tối đa (và thời gian làm việc ngoài giờ) và cấm lao động trẻ em.

Chúng tôi cũng học được rằng chủ nghĩa tư bản cần một sự cân bằng quyền lực giữa các tập đoàn lớn và công nhân.

Chúng tôi đã đạt được điều đó thông qua luật chống độc quyền làm giảm năng lực của các tập đoàn khổng lồ để áp đặt ý chí của họ và luật lao động cho phép người lao động tổ chức và mặc cả tập thể.

Bởi các 1950, khi 35% của những người lao động trong khu vực tư nhân thuộc về một công đoàn lao động, họ có thể thương lượng mức lương cao hơn và điều kiện làm việc tốt hơn so với những người sử dụng lao động sẽ được cung cấp.

Nhưng bây giờ chúng ta dường như đang quay trở lại thế kỷ XIX.

Các tập đoàn đang chuyển công việc toàn thời gian sang temps, người làm việc tự do và nhân viên hợp đồng, những người nằm ngoài các biện pháp bảo vệ lao động được thành lập cách đây nhiều thập kỷ.

Các tập đoàn lớn nhất của quốc gia và các ngân hàng trên Phố Wall lớn hơn và mạnh hơn bao giờ hết. 

Và thành viên của liên đoàn lao động đã giảm xuống còn ít hơn 7 phần trăm của lao động khu vực tư nhân.

Vì vậy, không có gì đáng ngạc nhiên khi chúng ta một lần nữa nghe rằng công nhân có giá trị không hơn những gì họ có thể có được trên thị trường.

Nhưng như chúng ta nên học cách đây một thế kỷ, thị trường không tồn tại trong tự nhiên. Chúng được tạo ra bởi con người. Câu hỏi thực sự là họ tổ chức như thế nào và vì lợi ích của ai.

Vào cuối thế kỷ XIX, họ được tổ chức vì lợi ích của một số ít người đứng đầu.

Nhưng đến giữa thế kỷ XX, chúng được tổ chức cho đại đa số.

Trong ba mươi năm sau khi Thế chiến II kết thúc, khi nền kinh tế tăng gấp đôi quy mô, tiền lương của hầu hết người Mỹ cũng vậy - cùng với giờ giấc và điều kiện làm việc được cải thiện.

Tuy nhiên, kể từ khoảng 1980, mặc dù nền kinh tế đã tăng gấp đôi một lần nữa (Cuộc suy thoái lớn mặc dù), tiền lương hầu hết người Mỹ đã bị đình trệ. Và lợi ích và điều kiện làm việc của họ đã xấu đi.

Điều này không phải vì hầu hết người Mỹ có giá trị ít hơn. Trong thực tế, năng suất của công nhân là cao hơn Hơn bao giờ hết.

Đó là bởi vì các tập đoàn lớn, Phố Wall và một số cá nhân vô cùng giàu có đã giành được quyền lực chính trị để tổ chức thị trường theo cách tăng cường sự giàu có của họ trong khi bỏ lại hầu hết người Mỹ.

Điều đó bao gồm hiệp định thương mại bảo vệ tài sản trí tuệ của các tập đoàn lớn và tài sản tài chính của Phố Wall, nhưng không phải là công việc và tiền lương của Mỹ.

Giải cứu các ngân hàng lớn trên Phố Wall và các giám đốc điều hành và cổ đông của họ khi họ không thể trả những gì họ nợ, nhưng không phải là chủ nhà không thể đáp ứng các khoản thanh toán thế chấp của họ.

Bảo vệ phá sản cho các tập đoàn lớn, cho phép họ xóa nợ, kể cả hợp đồng lao động. Nhưng không có biện pháp bảo vệ phá sản nào đối với sinh viên tốt nghiệp đại học phải gánh quá nhiều nợ.

Sự khoan hồng chống độc quyền đối với một bộ phận rộng lớn của ngành công nghiệp Mỹ - bao gồm Big Cable (Comcast, AT&T, Time-Warner), Big Tech (Amazon, Google), Big Pharma, các ngân hàng lớn nhất ở Phố Wall và các nhà bán lẻ khổng lồ (Walmart).

Nhưng ít khoan dung hơn đối với các công đoàn lao động - khi các công nhân cố gắng thành lập các công đoàn bị sa thải và nhiều quốc gia chấp nhận cái gọi là Luật pháp quyền làm việc của những người khác điều đó làm suy yếu các công đoàn. 

Chúng ta dường như đang hướng về tốc độ tối đa vào cuối thế kỷ XIX.

Vì vậy, lực lượng mạ điện để thay đổi lần này là gì?

Lưu ý

ROBERT B. REICH, Giáo sư Chính sách công của Thủ tướng tại Đại học California tại Berkeley, là Bộ trưởng Lao động trong chính quyền của bà Clinton. Tạp chí Time đã gọi ông là một trong mười thư ký nội các hiệu quả nhất của thế kỷ trước. Ông đã viết mười ba cuốn sách, bao gồm những cuốn sách bán chạy nhấtAftershock"và tiếng ĐứcCông việc của các quốc gia"Mới nhất của anh ấy,"Ngoài Outrage, "hiện đã ra khỏi bìa mềm. Ông cũng là biên tập viên sáng lập của tạp chí Prospect của Mỹ và chủ tịch của Nguyên nhân chung.

Sách của Robert Reich

Chủ nghĩa tư bản tiết kiệm: Đối với nhiều người, không phải số ít - của Robert B. Reich

Nước Mỹ đã từng được tôn vinh và được định nghĩa bởi tầng lớp trung lưu lớn và thịnh vượng. Bây giờ, tầng lớp trung lưu này đang bị thu hẹp, một đầu sỏ mới đang trỗi dậy và đất nước phải đối mặt với sự chênh lệch giàu nghèo lớn nhất trong tám mươi năm. Tại sao hệ thống kinh tế làm cho nước Mỹ mạnh mẽ đột nhiên làm chúng ta thất bại, và làm thế nào để sửa chữa nó?

Bấm vào đây để biết thêm thông tin hoặc đặt mua cuốn sách này trên Amazon.

Vượt lên trên sự phẫn nộ: Điều gì đã xảy ra với nền kinh tế và nền dân chủ của chúng ta và cách khắc phục nó -- của Robert B. Reich

Trong cuốn sách kịp thời này, Robert B. Reich lập luận rằng không có gì tốt xảy ra ở Washington trừ khi công dân được tiếp sức và tổ chức để đảm bảo Washington hành động vì lợi ích công cộng. Bước đầu tiên là xem bức tranh lớn. Beyond Outrage kết nối các dấu chấm, cho thấy lý do tại sao phần thu nhập và sự giàu có ngày càng tăng lên hàng đầu đã gây khó khăn cho công việc và tăng trưởng cho mọi người khác, làm suy yếu nền dân chủ của chúng ta; khiến người Mỹ ngày càng trở nên hoài nghi về cuộc sống công cộng; và biến nhiều người Mỹ chống lại nhau. Ông cũng giải thích lý do tại sao các đề xuất của hồi quy quyền của Hồi giáo đã sai và cung cấp một lộ trình rõ ràng về những gì phải được thực hiện thay thế. Đây là một kế hoạch hành động cho tất cả những ai quan tâm đến tương lai của nước Mỹ.

Bấm vào đây để biết thêm thông tin hoặc đặt mua cuốn sách này trên Amazon.