Đầu tư vào những người xung quanh bạn có thể giúp bạn đạt đến đỉnh cao và ở lại đó. Hình ảnh doanh nghiệp khỉ / Shutterstock
Khi xem xét cách các nhà lãnh đạo đạt đến đỉnh cao, chúng ta có thể nghĩ đến ai đó như Jordan Belfort, nhà môi giới chứng khoán triệu phú được Leonardo DiCaprio thể hiện trong Sói già phố Wall. Và khiêm tốn có lẽ không phải là từ xuất hiện trong đầu tôi.Tuy nhiên, sau sự thăng tiến của Belfort là sự sa sút (cuối cùng anh ta phải ngồi tù). Đối với những người muốn đạt đến đỉnh cao và ở lại đó, tốt nhất hãy giữ sự khiêm tốn.
Lãnh đạo khiêm tốn bày tỏ sự khiêm tốn của họ trong ba chiều. Họ nhìn nhận bản thân một cách chính xác và thừa nhận những hạn chế của mình. Họ thể hiện sự đánh giá cao sự đóng góp của những người theo dõi họ. Họ cũng cởi mở với những ý tưởng và phản hồi. Khi các nhà lãnh đạo thể hiện cả ba đức tính này, họ được coi là người khiêm tốn.
Vậy sự khiêm tốn có thể giúp ích như thế nào cho những người muốn đạt tới đỉnh cao? Chúng tôi đã nghiên cứu làm thế nào các nhà lãnh đạo khiêm tốn có thể trở nên dễ thăng tiến hơn và nhận thấy rằng họ đạt được điều đó bằng cách phát triển những người khác theo cái được gọi là “con đường khiêm tốn”.
Lý thuyết vốn con người gợi ý rằng giá trị của nhân viên có thể được nâng cao bằng cách đầu tư vào kiến thức, kỹ năng và khả năng của họ. Nó không chỉ quan trọng đối với nhân viên mà còn tạo ra giá trị cho tổ chức.
Sử dụng lý thuyết vốn con người, nghiên cứu của chúng tôi cho thấy các nhà lãnh đạo khiêm tốn tập trung vào việc học hỏi và phát triển của những người theo họ. Bằng cách đó, họ cũng tạo ra giá trị vốn nhân lực cho chính mình trong quá trình này.
Những nhà lãnh đạo khiêm tốn có xu hướng tham gia nhiều hơn cố vấn không chính thức, và thông qua đó họ có được ảnh hưởng và quyền lực về khả năng thăng tiến. Họ cung cấp hướng nghiệp cho những người được họ bảo trợ và giúp họ phát triển thịnh vượng.
Nhưng đồng thời, sự tham gia học tập của họ cũng thúc đẩy nguồn nhân lực của chính họ. Trong mối quan hệ phát triển như vậy, những nhà lãnh đạo khiêm tốn sẽ đạt được tôn trọng, uy tín và nổi bật, và họ tập hợp một nhóm người đi theo có vốn nhân lực cao.
Điều này nâng cao khả năng của họ tình trạng trong tổ chức. Đó là điều đôi bên cùng có lợi cho các nhà lãnh đạo, cấp dưới của họ và tổ chức mà họ làm việc.
Nghiên cứu của chúng tôi đã sử dụng dữ liệu khảo sát từ mẫu gồm 610 nhà lãnh đạo làm việc trong 18 ngành và 21 chức năng công việc. Những người cấp dưới trực tiếp, đồng nghiệp, cấp trên trực tiếp và cấp trên của người lãnh đạo đã báo cáo lại về người lãnh đạo.
Các thước đo trong cuộc khảo sát bao gồm sự khiêm tốn của người lãnh đạo, sự hướng dẫn không chính thức, địa vị và khả năng thăng tiến. Chúng tôi nhận thấy rằng những nhà lãnh đạo khiêm tốn có được địa vị cao hơn và nâng cao khả năng thăng tiến thông qua việc tham gia vào các hành vi cố vấn.
Vì vậy, nếu bạn muốn được thăng tiến nhiều hơn, bạn nên khiêm tốn.
Con đường dẫn đến đỉnh cao bền vững hơn
Nhưng tại sao một số nhà lãnh đạo lại kiêu ngạo như vậy liệu có “con đường khiêm tốn” dẫn tới thành công không? Rất nhiều bằng chứng cho thấy những nhà lãnh đạo khiêm tốn vượt trội hơn những nhà lãnh đạo kiêu ngạo. Chưa hết, nhiều nhà lãnh đạo ở mọi cấp độ đều gặp khó khăn trong việc thừa nhận sai lầm, khen ngợi điểm mạnh của cấp dưới và dễ dạy.
Khuôn mẫu kiêu ngạo, tự ái, bắt nạt và thống trị của Phố Wall có thể là con đường phổ biến nhất và ngay lập tức lên hàng đầu. Xét cho cùng, kiểu hành vi này có thể dẫn đến những chiến thắng nhanh chóng, dễ dàng được chú ý và tôn vinh, củng cố khuôn mẫu trong văn hóa và truyền thông đại chúng.
Tuy nhiên, mặc dù con đường này có thể mang lại những lợi ích ngắn hạn nhưng nó thường thiếu tính ổn định. Ngay cả nhà lý luận chính trị nổi tiếng người Ý thời Phục hưng Niccolo Machiavelli – một nhân vật nổi tiếng về chiến lược thống trị – cuối cùng lại bị tra tấn, bỏ tù và sau đó bị đày ải.
Ngược lại, sự khiêm tốn mang lại một con đường dẫn đến thành công ổn định hơn và ít nhìn thấy hơn. Những nhà lãnh đạo khiêm tốn thường đạt được địa vị của mình thông qua việc thúc đẩy sự phát triển ở những người khác, tham gia vào việc cố vấn và tạo ra một mạng lưới những người theo sau có năng lực cao, trung thành và nhiệt tình.
Mạng lưới này lần lượt mang lại cho người lãnh đạo khiêm tốn địa vị cao, khiến họ được cấp trên đánh giá cao. Nhưng cách tiếp cận như vậy có thể không thu hút được sự chú ý hoặc không phù hợp với những câu chuyện kịch tính được giới truyền thông ưa thích, khiến công chúng ít được biết đến.
Sự khác biệt chính nằm ở bản chất thành công mà mỗi phương pháp tiếp cận mang lại. Sự thống trị có thể dẫn đến sự tăng trưởng nhanh chóng nhưng thường đi kèm với sự biến động.
Mặt khác, sự khiêm tốn nuôi dưỡng nền tảng của các mối quan hệ bền chặt và danh tiếng tích cực, dẫn đến thành công ổn định và lâu dài hơn. Điều này giải thích tại sao khuôn mẫu Sói già Phố Wall vẫn tồn tại, bất chấp những lợi ích đã được chứng minh của sự khiêm tốn trong việc đạt được thành công lãnh đạo lâu dài.
Làm thế nào để nuôi dưỡng sự khiêm tốn
Thể hiện sự khiêm tốn giúp các nhà lãnh đạo đạt được thành công trong sự nghiệp khi họ tăng cường nguồn nhân lực, điều này rất quan trọng đối với các tổ chức. Trong những năm gần đây đã có một sự quan tâm ngày càng tăng về sự khiêm tốn tại nơi làm việc, đặc biệt là giữa các nhà lãnh đạo. Đã đến lúc đánh giá lại nhận thức về giá trị của sự khiêm tốn trong lãnh đạo.
Bạn có thể thể hiện sự khiêm tốn hơn khi lãnh đạo. Bạn có thể đánh giá những hạn chế của bản thân và nhạy cảm với chúng. Bạn có thể cố gắng thừa nhận chúng bằng cách nói: “Đây là điều tôi có thể làm tốt hơn”.
Bạn cũng có thể tập trung vào những người theo dõi, ghi nhận những gì họ đã làm tốt và đưa ra những phản hồi tích cực cho họ. Bạn cũng có thể cởi mở hơn trong việc phản hồi bản thân và cân nhắc ý tưởng của những người theo dõi bạn nhiều hơn.
Có một số cách mà các tổ chức có thể trau dồi tính khiêm tốn. Họ có thể xây dựng nhận thức rằng việc thể hiện sự khiêm tốn là có giá trị. Họ cũng có thể tổ chức các chương trình đào tạo nhằm phát triển tính khiêm tốn ở các nhà lãnh đạo và xem xét việc đưa tính khiêm tốn vào như một phần của đánh giá hiệu suất.
Và cuối cùng, họ có thể khuyến khích phản hồi về những hành vi khiêm tốn, thúc đẩy việc tư vấn không chính thức và nuôi dưỡng văn hóa khiêm tốn tập trung vào học tập. Bằng cách đó, họ có thể phát triển các nhóm nhân viên tập trung vào “con đường khiêm tốn” để đạt được thành công trong sự nghiệp.
Elsa T. Chan, Giảng viên về Hành vi tổ chức, Trường Kinh doanh Đại học Sussex, Đại học Sussex và David Hekman, Phó Giáo sư về Lãnh đạo Tổ chức, Đại học Colorado Boulder
Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.
Sách về Thành công từ danh sách Bán chạy nhất của Amazon
"Thói quen nguyên tử: Một cách dễ dàng và đã được chứng minh để xây dựng thói quen tốt và phá vỡ thói quen xấu"
của James Clear
Cuốn sách này đưa ra những chiến lược thiết thực để xây dựng những thói quen tốt và phá vỡ những thói quen xấu, tập trung vào những thay đổi nhỏ có thể dẫn đến kết quả lớn. Cuốn sách dựa trên nghiên cứu khoa học và các ví dụ thực tế để đưa ra lời khuyên hữu ích cho bất kỳ ai muốn cải thiện thói quen của mình và đạt được thành công.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Câu lạc bộ 5 giờ sáng: Làm chủ buổi sáng, nâng tầm cuộc sống"
bởi Robin Sharma
Trong cuốn sách này, Robin Sharma đưa ra một kế hoạch chi tiết để thành công dựa trên kinh nghiệm và hiểu biết của chính ông. Cuốn sách tập trung vào tầm quan trọng của việc bắt đầu ngày mới sớm và phát triển thói quen buổi sáng giúp bạn thành công trong mọi lĩnh vực của cuộc sống.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Nghĩ giàu làm giàu"
bởi Napoleon Hill
Cuốn sách kinh điển này đưa ra những lời khuyên vượt thời gian để đạt được thành công trong bất kỳ lĩnh vực nào của cuộc sống. Cuốn sách dựa trên các cuộc phỏng vấn với những cá nhân thành công và đưa ra quy trình từng bước để đạt được mục tiêu và hiện thực hóa ước mơ của bạn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Tâm lý của tiền bạc: Những bài học vượt thời gian về sự giàu có, lòng tham và hạnh phúc"
bởi Morgan Housel
Trong cuốn sách này, Morgan Housel khám phá các yếu tố tâm lý ảnh hưởng đến mối quan hệ của chúng ta với tiền bạc và đưa ra những hiểu biết sâu sắc về cách làm giàu và đạt được thành công về tài chính. Cuốn sách dựa trên các ví dụ thực tế và nghiên cứu để đưa ra lời khuyên thiết thực cho bất kỳ ai đang tìm cách cải thiện tình hình tài chính của mình.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Hiệu ứng tổng hợp: Bắt đầu thu nhập của bạn, cuộc sống của bạn, thành công của bạn"
bởi Darren Hardy
Trong cuốn sách này, Darren Hardy đưa ra một khuôn khổ để đạt được thành công trong mọi lĩnh vực của cuộc sống, dựa trên ý tưởng rằng những hành động nhỏ, nhất quán có thể dẫn đến kết quả lớn theo thời gian. Cuốn sách bao gồm các chiến lược thiết thực để thiết lập và đạt được mục tiêu, xây dựng thói quen tốt và vượt qua những trở ngại.
