Khái niệm về một công việc của người Viking đối với cuộc sống đã không còn tồn tại đối với hầu hết người lao động ở Anh. Các công ty đang chuyển gánh nặng rủi ro thu nhập cho nhân viên, tăng cường sử dụng hợp đồng 0 giờ. Tùy thuộc vào quan điểm chính trị của bạn, đây là một phản ứng hợp lý cho các yêu cầu cạnh tranh khốc liệt toàn cầu hoáhoặc cách khai thác công nhân ở điểm cuối dễ bị tổn thương hơn của thị trường việc làm.

Một tính năng ngày càng tăng của người VikingKinh tếHợp đồng, 0 giờ thể hiện một sự thay đổi đáng kể trong mối quan hệ việc làm vì họ đảm bảo không làm việc cũng không phải trả tiền.

Vào tháng 12 2016, Vương quốc Anh Văn phòng Thống kê Quốc gia (ONS) đã báo cáo rằng hơn công nhân 900,000 được sử dụng trên các hợp đồng 0 giờ - tăng hơn 100,000 trong năm, như được hiển thị trong bảng dưới đây.

Sự gia tăng mạnh mẽ trong các hợp đồng 0 giờ ở Anh. Keith Bender, CC BY

Tầm quan trọng chính trị của hiện tượng này được thể hiện trong cả bản tuyên ngôn của đảng Bảo thủ và đảng Lao động cho cuộc tổng tuyển cử 2017. Các Tuyên ngôn bảo thủ có kế hoạch trao thêm quyền và bảo vệ cho những người trong nền kinh tế biểu diễn, trong khi Tuyên ngôn lao động lập luận chấm dứt hợp đồng 0 giờ.

Tháng ba toàn cầu hóa

Sau Thế chiến II, các công ty dựa vào mối quan hệ chủ nhân và nhân viên ổn định, theo đó công nhân và công ty thực hiện các hợp đồng chính thức hoặc không chính thức thay vì chỉ dựa vào thị trường để phù hợp với công nhân và công ty.

Bởi vì họ dễ bị tổn thương về mặt tài chính hơn đối với những thay đổi về thu nhập, người lao động chấp nhận sự sắp xếp này nhằm củng cố an ninh - thu nhập của họ được đảm bảo. Và vì nó khuyến khích người lao động gắn bó, các công ty cũng được hưởng lợi ích, vì họ có thể tối đa hóa lợi nhuận bằng cách thu hút, giữ chân và đào tạo công nhân bằng cách cung cấp các hợp đồng làm giảm sự không chắc chắn của công nhân trong thời gian tốt và xấu.

Nhưng gần đây, các hợp đồng bấp bênh đã giúp làm xói mòn khái niệm công việc suốt đời, khiến người lao động phải đối mặt với sự bất an về thời gian và thu nhập của họ.

Trong khi công nhân không giờ có quyền theo luật định như các nhân viên khác, có những vấn đề pháp lý xung quanh định nghĩa của một nhân viên và công nhân làm phức tạp những quyền nào đảm bảo. Trong khi một số người có thể không quan tâm đến điều này, những người lao động có người phụ thuộc và tiền thuê nhà hoặc thế chấp phải trả không có khả năng chấp nhận mức lương và điều kiện không chắc chắn.

Đối với người sử dụng lao động, sự linh hoạt được cung cấp bởi các hợp đồng như vậy là một lợi ích rất lớn cho các công ty có nhu cầu lao động thay đổi, vì họ thích một lực lượng lao động có sẵn khi cần, nhưng không tốn kém trong thời gian nhu cầu chậm chạp.

Mặc dù tính linh hoạt này có thể phù hợp với một số công nhân, nhưng không rõ liệu hầu hết công nhân sẽ được hưởng lợi. Ví dụ, Dữ liệu ONS cho thấy rằng một phần ba những người trong hợp đồng 0 giờ muốn thay đổi công việc hoặc muốn có nhiều giờ hơn, so với ít hơn 10% của những người làm việc trong các loại hợp đồng khác.

Nhưng Ủy ban châu Âu thiết lập một chính sách của người dânđộ uốnTổ chức ở 2007, theo đó các nước được chỉ đạo xây dựng các chính sách khuyến khích các hợp đồng lao động linh hoạt. Trong khi hạn chế an ninh công việc, các quốc gia đã xây dựng các chính sách để giúp mọi người tìm việc dễ dàng, tăng cường an ninh việc làm. Chính sách linh hoạt của EU được thúc đẩy bởi những thách thức của toàn cầu hóa và nhu cầu ngày càng tăng của các công ty để thích ứng với những thay đổi nhanh chóng trong cạnh tranh.

Sức khỏe và hạnh phúc

Việc đơn giản hóa các mối quan hệ việc làm mang lại sự không chắc chắn cho người lao động. Đối với nhiều người, các hợp đồng này tạo ra mức độ lớn hơn của căng thẳng cấp thấp hơn hợp đồng truyền thống. Mức độ căng thẳng thấp nhưng liên tục này dẫn đến một hậu quả khác, ít được nghiên cứu và không lường trước được của các hợp đồng 0 giờ: tác động của chúng đối với sức khỏe của người lao động.

Đây là trọng tâm của chúng tôi nghiên cứu gần đây, theo dõi 2,300 ban đầu, những người lao động khỏe mạnh ở Anh trong nhiều năm để xem họ có thường xuyên thấy mình trong các hợp đồng truyền thống hay linh hoạt hay không và liệu tỷ lệ thời gian dành cho các hợp đồng đó có ảnh hưởng gì đến sức khỏe của họ không.

Sức khỏe được đo lường bằng nhiều cách - một ý kiến ​​chủ quan về sức khỏe tổng thể cũng như tự báo cáo về bất kỳ vấn đề sức khỏe nào.

Kết quả thật ấn tượng và nhất quán. Chúng tôi thấy rằng đối với mọi thước đo sức khỏe mà chúng tôi đã kiểm tra, một công nhân được chi tiêu trong một hợp đồng linh hoạt càng lâu thì họ càng dễ bị bệnh - với tỷ lệ cao hơn nhiều so với một công nhân trong hợp đồng vĩnh viễn.

Như bảng dưới đây cho thấy, vào năm thứ tám làm việc, tất cả những người lao động đã có hợp đồng linh hoạt với ít nhất 50% thời gian trải qua sự suy giảm sức khỏe tổng thể của họ.

Sự suy giảm sức khỏe của người lao động trong các hợp đồng 0 giờ. Keith Bender, CC BY

Mặc dù đây là một biểu đồ đơn giản cho thấy tình trạng sức khỏe của những người có hợp đồng linh hoạt và lâu dài, bài viết của chúng tôi phản ánh nhiều thử nghiệm thống kê để đảm bảo rằng mô hình này phù hợp với tất cả các tình trạng sức khỏe mà chúng tôi đã khảo sát.

Để đưa ra ý tưởng về mối tương quan giữa hợp đồng 0 giờ và các vấn đề sức khỏe, chúng tôi đã so sánh hiệu quả lâu dài của việc làm việc với hợp đồng 0 giờ với tác động của việc hút thuốc (một thứ khác mà chúng tôi đã đo). Dữ liệu của chúng tôi cho thấy rằng những người dành nhiều thời gian làm việc trong các hợp đồng 0 giờ trải qua một nửa kết quả sức khỏe tổng thể kém như những người hút thuốc.

Sự gia tăng mạnh mẽ trong các hợp đồng 0 giờ dường như không hoàn toàn tự nguyện về phía người lao động. Một lần nữa, Dữ liệu ONS ở trên cho thấy rằng một phần ba công nhân muốn một cái gì đó khác nhau. Điều quan trọng, những tác động tiêu cực của việc làm linh hoạt đối với sức khỏe người lao động có thể là đáng kể.

Hậu quả sức khỏe cộng đồng của việc tăng hợp đồng 0 giờ và hậu quả lâu dài của nó đối với sức khỏe của người dân lao động có thể vượt xa các cân nhắc lợi nhuận ngắn hạn của người sử dụng lao động. Do đó, các chính phủ nên xem xét lại các chính sách thúc đẩy tính linh hoạt cao hơn nếu nó đi kèm với một mức giá đắt đỏ của chi phí y tế công cộng tăng và mất năng suất.

Nếu không bao gồm chi phí hợp đồng 0 giờ này, có thể có những hậu quả không lường trước cho xã hội gây bất lợi cho năng suất, và đáng lo ngại hơn là sức khỏe và hạnh phúc của người dân lao động.

Giới thiệu về Tác giả

Keith Bender, Chủ tịch SIRE về Kinh tế, Đại học Aberdeen và Ioannis Theodossiou, Chủ tịch Kinh tế, Đại học Aberdeen

Bài viết này ban đầu được xuất bản vào Conversation. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan

at Thị trường InnerSelf và Amazon