Bạn rất siêng năng. Đây là cách tôi được một người dân mô tả khi tôi sống và làm việc ở Thụy Điển. Và hãy tin tôi - nó không có nghĩa là một lời khen.

Bởi vì, như tôi đã khám phá theo thời gian, mặc dù người Thụy Điển làm việc chăm chỉ và tận tâm, họ không nghĩ rằng công việc của họ định nghĩa họ. Tôi dần nhận thấy rằng mọi người có xu hướng cân bằng cuộc sống công việc lành mạnh và ý thức về bản thân rộng hơn bất cứ thứ gì họ làm để kiếm tiền.

Khi tôi chuyển đến Thụy Điển từ Chicago ở 2001, tôi đã tự mình xây dựng một cuộc sống, bao gồm cả một số tiền trong sự nghiệp. Tôi đã tự học tiếng Thụy Điển, tham gia các khóa học ngôn ngữ và dạy tiếng Anh ở nhiều trường học và công ty khác nhau. Tôi đã viết bài cho một số ấn phẩm khác nhau, thực hiện chỉnh sửa bản sao tự do và khi tiếng Thụy Điển của tôi đủ tốt, tôi cũng bắt đầu dịch. Tôi đã làm việc nhiều giờ, bảy ngày một tuần, với rất ít thời gian cho nhiều thứ khác.

Tôi rất thích nó, nhưng tôi cũng cảm thấy bắt buộc phải làm điều đó. Là một người Mỹ từ một người Do Thái, tôi đã quen nghĩ rằng công việc là tất cả. Có được một nền giáo dục tốt và sau đó làm việc theo cách của bạn là điều tôi tin rằng cuộc sống là tất cả. Giấc mơ Mỹ kết hợp với hy vọng của một người nhập cư, tôi cho rằng.

Vì vậy, tôi cảm thấy bị hắt hủi và xúc phạm bởi người đàn ông chế nhạo sự cần cù của tôi. Nhưng sau đó tôi bắt đầu nhìn xung quanh mình nhiều hơn và thấy những gì người khác đang làm.

Có một từ trong tiếng Thụy Điển, lagom, có thể tạm dịch là: Không quá nhiều, không quá ít, chỉ đúng. Đó là vừa phải Và mặc dù nó là một cái gì đó sáo rỗng để tham khảo lagom khi nào nói về văn hóa Thụy Điển, nó vẫn là một nơi tốt để bắt đầu. Khái niệm của lagom, sau tất cả, đặt ra một loạt các câu hỏi quan trọng.

Tại sao làm việc cho đến khi tôi bị kiệt sức? Tại sao tôi không nên nghỉ ngơi thường xuyên trong ngày, kể cả những người nổi tiếng fika, cho cà phê và bánh? Tại sao không tận hưởng mùa hè Thụy Điển tuyệt đẹp bằng cách nghỉ vài tuần, hoàn toàn mất kết nối với công việc? Tại sao tôi phải luôn hỏi những gì bạn làm gì? Lần đầu tiên khi tôi gặp ai đó, như thể công việc của họ là đặc điểm quan trọng nhất của họ?

Là một người nghiên cứu và dịch thuật văn học, tập trung đặc biệt vào các văn bản Scandinavia, tôi nhận thấy rằng sách Bắc Âu ít về công việc hơn các ngôn ngữ tương đương bằng tiếng Anh. Ví dụ, tác giả người Thụy Điển Kristina Sandberg Bộ ba đoạt giải thưởng về một bà nội trợ, Maj, đã vô cùng nổi tiếng với độc giả Thụy Điển, những người bị mê hoặc bởi cách nhân vật chính sống cuộc sống của cô.

Cô dọn dẹp nhà cửa, nuôi hai đứa con, giao lưu với bạn bè, nấu ăn mỗi ngày và không có nghề nghiệp bên ngoài. Thật khó tưởng tượng độc giả ở một số quốc gia khác cho phép bản thân có thời gian và niềm vui để đọc các trang 1,500 chứa đầy những chi tiết phức tạp như vậy, mặc dù tôi không thể không nghĩ chúng ta sẽ tốt hơn nếu chúng ta làm.

Và trong khi truyện tranh và tiểu thuyết đồ họa phát triển phổ biến trên khắp thế giới, có lẽ chỉ ở các vùng đất phía bắc, nơi điều độ và bình đẳng được thực hiện nghiêm túc, mà các tác giả truyện tranh như Lina Neidestam và Liv Strömquist có thể rất thành công

Sách của họ có nền tảng nữ quyền mạnh mẽ và tập trung vào ý tưởng, không phải sự nghiệp. Nữ anh hùng của Lina Neidestam, Zelda, hầu như không có việc làm, và dành thời gian và sức lực của mình để tranh luận về những vấn đề lớn mà thế giới chúng ta phải đối mặt. Liv Strömquist viết về cuộc sống, cơ thể và vai trò của phụ nữ trong xã hội, đôi khi cho rằng chính sự tập trung của chúng ta vào chủ nghĩa tư bản và quyền lực khiến tất cả chúng ta phải chịu đựng. Mặc dù đó không phải là một cú sốc, mặc dù đó là một sự xấu hổ, nhưng cả hai nhà văn này đều chưa có sách của họ được dịch sang tiếng Anh.

Hoặc có Johan Jônson, một nhà thơ nổi tiếng có bộ sưu tập 500 plus-page đòi hỏi nhiều thời gian rảnh mà độc giả Thụy Điển coi trọng.

Văn hóa Thụy Điển đã tiến một bước xa hơn gần đây, bằng cách di chuyển về phía một ngày làm việc sáu giờ. Trong nhiều tổ chức và công ty đã tạo ra sự thay đổi, họ đã nhận thấy rằng nhân viên của họ hạnh phúc hơn, năng suất hơn và sáng tạo hơn, điều đó chứng tỏ rằng nếu nhân viên cảm thấy tốt hơn, họ thực sự sẽ làm việc tốt hơn. Đó là một tình huống đôi bên cùng có lợi.

Những người bị đốt cháy tốn kém các công ty và xã hội thời gian và tiền bạc. Họ cần chăm sóc sức khỏe, thời gian nghỉ việc, thay thế phải được tuyển dụng và đào tạo. Nghỉ ngơi, nhân viên nhiệt tình cảm thấy tích cực về nơi làm việc của họ và có thể đam mê công việc của họ.

Làm việc ít để sống tốt

Một số người tranh luận rằng một ngày làm việc sáu giờ chỉ đơn giản là không phù hợp với văn hóa bị ám ảnh bởi công việc chẳng hạn như Mỹ hoặc Vương quốc Anh. Nhưng cho dù chúng ta có khỏe mạnh như thế nào, với mức độ béo phì, mất ngủ và căng thẳng gia tăng, một cái gì đó phải thay đổi. Chúng tôi đã làm việc chăm chỉ - và người bạn đời tự nhiên của nó, ngủ rất ít - thành một vấn đề đạo đức, hoặc thậm chí một tôn sùng. Chúng tôi biết thiệt hại mà không nghỉ ngơi đủ cho chúng tôiTuy nhiên, chúng tôi dường như không muốn rời khỏi văn phòng, bỏ qua điện thoại thông minh của chúng tôi và tắt.

Một số công ty bên ngoài Thụy Điển là cố gắng một ngày làm việc ngắn hơn và - ngạc nhiên, ngạc nhiên - họ đã nhận thấy rằng các nhân viên đang cảm thấy rất sảng khoái và tận hưởng thời gian thêm mà họ có cho sở thích, bạn bè và gia đình. Thời gian xa công việc cũng cho phép mọi người có cơ hội suy nghĩ về các nhiệm vụ công việc theo những cách mới và từ những quan điểm khác nhau, vì vậy họ trở lại bàn làm việc của họ cảm thấy bị kích thích.

Có lẽ đã đến lúc nhiều công ty và tổ chức bắt đầu tôn trọng nhân viên của họ và rút ngắn thời gian họ làm việc. Và có lẽ phần còn lại của thế giới sẽ được truyền cảm hứng từ Thụy Điển, và chúng ta sẽ bắt đầu có nhiều hơn fika, nhiều thời gian hơn để đọc một cách nhàn nhã về các chủ đề không phải là công việc, và nhiều hơn nữa lagom thái độ đối với công việc của chúng tôi.

Ồ, và nhân tiện, tôi vẫn cần cù - nhưng trong lý trí. Và tôi không bao giờ từ chối một cơ hội để có cà phê và bánh.

Giới thiệu về Tác giả

BJ Epstein, Giảng viên cao cấp về Văn học và Sự tham gia của công chúng, Đại học Đông Anglia

Bài viết này ban đầu được xuất bản vào Conversation. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan

at Thị trường InnerSelf và Amazon