Denise Barlage và Venanzi Luna. Liz Cooke, CC BỞI

Pico Rivera là một vùng ngoại ô Latino thuộc tầng lớp lao động bụi bặm của Los Angeles. Sau khu học chánh, Wal-Mart là thành phố chủ nhân lớn nhất và nguồn phần trăm 10 của doanh thu thuế. Nhiều hơn các gia đình 500 trong thị trấn phụ thuộc vào thu nhập từ cửa hàng.

Thị trấn cũng là tâm điểm của sự hoạt động của các công nhân Wal-Mart ở Hoa Kỳ.

Các cộng sự của Walmart đã đấu tranh trong bốn năm để gây áp lực cho chủ lao động tư nhân lớn nhất thế giới cấp cho công nhân của mình những điều kiện tốt, mức lương đủ sống và giờ làm việc bình thường.

Mùa thu năm ngoái, tôi đã bay tới Los Angeles để phỏng vấn các công nhân của Pico Wal-Mart cho một cuốn sách tôi đang viết về cuộc đấu tranh thế kỷ 21 của các công nhân trên toàn thế giới để kiếm tiền lương. Các công nhân Pico đã giúp thúc đẩy phong trào đó bằng cách tổ chức cuộc tấn công đầu tiên chống lại Wal-Mart Hoa Kỳ tại 2012. Kể từ đó, thế giới đã thấy tổ chức mở rộng bởi công nhân may mặc, công nhân nông trại, thức ăn nhanh và nhân viên bán lẻ từ Capetown đến Canada, Bangladesh đến Brazil và Campuchia đến California.

Tiếng vang của phong trào vừa qua

Các điều kiện lao động và hệ tư tưởng thị trường tự do mà những người lao động lương thấp ngày nay đang phản ứng chống lại nhiều điểm tương đồng với những người phải đối mặt với các nhà hoạt động lao động một thế kỷ trước. Và các công nhân liên quan đã chơi trên những cộng hưởng lịch sử.

Công nhân may mặc Bangladesh gợi lên ký ức về những nữ công nhân nhập cư Do Thái và Ý bị giết trong vụ cháy Nhà máy Triangle Shirtwaist của 1911. Các nhân viên hoạt động của thức ăn nhanh mang theo Tôi là một người đàn ông và tôi là một người phụ nữ biểu tượng, lặp lại cuộc tấn công của công nhân rác Memphis của 1968. Các công nhân của Pico Wal-Mart đã mang theo những bức ảnh của các tiền đạo Woolworth của 1937 khi họ ngồi tại một LA Walmart ở 2014.

Đồng thời, đây là một phong trào thế kỷ 21. Các nhà hoạt động sử dụng điện thoại di động và Facebook và Snapchat để tổ chức và công khai hành động của họ.

Đối với tôi là một sử gia lao động, phong trào đương đại này với tiếng vang lịch sử là hấp dẫn và mạnh mẽ. Đó là những gì đã thu hút tôi để phỏng vấn các nhà hoạt động trong phong trào. Khi tôi biết các công nhân Pico, tôi nhanh chóng biết rằng chi phí cá nhân cho hoạt động của họ là cao. Hầu hết đã bị sa thải hoặc sa thải. Các gia đình địa phương đã quyên góp thực phẩm và quần áo cho những người bây giờ không có thu nhập.

Tuy nhiên, các nhà hoạt động cam kết thực hiện thay đổi. Nhiều người đang ở Bentonville, Arkansas trong cuộc họp cổ đông năm nay để trình bày kiến ​​nghị lên các giám đốc của Walmart yêu cầu phục hồi.

Vấn đề Wal-Mart

Nói một cách đơn giản, những gì Wal-Mart có vấn đề.

Wal-Mart là công ty lớn nhất thế giới và là nhà tuyển dụng tư nhân lớn nhất trên Trái đất. Nó sử dụng 1.4 triệu ở Mỹ và 800,000 ở 27 các quốc gia khác trên năm châu lục. Các chỉ sử dụng lao động lớn hơn là công khai - Bộ Quốc phòng Hoa Kỳ và quân đội Trung Quốc.

Do quy mô đáng kinh ngạc của nó, Wal-Mart có ảnh hưởng to lớn đến tiền lương, tiêu chuẩn lao động, tiêu chuẩn môi trường và thâm hụt thương mại quốc gia cũng như chính sách thương mại toàn cầu. Các nhà hoạt động lao động, các nhà phân tích thương mại toàn cầu và các nhà kinh tế nói vềhiệu ứng Wal-MartTheo một số ước tính, Wal-Mart nhập khẩu từ Trung Quốc một mình có chi phí cho người Mỹ 400,000 giữa 2001 và 2013. Khối lượng mua lớn của nó cho phép người mua của công ty ép thành công các nhà cung cấp để giảm tiền lương, chi phí lao động và tiêu chuẩn an toàn để giảm giá. Điều này đã có hiệu ứng gợn rộng, làm giảm tiền lương sản xuất cả ở Mỹ và nước ngoài.

Nhà tuyển dụng tư nhân lớn thứ hai trên thế giới là McDonald. Công nhân của họ có cũng là lãnh đạo trong cuộc chiến toàn cầu để kiếm tiền lương. Đầu tháng 5, các công nhân 10,000 từ khắp nước Mỹ đã tổ chức một buổi cắm trại bất tuân dân sự tại cuộc họp cổ đông thường niên của McDonald ở Oak Brook, Illinois. Họ hiện đang bỏ phiếu về việc có nên hợp nhất hay không.

Wal-Mart chưa đồng ý nói chuyện với tôi về cuốn sách của tôi. Tuy nhiên, trang web công ty của họ nói:

các cộng sự của chúng tôi là trung tâm của hoạt động kinh doanh - tất cả là 2.2 triệu. Đối với hàng chục ngàn người mỗi năm, một công việc mới tại một trong những cửa hàng, câu lạc bộ, trung tâm phân phối hoặc văn phòng công ty của chúng tôi mở ra cơ hội cho một cuộc sống tốt hơn. "

Người phát ngôn của công ty nhấn mạnh rằng tiền lương, lợi ích và cơ hội thăng tiến mở ra cho các cộng sự của Wal-Mart đang cạnh tranh với các tập đoàn lớn khác.

Công nhân vô gia cư

Jennie Mills, cựu cộng tác viên của Pico Wal-Mart, đã sống trong chiếc xe của mình được hai năm. Cô đỗ xe ngang qua Wal-Mart nơi cô từng làm việc, ngủ trong chiếc hatchback nhỏ cùng chồng và con mèo của họ. Tôi gặp cô ấy ở Denny gần đó, nơi các nhân viên để hai vợ chồng tắm rửa mỗi sáng trong phòng tắm nhà hàng.

Ngay cả khi tôi đang làm việc, thì ông Miller đã nói với tôi rằng, tôi không thể trả tiền cho căn hộ của mình. Khi con trai tôi bị tổn thương và không thể làm việc nữa, tôi đã bị đuổi. Có ba công nhân vô gia cư tại Wal-Mart của tôi.

Con trai bà cũng làm việc cho Pico Wal-Mart, làm việc nâng và cất kệ. Khi anh ta bị thương trong công việc, anh ta được người quản lý của mình nói tiếp tục làm việc. Bị thương một lần nữa, lần này nghiêm trọng hơn, anh không còn có thể làm công việc của mình. Anh ấy nói, anh ấy đã nghỉ việc một cách kỳ lạ. Kể từ đó, Jennie Mills là một nhà hoạt động quân sự của chúng tôi. Cô ấy mặc chiếc áo phông màu xanh neon của nhóm một cách tự hào.

Mặc dù các công nhân của Wal-Mart đã được tổ chức trên khắp Hoa Kỳ và trên toàn thế giới - Chile và Trung Quốc đặc biệt là các chiến binh - các cộng sự Wal-Mart của Pico đã giúp bắt đầu tất cả.

Vào mùa thu 2012, Denise Barlage và đồng nghiệp Venanzi Luna và Evelin Cruz lãnh đạo cuộc đình công đầu tiên chống lại một Wal-Mart ở Hoa Kỳ. Các công nhân Wal-Mart liên hiệp từ Ý, Uruguay, Chile và Nam Phi đã bay vào để hỗ trợ họ, đưa họ trở lại cửa hàng khi cuộc đình công kết thúc để các nhà quản lý không thể quấy rối hoặc sa thải họ vì đã đình công.

Không có chỗ ở

Cùng năm đó, các công nhân Wal-Mart đang mang thai từ California đến Maryland cũng bắt đầu thách thức các chính sách lao động của các cửa hàng, Girshriela Green của cửa hàng Crenshaw ở Nam Trung Los Angeles nói với tôi.

Khi Green đạt đến ba tháng cuối của thai kỳ, cô đã yêu cầu người quản lý của mình làm việc nhẹ hơn. Đây là công việc đầu tiên cô ấy có thể tìm được kể từ khi đi ra khỏi phúc lợi, cô ấy nói với tôi, và cô ấy thực sự thích nó. Tuy nhiên, cô không muốn có nguy cơ mất con. Phản ứng của người quản lý của cô ấy không phải là điều cô ấy hy vọng: Nghỉ phép không lương hoặc làm công việc của bạn. Lúc đó, Wal-Mart không có chỗ ở cho nhân viên mang thai.

Bị thương trong khi nâng cổ phiếu, Green không còn lựa chọn nào khác ngoài tiếp tục làm việc. Cô ấy không đủ khả năng để mất tiền lương của mình. Liên tiếp được yêu cầu dự trữ những món đồ cồng kềnh, nặng nề, cô nói rằng cuối cùng cô bị gai xương nguy hiểm đâm vào cổ họng và phải nghỉ phép. Cô đang ngồi trên ghế phòng khách trong một cái nẹp cổ khi cuộc gọi đến nói với cô rằng cô đã bị sa thải. Đó là khi nào cô ấy quyết định tham gia Tổ chức United vì sự tôn trọng tại Wal-Mart, còn được gọi là OUR Wal-Mart.

Green tiếp cận với các nhân viên Wal-Mart đang mang thai khác. Họ thành lập một nhóm gọi là Tôn trọng Bump. Với sự giúp đỡ của Trung tâm Luật Phụ nữ Quốc gia, Tôn trọng Đã nộp đơn khiếu nại chống lại Wal-Mart với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng. Họ buộc tội vi phạm Đạo luật phân biệt đối xử mang thai 1978.

Trước khi khiếu nại có thể được khởi kiện đầy đủ, Wal-Mart thông báo thay đổi trong chính sách. Bây giờ nó sẽ làm chỗ ở cho công nhân mang thai.

Nhưng những thay đổi trong chính sách là không đủ để ngăn chặn thương tích trong công việc - ngay cả sau khi quyết định 2016 UPS của Tòa án Tối cao ra lệnh cho công ty đó làm chỗ ở cho nhân viên mang thai. Sự tôn trọng đang tiếp tục đánh nhau và kiện.

Giá phản đối

Để phản đối sự trả thù của Wal-Mart đối với các nhà hoạt động, công nhân từ các thành phố 30 đã rời bỏ công việc của họ ở Spring 2013, tham gia một chuyến đi vì tôn trọng trụ sở công ty Wal-Mart ở Bentonville, Arkansas. Green nói với tôi rằng những người cưỡi ngựa tôn trọng người Hồi giáo đã được đáp ứng bởi an ninh và chó. Chúng tôi chỉ muốn nói chuyện với chủ nhân của chúng tôi. Và họ đe dọa sẽ bắt chúng tôi.

Đó là vào tháng 11 của 2014, Barlage, Luna, Tyfani Faulkner và 25 khác đã tổ chức một cuộc đình công, lần bán lẻ đầu tiên kể từ khi các công nhân của Woolworth tấn công ở 1937. Chúng tôi đóng cửa cửa hàng gần hai tiếng đồng hồ, Luna Luna nói với tôi. Công ty đã nổi khùng.

Cô và các công nhân khác dán băng dính lên miệng mang chữ STRIKE. Đoạn băng có ý nghĩa minh họa những nỗ lực của Wal-Mart nhằm làm câm lặng công nhân, Barlage và Luna nói với tôi. Các tiền đạo giơ hình ảnh của các tiền đạo ngồi xuống Woolworth. Họ cảm thấy họ đang làm nên lịch sử.

Trong khi đó, ở Pico-Rivera, hàng trăm người biểu tình hát bài quốc ca lao động cũ Chúng ta sẽ không được di chuyển. Sau đó, nhại lại khẩu hiệu của Wal-Mart Trả tiền, Sống tốt hơn, Họ ngồi xuống giao thông cầm những tấm biển viết tay : Đứng lên, sống tốt hơn. Ngồi xuống, sống tốt hơn.

Lúc đầu, áp lực dường như mang lại kết quả. Trong Spring 2015, Wal-Mart tuyên bố rằng họ sẽ tăng lương cho 500,000 của những người lao động được trả lương thấp nhất của họ lên 9 một giờ vào tháng 4 2015 và $ 10 một giờ bởi 2016. Có một phản ứng dữ dội của cổ đông và dự đoán tàn khốc về mức lương này sẽ ảnh hưởng đến lợi nhuận của công ty.

Sau đó, vào tháng Tư 2015, trụ sở công ty đột nhiên đóng cửa năm cửa hàng ở bốn tiểu bang, sa thải công nhân 2,200 mà không có cảnh báo. Pico Rivera là một trong những cửa hàng đóng cửa. Venanzi Luna nói với tôi rằng cô ấy đến làm việc vào ngày hôm đó và thấy cửa bị khóa. Không ai thấy nó đến, cô nói. Công nhân toàn thời gian và một số nhân viên bán thời gian đã nhận được sự thôi việc trong ngày. Nhiều người không đủ điều kiện. Wal-Mart tuyên bố rằng hầu hết các công nhân muốn chuyển đến các cửa hàng khác đều có cơ hội đó. Luna nói rằng điều đó không đúng và không ai trong số những công nhân được chuyển nhượng là thành viên của OUR Wal-Mart.

Quản lý tuyên bố các cửa hàng đã đóng cửa để sửa chữa các vấn đề hệ thống ống nước. Wal-Mart của chúng tôi và các đồng minh trong Công nhân Thương mại và Thực phẩm Hoa Kỳ cho biết đây là hình phạt cho chiến binh của công nhân Pico.

Wal-Mart có lịch sử đóng cửa các cửa hàng để trừng phạt tiền đạo. Trong 2013 và 2014, Ủy ban quan hệ lao động quốc gia (NLRB) cầm quyền rằng Wal-Mart đã đe dọa và xử phạt bất hợp pháp các công nhân để trả thù cho việc tổ chức của họ.

Người lao động tại năm cửa hàng đóng cửa nộp Thực hành Lao động không lành mạnh khiếu nại.

Vào tháng 11 2015, đúng vào ngày Thứ Sáu Đen, cửa hàng Pico Rivera đã được mở cửa trở lại. Không ai trong số các nhà hoạt động Walmart của chúng tôi được nghỉ hưu, Luna và Barlage nói với tôi. Venanzi Luna vẫn chưa đi làm. Tôi đã tự tử trong một thời gian, cô nói, tuyệt vọng khi nghĩ rằng hoạt động của mình đã khiến hàng xóm không có thu nhập. Người dân đã đến gặp tôi và nói 'Nếu không phải là em, chúng ta vẫn sẽ có việc làm.' Gần đây, khi Luna cố gắng mua sắm nơi cô từng làm việc, cô nói rằng cô đã được nhận ra, dừng lại và hộ tống ra ngoài. bởi an ninh.

Tuy nhiên, Luna, Barlage, Cruz, Green, Mills và Tyfani Falkner đang trong cuộc đấu tranh cho đường dài. Các công nhân Pico Rivera và các đồng minh từ khắp Hoa Kỳ đã tiếp tục tập hợp và lên tiếng. Trong lễ Tạ ơn 2015, Falkner, Barlage và các cộng sự Wal-Mart hiện tại và trước đây đã tổ chức một cuộc tuyệt thực Fast for $ 15 trước căn hộ của người thừa kế Wal-Mart Alice Walton. Họ đã có một biểu ngữ đọc Alice Alice Walton: Công nhân Wal-Mart đang đói.

Evelin Cruz nói với tôi rằng cô ấy và các công nhân Pico khác sẽ không bao giờ giảm bớt sự phản kháng của họ. Chúng tôi là người ồn ào nhất trong cuộc chiến đòi tiền lương công bằng và đủ giờ. Chúng tôi là những người đầu tiên đình công. Chúng tôi là những người đầu tiên ngồi xuống. Chúng tôi sẽ là người cuối cùng ngậm miệng.

Vào tháng 12 2015, Walmart CỦA CHÚNG TÔI đã bắt đầu vận động Quốc hội Hoa Kỳ để điều tra các hoạt động lao động của tập đoàn. Vào tháng 1 2016, sau khi đệ trình nhiều lần khiếu nại Thực hành Lao động không lành mạnh với Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia, công nhân Wal-Mart đã giành được hai chiến thắng lớn. Đầu tiên, một thẩm phán của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia phán quyết rằng Wal-Mart đã vi phạm luật liên bang bằng cách sa thải các công nhân hoạt động và phải phục hồi họ. Một trong số đó là Evelin Cruz. Lấy lại công việc của cô ấy sẽ không ngăn cô ấy nói ra, Cruz nói.

Vào tháng 5, 3, 2016, NLRB đã trích dẫn Wal-Mart đã sa thải và kỷ luật các công nhân hoạt động ở các bang 10. Quản lý cửa hàng Wal-Mart là cũng được yêu cầu để đọc to cho nhân viên lệnh cấm trả thù người lao động của chính phủ liên bang.

Mặc dù cô chưa được nghỉ ngơi, Denise Barlage nói rằng cô đã tìm thấy cuộc gọi của mình - tổ chức lao động. Đây là những gì tôi sẽ làm cho phần còn lại của cuộc đời mình, cô ấy nói với tôi. "Đối với các con tôi. Cho thế hệ tiếp theo. Vì vậy, chúng sẽ không được đối xử theo cách này. Mọi người đều xứng đáng có một cuộc sống đàng hoàng. Mọi người đều xứng đáng được tôn trọng.

Vào tháng 5 30, cô đã bay tới Bentonville cho cuộc họp cổ đông của Wal-Mart để lên tiếng thay mặt cho nhiều công nhân mà cô nói Wal-Mart đã sa thải bất hợp pháp để tổ chức. Đó là năm thứ tư liên tiếp cô ấy đã làm như vậy.

Công nhân thức ăn nhanh cũng đang thúc đẩy McDonald phải trả một mức lương đủ sống và cho công nhân của họ giờ làm việc thường xuyên. Công nhân may Bangladesh đã tuần hành vào tháng XNUMX này để đòi mức lương cao hơn và tổ chức một ngày hành động toàn cầu chống lại nhà bán lẻ quần áo toàn cầu H&M để yêu cầu họ đảm bảo an toàn cho các nhà máy ở Bangladesh khỏi hỏa hoạn và sụp đổ tòa nhà. Người hái quả mọng đang phản đối lao động trẻ em trong các lĩnh vực thuộc sở hữu của công ty berry của thế giới, tên là Dr Drolloll.

Chúng tôi bắt đầu một cuộc cách mạng lan rộng khắp thế giới, một cách tự hào, ông Ven Venanzi Luna nói với tôi. Cô ấy có thể đúng.

Giới thiệu về Tác giả

Annelise Mitcheck, Giáo sư Lịch sử, Đại học Dartmouth. Bà là tác giả của bốn cuốn sách về lịch sử của phụ nữ, chính trị, nhập cư và hoạt động xã hội Hoa Kỳ. Gần đây nhất trong số đó là Storming Caesars Palace: Làm thế nào các bà mẹ da đen nghĩ về cuộc chiến chống đói nghèo của chính họ (2005) và suy nghĩ lại về hoạt động của phụ nữ Mỹ (2014). Cô cũng là đồng biên tập của Cuộc chiến nghèo đói, 1964-1980: Lịch sử cơ sở mới (2011) và Chính trị của tình mẹ; Tiếng nói của nhà hoạt động từ trái sang phải (1997)

Bài viết này ban đầu được xuất bản vào Conversation. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan

at Thị trường InnerSelf và Amazon