obs đang quay trở lại, nhưng trả tiền thì không. Mức lương trung bình vẫn còn dưới mức trước khi cuộc Đại suy thoái. Tháng trước, lương trung bình thực sự giảm. 

Chuyện gì đang xảy ra vậy? Trước đây khi thất nghiệp giảm, các nhà tuyển dụng phải trả nhiều tiền hơn để thu hút hoặc giữ chân những người lao động họ cần. Đó là những gì đã xảy ra khi tôi là thư ký lao động vào cuối thời kỳ 1990.

Nó vẫn có thể xảy ra - nhưng tỷ lệ thất nghiệp sẽ phải giảm xuống thấp hơn nhiều so với hiện nay, có thể dưới mức phần trăm 4.

Liên kết giữa thất nghiệp và tiền lương

Tuy nhiên, có lý do để tin rằng mối liên hệ giữa thất nghiệp giảm và tiền lương tăng đã bị cắt đứt.

Đối với một điều, các chủ lao động Mỹ dễ dàng hơn để có được những người lao động họ cần với chi phí thấp bằng cách thuê ngoài công việc ở nước ngoài thay vì đi bộ lương ở nhà. Gia công phần mềm hiện có thể được thực hiện tại Nhấp chuột của một bàn phím máy tính.

Bên cạnh đó, nhiều công nhân ở các quốc gia đang phát triển hiện có quyền truy cập vào cả giáo dục và các công nghệ tiên tiến để có năng suất như công nhân Mỹ. Vậy các CEO hỏi, tại sao phải trả nhiều tiền hơn?

Trong khi đó, ở nhà, một thế hệ công nghệ thông minh hoàn toàn mới đang tiếp quản những công việc mà trước đây chỉ có con người làm. Thay vì trả lương cao hơn, người sử dụng lao động sẽ rẻ hơn khi cài đặt thêm robot.

Ngay cả công việc chuyên môn cũng không an toàn. Sự kết hợp của các cảm biến tiên tiến, nhận dạng giọng nói, trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, khai thác văn bản và thuật toán nhận dạng mẫu thậm chí đang tạo ra các robot thông minh có khả năng học nhanh hành động của con người.

Ngoài ra, hàng triệu người Mỹ đã từ bỏ thị trường lao động trong cuộc Đại suy thoái vẫn không có việc làm. Họ thậm chí không được tính là thất nghiệp vì họ đã ngừng tìm kiếm việc làm.

Dự trữ ẩn thất nghiệp

Nhưng họ đã không biến mất hoàn toàn. Người sử dụng lao động biết rằng họ có thể lấp đầy bất cứ cơ hội việc làm nào xuất hiện với đội quân dự bị này, người bị thất nghiệp - một lần nữa, mà không cần tăng lương.

Thêm vào đó là công nhân ngày nay kém an toàn hơn về kinh tế so với công nhân kể từ Thế chiến thứ hai. Gần một trong số năm người làm công việc bán thời gian.

Người lao động không an toàn không đòi hỏi mức lương cao hơn khi thất nghiệp giảm. Họ biết ơn chỉ đơn giản là có một công việc.

Để làm cho mọi thứ tồi tệ hơn, phần lớn người Mỹ không có tiền tiết kiệm để rút nếu họ mất việc. Hai phần ba của tất cả các công nhân đang sống tiền lương để trả lương. Họ sẽ không có nguy cơ mất việc bằng cách yêu cầu mức lương cao hơn.

Sự bất an bây giờ được đưa vào mọi khía cạnh của mối quan hệ việc làm. Công nhân có thể bị sa thải vì bất kỳ lý do, hoặc không có lý do. Và lợi ích đang dần biến mất. Các một phần của công nhân với bất kỳ lương hưu nào liên quan đến công việc của họ đã giảm từ hơn một nửa trong 1979 xuống dưới phần trăm 35 trong ngày hôm nay.

Công nhân từng được đại diện bởi các công đoàn sử dụng thị trường lao động chặt chẽ để mặc cả cho mức lương cao hơn. Trong các 1950, hơn một phần ba số công nhân thuộc khu vực tư nhân thuộc về một công đoàn. Hôm nay, mặc dù, ít hơn 7 phần trăm của công nhân khu vực tư nhân được liên minh.

Không có thay đổi nào trong số này là ngẫu nhiên. Việc sử dụng ngày càng nhiều gia công phần mềm ở nước ngoài và các công nghệ thay thế lao động, lượng lớn người thất nghiệp tiềm ẩn, những bất ổn kinh tế gia tăng và sự sụp đổ của các liên đoàn lao động đã được các tập đoàn tích cực theo đuổi và được Phố Wall khuyến khích. Biên chế là chi phí kinh doanh lớn nhất. Bảng lương thấp hơn có nghĩa là lợi nhuận cao hơn.

Các kết quả đã được quảng cáo là có hiệu quả trên mạng vì vì ít nhất về mặt lý thuyết, họ đã cho phép người lao động được chuyển sang sử dụng cao hơn và sử dụng tốt hơn. Thay vào đó, họ đã bị rung chuyển.

Chi phí con người đã được thực chất

Các chi phí nhân lực của hiệu quả này đã rất đáng kể. Người lao động bình thường đã mất việc làm và tiền lương, và nhiều cộng đồng đã bị bỏ rơi.

Cũng không có lợi ích hiệu quả được chia sẻ rộng rãi. Khi các tập đoàn liên tục suy yếu sức mạnh thương lượng của công nhân, mối liên hệ giữa năng suất và thu nhập của người lao động đã bị cắt đứt.

Kể từ 1979, năng suất của quốc gia đã tăng lên 65%, nhưng bồi thường trung bình của công nhân đã tăng lên chỉ bằng 8%. Hầu như tất cả các lợi ích từ tăng trưởng đã đi lên hàng đầu.

Đây không phải là một chiến lược của công ty chiến thắng trong dài hạn bởi vì lợi nhuận cao hơn cuối cùng phụ thuộc vào doanh số nhiều hơn, đòi hỏi một tầng lớp trung lưu lớn và đang phát triển với sức mua đủ để mua những gì có thể được sản xuất.

Nhưng từ quan điểm hạn chế của CEO của một công ty lớn duy nhất, hoặc của một chủ ngân hàng đầu tư hoặc quản lý quỹ ở Phố Wall, mọi việc đã ổn thỏa - cho đến nay.

Thất nghiệp thấp sẽ không dẫn đến mức lương cao hơn cho hầu hết người Mỹ vì chiến lược chính của các tập đoàn lớn và lĩnh vực tài chính của quốc gia là ngăn chặn tiền lương tăng.

Và, nếu bạn không chú ý, các tập đoàn lớn và Phố Wall đang gọi các cảnh quay. 

Lưu ý

ROBERT B. REICH, Giáo sư Chính sách công của Thủ tướng tại Đại học California tại Berkeley, là Bộ trưởng Lao động trong chính quyền của bà Clinton. Tạp chí Time đã gọi ông là một trong mười thư ký nội các hiệu quả nhất của thế kỷ trước. Ông đã viết mười ba cuốn sách, bao gồm những cuốn sách bán chạy nhấtAftershock"và tiếng ĐứcCông việc của các quốc gia"Mới nhất của anh ấy,"Ngoài Outrage, "hiện đã ra khỏi bìa mềm. Ông cũng là biên tập viên sáng lập của tạp chí Prospect của Mỹ và chủ tịch của Nguyên nhân chung.

Sách của Robert Reich

Chủ nghĩa tư bản tiết kiệm: Đối với nhiều người, không phải số ít - của Robert B. Reich

Nước Mỹ đã từng được tôn vinh và được định nghĩa bởi tầng lớp trung lưu lớn và thịnh vượng. Bây giờ, tầng lớp trung lưu này đang bị thu hẹp, một đầu sỏ mới đang trỗi dậy và đất nước phải đối mặt với sự chênh lệch giàu nghèo lớn nhất trong tám mươi năm. Tại sao hệ thống kinh tế làm cho nước Mỹ mạnh mẽ đột nhiên làm chúng ta thất bại, và làm thế nào để sửa chữa nó?

Bấm vào đây để biết thêm thông tin hoặc đặt mua cuốn sách này trên Amazon.

Vượt lên trên sự phẫn nộ: Điều gì đã xảy ra với nền kinh tế và nền dân chủ của chúng ta và cách khắc phục nó -- của Robert B. Reich

Trong cuốn sách kịp thời này, Robert B. Reich lập luận rằng không có gì tốt xảy ra ở Washington trừ khi công dân được tiếp sức và tổ chức để đảm bảo Washington hành động vì lợi ích công cộng. Bước đầu tiên là xem bức tranh lớn. Beyond Outrage kết nối các dấu chấm, cho thấy lý do tại sao phần thu nhập và sự giàu có ngày càng tăng lên hàng đầu đã gây khó khăn cho công việc và tăng trưởng cho mọi người khác, làm suy yếu nền dân chủ của chúng ta; khiến người Mỹ ngày càng trở nên hoài nghi về cuộc sống công cộng; và biến nhiều người Mỹ chống lại nhau. Ông cũng giải thích lý do tại sao các đề xuất của hồi quy quyền của Hồi giáo đã sai và cung cấp một lộ trình rõ ràng về những gì phải được thực hiện thay thế. Đây là một kế hoạch hành động cho tất cả những ai quan tâm đến tương lai của nước Mỹ.

Bấm vào đây để biết thêm thông tin hoặc đặt mua cuốn sách này trên Amazon.