Mức độ tự do và khả năng chịu đựng rủi ro làm tăng khoảng cách lương giới tính như thế nào

tự tin so với tự tin quá mức 2 13

Nghiên cứu mới cho thấy khả năng chấp nhận rủi ro và sự tự tin thái quá của nam giới đóng một vai trò trong khoảng cách tiền lương theo giới.

Đàn ông, nổi tiếng, hơn phụ nữ trong những công việc tương tự, với nhiều bất bình đẳng khiến phụ nữ ở Greater Boston kiếm được 70 xu cho mỗi đô la mà nam giới kiếm được.

Mặc dù nhiều người đang làm việc chăm chỉ để thu hẹp khoảng cách lương đó, nhưng nó vẫn rất rộng. Trong nghiên cứu mới, nhà kinh tế lao động của Đại học Boston Patricia Cortes đã phát hiện ra những yếu tố ít rõ ràng đôi khi có thể khiến nó mở rộng hoặc thu hẹp: tâm lý sợ rủi ro ở phụ nữ và quá tự tin ở nam giới.

Trong một bài báo cho Cục Nghiên cứu Kinh tế Quốc gia, Cortes và các đồng tác giả của cô ấy nhận thấy rằng “về mặt trực giác, mức độ ngại rủi ro cao hơn đối với phụ nữ khiến họ… chấp nhận công việc sớm hơn.” Đàn ông, tự mãn hơn, cố gắng giữ lâu hơn để nhận được đề nghị tốt hơn. Nhưng đó có thể là sự sụp đổ của họ: chờ đợi không phải lúc nào cũng dẫn đến việc được trả lương cao hơn. Càng chờ lâu, họ càng có xu hướng nhận được những lời đề nghị thấp hơn, khiến mức lương của họ gần hơn với các đồng nghiệp nữ của họ.

Bài báo cho biết: “Trung bình, những sinh viên chấp nhận rủi ro có xu hướng chấp nhận việc làm sau này, và có một mối quan hệ tích cực mạnh mẽ giữa khả năng chấp nhận rủi ro và mức lương được đề nghị chấp nhận”.

Khảo sát 2,000 cựu sinh viên và sinh viên tốt nghiệp của Trường Kinh doanh Questrom thuộc Đại học Boston từ năm 2013 đến năm 2019, Cortes và các đồng nghiệp của cô phát hiện ra rằng phụ nữ và nam giới chấp nhận lời mời làm việc muộn hơn có khoảng cách lương hẹp hơn so với các đồng nghiệp nhận việc sớm hơn. Đó là bởi vì nam giới ngày càng chấp nhận những công việc được trả lương thấp hơn trong suốt thời gian tìm kiếm.

Cụ thể, những phụ nữ chấp nhận lời mời làm việc vào tháng 17 của năm cuối cấp của họ được trả lương trung bình thấp hơn 10% so với nam giới nhận việc vào tháng đó. Nhưng trong số những sinh viên tốt nghiệp đã chấp nhận lời mời làm việc vào tháng XNUMX năm sau, mức chênh lệch lương trung bình giữa các giới tính đã thu hẹp xuống còn XNUMX%.

Cortes, phó giáo sư về thị trường, chính sách công và luật của Questrom, đồng thời là phó giám đốc Sáng kiến ​​Vốn Con người tại Trung tâm Chính sách Phát triển Toàn cầu của Đại học Boston, cho biết: “Theo quan điểm của tôi, 10% [vẫn] là rất cao. “Chúng tôi đang so sánh kết quả của những người đàn ông và phụ nữ trong cùng một chương trình.” Cortes có kế hoạch chia sẻ những phát hiện với quản lý của Questrom và sinh viên để thông báo tốt hơn về tìm kiếm việc làm của họ.

Ở đây, Cortes giải thích nghiên cứu và ý nghĩa của việc thu hẹp khoảng cách lương:

Q - Tại sao khoảng cách lương theo giới càng thu hẹp khi bạn chấp nhận lời mời làm việc sau này?


 Nhận tin mới nhất qua email

Tạp chí hàng tuần Cảm hứng hàng ngày

A - Đàn ông có xu hướng tự tin thái quá. Tự tin quá mức có nghĩa là bạn nghĩ rằng bạn giỏi hơn thực tế. Nếu bạn không thích rủi ro, bạn không muốn rủi ro kết thúc bằng việc không có việc làm, vì vậy bạn có mức lương đặt trước thấp hơn, mức lương [tối thiểu có thể chấp nhận được] mà bạn có trong đầu. Nếu bạn nghĩ rằng bạn thực sự giỏi, mức lương đặt trước của bạn sẽ cao hơn: Tôi sẽ không nhận bất kỳ công việc nào dưới 75,000 đô la.

Có thể là anh ta gặp may và được đề nghị một công việc trị giá 75,000 đô la. [Hoặc] có thể chất lượng thực sự của anh ấy không tốt lắm, và anh ấy đã nhận được lời đề nghị đầu tiên là 70,000 đô la. Anh ta từ chối nó, và anh ta không bao giờ nhận được lời đề nghị đó nữa; anh ta tiếp tục nhận được 60,000 đô la. Anh ấy nghĩ tôi không giỏi như tôi nghĩ, và tiền lương đặt trước của anh ấy cũng giảm xuống. Anh ta có khả năng kết thúc với một công việc mà anh ta được trả lương thấp hơn so với lời đề nghị trước đó mà anh ta đã từ chối.

Q - Vì vậy, không nhất thiết là các công việc được chấp nhận sau này sẽ trả lương cao hơn; Đó là việc những người đàn ông chờ đợi lâu phải chấp nhận những công việc được trả lương thấp hơn khiến họ tiến gần hơn—

A - Chính xác thì phụ nữ đang chấp nhận điều gì ở thời điểm đó.

Q - Điều gì khiến bạn ban đầu nghi ngờ rằng không thích rủi ro có thể đóng một vai trò nào đó trong chênh lệch lương giữa các giới?

A - Đó là từ văn học trước đây. Phụ nữ đã đi một chặng đường dài. Phụ nữ bây giờ có xu hướng đi học đại học nhiều hơn, họ ít có khả năng nghỉ để chăm con hơn trước đây. Nhiều điều quan trọng để giải thích khoảng cách giới đã thay đổi theo thời gian có lợi cho phụ nữ. Vẫn có trường hợp là, đặc biệt là đối với những phụ nữ đứng đầu về phân bổ giáo dục, vẫn tồn tại một khoảng cách giới tính dai dẳng. Mọi người bắt đầu nghĩ về những cách giải thích tiềm năng khác, những học giả mới nghiên cứu về sự khác biệt trong việc sợ rủi ro, quá tự tin, khả năng cạnh tranh.

Nhiều bài báo đã chỉ ra rằng phụ nữ sợ rủi ro hơn. Tại sao trường hợp đó lại là một câu hỏi phức tạp, đó là bản chất hay sự nuôi dưỡng?

Q - Nếu bạn sinh ra đã sợ rủi ro, bạn có thể làm gì với nó?

A - Tôi sẽ không nói rằng bạn được sinh ra với nó. Đó là điều để thảo luận, và tôi có lẽ sẽ nói rằng đó là sự nuôi dưỡng hơn là tự nhiên, cách phụ nữ và đàn ông được nuôi dưỡng. Nếu đó là một đặc điểm vĩnh viễn, [phụ nữ] thực sự đang làm những gì khiến họ cảm thấy tốt hơn — thoải mái. Mặc dù nam giới trung bình có mức lương cao hơn vào cuối quá trình, nhưng họ lại cho biết họ hối tiếc nhiều hơn với việc tìm kiếm việc làm và mức độ hài lòng của họ với công việc của mình. Sự lo lắng về việc không có việc làm cũng có thể gây ra sự hối tiếc. Nam giới có thể kiếm được nhiều tiền hơn, nhưng đó không nhất thiết là kết quả duy nhất mà chúng ta quan tâm.

Kinh phí cho công việc đến từ Quỹ Khoa học Quốc gia.

nguồn: Đại học Boston

Thêm bài viết của tác giả này

Bạn cũng có thể thích

theo dõi Nội bộ trên

icon facebookicon twitterbiểu tượng youtubebiểu tượng instagrambiểu tượng pintrestbiểu tượng rss

 Nhận tin mới nhất qua email

Tạp chí hàng tuần Cảm hứng hàng ngày

NGON NGU CO SAN

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

ĐỌC MOST

tiền kỹ thuật số 9 15
Tiền kỹ thuật số đã thay đổi cách chúng ta sống như thế nào
by Daromir Rudnyckyj
Nói một cách dễ hiểu, tiền kỹ thuật số có thể được định nghĩa là một dạng tiền tệ sử dụng mạng máy tính để…
Bàn thờ Equinox
Tạo bàn thờ Equinox và các dự án Fall Equinox khác
by Ellen Evert Hopman
Thu phân là thời điểm biển động khi các buổi dạ tiệc mùa đông bắt đầu. Đó cũng là…
những đứa trẻ kháu khỉnh 9 17
5 cách để trẻ tò mò
by Perry Zurn
Trẻ em vốn dĩ rất tò mò. Nhưng các lực khác nhau trong môi trường có thể làm giảm sự tò mò của họ về…
Sedna và thế giới mới nổi của chúng ta
Sedna và thế giới mới nổi của chúng ta
by Sarah Varcas
Sedna là nữ thần biển của người Inuit, còn được gọi là mẹ hoặc tình nhân của biển và nữ thần của…
rừng đại dương 9 18
Rừng đại dương lớn hơn Amazon và năng suất hơn chúng ta tưởng
by Albert Pessarrodona Silvestre, et al
Ngoài khơi bờ biển phía nam châu Phi là Rừng biển Đại Phi, và Úc tự hào có…
khuôn mặt của người phụ nữ nhìn vào chính mình
Làm thế nào tôi có thể đã bỏ lỡ điều này?
by Mona Sobhani
Tôi bắt đầu cuộc hành trình này mà không mong đợi tìm được bằng chứng khoa học cho kinh nghiệm của mình, bởi vì…
dấu hiệu bất bình đẳng 9 17
Hoa Kỳ đã tụt hạng nghiêm trọng trên các bảng xếp hạng toàn cầu đánh giá dân chủ và bất bình đẳng
by Kathleen Frydl
Hoa Kỳ có thể coi mình là “nhà lãnh đạo của thế giới tự do”, nhưng là một chỉ số phát triển…
Giống như gen, vi khuẩn đường ruột của bạn truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác
Giống như gen, vi khuẩn đường ruột của bạn truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác
by Taichi A. Suzuki và Ruth Ley
Khi những con người đầu tiên rời châu Phi, họ mang theo vi khuẩn đường ruột của mình. Hóa ra,…

Thái độ mới - Khả năng mới

Nội địa.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | Thị trường nội địa
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf Publications. Tất cả các quyền.