Bỏ khía cạnh tôn giáo sang một bên, đối với nhiều người, Giáng sinh là thời điểm độc nhất trong năm khi nhu cầu công việc cuối cùng cũng biến mất, dù chỉ trong một thời gian ngắn. Chúng ta có một khoảng thời gian nghỉ ngơi xứng đáng, thời gian để thưởng thức đồ ăn béo, uống nhiều hơn mức cần thiết và cãi nhau với những người chúng ta yêu và ghét (thường là cả hai cùng một lúc). Nói tóm lại, chúng ta có thể tận hưởng điều tuyệt vời mà trước đây được gọi là giải trí.

Giáng sinh bắt đầu sớm những ngày này, và diễn ra trong một thời gian dài. Điều này không có gì lạ vì nó là sự kiện thương mại quan trọng nhất trong năm. Đối với nhiều nhà bán lẻ, Giáng sinh mang lại hơn 40% lợi nhuận. Ngoài ra còn có một nền kinh tế Giáng sinh thịnh vượng liên quan đến tất cả mọi thứ từ Santas, người làm việc hợp đồng ngắn hạn để gói chuyến đi đến Lapland.

Mặc dù Giáng sinh là một công việc lớn đối với một số người, nhưng đối với những người khác, điều đó không bao giờ thực sự xảy ra vì họ bị mắc kẹt trong công việc. Trong những thập kỷ qua, đã có sự gia tăng đáng kinh ngạc về số lượng người làm việc trong dịp Giáng sinh. Trong năm 2010, Người 172,000 đang làm việc vào ngày Giáng sinh (tăng% 78 từ 2004.)

Giáng sinh tại nơi làm việc

Trong khi đó, các công ty chi nhiều tiền hơn cho các lễ hội Giáng sinh hơn bao giờ hết. Vào năm 2013, gần 80 trong số XNUMX nhà tuyển dụng đã tổ chức các bữa tiệc Giáng sinh và hơn XNUMX% trang trí nơi làm việc của họ. Bản thân nó không phải là điều xấu, nhưng nếu bạn là một trong những người sẽ làm việc trong kỳ nghỉ lễ Giáng sinh, những lễ hội này có vẻ như là một sự chế nhạo tàn nhẫn.

Hãy xem xét sự trớ trêu. Nhiều nhân viên sẽ dành nhiều tháng bất đắc dĩ nhìn chằm chằm vào những đồ trang trí tẻ nhạt được sắp xếp để phát ra đúng tinh thần Giáng sinh. Họ sẽ nghe những giai điệu Giáng sinh quen thuộc trên đài phát thanh, trở nên không thể chịu đựng được theo cấp số nhân mỗi khi họ được chơi. Họ sẽ phải chịu bữa tiệc Giáng sinh hàng năm, đầy rẫy những tiếng rít trong nhà vệ sinh, nhảy xấu và số lượng Merlot quá mức (ví dụ đau đớn, xem The Office Christmas Special). Và trong khi đó, những nhân viên này biết rằng Giáng sinh sẽ không bao giờ thực sự xảy ra, bởi vì công việc sẽ cản trở.

Bây giờ chúng ta nên làm quen với xu hướng. Ngày lễ, cuối tuần và các dịp khác để giải trí phi sản xuất ngày càng trở nên không hợp thời trong thời đại bị ám ảnh bởi công việc. Tuần làm việc năm ngày, với hai ngày không bị gián đoạn tạo nên cuối tuần, là một hiện tượng tương đối hiện đại. Nhưng mặc dù chỉ trở thành chuẩn mực trong 1940, nó đã có trong nguy cơ tuyệt chủng. Công việc, giấc ngủ và giải trí từng là những hoạt động riêng biệt, được tổ chức theo khối. Bây giờ họ đã tiêu tan và được thay thế bởi một dòng thời gian đang diễn ra, theo nhiều cách khác nhau đã bị xâm chiếm bởi công việc.

Dư vị đắng

Khi chúng ta suy nghĩ nghiêm túc về những thay đổi này, các lễ hội được cho là vui vẻ ở nơi làm việc có thể tạo ra một dư vị cay đắng. Đồ uống sau giờ làm việc vào thứ Sáu có thể sẽ không có sức hấp dẫn tương tự nếu bạn biết rằng bạn phải có mặt tại văn phòng vào ngày hôm sau để làm việc trong báo cáo đó vào thứ Hai.

Rằng kỳ nghỉ Giáng sinh đang bị vắt kiệt sức là điều không có gì bất ngờ. Có bao nhiêu người trong chúng ta sẽ làm việc vào Giáng sinh thật khó để nói. Ngoài hàng ngàn người đang làm việc chính thức, chúng tôi phải thêm những người sẽ đến thăm văn phòng một cách lén lút, bí mật làm việc tại nhà và những người có Giáng sinh sẽ bị phá hỏng vì họ không thể nghĩ về bất cứ điều gì ngoại trừ công việc.

Cây nhựa trắng nhấp nháy, những bài hát Giáng sinh vui vẻ phát trên đài phát thanh, áo len xấu xí với người tuyết trên - những biểu tượng vui vẻ này có thể được coi là một sự xúc phạm đối với những người, bằng cách này hay cách khác, sẽ làm việc trong Giáng sinh. Đối với họ, cả tháng 12 được biến thành một tháng vui chơi bắt buộc. Giống như mọi người khác, họ được yêu cầu tham gia các lễ hội, thêm tâm trạng và tưởng tượng về kỳ nghỉ sẽ không bao giờ đến.

Vui vẻ bắt buộc

Nhưng có lẽ đây không phải là một sự xúc phạm quá nhiều như là một cách để làm cho họ chán thích hợp với Giáng sinh. Nhớ cái gì đó câu chuyện về công viên Andrew, còn được gọi là Mr Christmas, người quyết định tổ chức lễ Giáng sinh mỗi ngày, với một cây thông Noel được trang trí và những món quà mới đang chờ anh mỗi sáng? Đối với hầu hết mọi người, sự lặp lại như vậy sẽ không gợi ra nhiều niềm vui. Nó sẽ trở nên đơn điệu, mệt mỏi và chán nản.

Vào tháng 12, tất cả chúng ta đều là Andrew Park. Mỗi ngày, chúng ta có được một chút Giáng sinh, không nhiều, nhưng chỉ đủ để khiến chúng ta đủ bệnh và mệt mỏi với nó khi ngày cuối cùng cũng đến.

It không phải lúc nào cũng như vậy. Trước đây, đó là truyền thống để nhịn ăn cho đến ngày Giáng sinh, sau đó tham gia vào bữa tiệc liên tục và vui vẻ cho những ngày 12 của Giáng sinh, trước khi nhịn ăn một lần nữa. Tuy nhiên, bây giờ, chúng tôi đã rút ra lễ hội để bao gồm hầu hết các tháng mười hai, làm cho toàn bộ điều này hơi mệt mỏi.

Nhưng đây là điều tích cực. Chúng tôi không bị kéo xuống nếu chúng tôi bỏ lỡ nó. Không quá âm mưu, có lẽ những lễ hội Giáng sinh tại nơi làm việc được thiết kế một phần cho mục đích này. Có thể là số tiền ngày càng tăng của các công ty dành cho các lễ hội Giáng sinh có liên quan đến thực tế là nhiều người làm việc trong Giáng sinh? Cho dù điều này có đúng hay không, một tháng vui chơi bắt buộc không phải là cách đặc biệt tốt để chuẩn bị cho một kỳ nghỉ sắp tới. Tuy nhiên, đó là một cách hoàn hảo để khiến chúng tôi chấp nhận rằng một kỳ nghỉ thích hợp, đi làm xa, sẽ không xảy ra.

Bài viết này ban đầu được xuất bản vào Conversation
Đọc ban đầu bài viết.

Về các tác giả

Andre Spicer là giáo sư về hành vi tổ chức, Trường kinh doanh Cass tại City University London. Chuyên môn chính của ông là trong lĩnh vực hành vi tổ chức. Cụ thể, ông đã thực hiện công việc về sức mạnh tổ chức và chính trị, bản sắc, tạo ra các hình thức tổ chức mới, không gian và kiến ​​trúc chơi tại nơi làm việc và gần đây là lãnh đạo.

Carl Cederström là giảng viên tại Trường Kinh doanh Stockholm, Đại học Stockholm. Ông là đồng tác giả của Hội chứng sức khỏe (Chính trị) và Dead Man làm việc (Sách không).

Sách giới thiệu:

Người chết làm việc
bởi Carl Cederstrom và Peter Fleming.

Chủ nghĩa tư bản đã trở nên kỳ lạ. Trớ trêu thay, trong khi 'thời đại công việc' dường như đã kết thúc, thì công việc đã có sự hiện diện hoàn toàn - một 'xã hội của người lao động' theo nghĩa tồi tệ nhất của thuật ngữ - nơi mọi người đều thấy mình bị ám ảnh bởi nó. Vì vậy, những gì công nhân nói với chúng ta ngày hôm nay? "Tôi cảm thấy kiệt sức, trống rỗng chết." Trong xã hội này, kinh nghiệm làm việc không phải là chết ... mà là không sống. Đó là một trong những cái chết sống. Tuy nhiên, người đàn ông đã chết làm việc vẫn bị buộc phải mặc những dấu hiệu bên ngoài của cuộc sống, để nở một nụ cười đẹp, nhiệt tình giả tạo và làm một trò đùa nửa vời. Khi tập đoàn đã tự mình thực hiện cuộc sống, ngay cả những giấc mơ của chúng tôi, câu hỏi về sự trốn thoát trở nên cấp bách hơn, tuyệt vọng hơn bao giờ hết

Bấm vào đây để biết thêm thông tin và / hoặc đặt mua cuốn sách này trên Amazon.