việc làm xanh 1 6
 Các trường đại học Hoa Kỳ hiện có hơn 3,000 chương trình phát triển bền vững. Andy DeLisle/ASU

Để đáp ứng những thách thức về phát triển bền vững toàn cầu ngày nay, thế giới doanh nghiệp cần nhiều hơn một vài giám đốc phát triển bền vững – nó cần một đội quân nhân viên, trong tất cả các lĩnh vực kinh doanh, suy nghĩ về tính bền vững trong các quyết định của họ mỗi ngày.

Điều đó có nghĩa là các nhà thiết kế sản phẩm, quản lý cung ứng, nhà kinh tế học, nhà khoa học, kiến ​​trúc sư và nhiều người khác có kiến ​​thức để nhận ra các hoạt động không bền vững và tìm cách cải thiện tính bền vững vì sức khỏe tổng thể của công ty họ và hành tinh.

Nhà tuyển dụng đang ngày càng tìm kiếm những kỹ năng đó. Chúng tôi đã phân tích quảng cáo việc làm từ một cơ sở dữ liệu toàn cầu và nhận thấy số lượng công việc có tiêu đề “bền vững” đã tăng gấp 177,000 lần trong thập kỷ qua, đạt 2021 vào năm XNUMX.

Điều đáng lo ngại là không có đủ công nhân lành nghề để đáp ứng sự tăng trưởng nhanh chóng về các công việc xanh và bền vững hiện có.

Trong khi số lượng “công việc xanh” đã phát triển trên toàn cầu với tốc độ tỷ lệ 8% mỗi năm trong năm năm qua, số người chỉ liệt kê các kỹ năng xanh trong hồ sơ của họ tăng trưởng bởi 6% mỗi năm, theo một phân tích của LinkedIn về gần 800 triệu người dùng của nó.

Với tư cách là giáo sư đào tạo những người lao động tương lai về các nguyên tắc và kỹ thuật bền vững, chúng tôi nhận thấy một số cách hiệu quả để mọi người ở mọi giai đoạn trong sự nghiệp đạt được những kỹ năng đó và tăng số lượng đó.


đồ họa đăng ký nội tâm


Nơi công việc bền vững đang phát triển nhanh nhất

Ở Mỹ, việc làm trong lĩnh vực năng lượng tái tạo và môi trường, tăng trưởng bởi 237% trong năm năm qua. Trên toàn cầu, quá trình chuyển đổi từ nhiên liệu hóa thạch sang năng lượng tái tạo được dự báo sẽ dẫn đến một sự gia tăng ròng trong công việc cho lĩnh vực năng lượng.

Nhưng việc làm xanh không chỉ là lắp đặt tấm năng lượng mặt trời và bảo trì tuabin gió.

Thời trang bền vững là một trong những lĩnh vực việc làm xanh phát triển nhanh nhất, trung bình Tốc độ tăng trưởng 90% hàng năm từ năm 2016 đến năm 2020.

Sự mở rộng nhanh chóng của đầu tư ESG – môi trường, xã hội và quản trị – và quản lý danh mục đầu tư đang mở ra những công việc mới trong lĩnh vực tài chính bền vững. Năm 2021, công ty kế toán PwC thông báo sẽ đầu tư 12 tỷ đô la Mỹ và tạo ra Việc làm mới 100,000 trong đầu tư ESG vào năm 2026.

Ngoài ra còn có nhu cầu ngày càng tăng đối với các quan chức phát triển bền vững đô thị, những người có thể giúp các thành phố đang chuyển đổi trở thành các thành phố không có carbon thuần và có khả năng phục hồi tốt hơn. Rốt cuộc, thế giới đang thêm 1 triệu người đến các thành phố cứ sau XNUMX ngàyxây khu đô thị 20,000 sân bóng kiểu Mỹ một nơi nào đó trên hành tinh mỗi ngày.

Vào năm 2013, khi Quỹ Rockefeller ra mắt 100 thành phố có khả năng chống chịu, một mạng lưới giúp các thành phố trở nên bền vững hơn, rất ít thành phố có nhân viên phục hồi hoặc phát triển bền vững. Ngày nay, hơn 250 cộng đồng và 1,000 chuyên gia chính quyền địa phương là một phần của Mạng lưới giám đốc bền vững đô thị.

Số công ty có giám đốc phát triển bền vững ở các vị trí điều hành cũng tăng gấp ba lần từ 9% lên 28% từ năm 2016 đến năm 2021. Nhưng với quy mô và cơ hội kinh doanh bền vững, những kỹ năng này là cần thiết rộng rãi hơn nhiều trong các tổ chức.

Vì vậy, bạn có thể tìm thấy đào tạo ở đâu?

Hầu hết các công việc bền vững và xanh đều yêu cầu giải quyết vấn đề sáng tạo, tổng hợp và kĩ năng công nghệ. Một số kỹ năng đó có thể học được trong công việc, nhưng việc tăng số lượng người xin việc đủ tiêu chuẩn sẽ yêu cầu đào tạo hiệu quả và dễ tiếp cận hơn cơ hội nhắm đến nhu cầu của nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số nguồn đào tạo để xem xét.

Các chương trình đại học: Tính bền vững ngày càng được đưa vào một loạt các chương trình đại học. Mười lăm năm trước, đào tạo về tính bền vững chủ yếu là đặc biệt - một nhà thiết kế sản phẩm hoặc nhà kinh tế có thể đã tham gia một lớp học về phương pháp tiếp cận bền vững từ khoa khoa học môi trường. Ngày nay, các trường đại học Mỹ có khoảng 3,000 chương trình với nhãn “bền vững”, tăng từ 13 trong năm 2008.

Một Học viện Quốc gia báo cáo khuyến nghị tìm kiếm một cách tiếp cận dựa trên năng lực để học tập bền vững kết hợp nội dung với các kỹ năng và liên kết kiến ​​thức với hành động để giải quyết vấn đề và phát triển giải pháp.

Thông tin xác thực vi mô: Đối với những nhân viên đang ở độ tuổi trung niên không có thời gian để tái đầu tư vào bằng cấp chính thức, các khóa học ngắn hạn và chứng chỉ vi mô do các trường đại học, cao đẳng hoặc nhóm chuyên nghiệp cung cấp là một cách để phát triển các kỹ năng bền vững.

Chứng chỉ vi mô có thể liên quan đến việc tham gia một loạt khóa học hoặc hội thảo tập trung vào một kỹ năng cụ thể, chẳng hạn như trong công nghệ năng lượng gió or cách kết hợp các tiêu chí ESG vào hoạt động kinh doanh.có thể được tính vào bằng tốt nghiệp Thạc sĩ Quản lý Môi trường của Đại học Western Colorado. Pablo Porciuncula / AFP qua Getty Images

Các khóa học ngắn hạn và chứng chỉ vi mô chiếm ít thời gian hơn và ít tốn kém hơn nhiều so với các chương trình cấp bằng đại học. Điều đó cũng có thể giúp cá nhân thu nhập thấp đào tạo nghề bền vững và đa dạng hóa lĩnh vực.

Chuyên môn: Một lựa chọn tương tự là các chương trình chứng chỉ trực tuyến tập trung vào công việc với chuyên môn về tính bền vững.

Ví dụ: Google đã hợp tác với các trường đại học để cung cấp các khóa học trực tuyến cho các nhà quản lý dự án và Đại học Bang Arizona đang cung cấp một chuyên môn hóa bền vững để đi cùng với nó. Quản lý dự án là một lĩnh vực mà các Bộ Lao động Hoa Kỳ hy vọng sẽ thấy tăng trưởng việc làm nhanh chóng, với 100,000 cơ hội việc làm trong thập kỷ tới.

Đào tạo doanh nghiệp: Một số công ty đã phát triển chương trình đào tạo bền vững nội bộ của riêng họ trong khoa học khí hậu, tài chính bền vững, báo cáo bền vững và các kỹ năng khác.

Tích hợp tính bền vững trên tất cả các chức năng của công ty sẽ yêu cầu một số mức độ đào tạo và hiểu biết về tính bền vững đối với hầu hết nếu không muốn nói là tất cả nhân viên. Các công ty như Starbucks, HSBC, Salesforcemicrosoft đã tạo ra các chương trình đào tạo nội bộ để phổ biến kiến ​​thức và thực hành về tính bền vững trong toàn công ty của họ, không chỉ dành cho những nhân viên có chức danh về tính bền vững.

Thu hẹp khoảng cách

Mới đây khảo sát của Microsoft và BCG của các công ty lớn nhận thấy rằng chỉ 43% chuyên gia về phát triển bền vững trong các doanh nghiệp có bằng cấp liên quan đến phát triển bền vững và 68% các nhà lãnh đạo phát triển bền vững được thuê trong nội bộ.

Rõ ràng là đào tạo về tính bền vững trong công việc và nâng cao kỹ năng sẽ là cần thiết để đáp ứng số lượng vai trò ngày càng tăng trong các công ty.

Để đáp ứng khoảng cách về kỹ năng bền vững, chúng tôi tin rằng sẽ cần phải đào tạo thêm – tại các trường cao đẳng và đại học, bởi các tổ chức chuyên nghiệp và từ các nhà tuyển dụng. Đạt được sự bền vững toàn cầu và đáp ứng các thách thức về biến đổi khí hậu sẽ có nhiều khả năng hơn khi nhiều người cam kết giờ làm việc của họ cho các giải pháp bền vững.Conversation

Giới thiệu về tác giả

Christopher Boone, Giáo sư Bền vững, Arizona State UniversityKaren C. Seto, Giáo sư Khoa học Địa lý và Đô thị hóa, đại học Yale

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

Sách được đề xuất:

Vốn trong Hai-First Century
của Thomas Guletty. (Dịch bởi Arthur Goldhammer)

Thủ đô trong bìa cứng thế kỷ hai mươi của Thomas Guletty.In Thủ đô trong thế kỷ XXI, Thomas Piketty phân tích một bộ sưu tập dữ liệu độc đáo từ hai mươi quốc gia, từ tận thế kỷ thứ mười tám, để khám phá các mô hình kinh tế và xã hội quan trọng. Nhưng xu hướng kinh tế không phải là hành động của Thiên Chúa. Hành động chính trị đã kiềm chế sự bất bình đẳng nguy hiểm trong quá khứ, Thomas Guletty nói, và có thể làm như vậy một lần nữa. Một công việc của tham vọng phi thường, độc đáo và nghiêm ngặt, Vốn trong Hai-First Century định hướng lại sự hiểu biết của chúng ta về lịch sử kinh tế và đối mặt với chúng ta với những bài học nghiêm túc cho ngày hôm nay. Những phát hiện của ông sẽ biến đổi cuộc tranh luận và thiết lập chương trình nghị sự cho thế hệ tư tưởng tiếp theo về sự giàu có và bất bình đẳng.

Bấm vào đây cho thêm thông tin và / hoặc đặt mua cuốn sách này trên Amazon.


Tài sản của thiên nhiên: Làm thế nào kinh doanh và xã hội phát triển bằng cách đầu tư vào thiên nhiên
của Mark R. Tercek và Jonathan S. Adams.

Tài sản của thiên nhiên: Làm thế nào kinh doanh và xã hội phát triển bằng cách đầu tư vào thiên nhiên của Mark R. Tercek và Jonathan S. Adams.Giá trị tự nhiên là gì? Câu trả lời cho câu hỏi này mà theo truyền thống đã được đóng khung trong các điều khoản về môi trường, đang cách mạng hóa cách chúng ta làm kinh doanh. Trong Thiên nhiên, Mark Tercek, Giám đốc điều hành của Tổ chức bảo tồn thiên nhiên và cựu chủ ngân hàng đầu tư, đồng thời là nhà văn khoa học Jonathan Adams cho rằng thiên nhiên không chỉ là nền tảng của sự thịnh vượng của con người, mà còn là khoản đầu tư thương mại thông minh nhất mà bất kỳ doanh nghiệp hay chính phủ nào cũng có thể thực hiện. Các khu rừng, vùng đồng bằng ngập nước và các rạn hàu thường được xem đơn giản là nguyên liệu thô hoặc là chướng ngại vật cần được giải tỏa, trên thực tế rất quan trọng đối với sự thịnh vượng trong tương lai của chúng ta là công nghệ hoặc luật pháp hoặc đổi mới kinh doanh. Thiên nhiên cung cấp một hướng dẫn thiết yếu cho sự thịnh vượng kinh tế của thế giới và sức khỏe của môi trường.

Bấm vào đây cho thêm thông tin và / hoặc đặt mua cuốn sách này trên Amazon.


Vượt lên trên sự phẫn nộ: Điều gì đã xảy ra với nền kinh tế và nền dân chủ của chúng ta và cách khắc phục nó -- của Robert B. Reich

Ngoài OutrageTrong cuốn sách kịp thời này, Robert B. Reich lập luận rằng không có gì tốt xảy ra ở Washington trừ khi công dân được tiếp sức và tổ chức để đảm bảo Washington hành động vì lợi ích công cộng. Bước đầu tiên là xem bức tranh lớn. Beyond Outrage kết nối các dấu chấm, cho thấy lý do tại sao phần thu nhập và sự giàu có ngày càng tăng lên hàng đầu đã gây khó khăn cho công việc và tăng trưởng cho mọi người khác, làm suy yếu nền dân chủ của chúng ta; khiến người Mỹ ngày càng trở nên hoài nghi về cuộc sống công cộng; và biến nhiều người Mỹ chống lại nhau. Ông cũng giải thích lý do tại sao các đề xuất của hồi quy quyền của Hồi giáo đã sai và cung cấp một lộ trình rõ ràng về những gì phải được thực hiện thay thế. Đây là một kế hoạch hành động cho tất cả những ai quan tâm đến tương lai của nước Mỹ.

Bấm vào đây để biết thêm thông tin hoặc đặt mua cuốn sách này trên Amazon.


Điều này thay đổi mọi thứ: Chiếm phố Wall và Phong trào 99%
bởi Sarah van Gelder và nhân viên của CÓ! Tạp chí.

Điều này thay đổi mọi thứ: Chiếm lấy Phố Wall và Phong trào 99% của Sarah van Gelder và nhân viên của CÓ! Tạp chí.Đây Changes Everything cho thấy phong trào Chiếm lĩnh đang thay đổi cách mọi người nhìn nhận bản thân và thế giới, loại xã hội mà họ tin là có thể, và sự tham gia của chính họ vào việc tạo ra một xã hội hoạt động cho 99% thay vì chỉ% 1. Nỗ lực để pigeonhole phong trào phi tập trung, phát triển nhanh chóng này đã dẫn đến sự nhầm lẫn và hiểu lầm. Trong tập này, các biên tập viên của VÂNG! Tạp chí tập hợp các tiếng nói từ bên trong và bên ngoài các cuộc biểu tình để truyền đạt các vấn đề, khả năng và tính cách liên quan đến phong trào Chiếm phố Wall. Cuốn sách này có sự đóng góp của Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader, và những người khác, cũng như các nhà hoạt động nghề nghiệp đã ở đó từ đầu.

Bấm vào đây cho thêm thông tin và / hoặc đặt mua cuốn sách này trên Amazon.