Chính quyền Obama thực hiện tốt lời hứa của mình sẽ trao cho nhân viên chăm sóc trực tiếp các quyền tương tự như gần như mọi người khác và trên hết, California tuân theo.

Chính quyền Obama tuyên bố rằng các nhân viên chăm sóc trực tiếp trên khắp Hoa Kỳ cuối cùng sẽ nhận được sự bảo vệ tương tự như các công nhân trong hầu hết các lĩnh vực bảo vệ khác trong lĩnh vực khác như lương tối thiểu và thanh toán ngoài giờ.

Cho đến thời điểm hiện tại, những người lao động hỗ trợ tại nhà cho người già và người khuyết tật đã bị loại trừ cùng với một số nhóm khác, như những người nông dân, những người bảo vệ khỏi sự bảo vệ đầy đủ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Sự thay đổi này sẽ ảnh hưởng đến gần 2 triệu công nhân (phần trăm 90 trong số họ là nữ và 50 phần trăm là người thiểu số) trên khắp Hoa Kỳ. Đó là một ngành công nghiệp đã phát triển nhanh chóng trong nhiều năm, một phần do dân số già với nhu cầu hỗ trợ nhà ngày càng tăng.

Trên hết, ngày hôm qua, Chính phủ California Jerry Brown đã ký Dự luật Nhân quyền của Công nhân Gia đình thành luật, đỉnh cao của chiến dịch kéo dài 7 năm để cấp cho người lao động trong nước trả lương ngoài giờ. Những người ủng hộ dự luật đã giữ nó trong nhiều năm, mặc dù đã bị đánh bại với quyền phủ quyết gần đây như năm ngoái. Ai-jen Poo, giám đốc điều hành của công nhân trong nước

Theo Liên minh, ngành công nghiệp nữ trong nước chủ yếu là đầy rẫy vi phạm lao động và các loại lạm dụng. Công nhân thường bị cô lập, làm việc trong các khu nhà tư nhân nơi họ dễ bị ép buộc làm thêm giờ, lạm dụng thể chất, thương tích nghề nghiệp, trộm cắp tiền lương, v.v. Hơn nữa, Liên minh đã báo cáo đầu năm nay rằng 25 phần trăm lao động trong nước của California được trả dưới mức lương tối thiểu của tiểu bang. Năm mươi tám phần trăm trong số họ dành hơn một nửa thu nhập của họ cho tiền thuê nhà, và nhiều người là người nhập cư với ít hoặc không có mạng lưới an toàn xã hội.

Nhà lắp ráp ở California và là tác giả của dự luật Tom Ammiano nói trong một tuyên bố: "Chúng tôi đã đẩy dự luật này trong một vài năm và đã đến lúc họ nhận được tiền lương làm thêm mà họ làm việc chăm chỉ ... California giờ có thể trở lại vị trí lãnh đạo trong quyền của người lao động.

California chỉ là tiểu bang thứ ba thông qua dự luật như vậy (theo gót Hawaii mùa hè này và New York ở 2010), mặc dù các chiến dịch tương tự đang được tiến hành ở Illinois, Massachusetts và các tiểu bang khác.

Các biện pháp bảo vệ liên bang mới dành cho nhân viên chăm sóc tại gia sẽ khởi động vào tháng 1 của 2015.

Giới thiệu về Tác giả

Christa Hillstrom đã viết bài viết này cho CÓ! Tạp chí, một tổ chức truyền thông quốc gia, phi lợi nhuận hợp nhất các ý tưởng mạnh mẽ và hành động thiết thực. Christa là biên tập viên quản lý web của CÓ!