Sự phân biệt đối xử với các bà mẹ đang làm việc là gốc rễ của bất bình đẳng giới

phân biệt đối xử với phụ nữ đi làm

Theo hai nghiên cứu mới về tính không linh hoạt và phân biệt đối xử đối với các bà mẹ, một tiêu chuẩn bất khả thi là căn nguyên của bất bình đẳng giới tại nơi làm việc.

Nói một cách đơn giản: Các bà mẹ đi làm thường được kỳ vọng sẽ làm việc như thể họ không có con và nuôi dạy con cái như thể họ không làm việc.

Các tài liệu nghiên cứu, được xuất bản riêng (Đầu tiên, 2) trong Nhân khẩu học, chứng minh lịch trình không linh hoạt và cách thức tuyển dụng thiên vị, kết hợp với các chuẩn mực văn hóa theo giới xung quanh việc nuôi dưỡng gia đình và chăm sóc, dẫn đến phân biệt đối xử với các bà mẹ và kéo dài tình trạng bất bình đẳng giới hiện có tại nơi làm việc.

Theo Patrick Ishizuka, trợ lý giáo sư xã hội học tại Đại học Washington ở St.

Ishizuka nói: “Đại dịch đã mở rộng tầm mắt của chúng ta về những khó khăn mà các bậc cha mẹ đang đi làm phải đối mặt - đặc biệt là các bà mẹ.

“Các bà mẹ đã gánh vác gánh nặng chăm sóc con trong đại dịch một cách không cân xứng. Do đó, họ cũng có nhiều khả năng bỏ lực lượng lao động, giảm giờ làm việc của họ, hoặc sử dụng các điều khoản về nghỉ phép gia đình được thực hiện thông qua Đạo luật Ứng phó với Coronavirus trên Gia đình. Và đối với những bậc cha mẹ đã có thể làm việc từ xa, trạng thái là phụ huynh của họ trở nên nổi bật hơn bao giờ hết với trẻ em hiển thị trên Zoom hoặc được nghe thấy trong nền.

Ông nói: “Mối quan tâm của tôi là thay vì tạo ra các chính sách hỗ trợ các gia đình, người sử dụng lao động sẽ có xu hướng phân biệt đối xử với các bà mẹ vì họ sẽ coi họ là những người ít tận tâm hơn với công việc của mình.

Phân biệt đối xử với các bà mẹ đi làm

Nghiên cứu trước đây về sự phân biệt đối xử của người sử dụng lao động đối với các bà mẹ trong quá trình tuyển dụng chỉ tập trung vào những phụ nữ có trình độ đại học trong các nghề chuyên môn và quản lý. Người ta còn biết rất ít về việc các bà mẹ ít học đang điều hướng thị trường lao động lương thấp có gặp phải những bất lợi tương tự hay không.

Để nghiên cứu sự phân biệt đối xử trên thị trường lao động, Ishizuka đã tiến hành một cuộc thử nghiệm thực địa, trong đó anh ta đã nộp 2,210 đơn xin việc hư cấu cho các công việc quản lý / chuyên môn và có mức lương thấp ở sáu thành phố của Hoa Kỳ. Đối với mỗi vị trí, anh ta nộp hai hồ sơ có tiêu chuẩn tương tự nhau. Điểm khác biệt duy nhất là một đơn đăng ký bao gồm các tín hiệu về tình mẫu tử, chẳng hạn như công việc tình nguyện của Hiệp hội Giáo viên Phụ huynh, trong khi đơn còn lại - cũng dành cho một ứng viên nữ - liệt kê công việc tình nguyện trong một tổ chức không liên quan đến vai trò làm cha mẹ.

Trong các ngành nghề, tỷ lệ gọi lại đối với các bà mẹ thấp hơn đáng kể so với phụ nữ không có con. Trong các công việc dịch vụ lương thấp, 26.7% phụ nữ không có con được gọi lại so với 21.5% của các bà mẹ. Tương tự, 22.6% trong số các ứng viên nữ không có con được gọi lại cho các vị trí chuyên môn và quản lý, so với 18.4% ở các bà mẹ.

Ishizuka nói: “Các phát hiện chứng minh rằng sự phân biệt đối xử không chỉ giới hạn ở những phụ nữ có bằng đại học trong các ngành nghề chuyên môn đòi hỏi nhiều thời gian. “Trên khắp các phân khúc thị trường lao động, các bà mẹ có vẻ như bị thiệt thòi tương tự ở giai đoạn tuyển dụng”.

Và ước tính về sự phân biệt đối xử đối với các bà mẹ có thể là thận trọng bởi vì các ứng viên nữ không có con không báo hiệu rằng họ không phải là cha mẹ, Ishizuka nói. Một số nhà tuyển dụng có khả năng cho rằng những ứng viên này cũng có con.

Những bà mẹ đi làm sẵn sàng làm việc… bất cứ khi nào

Theo Ishizuka, sự phân biệt đối xử đối với các bà mẹ có thể là do mâu thuẫn giữa những cam kết về thời gian được nhận thức là cần thiết để trở thành một “người mẹ tốt” và một người lao động lý tưởng. Trong khi nhiều công nhân chuyên nghiệp và quản lý được mong đợi làm việc mọi lúc, thì những công nhân dịch vụ lương thấp ngày càng được mong đợi làm việc bất cứ lúc nào, ông nói.

“Sự không linh hoạt trong giờ làm việc tạo ra xung đột giữa công việc và gia đình, cuối cùng đẩy các bà mẹ ra khỏi lực lượng lao động”.

Ishizuka nói: “Các chuẩn mực văn hóa mà người mẹ sẽ gánh vác trách nhiệm chính đối với con cái mâu thuẫn trực tiếp với các chuẩn mực mà người lao động nên được tự do với nghĩa vụ gia đình. “Các nhà tuyển dụng thường đặt câu hỏi về sự cam kết và khả năng làm việc và đi lại của các bà mẹ trong thời gian dài hoặc thay đổi. Không có gì ngạc nhiên khi các ông bố không phải đối mặt với những câu hỏi tương tự ”.

Ishizuka cũng tìm thấy bằng chứng cho thấy các nhà tuyển dụng phân biệt đối xử mạnh mẽ hơn đối với các bà mẹ khi một số yêu cầu nhất định được liệt kê trong các quảng cáo việc làm. Trong nghiên cứu, xác suất nhận được cuộc gọi lại của các bà mẹ thấp hơn 5.7, 6.6 và 13.6 điểm phần trăm khi áp lực thời gian, sự cộng tác và yêu cầu đi lại tương ứng được liệt kê trong quảng cáo việc làm chuyên nghiệp / quản lý.

Ishizuka nói: “Cùng với áp lực về thời gian, các yêu cầu cộng tác hạn chế tính linh hoạt về thời gian và địa điểm thực hiện công việc, đòi hỏi người lao động phải có mặt nhiều công nhân và khách hàng hơn vào những thời điểm cụ thể.

“Nếu người sử dụng lao động cho rằng các bà mẹ sẽ ít có khả năng đáp ứng nhu cầu thời gian không linh hoạt, họ có thể phân biệt đối xử mạnh mẽ hơn với các bà mẹ khi công việc đòi hỏi sự hợp tác. Những loại nhu cầu công việc này đặc biệt phổ biến trong các ngành nghề quản lý và chuyên môn ”.

Trong các công việc dịch vụ có mức lương thấp, người sử dụng lao động dường như cũng phân biệt đối xử tương tự đối với các bà mẹ bất kể giờ làm việc không theo tiêu chuẩn - chẳng hạn như ban đêm hay cuối tuần - là bắt buộc. Tuy nhiên, khi các quảng cáo việc làm chỉ ra sự không ổn định về lịch trình, các bà mẹ có khả năng nhận được cuộc gọi lại thấp hơn 10.1 điểm phần trăm so với phụ nữ không có con.

Những công việc không linh hoạt cho những bà mẹ đang đi làm

Trong một bài báo riêng, Ishizuka và đồng tác giả Kelly Musick của Đại học Cornell, đã nghiên cứu cách cấu trúc và lương thưởng của giờ làm việc hình thành bất bình đẳng giới trong thị trường lao động. Sử dụng dữ liệu cá nhân từ các nhóm đại diện quốc gia gần đây của Khảo sát Thu nhập và Tham gia Chương trình, cùng với dữ liệu về đặc điểm nghề nghiệp từ Khảo sát Cộng đồng Hoa Kỳ, Ishizuka và Musick đã xem xét ảnh hưởng của tính không linh hoạt nghề nghiệp đối với việc làm của các bà mẹ, ông bố mới và phụ nữ chưa có con.

Họ phát hiện ra rằng những phụ nữ làm những công việc có tỷ lệ cao hơn làm việc từ 40 giờ trở lên mỗi tuần và những công việc được trả lương cao hơn trong nhiều giờ hơn trước khi sinh con đầu lòng ít có khả năng được đi làm hơn sau khi sinh. Họ không tìm thấy mối quan hệ tương tự nào giữa giờ làm việc không linh hoạt và việc làm của những người cha hoặc phụ nữ không con.

Xác suất làm việc của các bà mẹ sau khi sinh phụ thuộc rất nhiều vào nghề nghiệp trước khi sinh của họ. Trong số những phụ nữ làm những công việc linh hoạt - được định nghĩa là những công việc có độ lệch chuẩn thấp hơn trung bình 1 về tính không linh hoạt của giờ làm việc - ước tính có khoảng 79.2% phụ nữ tiếp tục làm việc sau khi sinh. Ngược lại, chỉ 67.6% phụ nữ làm những công việc không linh hoạt - những công việc có độ lệch chuẩn thấp hơn trung bình 1 trong những công việc không linh hoạt trong giờ làm việc - tiếp tục làm việc sau khi sinh.

Các tác giả viết: “[Kết quả] minh họa cách các quyết định tuyển dụng cá nhân bị ràng buộc bởi cấu trúc của thị trường lao động và các chuẩn mực văn hóa liên tục về giới tính về trụ cột và chăm sóc gia đình”.

“Sự không linh hoạt trong giờ làm việc tạo ra xung đột giữa công việc và gia đình, cuối cùng đẩy các bà mẹ ra khỏi lực lượng lao động”.

Tại sao bán thời gian không phù hợp với các bà mẹ đi làm

Những phát hiện này rất quan trọng vì ngay cả khi công việc bị gián đoạn trong thời gian ngắn cũng có thể dẫn đến chi phí lương và nghề nghiệp đáng kể trong dài hạn và khiến các bà mẹ khó tìm được việc làm trong tương lai. Các chính sách và cơ cấu nơi làm việc cho phép nhiều bà mẹ duy trì việc làm sau khi sinh có thể giúp thu hẹp khoảng cách tiền lương theo giới.

Theo Ishizuka, làm việc bán thời gian không phải là một lựa chọn khả thi trong hầu hết các nghề nghiệp vì bảo hiểm y tế do công ty cung cấp phụ thuộc vào việc làm toàn thời gian và mức lương theo giờ thường bị cắt giảm đáng kể đối với nhân viên bán thời gian.

Ngược lại, nhiều quốc gia châu Âu đã giảm tuần làm việc toàn thời gian tiêu chuẩn của họ xuống mức thân thiện với gia đình hơn dưới 40 giờ. Ngoài ra, người lao động ở các quốc gia này có quyền giảm giờ làm việc mà không sợ bị mất việc hoặc phải đối mặt với sự phân biệt đối xử. Không phải ngẫu nhiên, việc làm của phụ nữ cao hơn ở các quốc gia có chính sách hỗ trợ thời gian làm việc linh hoạt.

“Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy rằng các mô hình làm việc theo giới tính trong thị trường lao động và gia đình tiếp tục được định hình bởi các chuẩn mực văn hóa ràng buộc vai trò làm cha chủ yếu với việc làm toàn thời gian và làm mẹ với việc chăm sóc con cái tập trung vào thời gian”.

nguồn: Đại học Washington ở St. Louis

Giới thiệu về Tác giả

Sara Savat-WUSTL

 


 Nhận tin mới nhất qua email

Tạp chí hàng tuần Cảm hứng hàng ngày

Bạn cũng có thể thích

VOERSELF VOICE

ảnh phản chiếu của người leo núi sử dụng một cái gắp để giữ an toàn cho bản thân
Cho phép nỗi sợ hãi, biến đổi nó, vượt qua nó và hiểu nó
by Lawrence Doochin
Cảm giác sợ hãi đến rợn người. Không có cách nào xung quanh điều đó. Nhưng hầu hết chúng ta không đáp lại nỗi sợ hãi của mình trong một…
người phụ nữ ngồi ở bàn của cô ấy trông lo lắng
Đơn thuốc của tôi cho chứng lo âu và lo lắng
by Jude bijou
Chúng tôi là một xã hội thích lo lắng. Lo lắng rất phổ biến, nó gần như được xã hội chấp nhận.…
con đường uốn lượn ở New Zealand
Đừng quá khắt khe với bản thân
by Marie T. Russell, Nội tâm
Cuộc sống bao gồm những lựa chọn ... một số là những lựa chọn "tốt", và những lựa chọn khác không quá tốt. Tuy nhiên, mọi lựa chọn…
Ảnh về tinh vân Messier M27
Tử vi Tuần hiện tại: Ngày 13 - 19 tháng 2021 năm XNUMX
by Pam Younghans
Tạp chí chiêm tinh hàng tuần này dựa trên ảnh hưởng của các hành tinh và đưa ra các quan điểm và…
người đàn ông đứng trên bến chiếu đèn pin lên bầu trời
Ban phước cho những người tìm kiếm tâm linh và cho những người bị trầm cảm
by Pierre Pradervand
Trên thế giới ngày nay rất cần một lòng trắc ẩn dịu dàng và bao la nhất và sâu sắc hơn, hơn thế nữa…
Sự trừng phạt hay món quà thần thánh?
Đó là sự trừng phạt hay món quà thiêng liêng?
by Joyce Vissell
Khi bi kịch, cái chết của một người thân yêu, hoặc sự thất vọng tột độ ập đến, bạn có bao giờ tự hỏi liệu…
chai nước màu trong
Chào mừng đến với Giải pháp tình yêu
by Will Wilkinson
Hình ảnh một cốc nước trong. Bạn đang cầm một giọt mực trên đó và bạn phát hành một…
Các bản sửa lỗi Vibe nhanh chóng mà bạn có thể thực hiện tại nhà hoặc ở nơi khác
Các bản sửa lỗi Vibe nhanh chóng mà bạn có thể thực hiện tại nhà hoặc ở nơi khác
by Athena Bahri
Bạn là một sinh vật đáng chú ý của năng lượng, cá nhân và duy nhất theo đúng nghĩa của bạn. Bạn có cả…
Chuyển thế giới của chúng ta lên các vì sao?
Mỹ: Đưa toa xe của chúng tôi ra thế giới và các vì sao
by Marie T Russell và Robert Jennings, InnerSelf.com
Chà, cuộc bầu cử tổng thống Hoa Kỳ hiện đang ở phía sau chúng ta và đã đến lúc bắt đầu. Chúng ta phải tìm…
Dự đoán tương lai của khủng hoảng khí hậu
Bạn có thể dự đoán tương lai?
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Có thể dự đoán được tương lai không? Chắc chắn nhất. Bất cứ ai hoặc bất cứ điều gì có thể dự đoán tương lai với bất kỳ…
Tạo ra một thế giới quan và văn hóa mới: Phụ nữ là tương lai
Tạo ra một thế giới quan và văn hóa mới: Phụ nữ là tương lai
by Ariane Burgess
Đạt Lai Lạt Ma đã gây ra khá nhiều chấn động tại Hội nghị Thượng đỉnh Hòa bình năm 2009 ở Vancouver. Anh ấy nói rằng “thế giới…

ĐỌC MOST

Cách sống trên bờ biển có liên quan đến sức khỏe kém
Cách sống trên bờ biển có liên quan đến sức khỏe kém
by Jackie Cassell, Giáo sư Dịch tễ học Chăm sóc Ban đầu, Tư vấn Danh dự về Y tế Công cộng, Trường Y khoa Brighton và Sussex
Nền kinh tế bấp bênh của nhiều thị trấn ven biển truyền thống vẫn tiếp tục suy giảm kể từ khi…
Làm thế nào tôi có thể biết những gì tốt nhất cho tôi?
Làm thế nào tôi có thể biết những gì tốt nhất cho tôi?
by Barbara Berger
Một trong những điều lớn nhất mà tôi đã khám phá ra khi làm việc với khách hàng hàng ngày là vô cùng khó khăn…
Các vấn đề phổ biến nhất đối với các thiên thần trái đất: Tình yêu, sự sợ hãi và niềm tin
Các vấn đề phổ biến nhất đối với các thiên thần trái đất: Tình yêu, sự sợ hãi và niềm tin
by Sonja Grace
Khi bạn trải nghiệm việc trở thành một thiên thần trái đất, bạn sẽ phát hiện ra rằng con đường phục vụ đầy rẫy…
Trung thực: Hy vọng duy nhất cho các mối quan hệ mới
Trung thực: Hy vọng duy nhất cho các mối quan hệ mới
by Susan Campbell, tiến sĩ
Theo hầu hết những người độc thân mà tôi đã gặp trong chuyến du lịch của mình, tình huống hẹn hò điển hình là đầy…
Vai trò của nam giới trong những năm 1970 Các chiến dịch chống phân biệt giới tính có thể dạy chúng ta về sự đồng ý
Vai trò của nam giới trong những năm 1970 Các chiến dịch chống phân biệt giới tính có thể dạy chúng ta về sự đồng ý
by Lucy Delap, Đại học Cambridge
Phong trào nam giới chống phân biệt giới tính những năm 1970 có cơ sở hạ tầng gồm các tạp chí, hội nghị, trung tâm dành cho nam giới…
Liệu pháp chữa bệnh bằng Chakra: Nhảy múa về phía Nhà vô địch bên trong
Liệu pháp chữa bệnh bằng Chakra: Nhảy múa về phía Nhà vô địch bên trong
by Công viên Glen
Nhảy Flamenco là một niềm vui để xem. Một vũ công flamenco giỏi toát lên sự tự tin tột độ…
Bước một bước tới hòa bình bằng cách thay đổi mối quan hệ của chúng ta với suy nghĩ
Bước tới hòa bình bằng cách thay đổi mối quan hệ của chúng ta với suy nghĩ
by John Ptacek
Chúng ta dành cả cuộc đời của mình để đắm chìm trong dòng suy nghĩ, mà không biết rằng một chiều khác của ý thức…
Có can đảm để sống cuộc sống và hỏi những gì bạn cần hoặc muốn.
Có can đảm để sống cuộc sống và hỏi những gì bạn cần hoặc muốn
by Cá Amy
Bạn cần phải có can đảm để sống cuộc sống. Điều này bao gồm học cách yêu cầu những gì bạn cần hoặc…

theo dõi Nội bộ trên

icon facebookicon twitterbiểu tượng youtubebiểu tượng instagrambiểu tượng pintrestbiểu tượng rss

 Nhận tin mới nhất qua email

Tạp chí hàng tuần Cảm hứng hàng ngày

NGON NGU CO SAN

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

Thái độ mới - Khả năng mới

Nội địa.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | Thị trường nội địa
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf Publications. Tất cả các quyền.