Tại sao các trợ lý viện dưỡng lão tiếp xúc với COVID-19 không được nghỉ ốm
Các trợ lý viện dưỡng lão đã phản đối các điều kiện làm việc có thể khiến họ phải làm việc khi bị ốm.
Alejandra Villa Loarca / Newsday qua Getty Images

Đại dịch COVID-19 đã tàn phá các viện dưỡng lão của nước Mỹ, nhưng lý do không đơn giản như mọi người vẫn nghĩ.

Để hiểu cách các viện dưỡng lão trở thành nguồn của hơn một phần ba trong số các ca tử vong do COVID-19 của Hoa Kỳ, bạn phải nhìn xa hơn mức độ dễ bị tổn thương của cư dân và kiểm tra cách các viện dưỡng lão trả lương và quản lý nhân viên của họ.

Trợ lý điều dưỡng trung bình chỉ kiếm được 14.25 đô la một giờ, dưới 30,000 đô la một năm. Nhiều phụ nữ làm việc tại nhiều viện dưỡng lão để kiếm sống. Một phần là kết quả của điều đó, viện dưỡng lão điển hình có kết nối nhân viên đến 15 cơ sở khác - mỗi một cơ hội cho coronavirus lây lan. Rủi ro đó càng tăng lên bởi sự miễn cưỡng của nhiều phụ tá điều dưỡng khi họ bị ốm, mặc dù luật liên bang hiện yêu cầu người sử dụng lao động phải nghỉ ốm có lương vì những lý do liên quan đến coronavirus.

Một số lượng đáng báo động các ca nhiễm trùng ở các cơ sở chăm sóc dài hạn - gần một nửa - đã được xác định từ những nhân viên làm việc tại nhiều cơ sở chăm sóc sức khỏe và những người tham gia vào “thuyết trình viên”, có nghĩa là họ tiếp tục làm việc ngay cả khi bị phơi nhiễm hoặc bị ốm từ COVID-19.


đồ họa đăng ký nội tâm


Là các giáo sư luật chuyên về việc làm, nhập cưluật sức khỏe, chúng tôi đã nói chuyện với nhiều phụ tá viện dưỡng lão để cố gắng hiểu tại sao điều này lại xảy ra và tìm cách tránh nó. Câu chuyện của một trong số họ đại diện cho những gì nhiều người khác đã trải qua. Chúng tôi sẽ gọi cô ấy là Salma thay vì sử dụng tên thật của cô ấy để bảo vệ cô ấy khỏi bị trả thù.

Như khoảng một phần ba số trợ lý điều dưỡng, Salma là một người nhập cư. Cô thường dành 12 giờ mỗi ngày để nấu ăn, dọn dẹp và chăm sóc những nhu cầu thiết thân nhất của cư dân, chẳng hạn như tắm rửa, mặc quần áo, cho ăn và cung cấp thuốc.

Khi Salma bị ốm vào đầu năm nay, cô đã yêu cầu nghỉ ốm có lương, nhưng chủ nhân của cô từ chối cung cấp. Cô cố gắng khẳng định quyền của mình theo luật nghỉ ốm được trả lương của tiểu bang, nhưng cô cho biết chủ nhân của cô đã phản ứng bằng cách đe dọa sẽ báo cáo cô với cơ quan nhập cư. Khi cô ấy giải thích rằng cô ấy có tư cách pháp nhân, Salma nói, chủ nhân của cô ấy đã thay đổi chiến thuật và đe dọa sẽ báo cáo cô ấy với Sở Thuế vụ vì không có khoản thuế trả lương nào được khấu trừ vào tiền lương của cô ấy, vì cô ấy đã được trả hết sổ sách. Salma sợ mình bị mất việc nên vẫn tiếp tục đi làm.

nghiên cứu của chúng tôi, dựa trên các cuộc phỏng vấn với các trợ lý điều dưỡng như Salma và nghiên cứu mới nổi của cái khác công nhân thiết yếu trong COVID-19, cho thấy làm thế nào chính sách nhân viên, đặc biệt là đối với các trợ lý được trả lương thấp, đã làm tăng đáng kể rủi ro và cách tiếp cận với các chế độ nghỉ ốm được trả lương có thể làm giảm rủi ro.

Một vấn đề kéo dài

Ghi chép lịch sử từ những đợt bùng phát trước đây ở Mỹ, bao gồm đại dịch cúm năm 1918 và đại dịch H2009N1 1, cho thấy người nhập cư và người da màu có nhiều khả năng mắc bệnh truyền nhiễm và chết vì bệnh truyền nhiễm. Trong khi các điều kiện tồn tại giải thích cho mức độ nghiêm trọng của bệnh tật, chúng không giải thích được lý do tại sao những phân đoạn dân số này có nhiều khả năng bị bệnh hơn ngay từ đầu.

Hiển thị dữ liệu điều này là do tỷ lệ phần trăm lớn người nhập cư và người da màu thực hiện các công việc thiết yếu, chẳng hạn như vai trò y tá, đòi hỏi phải tiếp xúc gần gũi với nhiều người khác.

Trong các cơ sở chăm sóc hỗ trợ và nhà dưỡng lão, người dân thường tiếp xúc với nhiều nhân viên và người khác.
Trong các cơ sở chăm sóc hỗ trợ và nhà dưỡng lão, người dân thường tiếp xúc với nhiều nhân viên và người khác.
Craig F. Walker / The Boston Globe qua Getty Image

Nghiên cứu của chúng tôi đặt câu hỏi tại sao các trợ lý điều dưỡng có nhiều khả năng lây lan vi-rút hơn. Để trả lời câu hỏi này, chúng tôi đã xem xét các luật và chính sách ảnh hưởng đến chúng, bao gồm cả thời gian nghỉ ốm được trả lương.

San Francisco trở thành cơ quan tài phán đầu tiên của Hoa Kỳ yêu cầu nghỉ ốm có lương ở 2006. Tiếp theo là các thành phố, quận và tiểu bang khác, và bây giờ có khoảng 40 luật này toàn quốc.

Luật nghỉ ốm có lương yêu cầu người sử dụng lao động trả lương cho người lao động nghỉ khi họ hoặc bất kỳ thành viên nào trong gia đình bị ốm, bị thương hoặc đang tìm cách điều trị y tế. Một số luật rõ ràng cho phép nghỉ ốm có lương trong trường hợp khẩn cấp về sức khỏe cộng đồng, chẳng hạn như COVID-19. Hầu hết đều dựa trên mô hình cộng dồn. Điều này có nghĩa là nhân viên phải kiếm được số giờ nghỉ ốm được trả lương; thông thường, một giờ nghỉ ốm có lương được kiếm cho mỗi 30 giờ làm việc. Luật về thời gian ốm có trả lương của địa phương áp dụng cho nhân viên khu vực tư nhân và trong một số trường hợp, nhân viên chính quyền địa phương và tiểu bang.

Vào tháng 2020 năm XNUMX, Quốc hội đã thông qua luật nghỉ ốm có lương phổ quát. Luật khẩn cấp này, hết hiệu lực vào cuối năm nay, cung cấp cho hầu hết nhân viên trong nước thời gian nghỉ phép có lương lên đến 80 giờ nếu người lao động đã tiếp xúc, bị ốm hoặc đang chăm sóc người bị nhiễm COVID-19.

Tuy nhiên, một khảo sát lớn đầu năm nay cho thấy nhiều nhân viên thiết yếu, lương thấp vẫn không được nghỉ ốm có lương sau khi luật có hiệu lực. Cuộc khảo sát đó và nghiên cứu của chúng tôi cho thấy những nhân viên này có xu hướng tin rằng họ không có quyền được nghỉ phép có lương hoặc người chủ của họ sẽ trả thù nếu họ cố gắng sử dụng nó. Nhiều người lo sợ họ có thể mất việc làm.

Ngay cả một thời gian ngắn thu nhập bị mất cũng có thể tàn phá tài chính đối với những cá nhân này. Trong số những người lao động thiết yếu Latina, 43% được khảo sát nói rằng ngay cả khi được làm việc, họ vẫn không kiếm đủ tiền để cung cấp đủ thức ăn cho gia đình.

Làm thế nào để nghỉ ốm làm việc như dự định

Vì vậy, liệu luật nghỉ ốm được trả lương có thể dễ tiếp cận hơn đối với những người lao động thiết yếu như Salma?

Nghiên cứu của chúng tôi nhấn mạnh cả những bất cập của luật và chính sách hiện hành và những gì có thể làm để củng cố chúng.

Thứ nhất, gần như tất cả các trường hợp vi phạm luật nghỉ ốm có lương đều cần đến sự can thiệp của cơ quan lao động liên bang hoặc tiểu bang nếu không nhân viên sẽ bị thua. Tuy nhiên, những cơ quan này thường thiếu nguồn lực đầy đủ để điều tra các vi phạm tiềm ẩn của người sử dụng lao động và yêu cầu người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm nếu họ trả thù người lao động.

Thứ hai, hầu hết các cơ quan này có tính tập trung cao và không tiến hành tiếp cận cộng đồng nhập cư hiệu quả, vì vậy cả người sử dụng lao động và người lao động thường không biết về luật nghỉ ốm được trả lương. Một số tiểu bang và chính quyền địa phương cung cấp những tấm gương tiên phong. Massachusetts, chẳng hạn, đã đăng hướng dẫn trực tuyến bằng nhiều ngôn ngữ về nghỉ ốm và các vấn đề khác của người lao động. Washington, DC, đã tiến hành các hội trường thị trấn từ xa với các chiến lược để giúp người lao động và người sử dụng lao động hiểu các quyền và nghĩa vụ được trả lương trong thời gian ốm đau của họ trong thời gian đại dịch.

Một cách tiếp cận vừa trao quyền cho nhân viên vừa thông báo cho người sử dụng lao động về lợi ích của việc trả tiền cho nhân viên ở nhà khi bị ốm có thể giúp cứu sống.

Về các tác giảConversation

Shefali Milczarek-Desai, Trợ lý Giáo sư Luật Lâm sàng và Giám đốc Phòng khám Quyền của Công nhân Nhập cư, Đại học Luật UA James E. Rogers, Đại học Arizona và Tara Sklar, Giáo sư Luật Y tế và Giám đốc, Chương trình Chính sách & Luật Y tế, Đại học Arizona

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

Sách về bất bình đẳng từ danh sách bán chạy nhất của Amazon

"Đẳng cấp: Nguồn gốc của sự bất mãn của chúng tôi"

bởi Isabel Wilkerson

Trong cuốn sách này, Isabel Wilkerson xem xét lịch sử của các hệ thống đẳng cấp trong các xã hội trên khắp thế giới, kể cả ở Hoa Kỳ. Cuốn sách khám phá tác động của đẳng cấp đối với các cá nhân và xã hội, đồng thời đưa ra một khuôn khổ để hiểu và giải quyết bất bình đẳng.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

"Màu sắc của luật pháp: Lịch sử bị lãng quên về cách chính phủ của chúng tôi tách biệt nước Mỹ"

bởi Richard Rothstein

Trong cuốn sách này, Richard Rothstein khám phá lịch sử các chính sách của chính phủ đã tạo ra và củng cố sự phân biệt chủng tộc ở Hoa Kỳ. Cuốn sách xem xét tác động của những chính sách này đối với các cá nhân và cộng đồng, đồng thời đưa ra lời kêu gọi hành động để giải quyết tình trạng bất bình đẳng đang diễn ra.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

"Tổng cộng của chúng ta: Mọi người phải trả giá bằng sự phân biệt chủng tộc nào và làm thế nào chúng ta có thể cùng nhau thịnh vượng"

bởi Heather McGhee

Trong cuốn sách này, Heather McGhee khám phá những chi phí kinh tế và xã hội của nạn phân biệt chủng tộc, đồng thời đưa ra tầm nhìn về một xã hội thịnh vượng và công bằng hơn. Cuốn sách bao gồm những câu chuyện về những cá nhân và cộng đồng đã thách thức sự bất bình đẳng, cũng như những giải pháp thiết thực để tạo ra một xã hội hòa nhập hơn.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

"Huyền thoại thâm hụt: Lý thuyết tiền tệ hiện đại và sự ra đời của nền kinh tế nhân dân"

bởi Stephanie Kelton

Trong cuốn sách này, Stephanie Kelton thách thức những ý tưởng thông thường về chi tiêu chính phủ và thâm hụt quốc gia, đồng thời đưa ra một khuôn khổ mới để hiểu chính sách kinh tế. Cuốn sách bao gồm các giải pháp thiết thực để giải quyết bất bình đẳng và tạo ra một nền kinh tế công bằng hơn.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

"Jim Crow mới: Giam giữ hàng loạt trong thời đại mù màu"

bởi Michelle Alexander

Trong cuốn sách này, Michelle Alexander khám phá những cách mà hệ thống tư pháp hình sự duy trì sự bất bình đẳng và phân biệt chủng tộc, đặc biệt là đối với người Mỹ da đen. Cuốn sách bao gồm một phân tích lịch sử của hệ thống và tác động của nó, cũng như lời kêu gọi hành động cải cách.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng