Có nhiều hơn để cải cách lương hưu hơn là làm cho chúng ta làm việc lâu hơn

Nói về việc thay đổi lương hưu kết nối với chúng tôi ở cấp độ cảm xúc - tương lai của chúng tôi trông an toàn đến mức nào? Và điều quan trọng là, chúng ta có bao nhiêu sức mạnh trong quá trình này? Đây cũng là một công việc khó khăn đối với Kho bạc rút lại gần đây của xem xét lương hưu, do tính năng trong ngân sách mùa xuân, cho thấy.

Một kế hoạch tiết kiệm mới dành cho người có thu nhập thấp, được công bố vội vàng trước ngân sách, phản ánh cách chính phủ cần chủ động hơn trong việc khuyến khích mọi người tiết kiệm cho nghỉ hưu. Nhưng ngay cả theo ước tính của chính phủ, kế hoạch sẽ chỉ được đưa lên bởi một trong sáu người đủ điều kiện. Cách chúng tôi làm việc là trung tâm của vấn đề này.

Các đề xuất trôi nổi của thủ tướng trong một giấy khám xuất bản vào mùa hè năm ngoái đã xem xét giảm hoặc giảm thuế giảm lương hưu. Đó là một động thái cực đoan đáng ngạc nhiên cho chính phủ. Kế hoạch dường như được thiết lập để xử phạt những người nộp thuế cao hơn, những người được hưởng lợi nhiều nhất từ ​​khoản giảm thuế mà họ nhận được khi tiết kiệm lương hưu theo hệ thống hiện tại. Đồng thời, nó sẽ tiết kiệm được ví công khai lên tới £ 35 tỷ mỗi năm.

Nhưng chưa đầy một tuần sau thảo luận đã chuyển sang cải cách và ngân sách sắp tới, nó bắt đầu xù lông quá nhiều lông trong cuộc trưng cầu dân ý ở EU. Giọng hát trong số những người chỉ trích các cải cách đã được đưa ra là được cho tiền lời của ngành công nghiệp hưu trí.

Cải cách lớn là cần thiết khẩn cấp. Chúng tôi chưa bao giờ sống lâu như bây giờ và Y tế công cộng Anh gần đây đã thông báo rằng tuổi thọ đã tăng trở lại. Với những người bùng nổ trẻ em đến tuổi nghỉ hưu, dân số trong độ tuổi hưu trí lại bùng nổ. Trong khi chúng ta có thể sống lâu hơn, chúng ta không nhất thiết phải đến tuổi già với sức khỏe tốt. Chất lượng cuộc sống là một mối quan tam ngày càng tăng, với ba phần tư chúng ta có khả năng đến tuổi hưởng lương hưu với sức khỏe bị tổn hại.


đồ họa đăng ký nội tâm


Do đó, trong khi tuổi hưu hưu nhà nước tăng dần lên, nghỉ hưu sớm hoặc bị ép buộc vẫn là tiêu chuẩn cho đa số. Tùy chọn làm việc lâu hơn không phải là mở cho tất cả. Tiếng khóc đó chúng ta sẽ phải tiếp tục làm việc với 70 của mình không thể nhận ra điều này là không thể đối với nhiều người và sự biến đổi cần thiết cho sức khỏe của quốc gia để làm cho nó thậm chí có thể từ xa. Trên thực tế, việc tính toán làm thế nào chúng ta có thể làm việc trong cuộc sống sau này - không nhất thiết phải toàn thời gian, hoặc giống như cách chúng ta làm việc ở những thời điểm khác trong cuộc sống - có thể vô cùng quý giá.

Động lực mới

Giống như chúng ta đang già đi một cách khác biệt, chúng ta cũng đang làm việc (và thực sự nghỉ hưu) theo những cách rất khác so với một thế kỷ trước khi lương hưu nhà nước được thiết lập cho những người già 70 - và tuổi thọ chỉ là 51. Những thay đổi trong thị trường lao động trong những thập kỷ gần đây rất ấn tượng và hiểu được những điều này động lực mới sẽ là chìa khóa để hỗ trợ chuyển đổi hưu trí trong tương lai.

Chúng ta tồn tại trong một nền kinh tế toàn cầu, một phần ngày càng mở rộng của công việc của chúng ta được số hóa, và khủng hoảng kinh tế và thay đổi nhân khẩu học có nghĩa là công việc trở nên trôi chảy và khó lường hơn. Với sự phát triển công nghệ liên tục diễn ra, bao gồm cả robot chăm sóc cho một dân số già, những cách mà chúng tôi làm việc có khả năng thực hiện thay đổi.

Do đó, các nhà hoạch định chính sách phải xem xét các mô hình nghỉ hưu lỗi thời dựa trên quan niệm nam giới chuyên nghiệp về một quỹ đạo nghề nghiệp đi lên trong một nơi làm việc, và nhìn xa hơn tuổi nghỉ hưu theo luật định. Mô hình trụ cột là tất cả nhưng đã biến mất; vài gia đình có thể sống bằng một khoản thu nhập duy nhất và phụ nữ bây giờ tham gia vào thị trường lao động ít nhất là có trình độ như nam giới.

Giới trẻ ngày càng mong đợi làm thực tập sinh để đột nhập vào ngành nghề và số lượng người trong các hợp đồng ngắn hạn, cố định hoặc không giờ là giá trị gia tăng. Đối với những người này, bảo vệ việc làm là không đáng tin cậy và kế hoạch lương hưu bấp bênh.

Thật vậy, công việc không được trả lương diễn ra dưới nhiều hình thức khác nhau trong suốt cuộc đời và thường có mối liên hệ mật thiết với công việc được trả lương. Nhu cầu chính bao gồm dành thời gian để chăm sóc con cháu, hoặc người già và người thân bị bệnh. Trong khi cần thiết, điều này chắc chắn làm hỏng khả năng tiết kiệm cho người về hưu. Chúng ta cần các chế độ lương hưu phản ánh các mô hình làm việc này, chứ không phải các mô hình đưa ra mô hình nghỉ hưu cạnh vách đá. Một kết thúc đột ngột để làm việc, mà hầu hết mọi người trải qua và thường tương đương với một bước nhảy vào ẩn số, gây bất lợi cho sức khỏe trong cuộc sống sau này hơn là thay thế theo giai đoạn.

Thách thức không phải là làm thế nào để giữ được sự tiết kiệm giàu có, mà là làm thế nào để mở ra khả năng tiết kiệm cho những người tập trung vào việc sống sót trong thế giới công việc mới. Ostern có thể hiểu một cách dễ hiểu về sự tổn hại lòng tin giữa những người có thu nhập cao hơn. Nhưng nếu chúng ta thực sự tập trung dài hạn vào việc nghỉ hưu và thúc đẩy chuyển đổi an toàn và có kế hoạch ra khỏi công việc giữa một dân số già, chúng ta cần nhìn vào những người có tương lai được đảm bảo và tiết kiệm nhất, và nhiều hơn nữa những người có các lựa chọn bị hạn chế từ mọi góc độ và có chiến lược lập kế hoạch bị cản trở.

Giới thiệu về Tác giả

parry janeJane Parry, Giảng viên khoa Lão khoa, Đại học Southampton. Cô hiện đang nghiên cứu làm việc linh hoạt trong cuộc sống sau này từ góc độ nhà tuyển dụng, và phát triển sở thích nghiên cứu xung quanh công việc viết blog.

Bài viết này ban đầu xuất hiện trên The Conversation

Sách liên quan

at

phá vỡ

Cảm ơn đã ghé thăm Nội địa.com, ở đâu có 20,000 + những bài báo thay đổi cuộc sống quảng bá "Thái độ mới và những khả năng mới". Tất cả các bài viết được dịch sang Hơn 30 ngôn ngữ. Theo dõi đến Tạp chí Nội tâm, xuất bản hàng tuần và Cảm hứng hàng ngày của Marie T Russell. Tạp chí InsideSelf đã được xuất bản từ năm 1985.