Tại sao các nhà lãnh đạo phụ nữ lại xuất sắc trong đại dịch coronavirus Thủ tướng Đức Angela Merkel phát biểu trước Quốc hội Liên bang Đức, Bundestag, tại Berlin. Đức đã quản lý cuộc khủng hoảng coronavirus thành công hơn các nước láng giềng. (Ảnh AP / Michael Sohn)

Kể từ khi bắt đầu đại dịch coronavirus đang diễn ra, đã có rất nhiều sự chú ý của truyền thông trả cho mối quan hệ giữa các nhà lãnh đạo nữ dưới sự lãnh đạo của nhiều quốc gia khác nhau và hiệu quả của việc họ xử lý cuộc khủng hoảng COVID-19.

Hành động của các nữ lãnh đạo ở Đan Mạch, Phần Lan, Đức, Iceland, New Zealand, Na Uy, Iceland, Phần Lan, Đức, Đài Loan và New Zealand là trích dẫn làm bằng chứng hỗ trợ rằng phụ nữ đang quản lý khủng hoảng tốt hơn so với các đồng nghiệp nam. Khả năng phục hồi, thực dụng, nhân từ, tin tưởng vào ý thức chung, giúp đỡ lẫn nhau và khiêm tốn được đề cập là những đặc điểm chung của sự thành công của các nhà lãnh đạo phụ nữ này.

Sẽ thật dễ dàng để kết luận thẳng thắn rằng phụ nữ làm lãnh đạo giỏi hơn đàn ông. Giáo dục học thuật và kinh nghiệm của chúng tôi với tư cách là giám đốc doanh nghiệp được chứng nhận, tuy nhiên, cho chúng tôi biết đó sẽ là một bản án quá đơn giản và thực sự phức tạp hơn thế.

Hãy mở rộng quan điểm của chúng tôi. Điều gì sẽ xảy ra nếu các quốc gia do phụ nữ lãnh đạo đang quản lý đại dịch hiệu quả hơn không phải vì họ là phụ nữ, mà vì bầu cử phụ nữ là sự phản ánh của các xã hội nơi có sự hiện diện lớn hơn của phụ nữ ở nhiều vị trí quyền lực, trong tất cả các lĩnh vực?


đồ họa đăng ký nội tâm


Sự tham gia của phụ nữ nhiều hơn dẫn đến một viễn cảnh rộng lớn hơn về cuộc khủng hoảng, và mở đường cho việc triển khai các giải pháp phong phú và đầy đủ hơn so với những gì họ đã tưởng tượng ra nhóm đồng nhất.

Tại sao các nhà lãnh đạo phụ nữ lại xuất sắc trong đại dịch coronavirus Tổng thống Đài Loan Tsai Ing-wen ăn mừng chiến thắng với những người ủng hộ bà tại Đài Bắc. Đài Loan đã tìm cách ngăn chặn đại dịch coronavirus mặc dù gần Trung Quốc. (Ảnh AP / Tưởng Giới Thạch)

Các nước công bằng quản lý đại dịch tốt hơn

Chúng ta hãy xem giả thuyết này được đưa ra như thế nào, dựa trên nghiên cứu hàng năm của Diễn đàn kinh tế thế giới về bình đẳng giới giữa các quốc gia là thành viên của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD).

Bình đẳng giới được đo lường về sự tham gia của nam giới và phụ nữ trong xã hội và các cơ hội có sẵn cho mỗi giới tính về khả năng tiếp cận với sức khỏe, giáo dục và việc làm, trong số những người khác. Diễn đàn Báo cáo khoảng cách giới toàn cầu năm 2020 xếp hạng các quốc gia về hiệu suất bình đẳng giới. Những người đã chiến đấu với đại dịch một cách hiệu quả nhất và được dẫn dắt bởi phụ nữ xếp hạng cao trong danh sách.

Báo cáo cũng cho thấy những quốc gia tương tự xếp hạng cao khi có phụ nữ trong hội đồng quản trị. Do đó, chúng ta kết luận rằng các xã hội bình đẳng hơn được quản lý tốt hơn.

Ở những nước đó, quyền lực được tăng cường bởi bản chất bổ sung của hai giới tính đóng góp. Giá trị gia tăng của yếu tố bổ sung này trong quản lý kinh doanh, ví dụ, đã là chủ đề của một số nghiên cứu. Một trong số đó, mang tên thế giớiCung cấp thông qua Đa dạng, Bởi công ty tư vấn McKinsey của Mỹ, gợi ý rằng các doanh nghiệp có sự cân bằng giới tính công bằng hơn sẽ hoạt động tốt hơn về mặt tài chính.

Là các quốc gia có sự bình đẳng giới lớn hơn được quản lý khác nhau? Chúng tôi quan sát thấy rằng trong các hệ sinh thái này, khả năng lãnh đạo được thúc đẩy bởi những phẩm chất nữ tính được cho là của bá đạo - đồng cảm, từ bi, lắng nghe và hợp tác. Đây là những khác biệt với các đặc điểm liên quan đến việc thực hiện quyền lực quản lý, giám sát và kiểm soát truyền thống.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng các thuộc tính dựa trên giới tính khác nhau này nhiều hơn phản ánh nhận thức, khuôn mẫu và thành kiến đó là đặc trưng của xã hội chúng ta. Phụ nữ có thể hiển thị các đặc điểm được cho là của nam giới và ngược lại.

Yêu cầu lãnh đạo kiểu nữ

Điều đó có nghĩa là môi trường cân bằng giới tính tạo ra các quyết định mạnh mẽ hơn. Những môi trường này cũng đại diện cho sự lãnh đạo nơi các giá trị giống như nữ chiếm ưu thế.

Những thách thức của thế kỷ 21 đòi hỏi một kiểu lãnh đạo mới, khác với những thách thức dựa trên chỉ huy và kiểm soát. Những thách thức này bao gồm biến đổi khí hậu, sức khỏe, môi trường, cạn kiệt tài nguyên Trái đất, dân số già và thiếu tài năng, quản lý ảo sản xuất và đóng góp của nhân viên và phát triển công nghệ mới.

Tại sao các nhà lãnh đạo phụ nữ lại xuất sắc trong đại dịch coronavirus Thủ tướng New Zealand Jacinda Ardern giữ một bản đồ cho thấy một hệ thống cảnh báo mới cho COVID-19 tại Wellington. New Zealand đã đặt ra một mục tiêu đầy tham vọng là không chỉ chứa coronavirus mà còn loại bỏ nó hoàn toàn. (Ảnh AP / Nick Perry)

Kiểu lãnh đạo mới này chủ yếu liên quan đến khả năng phục hồi, can đảm, linh hoạt, lắng nghe, đồng cảm, hợp tác, chăm sóc và ghi nhận đóng góp của tập thể. Sự tham gia của trí thông minh của mọi người trở thành chìa khóa thành công. Đây là tất cả các đặc điểm của quản lý nữ tính truyền thống.

Để vượt qua những trở ngại của thế kỷ 21 và để thành công, các tổ chức và quốc gia do đó phải đa dạng hóa nguồn tài năng của họ càng nhiều càng tốt, ưu tiên cho giới.

Hãy nhìn vào Thế giới kinh doanh Canada làm ví dụ.

cân bằng công việc gia đình

Những khó khăn khác nhau mà phụ nữ gặp phải do thiên vị, định kiến, cân bằng công việc - gia đình, vắng mặt do chính sách thai sản và công ty không thích ứng với những thách thức độc đáo mà phụ nữ phải đối mặt kết quả là một vài trong số họ đạt đến cấp cao nhất của các tổ chức Canada. Chỉ có bốn phần trăm của các vị trí của chủ tịch và giám đốc điều hành được phụ nữ nắm giữ, và không ai trong số họ nằm trong số 60 công ty lớn nhất được niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán Toronto.

Một lĩnh vực khác mà cần phải hành động là STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học). Trong báo cáo của mình, TINBẻ khóa mã: Giáo dục trẻ em gái và phụ nữ về khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM), UNESCO UNESCO thực hiện quan sát đáng lo ngại này:

Chỉ có 35% nữ sinh trên toàn thế giới học môn STEM Chỉ có ba phần trăm học sinh nữ trong giáo dục đại học chọn học các công nghệ thông tin và truyền thông (CNTT-TT). Sự chênh lệch giới tính này càng đáng báo động hơn vì sự nghiệp STEM thường được gọi là công việc của tương lai, động lực của sự đổi mới, hạnh phúc xã hội, tăng trưởng bao trùm và phát triển bền vững.

Có một nhu cầu cấp thiết để tăng sự đại diện của phụ nữ trong tất cả các vị trí ảnh hưởng. Học sinh nữ của chúng tôi, trong số những người khác,cần hình mẫu phụ nữ để khuyến khích họ đi cho nó.

Về vấn đề này, Trường Kinh doanh John Molson tại Đại học Concordia ở Montréal đang tăng cường nỗ lực thuê nữ giáo viên và nhà nghiên cứu để biến sự hiện diện của phụ nữ trong lớp học thành một chuẩn mực, không phải là ngoại lệ. Chỉ có sự cân bằng này sẽ mở đường cho sự lãnh đạo mới, tạo ra một thế giới tốt hơn.Conversation

Giới thiệu về Tác giả

Louise Champoux-Paillé, Cadre en tập thể dục Trường kinh doanh John Molson Concordia, đại học Concordia và Anne-Marie Croteau, Trưởng khoa, Trường Kinh doanh John Molson, đại học Concordia

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

phá vỡ

Sách liên quan:

Bàn về chế độ chuyên chế: Hai mươi bài học từ thế kỷ XNUMX

bởi Ti-mô-thê Snyder

Cuốn sách này đưa ra những bài học từ lịch sử để bảo tồn và bảo vệ nền dân chủ, bao gồm tầm quan trọng của các thể chế, vai trò của từng công dân và sự nguy hiểm của chủ nghĩa độc tài.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

Bây giờ là thời của chúng ta: Quyền lực, mục đích và cuộc đấu tranh vì một nước Mỹ công bằng

bởi Stacey Abrams

Tác giả, một chính trị gia và nhà hoạt động, chia sẻ tầm nhìn của mình về một nền dân chủ toàn diện và công bằng hơn, đồng thời đưa ra các chiến lược thiết thực để tham gia chính trị và huy động cử tri.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

Các nền dân chủ chết như thế nào

của Steven Levitsky và Daniel Ziblatt

Cuốn sách này xem xét các dấu hiệu cảnh báo và nguyên nhân dẫn đến sự tan vỡ của nền dân chủ, dựa trên các nghiên cứu điển hình trên khắp thế giới để đưa ra những hiểu biết sâu sắc về cách thức bảo vệ nền dân chủ.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

Nhân dân, Không: Lược sử Lịch sử Chống Chủ nghĩa Dân túy

bởi Thomas Frank

Tác giả đưa ra lịch sử các phong trào dân túy ở Hoa Kỳ và phê bình hệ tư tưởng "chống chủ nghĩa dân túy" mà ông cho rằng đã cản trở tiến bộ và cải cách dân chủ.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

Nền dân chủ trong một cuốn sách hoặc ít hơn: Nó hoạt động như thế nào, tại sao nó không hoạt động và tại sao việc khắc phục nó lại dễ dàng hơn bạn nghĩ

bởi David Lít

Cuốn sách này cung cấp một cái nhìn tổng quan về nền dân chủ, bao gồm những điểm mạnh và điểm yếu của nó, đồng thời đề xuất những cải cách để làm cho hệ thống phản ứng nhanh hơn và có trách nhiệm giải trình hơn.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng