Làm thế nào các phòng tin tức doanh nghiệp không thành công ở Mỹ

Quảng cáo này trong The Washington Post nhảy ra với tôi Trong một bức ảnh chặt chẽ, nó nhanh chóng điện báo những gì sai với các phương tiện truyền thông ngày hôm nay và tại sao khán giả không tăng.

Vâng, thật tuyệt khi thấy phụ nữ trẻ hưng thịnh trên con đường chiến dịch. Vâng, sự sang trọng giản dị có thể thu hút một số millennials. Nhưng cho rằng đất nước chúng ta đang trên đường trở thành đa số da trắng chiếm ưu thế lâu dài trở thành thiểu số, bức ảnh này không phản ánh xã hội. Nếu tôi là người Mỹ gốc Phi hoặc gốc Tây Ban Nha - và tôi thì không - tôi sẽ không thấy mình trong bức ảnh này. (OK có thể nếu bạn nhìn có thật không gần gũi, bạn có thể nhận ra rằng Kristen Welker, thứ hai từ phải sang, là lưỡng tính. Mẹ cô là người da đen và cha cô là người da trắng.)

Những bức ảnh như thế này và dữ liệu điều tra dân số về ngành công nghiệp tin tức đã khiến Hiệp hội Nhà báo Đen và Hiệp hội Nhà báo Tây Ban Nha tiếp tục thiếu sự đa dạng trong các phòng tin tức là một chủ đề tại hội nghị chung gần đây của họ ở Washington.

Hiện tại, người thiểu số chiếm tỷ lệ 37.02 của dân số Hoa Kỳ, theo Cục điều tra dân số Hoa Kỳ. Không có phòng tin tức phù hợp với điều này.

Trong hơn một thập kỷ, số lượng nhà báo da màu trong các phòng báo hàng ngày đã dao động giữa phần trăm 12 và 14, theo Hiệp hội Biên tập Tin tức Hoa Kỳ, đã bắt đầu một cuộc điều tra dân số báo chí việc làm trong 1978. (Năm đó, chỉ có phần trăm 3.95 của các nhà báo toàn thời gian là thiểu số.)


đồ họa đăng ký nội tâm


Donna Byrd, nhà xuất bản của Dân tộc thiểu số trong phòng tin tức và các thuộc tính kỹ thuật số vẫn còn rất thấp. TheRoot.com, trong đó có một trọng tâm người Mỹ gốc Phi, tại hội nghị. Có rất nhiều cơ hội cho sự phát triển và cơ hội. Có những tiến bộ đang được thực hiện nhưng vẫn còn một chặng đường dài. Cô ấy nói thêm rằng ban quản lý của mast masthead vẫn có xu hướng thuê những giọng nói mà họ thường thấy.

Có một tin tốt khi nói đến truyền hình, theo Hiệp hội Tin tức Kỹ thuật số Phát thanh-Truyền hình. Nó là khảo sát với Đại học Hofstra tìm thấy lực lượng lao động thiểu số trong tin tức truyền hình đã tăng lên 23.1 phần trăm. Tỷ lệ phần trăm cao nhất trong các thị trường 25 hàng đầu. TV có xu hướng phản ánh dân số tốt hơn vì đây là phương tiện trực quan và người xem có thể thấy rõ dân tộc và giới tính của một phóng viên hoặc người neo.

Sự cố thiểu số tại các đài truyền hình không phải tiếng Tây Ban Nha, theo khảo sát, là 11.4 phần trăm người Mỹ gốc Phi, 6.7 phần trăm gốc Tây Ban Nha, 2.7 phần trăm người Mỹ gốc Á và 0.4 phần trăm người Mỹ bản địa.

Các con số đã hoạt động tốt hơn cho đến khi 2008, khi suy thoái kinh tế bắt đầu tàn phá các phòng tin tức, và các nhóm thiểu số bị ảnh hưởng không tương xứng, ông Eric Deggans, tác giả của Chủng tộc chủng tộc: Phương tiện truyền thông mang đến những từ ngữ nguy hiểm để phân chia một quốc gia. Các phòng tin tức có một loạt các ưu tiên. Sự đa dạng là thứ chín hoặc thứ mười và khi suy thoái xảy ra, nó trượt khỏi bàn. Sự suy thoái 2008 phần lớn làm tổn thương các nhóm thiểu số vì "người được thuê cuối cùng" thường là "lần đầu tiên bị sa thải".

Khi chúng tôi hỏi MSNBC về sự thiếu đa dạng trong quảng cáo của các chiến binh đường bộ của họ, mạng đã trả lời bằng cách cung cấp một danh sách các tài năng màu sắc trên không trung, một danh sách gồm 8 người bao gồm Welker và José Diaz-Balart, mặc dù anh ta có để lại buổi biểu diễn thường xuyên của anh ấy trên không khí của kênh truyền hình cáp cho một chỗ ngồi tại Bản tin hàng đêm của NBC bàn neo (phiên bản cuối tuần). Một sự cố được hứa hẹn về nhân khẩu học của MSNBC đã không đến hạn chót.

Các dự báo điều tra dân số chỉ ra rằng thiểu số sẽ trở thành đa số tại Hoa Kỳ bởi 2044, điều này khiến cho bắt buộc phải có tiếng nói và quan điểm đa dạng hơn trong các phương tiện truyền thông kỹ thuật số và truyền thống.

Tại sao nó lại quan trọng?

Đối với người mới bắt đầu, sự đa dạng là tốt cho kinh doanh. Nếu khán giả không thấy chính nó được phản ánh trong các câu chuyện tin tức, thì thiểu số thường nghĩ rằng lợi ích của họ đang bị bỏ qua, giải thích sai, bị bóp méo hoặc bị đánh giá thấp. Nhược điểm là khán giả đi nơi khác vào thời điểm mà việc tăng lượng khán giả là rất quan trọng đối với tính bền vững của hoạt động tin tức.

Nếu tôi thấy một bảng điều khiển trên các chương trình trò chuyện chính trị vào sáng Chủ nhật với những người đàn ông chủ yếu là da trắng, tôi sẽ chuyển kênh. Các nhà sản xuất chương trình Chủ nhật đang từ từ lấp đầy ghế với nhiều phụ nữ và người da màu hơn, nhưng họ vẫn nghiêng phần lớn sang nam giới da trắng.

Kevin Riley, biên tập viên của Tạp chí Hiến pháp Atlanta, nói với báo cáo của Nieman rằng một đội ngũ nhân viên đa dạng dẫn đến báo chí tốt hơn cho độc giả. Đây là loại tiền thưởng kinh doanh, ông nói. Đây không chỉ là một ý tưởng hay, ngoài việc phải làm, và ngoài việc nhận ra lịch sử đầy rắc rối của chúng ta xung quanh cuộc đua. Đó là một mệnh lệnh kinh doanh.

Nếu dân số thiểu số đang tăng trưởng đều đặn, thì lẽ thường sẽ nói các tổ chức tin tức nên làm mọi thứ có thể để thu hút khán giả thiểu số và giải thích rõ hơn các vấn đề phức tạp mà nước Mỹ phải đối mặt.

Nhưng trong một 2014 nghiên cứu bởi Viện Báo chí Mỹ và Trung tâm nghiên cứu về các vấn đề công cộng của Trung tâm Báo chí Cộng đồng, chỉ có phần trăm người Mỹ gốc Phi và 25 cho biết họ cảm thấy truyền thông phản ánh chính xác cộng đồng của họ.

Làm thế nào điều này làm tổn thương nền dân chủ của chúng tôi?

Làm thế nào bất kỳ tổ chức tin tức nào có thể phản ánh một cộng đồng nếu không có nhiều giọng nói không phải màu trắng trong phòng tin tức? Những giọng nói đa dạng thường chinh phục một căn phòng tin tức phổ biến: nhómthink.

Đối với Deggans, có một giá trị đạo đức liên quan đến độ chính xác. Để bao quát chính xác việc nhập cư, chính sách trong các cộng đồng nghèo, tỷ lệ giam giữ gia tăng và phong trào #BlackLivesMatter, bạn cần đầu vào của một đội ngũ nhân viên đa dạng - nhân viên có kinh nghiệm trực tiếp về các vấn đề này.

Mức độ bảo hiểm đó là rất nhiều, khó khăn hơn nhiều nếu không có sự đa dạng của đội ngũ nhân viên ở tất cả các cấp của tổ chức tin tức, theo ông Deg Degans. Vì vậy, mặc dù có một thành phần công bằng và công bằng xã hội để mang lại cho phụ nữ và nhà báo những cơ hội bình đẳng về màu sắc trong các phòng tin tức, vấn đề quan trọng nhất trong ước tính của tôi là sự công bằng và chính xác của phạm vi bảo hiểm từ một nhân viên có sự đa dạng phù hợp với cộng đồng bao gồm.

Những câu chuyện không được kể?

Art Holiday là một người Mỹ gốc Phi đã làm việc trong nhiều năm với 37 tại KSDK, một đài truyền hình ở St. Louis. Ngay bây giờ không có người da màu trong đội ngũ quản lý phòng tin tức của mình, ông nói tại một hội thảo về cuộc đua trong phòng tin tức tại hội nghị NABJ / NAHJ.

Đó là một thách thức trong phòng tin tức của chúng tôi - đặc biệt là trong thời gian của Ferguson, Anh ta đang đề cập đến cảnh sát ở Ferguson, Missouri, bắn Michael Brown, không mặc áo giáp, đen, hai năm trước, gây ra các cuộc biểu tình lớn. Sau một cuộc họp biên tập vào thời điểm đó, giám đốc tin tức của Holiday đã gạt anh ta sang một bên.

Tôi đã được hỏi rằng tôi đã bao giờ có bất kỳ cuộc tranh cãi nào với cảnh sát chưa, anh ấy nói Holiday. Nó bắt tôi mất cảnh giác. Tôi biết cô ấy lớn lên ở một vùng nông thôn, chủ yếu là người da trắng St. Louis.

Anh chia sẻ câu chuyện lái xe đi làm vào ca sáng sớm khi cảnh sát kéo anh qua. Anh bắt đầu danh sách kiểm tra tinh thần của mình. Giơ tay lên. Không có chuyển động đột ngột. Lịch sự chut đi.

Cô bị mê hoặc, anh nhớ lại. Tôi đã nói với hầu hết những người đàn ông da đen ở Mỹ của cô ấy đã có những trải nghiệm như thế và đó là lý do tại sao chúng tôi che đậy cho Ferguson và sự tương tác của cảnh sát và người dân. Cô ấy đã đồng ý. Đó là một ví dụ trong đó sự đa dạng về tuổi tác, chủng tộc, kinh tế xã hội và giới tính đều khiến chúng ta có thể phản ánh tốt hơn các vấn đề và câu chuyện trong cộng đồng của chúng ta. Là một người cao cấp trên không, tôi cảm thấy có trách nhiệm phải lên tiếng.

Vẫn còn quá nhiều áp lực đối với tiếng nói thiểu số đơn độc lên tiếng ở hầu hết các phòng tin tức.

S. Tôi liên tục phải lên tiếng cho tất cả phụ nữ nếu tôi là 'người duy nhất' trên bàn - người duy nhất của màu sắc, người phụ nữ duy nhất, cảm nhận S. Mitra Kalita, phó chủ tịch lập trình, CNN kỹ thuật số. Đôi khi tôi là duy nhất, duy nhất, duy nhất tại bàn. Tôi cảm thấy cần phải lên tiếng cho phụ nữ một cách toàn diện và tôi hy vọng phụ nữ ở vị trí quyền lực cũng cảm thấy có trách nhiệm tương tự.

Nhưng họ phải lên tiếng, bởi vì kể những câu chuyện về cộng đồng và những vấn đề chúng ta hiếm khi nghe và tiếp cận những cộng đồng đó là rất quan trọng để hiểu rõ hơn và tôn trọng lẫn nhau. Và, nó phủ nhận sự cần thiết của một câu chuyện trên TheRoot.com mà chúng ta không cần: Làm thế nào để giải thích cuộc sống đen vấn đề với người da trắng.

T gửi đầu tiên xuất hiện trên BillMoyers.com.

Giới thiệu về Tác giả

Alicia Shepard là một nhà báo và chuyên gia từng đoạt giải thưởng về truyền thông và đạo đức truyền thông. Cựu giám đốc của NPR, cô vừa trở về sau hai năm ở Afghanistan, nơi cô làm việc với các nhà báo Afghanistan và Đại sứ quán Hoa Kỳ. Theo dõi cô ấy trên Twitter: @Ombudsman.

Sách liên quan

at Thị trường InnerSelf và Amazon