Cảnh sát trong trang phục chống bạo động xếp hàng chống lại những người biểu tình trong cuộc đụng độ ở Kenosha, Wis., Vào tháng 2020 năm XNUMX sau khi cảnh sát bắn Jacob Blake, một người đàn ông Da đen, hai ngày trước đó. (Ảnh AP / David Goldman) 

Viên cảnh sát bị buộc tội giết người trong cái chết của George Floyd hiện đang dùng thử ở Minneapolis giữa những cuộc gọi liên tục để khai quang hoặc bãi bỏ lực lượng cảnh sát - không chỉ ở Hoa Kỳ, mà ở Canada và những nơi khác cũng phải vật lộn với sự tàn bạo của cảnh sát.

Vấn đề với những đề xuất này là chúng được trình bày như những giải pháp cho sự lạm dụng của cảnh sát mà không đánh giá cao rằng một số yếu tố của thẩm quyền cưỡng chế vẫn sẽ được yêu cầu trong xã hội. Do đó, những nỗ lực này khó có thể thành công.

Nhiều lời kêu gọi thay đổi mạnh mẽ nêu bật thất bại của nỗ lực cải cách cảnh sát. Mặc dù nhiều nỗ lực thay đổi đã gặp phải thành công hạn chế, tôi đề nghị lý do cho những kết quả này không phải vì thay đổi là không thể; nó liên quan nhiều hơn đến việc không sẵn sàng đối đầu với các vấn đề mang tính hệ thống trong lực lượng cảnh sát.

Ví dụ, cựu ủy viên của RCMP chỉ ra rằng hành vi sai trái tại nơi làm việc và các hình thức hành vi lạm dụng khác chỉ đơn giản là hành động của một số "những trái táo thối".

Với tư cách là cựu tổng giám đốc của RCMP, nơi tôi giữ vai trò lãnh đạo thực hiện thay đổi văn hóa trong tổ chức, tôi tin rằng tuyên bố này đã bỏ qua hiệu lực tiềm ẩn của quá trình xã hội hóa cảnh sát và điều gì sẽ xảy ra khi những người mới tuyển dụng vào cửa.

Nhấn mạnh vào nguy hiểm và rủi ro

Ngay từ những ngày đầu đào tạo, các tân binh cảnh sát đã được xã hội hóa bởi những câu chuyện chiến tranh thể hiện những khía cạnh nguy hiểm của công việc cảnh sát và đặt trọng tâm quá mức vào nhiệm vụ của cảnh sát đối phó với nguy hiểm với tư cách là những người gác cổng xã hội.

Cuối cùng, những câu chuyện này hình thành kỳ vọng về ý nghĩa của việc trở thành một cảnh sát “thực sự”. Đối với một số cá nhân, trở thành một cảnh sát thực sự có nghĩa là làm công việc bẩn thỉu mà không ai muốn làm, bao gồm bất cứ điều gì cần thiết để tống "kẻ xấu" vào tù.

Nhưng thay vì quảng bá hình ảnh cảnh sát làm việc với cộng đồng để giải quyết vấn đề, sự nhấn mạnh vào thể chất và chống tội phạm này đã giúp tạo nên hình ảnh của “cảnh sát chiến binh"Người đã sẵn sàng chiến đấu và bị cô lập khỏi công chúng.

Việc tiếp tục bận tâm đến nguy hiểm và kiểm soát tội phạm có nghĩa là sự hung hăng, tính cạnh tranh và hành động thể chất thường gắn liền với hình ảnh của cảnh sát lý tưởng.

Để xác định xem ai phù hợp và ai không phù hợp, thường có sự phân biệt rõ ràng giữa các nhiệm vụ “cảnh sát thực sự” và những nhiệm vụ được coi là nữ tính, chẳng hạn như các khía cạnh phòng ngừa của công việc.

Dựa trên các nghiên cứu trước đây, nghiên cứu của tôi cho thấy rằng áp lực để phù hợp và phù hợp có thể rất lớn khiến các sĩ quan tham gia vào cuộc thi nam tính (theo đuổi cạnh tranh về địa vị nơi làm việc được xác định bởi các quy tắc truyền thống "nam tính") bằng cách áp dụng các hình thức nam tính được cho là đáng mơ ước này và tránh bất kỳ hành động nào có thể bị coi là yếu kém hoặc không có tính cách hành động.

Nam tính độc hại

Như đã lưu ý trong một báo cáo về quấy rối tình dục trong RCMP, khi các tiêu chuẩn về cuộc thi nam tính được các tổ chức cảnh sát xác nhận, chúng có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng đối với phụ nữ (và thậm chí cả nam giới), những người bị coi là phù hợp với phái yếu.

Ngoài việc các sĩ quan che giấu tình trạng sức khỏe kém hoặc chấp nhận rủi ro quá mức, trong nghiên cứu của mình, tôi cũng minh họa cách những nỗ lực chứng tỏ nam tính có thể tràn ra đường dưới dạng hành động quá khích đối với các thành viên bị kỳ thị trong xã hội.

Một bài báo nghiên cứu gần đây xem xét cảnh sát xả súng ở Mỹ cho thấy rằng các sĩ quan nhận thức rõ về kỳ vọng thể hiện một số kiểu nam tính nhất định và rằng việc sẵn sàng sử dụng bạo lực có thể khiến cảnh sát tôn trọng. Theo ghi nhận của một cán bộ trong nghiên cứu, cần phải thể hiện một “bản lĩnh đàn ông, cứng rắn… và dẹp bỏ mọi lo lắng về khả năng giải quyết công việc”.

Trong năm năm qua, tôi đã nghiên cứu các tổ chức cảnh sát Canada để hiểu rõ hơn về các yếu tố khuếch đại hoặc chống lại những hành vi có hại tại nơi làm việc.

Những gì tôi nhận thấy là các cuộc tranh giành nam tính phổ biến hơn trong các tổ chức cảnh sát tuân theo mô hình kiểm soát bán quân sự, áp dụng các biện pháp kỷ luật nặng tay và thúc đẩy môi trường cạnh tranh khiến các sĩ quan chống lại nhau thông qua các chính sách và thực tiễn có lợi cho một số người hơn những người khác.

Tôi cũng phát hiện ra rằng các viên chức có ý thức hòa nhập hơn, báo cáo ít trường hợp hành vi sai trái tại nơi làm việc hơn và có nhiều khả năng cảm thấy họ có thể lên tiếng một cách an toàn về các vấn đề tại nơi làm việc trong các tổ chức nơi các nhà lãnh đạo thực hành tư pháp tố tụng - đối xử với mọi người một cách tôn trọng, tham gia vào các quá trình ra quyết định nhất quán, có đạo đức và không thiên vị và cho mọi người tiếng nói trong các quyết định ảnh hưởng đến họ.

Tiến về phía trước

Không còn nghi ngờ gì nữa, việc ngày càng có nhiều trường hợp hành vi sai trái của cảnh sát làm xói mòn lòng tin và sự tin tưởng vào cảnh sát, nhưng việc giải tán cảnh sát không phải là câu trả lời. Nghiên cứu của tôi chỉ ra rằng một mô hình chính sách toàn diện hơn và chỉ mang tính thủ tục hơn có nhiều khả năng bắt đầu từ trong ra ngoài.

Sản phẩm Cảnh sát New Zealand thường được coi là những gương mẫu về cải cách cảnh sát vì họ đã xem xét lại “lý do” của việc lập chính sách và tập trung vào các sáng kiến ​​nhằm nâng cao lòng tin, sự tự tin và sự hài lòng của công chúng.

Ngoài việc làm rõ vai trò của cảnh sát, chúng tôi cũng có cơ hội ở Bắc Mỹ để thúc đẩy phong cách lãnh đạo cảnh sát theo định hướng công lý hơn và áp dụng các cơ chế trách nhiệm giải trình lâu dài để hỗ trợ và duy trì sự thay đổi.

Đồng thời, chúng ta cần phải là những người tham gia tích cực vào việc thách thức các chuẩn mực xã hội vốn tiếp tục đánh đồng chính sách với sự nam tính và hiếu chiến.

Lưu ý

Angela Workman-Stark, Phó giáo sư, Hành vi tổ chức, Đại học Athabasca

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.