04 15 lòng dũng cảm từ bi vượt ra ngoài hủy bỏ văn hóa
Những người biểu tình tụ tập trong một cuộc biểu tình ôn hòa chống lại sự tàn bạo của cảnh sát.
Olivier Douliery / AFP qua Getty Images 

Đọc tin tức của ai đó là điều bình thường Bị đuổi việc vì đã nói hoặc hành động theo cách làm tổn hại đến các thành viên của chủng tộc khác.

Hiện tại của chúng tôi văn hóa kêu gọi thường chủ trương công khai sỉ nhục và làm nhục những người làm sai, hủy hoại thanh danh và làm cho họ bị mất chức. Hơn nữa, văn hóa này ưu tiên tác động của lời nói hoặc hành động của mọi người hơn ý định của họ.

Chỉ riêng trong giáo dục đại học, đã có nhiều trường hợp bị gọi như vậy. Greg Patton, một giáo sư tại Đại học Nam California, đã phải từ bỏ việc giảng dạy trong chương trình MBA vì sử dụng một từ tiếng Trung Quốc nghe giống như một câu nói tục tĩu về chủng tộc trong một bài giảng của Zoom.

Tại trường cao đẳng Smith, các nhân viên bị gọi sai vì phân biệt chủng tộc đã gặp vấn đề về sức khỏe và rời bỏ công việc. Giảng viên kế toán UCLA Gordon Klein đã bị đình chỉ sau khi anh ta không đồng ý nới lỏng các chính sách chấm điểm của mình sau khi giết chết George Floyd. Mặc dù cuối cùng đã được phục hồi, anh ấy nói rằng "vẫn phải xem danh tiếng của tôi bị tổn hại khủng khiếp như thế nào."


đồ họa đăng ký nội tâm


Là một nhà hoạt động, học giả và nhà hành nghề là người đã nghiên cứu về hòa bình và xung đột trong hơn 20 năm, tôi đã chứng kiến ​​và nghiên cứu các xung đột về chủng tộc, sắc tộc, giới tính và tôn giáo trên khắp thế giới. Kinh nghiệm này, kết hợp với việc giảng dạy và những nỗ lực chống phân biệt chủng tộc hàng đầu trong giáo dục đại học, đã cho phép tôi phát triển và thực hành một kỹ thuật giải quyết xung đột mà tôi tin rằng ít gây chia rẽ hơn văn hóa kêu gọi và hiệu quả hơn trong việc giải quyết xung đột.

Tôi gọi đó là cách tiếp cận can đảm từ bi.

Dũng cảm từ bi là gì?

Tôi định nghĩa lòng trắc ẩn là sự đồng cảm trong hành động. Đặt mình vào vị trí của người khác để thấu hiểu nỗi đau của họ là chưa đủ; bạn phải cùng họ vượt qua nỗi đau của họ. Tôi định nghĩa lòng can đảm là sống đúng với giá trị của bạn ngay cả khi bạn gặp khó chịu hoặc đau khổ.

Điều gần nhất mà tôi có thể nhìn thấy lòng can đảm từ bi trong thực hành là trong nghiên cứu của tôi ở Mindanao, một nhóm đảo ở Philippines. Người Hồi giáo thiểu số bị gạt ra ngoài lề của những hòn đảo này, người Moros, đã dẫn đầu một cuộc đấu tranh vũ trang ly khai chống lại chính phủ từ những năm 1960. Cuộc xung đột kéo dài đã dẫn đến sự chia rẽ giữa người Moros, người theo đạo Thiên chúa đa số và người bản địa Lumad.

Một ngôi làng, mệt mỏi vì chiến tranh, đã quyết định làm điều gì đó để giữ cho cộng đồng của họ được bình yên. Các thành viên từ cả ba nhóm đã nghe và lắng nghe những câu chuyện và những câu chuyện kể định kiến ​​của họ đối với nhau.

Họ đã xác định sự tôn trọng và hòa hợp giữa chúng sẽ như thế nào. Họ quyết định bất kỳ hành động bạo lực hoặc phân biệt đối xử nào sẽ được đưa ra trước sự chú ý của một ủy ban đại diện cho cả ba cộng đồng. Công lý sẽ được phục vụ và cộng đồng nói chung sẽ chịu trách nhiệm về những hành động đến từ một trong số họ.

Sau đó, họ làm việc cùng với quân đội và các nhóm vũ trang khác để thiết lập các biện pháp trừng phạt đối với những người có thể phá vỡ hòa bình. Khi chiến tranh lại nổ ra giữa các nhóm vũ trang và quân đội, các cộng đồng đã hỗ trợ lẫn nhau thay vì bị các tác nhân vũ trang kéo theo các hướng khác nhau.

Nhiều chiến lược giải quyết xung đột, chẳng hạn như Đối thoạinói thật, nhấn mạnh việc lắng nghe người khác và xây dựng sự đồng cảm. Họ cho rằng hành động sẽ theo sau.

Đôi khi hành động xảy ra sau đó, nhưng bởi các nhà lãnh đạo bước vào sửa chữa sai lầm trong khi thực tế họ phải chịu trách nhiệm về các vấn đề mang tính hệ thống trong thể chế của họ. Hơn nữa, những người gây ra thiệt hại không có vai trò gì trong việc giải quyết ngoại trừ việc phải nhận hình phạt. Chúng không được coi là một phần của giải pháp.

Lòng dũng cảm từ bi thay đổi cả cách xác định xung đột và mục tiêu giải quyết xung đột.

Một trường hợp nghiên cứu

Chẳng hạn, một giảng viên đại học nêu bật kết quả học tập thấp hơn của những sinh viên có ngôn ngữ đầu tiên không phải là tiếng Anh.

Kêu gọi sẽ liên quan đến việc dán nhãn phân biệt chủng tộc cho giảng viên và yêu cầu họ bị sa thải khỏi công việc của mình.

Kêu gọi - một cách tiếp cận mà giáo sư Đại học Smith và nhà hoạt động nữ quyền Loretta Ross mô tả như kêu gọi, nhưng với tình yêu - sẽ liên quan đến giảng viên và các sinh viên có liên quan tham gia lẫn nhau để biến mối quan hệ bị tổn hại thành một mối quan hệ tôn trọng. Cách tiếp cận này thu hút lòng nhân đạo của người gây ra thiệt hại và cho phép họ đảo ngược thiệt hại mà họ đã gây ra cho cộng đồng.

Mặt khác, lòng dũng cảm từ bi sẽ đưa cộng đồng nhà trường lại với nhau để tìm kiếm sự làm rõ về những tuyên bố được đưa ra, ý định, tác hại gây ra và nỗi sợ bị thương trong tương lai. Ví dụ, những người tham gia có thể biết rằng sự thất vọng của giảng viên nằm ở chính sách chấm điểm của trường khiến họ không thể linh hoạt.

Thay vì kết thúc quá trình ở đó, lòng dũng cảm từ bi sẽ tập hợp sinh viên, giảng viên và ban lãnh đạo của trường đại học lại với nhau để thảo luận về hệ thống chấm điểm của trường và cách họ có thể làm cho nó trở nên công bằng hơn và phản ánh nhiều hơn những điểm mạnh của tập thể sinh viên đa dạng của trường.

Phương pháp can đảm nhân ái không chỉ giải quyết những bất bình đẳng mang tính hệ thống, mà còn đảm bảo sự thay đổi diễn ra bình đẳng và phổ biến hơn ngoài lớp học của một giảng viên.

Xây dựng lòng trắc ẩn và lòng dũng cảm

Trong ví dụ trên, tôi tin rằng các lãnh đạo trường đại học, giảng viên đã đưa ra tuyên bố, và nhóm sinh viên bị tổn hại bởi tuyên bố đó đều cần phải xây dựng lòng nhân ái và lòng dũng cảm. Ngồi vào bàn và lắng nghe chính những người có thể chịu trách nhiệm về những thất vọng và thách thức của bạn có thể khó khăn. Nhưng đây là điều mà việc thực hành lòng từ bi thực sự bao hàm.

Khám phá khả năng một tuyên bố có thể không phải là phân biệt chủng tộc vốn có nhưng lại xuất hiện từ một vấn đề mang tính hệ thống đặt ra trách nhiệm cho tất cả các bên phải kiểm tra các giá trị, niềm tin, thái độ và hành vi của họ. Tôi tin rằng đây là sự dũng cảm.

Chấp nhận trách nhiệm và cùng nhau hành động có thể thay đổi hiện trạng và làm cho thể chế công bằng hơn. Đây là những gì tôi gọi là lòng dũng cảm từ bi.

Theo kinh nghiệm của tôi, thật khó để có được cả lòng trắc ẩn và lòng dũng cảm cùng một lúc. Và nếu tất cả các bên không cam kết với cách tiếp cận này, thì bên đi vào với lòng trắc ẩn và lòng dũng cảm sẽ dễ bị tổn thương hơn trong quá trình này. Tuy nhiên, tôi tin rằng những lợi ích cho cả tổ chức và các thành viên của nó khiến nó đáng để phấn đấu.

Lưu ýConversation

Pushpa Iyer, Phó Giáo sư về Giải quyết Xung đột và Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Xung đột, Viện Nghiên cứu Quốc tế Middlebury

phá vỡ

Sách Cải thiện thái độ và hành vi từ danh sách bán chạy nhất của Amazon

"Thói quen nguyên tử: Một cách dễ dàng và đã được chứng minh để xây dựng thói quen tốt và phá vỡ thói quen xấu"

của James Clear

Trong cuốn sách này, James Clear trình bày một hướng dẫn toàn diện để xây dựng những thói quen tốt và từ bỏ những thói quen xấu. Cuốn sách bao gồm những lời khuyên và chiến lược thiết thực để tạo ra sự thay đổi hành vi lâu dài, dựa trên những nghiên cứu mới nhất về tâm lý học và khoa học thần kinh.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

"Giải phóng bộ não của bạn: Sử dụng khoa học để vượt qua lo âu, trầm cảm, tức giận, điên cuồng và kích hoạt"

của Faith G. Harper, Tiến sĩ, LPC-S, ACS, ACN

Trong cuốn sách này, Tiến sĩ Faith Harper đưa ra một hướng dẫn để hiểu và quản lý các vấn đề về cảm xúc và hành vi phổ biến, bao gồm lo lắng, trầm cảm và tức giận. Cuốn sách bao gồm thông tin về khoa học đằng sau những vấn đề này, cũng như những lời khuyên và bài tập thiết thực để đối phó và chữa bệnh.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

"Sức mạnh của thói quen: Tại sao chúng ta làm những gì chúng ta làm trong cuộc sống và kinh doanh"

bởi Charles Duhigg

Trong cuốn sách này, Charles Duhigg khám phá khoa học về sự hình thành thói quen và cách thói quen tác động đến cuộc sống của chúng ta, cả về mặt cá nhân và nghề nghiệp. Cuốn sách bao gồm những câu chuyện của những cá nhân và tổ chức đã thay đổi thành công thói quen của họ, cũng như những lời khuyên thiết thực để tạo ra sự thay đổi hành vi lâu dài.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

"Thói quen nhỏ: Những thay đổi nhỏ làm thay đổi mọi thứ"

bởi BJ Fogg

Trong cuốn sách này, BJ Fogg trình bày một hướng dẫn để tạo ra sự thay đổi hành vi lâu dài thông qua những thói quen nhỏ dần dần. Cuốn sách bao gồm những lời khuyên và chiến lược thiết thực để xác định và thực hiện những thói quen nhỏ có thể dẫn đến những thay đổi lớn theo thời gian.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

"Câu lạc bộ 5 giờ sáng: Làm chủ buổi sáng, nâng tầm cuộc sống"

bởi Robin Sharma

Trong cuốn sách này, Robin Sharma trình bày một hướng dẫn để tối đa hóa năng suất và tiềm năng của bạn bằng cách bắt đầu ngày mới sớm. Cuốn sách bao gồm những lời khuyên và chiến lược thiết thực để tạo thói quen buổi sáng hỗ trợ các mục tiêu và giá trị của bạn, cũng như những câu chuyện truyền cảm hứng về những cá nhân đã thay đổi cuộc đời họ nhờ dậy sớm.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.